Ensayo salario mínimo en Colombia

Lida liced García García

Id:811504

Cesar Augusto Saavedra Hernández

NRC:2065

Universidad Minuto De Dios (UNIMINUTO)

2023
 Introducción

El salario mínimo es un tema que ha generado mucho debate y controversia en distintas

partes del mundo, incluyendo Colombia. Se trata de un tema que afecta directamente a
los trabajadores, las empresas y la economía de un país. En Colombia, el salario mínimo
fue establecido mediante la Ley 6 de 1945, que se hizo efectiva a partir de 1949, por
medio del Decreto 3871, con el cual se fijó por primera vez en Colombia el salario mínimo:
su valor fue de dos pesos diarios1. Al finalizar cada año se reabre en Colombia el debate
sobre el aumento del salario mínimo1. En este ensayo, analizaremos la historia y la
situación actual del salario mínimo en Colombia, así como las diferentes opiniones y
propuestas al respecto.
 Objetivos General
Analizar el concepto y los componentes del salario mínimo en Colombia, así como su
impacto en la economía y la sociedad.

Objetivos Específicos

 Definir qué es el salario mínimo y cómo se determina en Colombia.

 Identificar los pagos que constituyen salario y los que no, según la legislación
colombiana.
 Describir los tipos de remuneración fija y variable que existen en el país, como
primas, sobresueldos, viáticos, bonificaciones, horas extras, recargos nocturnos y
comisiones.
 Explicar qué son los salarios en especie y cómo se valoran, dando ejemplos de
vivienda, alimentación y vestuario.
 Comparar el salario integral con el salario mínimo y sus ventajas e inconvenientes
para los trabajadores y las empresas.
 Evaluar el efecto del salario mínimo en el nivel de vida, la pobreza, la desigualdad,
el empleo y la competitividad en Colombia.

Definición de salario
El salario es la remuneración económica que una persona recibe por su trabajo. Según el
artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo de Colombia, el salario no solo incluye la
remuneración ordinaria, fija o variable, sino también todo lo que recibe el trabajador en
dinero o en especie como contraprestación directa del servicio 1.

Pagos que constituyen salario

En Colombia, los pagos que constituyen salario son aquellos que se realizan como
contraprestación directa del servicio prestado por el trabajador. Estos incluyen la
remuneración fija, como el sueldo básico, y la remuneración variable, como las primas
habituales, sobresueldos, viáticos permanentes, bonificaciones habituales, horas extras y
recargos nocturnos y comisiones1.

De acuerdo con el Art. 127. ELEMENTOS INTEGRANTES. Modificado por el art. 14 de la Ley
50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente: “Constituye salario no sólo la remuneración
ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se
adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas y comisiones. Se constituyen como salario en Colombia” Para ser
constitutivo de salario se debe tener en cuenta algunas características o aspectos

que sea habitual (todos los meses debe tener esta remuneración bonificaciones y
comisión) Que sea realizado como contraprestación directa del servicio. Por cumplimento
de sus funciones escritas en el contrato
 Comisiones de cualquier tipo.
 Horas extras.
 Recargos nocturnos
.  Remuneración por trabajo dominical y festivo.
 Bonificaciones regulares.
 Viáticos permanentes por manutención y alojamiento

Remuneración Fija
Se dice de remuneración fija aquel salario que se le paga o recibe el trabajador con
publico sin incluir otros factores de salario y que, por ley es la que le corresponde a cada
empleo según su nominación y grado que esta contemplada en el Art. 127 del CST.

Sobresueldos
Se conoce como sobresueldos aquello pagos que están por encima de la remuneración o
salario normal del que habla en la remuneración fija, a diferencia de este los empleadores
recompensan a sus colaboradores por un trabajo bien hecho ofreciendo bonos regulares
significativos siendo una manera de mantener mejor a sus colaboradores con el fin de no
buscar otro empleador o trabajo.
Viáticos
Son dineros que da el empleador al trabajar para gastos en cumplimientos de las
funciones de la empresa, que se llevaran a cabo fuera de la ciudad de trabajo habitual.
Estos gastos serían de transporte, alimentación, alojamiento. Según el concepto 23959 del
13 de febrero de 2013

Bonificaciones Habituales
Las Bonificaciones habituales son aquellas que se dan por periodicidad o continuidad, asi
reciba el nombre de ocasional; convirtiendo esta en un pago salarial que lo constituye con
tal. Siendo esto un pago por la contraprestación directa del servicio

Horas Extras y Recargos Nocturnos

Son aquellas horas que una vez cumplida la jornada laboral diaria de 8 horas pactadas
según el contrato, comienzan a generar las horas extras que comprende desde las 6:00 pm
a las 09:00 pm y el recargo nocturno continua desde las 9:00 pm a las 6: am del día
siguiente; laborando se denominan horas extras y se debe pagar con el recargo según
corresponda.

