COMPENSACIONES

E INCENTIVOS
 COMPENSACIÓN

Las compensaciones son estrategias e incentivos para los

empleados, además del salario mensual, utilizados
principalmente para:
• Reclutar y retener a empleados calificados.
• Aumentar el nivel de satisfacción.
• Premiar e incentivar el máximo rendimiento.
• Reducir rotación de personal.
• Fomentar la lealtad a la empresa.
 TIPOS DE
COMPENSACIONES

Financieras No Financieras

Directas Indirectas Recreativos

Capacitación
Oportunidades de desarrollo
Salario directo Vacaciones Reconocimiento y autoestima
Bonificaciones Primas Seguridad en el empleo
Comisiones Horas extras Calidad de vida en el trabajo
Adicionales Libertad y autonomía en el trabajo
 REMUNERACIÓN: ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS.
Evaluación de cargos
Política Salarial
Equilibrio Interno de la organización

Clasificación de cargos

Estructura Salarial

Equilibrio Externo Investigación Salarial

 INCENTIVOS

El sistema de incentivos (salarios, beneficios, promociones,

etc.) constituyen los factores básicos que inducen al individuo
a trabajar en beneficio de la organización.
Los incentivos se aplican para reforzar las actividades
humanas que:

• Aumenten la conciencia y la responsabilidad del individuo

(y del grupo), incentiven el espíritu de misión de la
empresa.
• Amplíen la interdependencia con terceros o con la
organización total
• Ayuden a consolidar el control que el sistema o la
organización total ejerce sobre su propio destino
TIPOS DE INCENTIVOS ADOPTADAS POR LAS
ORGANIZACIONES
Incentivos relacionadas con objetivos de realización empresarial
(participación de los resultados anual o semestral)

Incentivos relacionadas con el desempeño claramente

excepcional (diferenciación en el desempeño)

Incentivos vinculadas al tiempo de servicio del empleado (cinco

o diez años)

Incentivos relacionadas con resultados departamentales, divisionales,

o globales (comparte el grupo porcentualmente)
 TIPOS DE INCENTIVOS

Económicos En Especie

Aumento de salario Actividades en grupo

Retribuciones por objetivos Regalos
Planes de financiación. Acceso a formación no obligatoria
Bonos de compensación Servicios dentro de la oficina.
Días libres
Viajes

Ayudas a la vivienda
Bonos de descuento en productos de la empresa
Bonos de descuento en empresas afiliadas
Bonos de guardería
Bonos de gimnasio u otras actividades
Planes de pensión
 TIPOS DE INCENTIVOS

No Salariales

Jornada flexible.
Felicitaciones públicas y/o privadas.
Pedir consejo demostrándoles que valoramos sus
opiniones y conocimientos.
Destacar al empleado/a del mes.
Zonas de ocio en el entorno de trabajo con
instrumentos lúdicos.
SISTEMA DE INCENTIVOS:

El sistema de incentivos debe tener en cuenta el

refuerzo positivo, se fundamento de:
• Las recompensas obtenidas actúan como
refuerzo para mejorar cada vez más el
desempeño.
 Las personas desempeñan sus actividades para
obtener mayores recompensas o beneficios
INTEGRANTES:
Xilena Corpas
Steven Escolar
Joan Suarez
Jainer Ballesta
Cinthya Rosales Cerpa
Jack Pitalua Miranda