DERECHO LABORAL

ACTIVIDAD. 12-13-14

ALUMNO: KARLA YARET IGNACIO LÓPEZ

FECHA: 12-OCTUBRE-2023
 ACTIVIDAD 12. DIAS DE DESCANSO
• DESCANSO SEMANAL
El descanso semanal se ha considerado como una necesidad inaplazable
para que el trabajador pueda recuperar las fuerzas gastadas por su trabajo.
El artículo 69 de nuestra Legislación Laboral previene, que "por cada 6 días
de trabajo, el trabajador disfrutará de un día de descanso, por lo menos, con
goce de salario íntegro". Dicho día puede ser cualquiera de la semana y no
necesariamente el domingo, a pesar de que el artículo 71 de la misma Ley
previene que se debe de procurar que el día de descanso semanal sea
precisamente en domingo.
En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y los
patrones deberán de fijar de común acuerdo los días en que los trabajadores
deban disponer de su descanso semanal.
El artículo 73 de nuestra Legislación Laboral Positiva establece que los
trabajadores no están obligados a prestar sus servicios en su día de
descanso semanal y que, si se quebranta dicha disposición, el patrón deberá
pagar al trabajador independientemente del salario que le corresponda por
su descanso, un salario doble por el servicio prestado.
• DESCANSO OBLIGATORIO
Son días de descanso obligatorio los siguientes:
o 1ro. de enero
o 5 de febrero
o 21 de marzo
o 1ro de mayo
o 16 de septiembre
o 20 de noviembre
o 25 de diciembre
o 1ro. de diciembre de cada seis años cuando corresponda a la
trasmisión del Poder Ejecutivo Federal.
El artículo 75 de nuestra Ley previene que los trabajadores y patronos
determinarán el número de trabajadores que deben prestar sus servicios los
días de descanso obligatorio y que para el caso de que no se llegue a un
Convenía, la Junta de Conciliación que corresponda será la encargada de
resolver al respecto. Los trabajadores quedarán obligados a prestar sus
servicios y tendrán derecho a que se les pague en estos casos un salario
doble por el servicio prestado, además del salario que les corresponde por el
descanso obligatorio.
 ACTIVIDAD 13. PRESTACIONES LABORALES
Las prestaciones de trabajo son beneficios adicionales a los que el trabajador se
hace acreedor al pertenecer a una empresa. Estas surgen de la relación contractual
y son independientes al salario. Su objetivo, es que siempre estén orientadas a
mejorar la condición de vida de los trabajadores, reducir sus gastos y otorgarle
recursos que propicien su desarrollo cultural y social.
La Ley Federal del Trabajo establece que dentro de un vínculo laboral pueden existir
dos tipos de prestaciones:
• Prestaciones de ley: estos son los beneficios que todo patrón debe otorgar a
sus colaboradores sin distinción. Son los derechos a los que tiene acceso
cada trabajador que forma parte de una relación de trabajo subordinada. Este
derecho no se puede suspender o modificar, a menos que exista un acuerdo
común entre la organización y el colaborador.
• Prestaciones superiores a la ley: compensaciones adicionales que otorgan
las empresas, pero que no son de carácter obligatorio.