Comisiones
La comisión es un porcentaje sobre el valor de una transacción que se cobra al cliente y/o
se paga al vendedor, cuando se le paga al vendedor se retribuye como un incentivo por el
esfuerzo de su trabajo; cuando es repetitivo periódicamente se constituye como salario.
También el Art. 127 del CST.
Salarios en especie
Los salarios en especie son aquellos pagos que se realizan en forma distinta al dinero.
Estos incluyen beneficios como vivienda, alimentación y vestuario proporcionados por el
empleador al trabajador. En Colombia, estos pagos deben ser valorados económicamente
y no pueden exceder del 30% del salario total 1.

El pago de salario en especie se debe tomar y valorar en todo contrato de trabajo, y es

cuando a falta de estipulación o de acuerdo salarial sobre el valor a remunerar

Pagos que no son salario

Existen ciertos pagos que no son considerados como parte del salario en Colombia. Estos
incluyen los beneficios sociales, como las prestaciones sociales y las cesantías; las
indemnizaciones y las compensaciones por tiempo de servicio; los gastos de
representación; los viáticos ocasionales; las primas extralegales; y los auxilios de
educación1.
Por su parte, los pagos no constitutivos de salario se encuentran previstos en el artículo
128 del CST, el cual dispone que cuando se establezca un nuevo beneficio para el
trabajador (primas, auxilios, bonificaciones, gratificaciones, etc.), diferente de la
remuneración ordinaria, podrá excluir mediante estipulación expresa su carácter salarial.
Dicha estipulación expresa podrá hacerse en el contrato individual de trabajo, en la
convención colectiva, o en pacto colectivo o en el reglamento interno de trabajo.

Salario integral
El salario integral es una modalidad de remuneración en la cual se pacta un salario único
que incluye tanto la remuneración básica como los beneficios adicionales. En Colombia, el
salario integral debe ser superior a diez veces el salario mínimo legal mensual vigente y
debe incluir al menos el 30% correspondiente a prestaciones sociales 2.

Cuando el trabajador devengue un salario mensual superior a diez (10) smmlv, será válido
el acuerdo entre las partes de un salario integral que además de retribuir el servicio
prestado, compense por anticipado el valor de prestaciones, recargos y beneficios
(artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–). Se le denomina integral porque, en
efecto, integra en un solo concepto la remuneración y las prestaciones, beneficios,
recargos, entre otros, exceptuando las vacaciones

Conclusión
En conclusión, el salario mínimo es un tema complejo y relevante en Colombia. Afecta
directamente a los trabajadores, las empresas y la economía del país. En este ensayo
hemos analizado su definición, los pagos que constituyen salario, los salarios en especie,
los pagos que no son salario y el salario integral. Esperamos que esta información te sea
útil para comprender mejor este importante tema.
1. ¿Puede rebajarse el salario del trabajador? En determinadas situaciones, la ley
permite a las empresas bajar los salarios del trabajador, pero con unos límites y
cumpliendo los requisitos para poder hacerlo.

2. ¿Quién hace el pago del salario? El pago del salario es la principal obligación de la
empresa hacia el trabajador.

3. ¿A quién se hace el pago? El pago del salario se hace al trabajador que ha prestado
sus servicios a la empresa.

4. ¿Cómo se hace el pago? El salario se puede pagar de cualquier forma; en metálico,

mediante transferencia bancaria, cheque, pero el sistema de pago deberá tener la
 aprobación de los representantes de los trabajadores si no se regula de forma
específica en el Convenio Colectivo.

5. ¿Dónde se paga el salario? El lugar de pago del salario no está especificado por la
ley, por lo que puede ser acordado entre la empresa y el trabajador o establecido
en el Convenio Colectivo.

6. ¿El salario es embargable? Sí, el salario es embargable, pero existen ciertos límites
y condiciones establecidos por la ley para proteger al trabajador y garantizar que
pueda cubrir sus necesidades básicas