TRANSCRIPCION DEL SEGUNDO VIDEO

(RECURSOS HUMANOS INFORMA DE MI DESPIDO)

Leticia: (00:12)
Ay, perdón, perdón, perdón. Disculpe Dorita, que paso Lic. Jorge Toral

Lic. Jorge Toral: (00:34)

Es decir, pues platique ahorita con tu jefe, este bueno termino de atender aca. Y seguimos adelante, no, ¿qué platico
contigo Lety?

Leticia: (00:51)
Pues me dijo que le habían pedido una persona de Seguro interior y una de de jurídico y que pues el no quería que me
fuera, pero que es una decisión de muy arriba este y que pues le daba mucha pena, pero que pues ya me habían mandado
aquí con usted. Bueno, a relaciones laborales, bueno pues si es un despido, pues no hay problema. Ahora sí que puedo
hacer. Sí, y este me dijo que sí, que podría apoyar para la capacitación y que no había ningún problema, siempre y cuando
me lo pagaran. Obviamente no claro, pero esto sí no hay problema.

Lic. Jorge Toral: (01:41)

Ok que quede muy en claro Lety, este que la decisión tiene que ver mucho con lo que estamos haciendo, es un tema de
ajuste en la plantilla derivado en cuestiones de los gastos de administración y ventas. No se ha visto el reflejo importante en
la disminución, como ha sido en la parte operativa. Comparando, hay algunas situaciones en las que desafortunadamente
tenemos que hacer un ajuste importante en la parte de administración., Importante te estoy hablando que son cerca de 30
personas . Pues no, tampoco es un tema que se sienta ni mucho menos, este. Yo lo que quiero quedar muy bien claro
contigo Lety, que es un tema que desafortunadamente más por ese tema de la estructura, no, este, que por tema de
funciones de hecho yo platicando con el ingeniero y si el ingeniero me dijo yo a Lety no lo voy a soltar, no se me ha dado el
nombre de otra persona. Sin embargo, bueno, cuando presentamos la información y dijimos lo que teníamos, ya se
decidieron entre las direcciones cambiar la parte de la persona. No, este no es un tema de desempeño, no es un tema, de
hecho también.

(03:01)
El ingeniero me dijo si me duele es que la verdad que sí me duele porque Lety es muy profesional. Ese es un tema a la vez
que no tengo ningún problema con ella. No pero al final han sido instrucciones concretas, no? Yo también,
desafortunadamente tengo de mi equipo de recursos humanos. También tengo que prescindir voy a tener que dar cinco
bajas te digo no es consuelo ni beneficio ni mucho menos. Pues sí, creo que estés claro que no es un tema de desempeño.

(03:35) Pues platicaba para este tema me dijo ya, ya le avisé, bueno como que no era el tema no? Ya que déjame platicar
con Lety ahorita yo sé que la que va a ser una entrega profesional que siempre ha sido así, con el tema de su desempeño y
forma ser.

Leticia: (03:48)
Sí, no.

Lic. Jorge Toral: (03:49)

este hasta el día que se genera el tema de la baja, hasta ese día se considera el tema del salario? No, tampoco es estoy
aquí, entrégame este al viernes y ya, pero no se va a pagar hasta hoy ese esos temas. No, no, no son los temas, no van
conmigo y bueno ya no quisiera adelantarme muerte tema de de pesos y lo demás no, este que lo haríamos una vez
concluido todo. El tema de la entrega no es condicionante, no mucho menos. Entonces yo tampoco quisiera meterme desde
ahorita en esos temas que tendríamos un momento de podernos o darnos platica que voy a sacar en contigo o también un
servidor contigo.

Leticia: (04:28)
No tengo ningún problema. Este ya siempre lo dije, el trabajo que desempeño no es personal, es de la empresa, por tal
motivo yo entrego todos mis controles, no tengo ningún inconveniente a capacitar a la persona que deseen poner este
mostrarles los procesos, no tengo ningún problema. Yo lo único que sí les pediría que fuera justa mi liquidación.