• CLASES DE PRESTACIONES
o DESCANSO SEMANAL
El artículo 69 de la ley Federal del Trabajo señala que por cada seis
días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo
menos, con goce de salario íntegro. Se procurará que el día de
descanso obligatorio sea el domingo, y el salario de ese día de
descanso se pagará como si fuera un día laboral.
o PRIMA DOMINICAL
El artículo 71 de la ley laboral establece que los trabajadores que
presten sus servicios en día domingo tendrán derecho a una prima
adicional de un 25 %, por lo menos, sobre el salario de los días
ordinarios de trabajo. Por lo tanto, sí un trabajador labora en su día
de descanso semanal que es el domingo, tendrá derecho a que se le
pague el 325 %, ya que tendría derecho a un 100 % de su salario
ordinario, a otro 200 % por su descanso semanal y a un 25 % por ser
su descanso en domingo.
o DESCANSO OBLIGATORIO
Días de descanso obligatorios
El 1o. de enero;
El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
El 1o. de mayo;
El 16 de septiembre;
El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de
noviembre;
 El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la
transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
El 25 de diciembre, y el que determinen las leyes federales y locales
electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
• RETRIBUCIÓN
La retribución es la compensación que un individuo u organización recibe
como contraprestación de un bien o servicio ofrecido. Puede ser realizada
de múltiples maneras, tanto tangibles como intangibles.
• VACACIONES
Es el periodo de descanso legalmente reconocido, a los funcionarios,
empleados y trabajadores, en general.
Las vacaciones es una prestación que tiene todo trabajador y patrón por el
simple hecho de haber trabajado por un lapso dentro de una empresa o
establecimiento.
En nuestro país el derecho a vacaciones está establecido en el artículo 76
de la Ley Federal del Trabajo, que dice: “Los trabajadores que tengan más
de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones
pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que
aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año
subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones
aumentará en dos días por cada cinco de servicios”
• FINALIDAD
Son los medios indispensables de complemento y apoyo proporcionados y
financiados por la empresa, para estimular y mantener la fuerza de trabajo
en un nivel satisfactorio de moral y productividad.
• FORMA DE COMPUTARLAS Y CONCEDERLAS.
Para otorgar las prestaciones laborales, las empresas deben tomar en
cuenta a todos sus trabajadores. Las prestaciones mínimas que exige la ley
son de carácter obligatorio, mientras que las adicionales son a elección de
la empresa y deben estar expresadas en el contrato de trabajo.
Para otorgarlas, se deben considerar los principios del derecho laboral, por
lo que los trabajadores que realicen tareas similares deben tener
prestaciones similares o iguales, sin hacer distinción por cuestiones de
género, clase social, religión o partido político.

• REMUNERACIÓN.
Se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el
trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. El empleador debe al
trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios, por la mera
circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél.
Ejemplos:
o Salario: es la remuneración laboral más común. Se trata de la
retribución que paga el patrón al personal por su trabajo.
 o Honorarios: Se trata del pago independiente que reciben las personas
que prestan un servicio de manera a una empresa o servicio
individual. Estos colaboradores brindan un servicio, pero no se trata
de un vínculo de subordinación, sino que se da de forma
independiente.
o Sobresueldo: De una retribución extra y complementaria al sueldo
normal del trabajador, de ahí su nombre “sobresueldo”. Este tipo de
remuneración se puede dar a cualquier colaborador de la
empresa. En muchos casos, funciona como un incentivo adicional
que el trabajador puede ganar como recompensa por alcanzar
objetivos específicos establecidos o por su dedicación a ciertas
actividades de la organización.
o Percepciones extraordinarias: cualquier retribución, en efectivo o en
especie, que el trabajador recibe por parte del patrón, adicional a su
salario. Ejemplos: bonos, tiempo extra, comisiones o premios
• PRIMA VACACIONAL.
La prima vacacional es dinero adicional que los patrones conceden a los
empleados como suplemento para los días de descanso que se tomen en
el año. Este beneficio se encuentra establecido en el artículo 80 de la ley
laboral de México. En este punto se explicita: “Los trabajadores tendrán
derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios
que les correspondan durante el período de vacaciones”.
ACTIVIDAD 14 SALARIO

Es el pago que percibe de su patrono el trabajador como contraprestación por la labor prestada a
consecuencia de la ejecución del contrato de trabajo.

