EL SALARIO

Pago o remuneración​ es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador

de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una
tarea específica o fabricación de un producto determinado.
ARTICULO 128. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera
liberalidad recibe el trabajador del empleador

1.primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de

utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria

2. Lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para

enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus
funciones, como gastos de representación, medios de transporte,
elementos de trabajo y otros semejantes

3. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX,
ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados
convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por
el empleador cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no
constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación,
habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de
servicios o de navidad.
 SALARIO EN ESPECIE
Es toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el
trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como la
alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador
o a su familia.
El valor al salario en especie será objeto de acuerdo entre las partes, debe ser,
además claro y expreso en todo contrato de trabajo. Si se deja sin pactar ese
valor, se tendrá que acudir a un perito y en última instancia a la justicia ordinaria.
En el asunto que nos ocupa de el salario en especie se tiene que respetar los
límites puestos por la ley, en cuanto a que cuando se pacta salario en especie y
el trabajador devenga al salario mínimo, el máximo que puede pactarse es
hasta el 30%, y cuando se devenga mas del salario mínimo puede ser hasta
el 50%, no pudiendo excederse en ningún caso.
 SALARIO MINIMO

De acuerdo con el ordenamiento laboral, el salario mínimo

ha sido definido como aquel que todo trabajador tiene
derecho a percibir para satisfacer sus necesidades normales
y las de sus familias, en el orden material, moral y cultural.
Así las cosas, el salario mínimo, que puede tener su origen
en la ley o en un pacto o convención laboral, tiene un fin, y
abarca no sólo una utopía, por cuanto una familia
compuesta de padre, madre y máximo dos hijos, aun
trabajando ambos, no logra el ideal que se propone la
definición, en nuestro país.
Al momento de fijar el monto del salario mínimo, se tienen
en cuenta varios factores, entre los cuales tenemos.
1. El costo de vida.
2. Las modalidades del trabajo.
3. La capacidad económica de las
empresas y patronos.
4. Las condiciones de cada región
y actividad.
El código, de manera expresa, plantea que para los trabajadores del campo
el salario mínimo debe fijarse tomando en cuenta las facilidades que el
patrono proporciona a sus trabajadores, en lo que algunos costos y pueda
dar una atención diferentes a sus demás necesidades.
El salario mínimo puede fijarse en pacto o convención colectiva o en
fallo arbitral. El salario mínimo puede ser entonces: el mínimo legal, el
mínimo convencional y el mínimo integral.

El salario mínimo legal debe ser fijado por la comisión de concertación de

políticas salariales y laborales, a más tardar el día 30 de diciembre de
cada año. De no hacerse así, será decretado por el Gobierno a través de
un decreto, como es de común ocurrencia en nuestro país.
El salario mínimo se pagará a quien labore en jornada
ordinaria (48 horas semanales) pero el trabajador que labore
en una jornada inferior a la ordinaria devengará un salario
mínimo legal o el convencional, en proporción a las horas
laboradas, a excepción de la jornada especial de treinta y seis
horas. Quien no cumpla el pago del salario mínimo legal a
quien labore en jornada ordinaria se hará acreedor a las
sanciones establecidas para el caso. En el tema de salario
mínimo es importante tener en cuenta que en ningún
momento el patrono, por ley, puede deducir, retener o
compensar suma alguna del salario, sin que para ello se tenga
una orden suscrita por el trabajador, para cada caso o sin que
exista mandamiento judicial.
El salario mínimo legal es inembargable.

SALARIO MINIMO ACTUAL

$1.000.000

POR ALIMENTOS
HASTA EL Excepción a la regla
50%
DEUDAS CON
COOPERATIVAS

Cuando el salario sea superior al salario mínimo podrá ser embargado sólo en una quinta parte
de los excedentes del salario mínimo legal.
 CUOTAS
SANCIONES
SINDICALES
DISCIPLINARIAS
TENIENDO EN
CUENTA EL
REGLAMENTO DE
TRABAJO CUOTAS CON DESTINO AL
SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO

PERMITIDOS

EMBARGOS
JUDICIALES

BANCO POPULAR

BANCO AGRARIO
Este es el salario integral para los colombianos en el 2022
El salario integral corresponde a la suma de 10 salarios mínimos mensuales, más un 30 % considerado como
factor de carga prestacional.

El salario integral en Colombia en 2022 será de $13.000.000, cifra que

corresponde a la suma de 10 salarios mínimos mensuales, ($ 1.000.000 X10) =
$10.000.000 más un 30% de carga prestacional equivalentes a tres salarios
mínimos, es decir $3.000.000 lo que nos da los $13.000.000 tal cual lo estipula
la ley 50 de 1990 y el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo (CST).
Para el 2022, el salario mínimo de los colombianos quedó en $1.000.000 (sin
contar el auxilio de transporte, que fue de $117.172, para un total de $ 1.117.172).
Según el artículo 132 del CST, “en ningún caso el salario integral podrá ser
inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor
prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por
ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor prestacional quedará exento
del pago de retención en la fuente y de impuestos”.
 EL SALARIO
INTEGRAL

Según el artículo 132 del CST, “en ningún caso el salario

integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios
mínimos legales mensuales, más el factor prestacional
correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al
treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor
prestacional quedará exento del pago de retención en la
fuente y de impuestos”.
Las personas que tienen salario
integral tienen derecho a
vacaciones y a
indemnizaciones en caso de
despidos sin justa causa. No
reciben cesantías, intereses a
las cesantías y prima de
servicios, que se consideran
inmersas en el salario y
precisamente por eso se le llama
“integral”.
También se incluyen en el salario
integral otros beneficios y
recargos como trabajo nocturno,
extraordinario, primas
extralegales, subsidios y
suministros en especie.