Lic. Jorge Toral: (04:52)

Mira Lety ahí si me adelanto un poquito. No, no hablo en temas de justicia porque lo justo es diferente para las partes. No
puede ser. Vamos a hablar en cuestiones legales. Es tampoco es un tema en el que este punto yo puedo poner. No pasa

1
igual en el momento que nos entremos a platicar, ya hace tiempo, ya tenemos el tema de lo que corresponde
perfectamente. Tampoco es obligatorio, o sea, no aquí obviamente, creo que es, es sobre todo es el tema de estas bajas ha
sido bastante complicado, no muy orillados en ese, en esa parte.

Leticia: (05:30)
Sí, sí, a mí me queda claro la situación de empresa, me quedan claro que pues estamos todos por la situación este y pues
también. Como. Como siempre lo he dicho. O sea, conozco mis derechos, conozco cual soy, ese trabajador que no
corresponde y pues digo yo creo que es un tema importante para negociarlo. O sea, no, no, no creo que haya mayor
conflicto.

Lic. Jorge Toral: (05:57)

La verdad ese tema todavía me falta por tocar.

(06:02)
Lety este no es otro tema, realmente es eso, creo que ha sido de las, estaba haciendo cuentas ya hemos dado cerca de
casi de 400 de bajas de la gente. Estas son de las que en lo personal a Karen no se le dan, nos esta costando mucho
trabajo, mucho no, en este. Y bueno, pues quedan, quedan abiertas las posibilidades también, o sea también de que lo que
no hizo en estas condiciones ahorita por la por la parte en la que nosotros estamos encontrando en cuanto al tema de
resultados, lo demás, en cuanto esto se pueda volver a recuperar y tengamos los posibles de empezar la reapertura. Tema
de plazas y temas de puestos. Pues yo lo que voltea primero es que la gente que ya está con nosotros, que conoce el
proceso, el conoce las políticas que sabemos el tema, el desempeño de cualquier otra, otra cosa, no este Lety sale. Y
dejame voy a revisar ahí va reiniciando mi maquina apenas este, pero déjeme ver que contactos tengo, alguna algún tema,
alguna oposición por ahí con la que te pueda que pueda ayudar te pueda echar una mano.

Leticia: (07:13)

No Lic. No se preocupe de verdad este no lo voy a decir que estoy tranquila. Pues no., Pero este bien no? Pero este, no,
pero me queda cada claro esa parte no hay ningún problema, me duele porque personalmente he dado toda mi vida en mi
trabajo y este y no hay problema si entrego todo lo que se requiera y le dije al ingeniero que el tiempo que ellos necesiten
para una persona no hay problema, pues yo empiezo a entregar a Mari y no sé, no sé que se proceda después de ahorita.

Lic. Jorge Toral: (07:49)

Este ahora sí que concluye con lo que tienes, las políticas, los procesos, como están, las condiciones vales pendientes. Así
que es lo que yo digo, diría si terminas o terminas mañana, bueno, ya entonces platicaremos. Es nada, igual que el
ingeniero me decía 15 días, pues adelante, si son 15 días. Coincidentemente a mi se me hace un tiempo muy largo.
También poniéndome en tu lugar, es un tema para mí bastante largo, no? Yo desde cuando me ha tocado esos procesos,
como que trato se de las cosas que tengo pendientes y trato entonces lo menos menos incomodo posible. (08:28)
Tendremos esta y esta situación. Hasta donde tengo el tema del trabajo, en el tema de las relaciones sindicales, que es lo
que tienes que hacer al final creo que también la verdad es que tampoco vas a quedarte a explicar toda la chamba que
hacias eso es una realidad, no?