PRESTACIONES PAGO A TRAVES PRINCIPIO DE OTRAS COMPENSACIÓN PROTECCIÓN AL PLAZOS PARA SU DESCUENTOS
INTEGRACIÓN PREFERENCIA CANCELACIÓN
EN EFECTIVO DE MEDIOS IGUALDAD RETRIBUCIONES La compensación es la SALARIO PAGO Los descuentos en los
Esta se conforma devolución de una salarios de los ABSOLUTA DE DEUDAS
ELECTRONICOA El artículo 123 Tiene como objetivo El pago de las
por las cantidades ayudar a construir una remuneraciones deberá trabajadores, están Los trabajadores La cancelación de
Comprende el valor De acuerdo al constitucional en la PROPINA deuda pendiente con prohibidos salvo en los
economía justa en la realizarse en uno de los dispondrán libremente deuda consiste en una
pagadas en efectivo en numerario La propina es una una persona o casos y con los de sus salarios. operación mediante la
articulo 101 de la ley fracción VII que todos los siguientes períodos:
a las y los percibido por el recompensa empresa. Puede ser a requisitos siguientes: Cualquier disposición o cuál un deudor y un
federal del trabajo; establece que: generalmente través de un abono trabajadores puedan a) al personal 1.Pago de deudas medida que desvirtúe acreedor llegan a un
trabajadores por trabajador por el conseguir salarios justos mensualizado, al contraídas con el
Previo “Para trabajo igual económica que se monetario o de la este derecho será nula. acuerdo sobre un saldo
cuota diaria, trabajo que presta y lugares de trabajo vencimiento de cada patrón por anticipo El salario se pagará pendiente que sea
consentimiento del debe corresponder otorga como entrega de un objeto o dignos mediante la mes calendario; de salarios, pagos directamente al beneficioso para ambas
además de calculado en hechos con exceso
trabajador, el pago salario igual, sin agradecimiento por un título financiero que representación legal y la b) al personal trabajador. Sólo en los partes.
gratificaciones, proporción a la buen servicio y por el tenga el mismo valor al trabajador, casos en que esté
del salario podrá tener en cuenta defensa de sus remunerado a jornal por errores, pérdidas,
percepciones, unidad monetaria. producto consumido.​ del crédito. intereses. hora, por semana o imposibilitado para
efectuarse por sexo ni averías o efectuar personalmente TRANSMISIÓN
habitación, primas, En la mayoría de los quincena; adquisición de
medio de depósito nacionalidad”. CONTRA EL el cobro, el pago se hará DE LOS
comisiones, sitios, el cliente decide c) al personal artículos producidos a la persona que
en cuenta bancaria, El artículo 86 si da o no una propina PATRON remunerado por pieza o por la empresa o designe como DERECHOS DEL
prestaciones en PRESTACIONES establecimiento.
tarjeta de débito, consagra este Consiste en una medida, cada semana o apoderado mediante TRABAJADOR
EN ESPECIE y el monto de ésta. 2.Pago de la renta a
especie y cualquier especie de demanda quincena respecto de carta poder suscrita por
transferencias o principio diciendo: que los trabajadores los trabajos concluidos que se refiere el dos testigos. FALLECIDO
otra remuneración. Consiste en la artículo 151 que no
cualquier otro medio “A trabajo igual, VIATICOS de tu empresa, tienen en los referidos períodos, El pago hecho en El Artículo 115 de la Ley
Si bien el salario se podrá exceder del Federal del Trabajo
entrega al electrónico. Los desempeñado en consiste en el gasto la posibilidad de hacer, y una suma proporcional quince por ciento contravención a lo
integra por las que debiendo ser siempre y cuando al valor del resto del dispuesto en el párrafo (LFT) establece que los
trabajador, en gastos o costos que puesto, jornada y del salario. beneficiarios del
sientan –y justifiquen trabajo realizado, 3.Pago de abonos anterior no libera de
cantidades concepto realizado por quien responsabilidad al trabajador fallecido
originen estos condiciones de presta un servicio para legalmente– un abuso pudiéndose retener para cubrir
otorgadas al préstamos patrón. tienen derecho a percibir
remunerativo, de medios alternativos eficiencia también de tu parte, con como garantía una las prestaciones e
personal, se otro, tiene que ser provenientes del
alimentos, ropas, de pago serán iguales, debe respecto a su salario. cantidad no mayor de la indemnizaciones
restituido por éste, Fondo Nacional de
excluyen conceptos tercera parte de dicha la Vivienda para los pendientes de cubrirse,
vivienda, gastos de cubiertos por el corresponder salario cuando no adelanta su SANCIONES ejercitar las acciones y
como viáticos, suma. Trabajadores
transporte, etcétera. patrón. igual”. importe. El viático Al patrón que no destinados a la continuar los juicios, sin
cuotas al IMSS y al comprende cumpla las normas adquisición, necesidad del
Instituto Infonavit, comúnmente los que determinan el construcción, procedimiento de
MINIMO porcentaje o la reparación, legalización de un
aportaciones gastos de viaje, utilización exclusiva de testamento.
GENERAL Y ampliación o
sindicales, fondos traslado, hospedaje, trabajadores mejoras de casas
PROFECIONAL comunicaciones, etc., mexicanos en las habitación o al pago
de ahorro y repartos
La diferencia entre estos a cargo de aquel a empresas o de pasivos
de utilidades. dos es que el profesional quien se presta el establecimientos se le adquiridos por estos
se refieren a las impondrá una multa conceptos.
servicio. por el equivalente de 4.Pago de cuotas
profesiones u oficios
250 a 2500 veces la para la constitución
especializados; es decir, GASTOS DE y fomento de
requieren un grado de Unidad de Medida y
REPRESENTACIÓN Actualización. sociedades
conocimientos y cooperativas y de
habilidades específicos, Son los desembolsos
que realiza una PROHIBICIONES cajas de ahorro.
por lo que el puesto de empresa con el -La obligación del patrón 5.Pago de pensiones
trabajo no puede ser objetivo de mejorar su de pagar el salario no se alimenticias en favor
cubierto por cualquiera. reputación frente a sus suspende, salvo en los de acreedores
En consecuencia, el proveedores y clientes casos y con los alimentarios.
para alcanzar, en el requisitos establecidos 6.Pago de las cuotas
pago por estos servicios mediano o largo plazo, sindicales ordinarias
prestados es mayor en en esta Ley.
un beneficio comercial. -Está prohibida la previstas en los
comparación con quien Estos costos abarcan imposición de multas a estatutos de los
percibe el Salario Mínimo desde viajes y sindicatos
comidas de negocios los trabajadores,
General, cuyo trabajo sí hasta cursos de cualquiera que sea su
puede desempeñarse formación y regalos causa o concepto.
sin necesitar corporativos -Los descuentos en los
especialidad. salarios de los
trabajadores, están
prohibidos
CONCLUSIÓN

Los días de descanso como bien se menciono sirven para que el trabajador
tenga un reposo del agotamiento laboral y aproveche el tiempo en familia,
hace que pueda existir un equilibrio entre la vida laboral y la vida personal,
es importante que los patrones respeten estos días porque no solo se
beneficia el trabajador sino también el empleador ya que si este cuenta con
trabajadores bien descansados tiene la certeza que realizaran bien sus
actividades laborales; no solo es importante en el aspecto de la
productividad y de la vida personal, también es esencial que los patrones
respeten los días de descanso ya que si es un trabajo formal y no se le
remunera de la manera correcta al trabajador por trabajar esos días pueden
existir problemas legales.

Los días de descanso tanto obligatorios como no obligatorios forman parte

de las prestaciones laborales, las cuales se le otorgan al trabajador como
incentivo para que este más motivado a la hora de realizar sus actividades,
en estas prestaciones se pueden incluir honorarios, prima vacacional, prima
dominical, tiempo libre, seguros, etc. estas prestaciones son parte
importante de una buena relación laboral ya que mantienen una buena
satisfacción tanto en los trabajadores como en los patrones, aunque estas
no sean del todo obligatorias ayudan a que la empresa tenga una mejor
imagen ante el publico y que su mano de obra sea eficaz y eficiente, logrando
de esa manera un éxito a largo plazo y buena conservación de talento.

Sabemos que si alguna persona trabaja en la mayoría de los caso es para

obtener una remuneración económica, es decir, un salario, el salario forma
parte importante de cualquier relación laboral ya que se están prestando
servicios, el pago de este es completamente responsabilidad y obligación
del patrón, el que este salario sea justo es vital ya que si no es así puede
ocasionar problemas legales, problemas en la ejecución de labores por parte
de los trabajadores, o inclusive problemas entre trabajadores, por ello debe
existir un salario adecuando donde el empleado pueda cubrir sus
necesidades y se sienta motivado a realizar sus actividades, lo cual como
las prestaciones ocasiona que la empresa sea más competente y productiva,
ya que finalmente el salario es un incentivo, de igual manera debe de existir
un plazo constante en el cual el trabajador se sienta seguro que va a recibir
su pago conforme a la ley lo indique, porque si no esto puede ocasionar
desmotivación y un mal rendimiento.
REFERENCIAS
• REYES MENDOZA. (2012). DERECHO LABORAL (1.a ed.). RED TERCER
MILENIO. https://www.upg.mx/wp-content/uploads/2015/10/LIBRO-24-
Derecho_laboral.pdf
• GOMEZ ARANDA. (2012). DERECHO LABORAL I (1 .a ed.). RED TERCER
MILENIO. http://www.aliat.org.mx/BibliotecasDigitales/derecho_y_ciencias_
sociales/Derecho_laboral_I.pdf
• Cavazos Flores. (2004). 40 LECCIONES DE DERECHO LABORAL (9.a ed.).
TIRLLAS. https://vdocuments.mx/40-lecciones-de-derecho-laboral-baltazar-
cavazos-flores.html
• PÉREZ, BENITO (1983). DERECHO DEL TRABAJO, ASTREA. Recuperado
de
https://biblio.juridicas.unam.mx/bjv/detalle-libro/1565-derecho-del-trabajo