Leticia: Si

Lic. Jorge Toral: Sale yo le pedí al Ingeniero ahorita me acerco a platicar con ella tampoco es así tu estate tranquila no
pasa nada no. La verdad es que no este, pero sí compartirte que si no han sido nada fácil es que él tampoco está de
acuerdo con la situación y son ajustes

Leticia: (09:16)
Si no, la verdad me queda claro y ya se que no, no es cuestion de ustedes. O sea, es su chamba y indicaciones son
indicaciones y pues que puedo hacerlo nada más tomarlas. Y de verdad me decía el ingeniero si quieres cancela la
comisión. No, o sea, no es mi trabajo y ya esta donde usted me diga, ya Lety ya entrega, hasta ahí, o sea no hay
problema, por eso, ni hablar.

Lic. Jorge Toral: (09:48)

En el momento que ya me toca abordar el otro tema. Ya nos sentamos y platicamos que en ese sentido.

2
 TERCER VIDEO (PARA LA LIQUIDACIÓN)

Lic. Jorge Toral: [00:05:03] Leticia

Leticia: Que paso Lic.

Lic. Jorge Toral: Disculpa, una disculpa. La reunión se extendió demasiado. Pero la verdad es que he acordado con Karen que me
gustaría estar un poco más delante de la situación. Ya veo que es un tema de cálculo. Sí, sí. Digo, más allá de meterme y explicarte las
razones y cuestiones legales y demás. No, este es el tema. En estas situaciones lety de razones de justicia, porque de entrada concepto
de justicia es completamente diferente para lo que estas ahorita no, me queda claro que tu lado obviamente no está contigo. Este trago
amargo no es completamente injusto, no más. Porque al final, como te decía la vez pasada, no tenemos un motivo más que un motivo
real. No un motivo real, no un motivo apegado a tener una rescisión de contrato. Si tuviera un motivo de esos, simplemente saco los
elementos no, me siento y digo lety faltaste más de tres días. De acuerdo a la ley, este pues hiciste mal uso este de alguna situación.
¿Encontramos haciendo algo indebido, no? Y bueno, ahí me ha tocado tenerlos. No les hemos extendido la información no, es algo
reservado, es más, ahora que ya entró en vigor la ley Olimpia, pues también hay que cuidar esos temas no . Estos son motivos. De
hecho, en algunos ni siquiera nos desgastamos tanto, pues al final existen elementos no, para sentarse y decir es esta situación está
incumpliendo las reglas políticas y procedimientos de la empresa. Y bueno, eso es motivo suficiente para recindirte y si decides, tomas
una decisión diferente. Será la defensa en defensa de la empresa.

[00:07:29] Simplemente representante este, aclararlo se aclarará en nuestros términos. En este caso no vez. Sin embargo,
no quiero dejar tampoco de fuera platicar los temas legales que se generan, obviamente con el tema avanzado. ¿Cuál es el
tema o cuál es el cálculo del finiquito? No, es que me están liquidando. Liquidar y finiquitar es si el finiquito es estamos
finiquitado. Terminó la relación y el finiquito no es más que el documento que está en la. Establecemos todo lo pendiente
que se tiene que pagar en cuanto a tus obligaciones y lo que se tenga que retener en cuanto a tus en cuanto a tus derechos
y obligaciones. Sabes que el tema de los derechos en este caso son los básicos, no lo que tienes. Y de ahí iniciamos.
Partes proporcionales, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional en razón de las de las fechas de cumplimiento de cada uno
de ellos. ¿A qué me refiero? ¿El aguinaldo se aplica el 1 de enero hasta el día 30, verdad? Quedó en el tema la baja hasta
el día 30 de abril, que es los cuatro meses que estuviste con nosotros y es la parte proporcional de esos días.

[00:08:53] Ya son 31.

Lic. Jorge Toral: [00:08:58] 31, 28, 31, 30. De esos 120 días transcurridos en el tema del año sale, oye me faltan a mí en
mi aguinaldo. No lo puedo hacer completo, como si trabajaras el año.
[00:09:11] El año completo sería la parte proporcional.
[00:09:16] ¿Qué más tenemos, generar? Que este es un tema de un derecho que tampoco podemos generar, pero que
diga negociar eso no es negociable. No digo no es negociable. ¿En cuanto a decir está bien, te parece si te pago tres días
de vacaciones, no? No son las vacaciones que están consideradas de acuerdo a su antigüedad y de acuerdo a tu fecha de
ingreso. Y hasta el día de hoy tengo entendido que el ingreso es el 2 de agosto de 2007. Te acuerdas o no te acuerdas.
Leticia: [00:09:48] Perfectamente.
Lic. Jorge Toral: [00:09:49] Sí. Entonces ahí lo que tenemos que generar es la parte proporcional de las vacaciones que
corren a partir del 09 de agosto del 2020, que es el primer día del nuevo periodo de vacaciones. A la fecha del dia de la baja
tendremos que agregar los días equivalentes de septiembre, octubre, noviembre y diciembre, más los días del mes como 21
días.
Leticia: [00:00:19] Asi es.
Lic. Jorge Toral: Sale, la prima vacacional te corresponde al 25% de lo calculado sobre esos días. Es decir, si esa suma o
esos días, por ser parte proporcional, me da pagar ocho días, lo multiplico por tu sueldo. Es un monto que estoy hablando,
sin cálculos. Que no digas eso no sería nada. Vamos a un ejemplo son diez días, lo multiplicamos por tu salario, porque tu
salario este diario es una cantidad y el 25%.Es claro. Ok.
[00:00:54] Bueno, la famosa prima de antigüedad no es el tema del concepto de la prima de antigüedad. Es la prima de
antigüedad. El artículo 162 de la Ley General del Trabajo te indica que es una prima que debe pagarse a aquellos
colaboradores que tengan por lo menos 15 años de servicio. Ok, tiene algunos conceptos, algunas situaciones. Es una
cuestión. La verdad es que es una de las de las pocas cláusulas de la ley del trabajo, que tiene muchas interpretaciones y
concentrarnos en las jurídicas. Sin embargo, bueno, en este caso vamos a considerar como de antiguo la prima de
antigüedad consiste, de acuerdo al artículo 162, en el importe de 12 días de salario por cada año de servicio. ¿Sabes que
en este caso hablamos que es 20, 21? 2007. Sí. Sí. Bueno, son 13 años.

3
Ocho meses. [00:01:56] ocho entre 12.66 más 13 años son 13.66. sale ¿Que es tu fecha de ingreso en 2020? Son 13
años proporcionales. Punto 66. Y ese es el cálculo de la prima de antigüedad por 12 años de sed de servicios. Perdón por
12 13.66 por 12 días es el importe 163.92 días. Más o menos. Más. Más o menos. Sin embargo, la misma ley se indica en
el artículo que hace referencia al artículo 162, que se había pagado conforme al artículo cuatro 85 cuatro 86, donde así es,
el cuatro 85 te dice que no puedo bajar, pagártelo por debajo del salario del salario mínimo, que en este caso son 141.70
días, pero que tampoco puedes pagarlo arriba de dos veces el salario mínimo. Esto pensando claramente cuando el salario
del trabajador exceda de dos veces, el salario mínimo se considera nuestro tope como máximo.
Leticia: [00:03:10] Así es.
Lic. Jorge Toral: [00:03:12] En el caso tuyo, el salario que percibes es de 630 $ diarios.
[00:03:16] En cuanto rebasa el tope son dos.
[00:03:19] O se multiplican estos días por el tema. Y así es en cierto sentido. Eso es lo que tendría que pagarte con un
tema de finiquito.
Leticia: [00:03:30] Pero llamamos finiquito cuando yo estoy renunciando y aquí la empresa me está dando por terminada la
relación laboral conmigo. O sea, aclaremos ese punto.
Lic. Jorge Toral: [00:03:47] Está bien, está claro. Y es el siguiente planteamiento que tengo que poner es mi obligación es
aplicar la ley y el mismo artículo 162. En esa tema de antigüedad dice se pagará a aquellos colaboradores que se han
separado de su empleo, independientemente de la injustificación y justificación del tipo vale. Es lo que te dice el artículo.
Entonces esa prima de antigüedad se tiene que pagar independientemente. La justificación en justificación, eso es lo que
me obliga a pagar, así es.
[00:04:19] Proporcional. Normalmente sale el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo. Te indica lo siguiente Si el
colaborador no está de acuerdo con la causa del despido, solicitará ante un tribunal. Y en caso de que no hubiera un
acuerdo conciliatorio, la reinstalación del trabajo. Es decir, de aquel lado no llegan a solicitar que te paguen los 80 días
explicando las cosas y les dice pues me debes 90 días.
Leticia: [00:04:47] No, no, no, hay que haber un juicio.

Lic. Jorge Toral: [00:04:48] Es correcto, es correcto.

Leticia: [00:04:51] Pero eso, eso son tres meses constitucionales. Eso es lo que usted me está manejando y eso es un
concepto. El concepto de 20 días por cada año trabajado por concepto de indemnización lo fundamenta en el artículo 50,
fracción dos, artículo 84 89. Y es bien claro si la relación de trabajo fuere de tiempo indeterminado. Perdón si la relación de
trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en 20 días de salario por cada uno de los años de
servicios prestados. Sí, y todavía este. Y eso pues no es negociable, porque eso ya lo tengo ganado. A ver.

Lic. Jorge Toral: [00:05:37] ¿Bueno, entonces porque no puedes interpretar la ley leyendo un artículo? No, no hace
referencia a un juez final. [00:05:45] No, aquí está. Pero. Pero no confundamos lo que es tres meses con textos
constitucionales.
Lic. Jorge Toral: [00:05:53] Los tres meses no son constitucionales.
Leticia: [00:05:55] Ah.
[00:05:56] Eso es. Eso es un término.
[00:05:58] Que lo que usted me acaba de decir, aquí está. No, aquí está con fundamento el artículo 48, 84, 89. El trabajador
podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje a su elección, que se instale en el trabajo que desempeñaba o que
se le indemnice como con el importe de tres meses de salario. O sea, eso me lo acaba de mencionar, pero eso es otra
cosa. Yo lo que le estoy pidiendo es lo que me corresponde, que son los 20 días por cada año trabajado por concepto de
indemnización, porque ustedes son los que me están.
Lic. Jorge Toral: [00:06:33] Te lo repito, dice el artículo que vayas y se realice en el conciliatorio se sale pensando en el
trabajo que desempeñaba o que es el indemnice. No es indemnización.
Leticia: [00:06:47] No, no.
Lic. Jorge Toral: [00:06:48] No, no se puede decir que es lo que estamos pasando en este momento. Estamos
atravesando por una cuestión de una crisis, en una situación económica en que el tema del pago de la nómina está
excediendo con el tema de los gastos y tenemos que hacer ese ajuste. Sale entonces lo que sucede es que ya no tengo un
puesto de coordinador de seguro Interior. Ya no existen.
[00:07:06] Porque ya no existen y a las funciones las absorbieron otras personas. Dice que se el individuo con el importe de
tres meses de salario. Ahora eso no es lo que corresponde. Si en el juicio correspondiente no comprueba la causa de la
rescisión, tendrá derecho, además, que si hubiese sido la acción intentada de que se paguen los salarios vencidos. El

4
artículo 50 te dice en el 48 bis y el artículo 50 hace referencia a que las indemnizaciones a las que se refiere el artículo, los
artículos anteriores 49.
[00:07:39] Y 48, el artículo anterior.
[00:07:43] Dice se pagarán conforme al siguiente situación. Sin embargo, es importante mencionarte que lo que dice las
indemnizaciones del artículo anterior están determinadas por esta situación.
Leticia: [00:07:56] Pero del artículo anterior, que es el 49.
Lic. Jorge Toral: [00:07:59] Y el 48 no.
[00:08:00] Anteriores.
[00:08:02] Los dos que generan este tema. Si en el juicio correspondiente no compruebas la causa de la rescisión, en ese
momento te obliga a pagarlos. No es un tema de finiquito.
Leticia: [00:08:16] No, pero no le miré de verdad. Esto. Esto no es negociable, de verdad. Yo ya los tengo ganados porque
es por indemnizaciones que generan por eso. Mire, si lamentablemente me quiere mandar hasta el juicio.
Lic. Jorge Toral: [00:08:31] ¿Pero yo estoy platicando contigo cuál es el término? Porque hay conceptos que no aplican de
manera en esta mesa. O sea, en los 20 días no aplican aquí. ¿Por qué? Porque ahí lo tienes que saber. Bueno, eso no
juicio no se comprueba. Entonces tienes que pagar los tres meses y se tienen que pagar los 20 y los salarios caídos y todo
lo que además.
[00:08:58] Puedan poner, lo que genere. Sí, claro.
[00:09:00] El tema de la demanda es muy claro. El tema es el tema de la ley. El 49 lo que te indica es para efecto del
artículo 48, no se hace referencia a los más. El 50 te dice las fracciones anteriores y el artículo 48 te dice El artículo 49 te
dice Para efectos, si la persona empleadora quedara eximida de la obligación de revisar a la persona trabajadora, el pago,
las indemnizaciones que determine el artículo 50. Entonces por eso te digo el artículo no sin el otro, el 50 te marca los 20
días. Eso es indiscutible. Te dice las fracciones del artículo anterior, que es el 49. Te dice cuando tú estás eximido de
instalar u obligado de instalar, y entonces refiere de acuerdo a la persona y donde refiere la reinstalación en el artículo 48,
donde dice que el trabajador podrá solicitar la reinstalación del trabajo.
Es muy claro el tema que es el tema de la ley. El 49 lo que te indica es para efecto del artículo 48, no se hace referencia a
los más. El 50 te dice las fracciones anteriores y el artículo 48 te dice el artículo 49 que dice Para efectos, si la persona
empleadora quedara eximida de la obligación de reinstalar a la persona trabajadora, el pago, las indemnizaciones que
determine el artículo 50. Entonces por eso te digo un artículo no sin el otro, el 50 te marca los 20 días. Eso no es
indiscutible. Te dice las fracciones del artículo anterior, que es el 49. Te dice cuando tú estás eximido de instalar u obligado
de reinstalar y entonces quiere, de acuerdo a la persona y donde refiere la reinstalación en el artículo 48, donde dice que el
trabajador podrá solicitar la reinstalación del trabajo. Si no haces la reinstalación, entonces solicitas que ese es el tema del
49 y el tercer sistema del 50. Sin embargo, todo esto se genera en un tema de salud. Pero bueno, ese es el concepto que
espera tener en situación, porque tampoco somos los expertos.
Población, ni los expertos en el tema legal. Es la licencia, que es para eso.
Leticia: [00:01:20] Exacto.
Lic. Jorge Toral: [00:01:21] Lo que necesitas tú traes un monto.
¿Un monto de cuánto es?
Leticia: Pues de acuerdo a todo lo que me corresponde por una liquidación.
Lic. Jorge Toral: [00:01:34] Hablemos. Hablemos de los 20 días por año, normalmente de 12 días, que es el tema de la
prima de antigüedad. 46.675 más. Parte proporcional del año 2148. Más ocasiones. 12.600. ¿Con base en qué? Del 3 de
agosto. Estoy. ¿De dónde? ¿Cuántos días estás considerando? 16 días.
Bueno, sólo tengo 26 días pendientes. Y todavía los que me corresponden de este ciclo.
[00:02:49] Es que aquí están el programa sobre 16%. Sí, sí.
Leticia: [00:02:52] Sí. Tres días más. Días menos, pero.
Lic. Jorge Toral: [00:04:02] ¿Le dijiste? Sé que en este momento vas a ver que es la Procuraduría de la Defensa del
Trabajo, que es una instancia antes del tema de la Junta de Conciliación y todo lo demás, el tema te va a generar. De hecho
las cosas que platicamos nos dicen no.
Leticia: [00:04:29] No, no, pues estamos esperando a que platicamos ellos.
Lic. Jorge Toral: [00:04:33] Ellos en esa situación no te van a considerar esto, te van explicar los 20 días que te dan
explicarte esto es a través de como te platican, a través del tema del juicio y lo que te van a decir es que esto son los 90
que han simplemente reflejarse y esto es lo que entra en la parte del tema conciliatorio. Los demás ya llegamos. Entonces
me da sin considerar los 30 días, sin considerar los tres meses y estos es un total de 70.437 $. Hablando de prima y la parte
proporcional de la subasta que existe, decirte algo, mi queridísima Leticia.

5
Leticia: [00:05:14] Viene mi queridísimo licenciado que
Leticia: [00:05:30] El tema de tu aguinaldo esta mal calculado. Mi obligación comentártelo y decírtelo es. Es más, lo están
calculando sobre la base de lesiones. Hasta el día de hoy tenemos algunos beneficios extra legales que se en el tema de
salud, en el tema de tus vacaciones te hacen una suma en total de 137.92 días que quedan como que quedan pendientes
haciendo cálculos y sacabas 16 más puesto 24. Bueno, ahí hay otros días que no serían vacaciones. Sí, 16. Se calculaban
vacaciones por 700 entre 630 y aquí 20 días pendientes. Son más las vacaciones del 3 de agosto en adelante. De 9.30 a
14.3. Entonces el total de vacaciones pendientes es un total de 37.92 días. Vale igual la cosa aquí poniendo el tema
Lexicon con la situación precisamente del tema del ajuste más amplio a considerar en este tema o en la parte de los de los
90 días que con base en la 48 correspondería considerarse 15 días en el tema de las explicaciones, lo que sería un total a
pagar con un sistema de deducciones de 86.000 cíen to 58.
¿No? Pues no, no se acerca en nada a lo que realmente me corresponde. Entonces. Perder los 20 días. ¿No? Sí, sí, sí, sí.
No, mire, a mí me queda claro.
No es un tema constitucional. Yo no sé de dónde saca el tema de la Constitución. A ver, licenciado, ahí. Luego me das una
clase y me dices por qué.
Lic. Karen: [00:07:46] El artículo tres de Educación.
Leti: [00:07:50] Pues aquí están fundamentados con los artículos, sí. Entonces este. Yo sé que esto lo que me dijo es muy
cierto y aquí lo está aclarando, que solamente ya este ahí en cumplimiento de todo eso, lo que usted me explicó, pero esto,
esto sí me corresponde en aquí en cualquier lugar, si nos están terminando nuestra relación laboral a ustedes como
empresa para conmigo, ustedes me tienen que indemnizar mis años de antigüedad.

Speaker1: [00:08:20] Mis de acuerdo al artículo.

6
 ENRIQUE PLÁTICA

Speaker2: [00:02:40] ¿Porque así es y yo necesito saber por qué me están

corriendo entonces o el motivo no? Entonces este se me están corriendo pues que
me liquiden como debe ser.

Speaker1: [00:02:53] Pues así pasó conmigo cuando pasó. Cuando dejé de comer
y me dejaron salir. Me fue bastante bien. No voy a ganar dinero todavía después
de haber renunciado en batalla a una cantidad muy inferior a lo que me tocaba. Si
hablamos así, entonces ya puedo volver a platicar con ella. Y parece que si
hubiera una.

Speaker2: [00:03:18] Regla yo sí le voy a ser sincera, porque todos mencionan

que posiblemente y así ya porque me están dando todo 90.090, 90 por 14 años en
género, con el sueldo que tengo. Se están riendo de mí.

Speaker1: [00:03:38] Sabemos que siempre ellos van a lo más bajo buscando
refugio en la persona que hay. Pero ya saben, yo lo que he detectado, algunas
empresas de este grupo es que tenemos una fuerte demanda laboral porque ya la
gente está más preparada y ya no es el indito aquel que te va a correr y antes le
debes todo lo que te gastaste aquí. Ya la gente está más preparada. Hay mucha
gente que no sabe que la pueden ganar en cualquier momento, si has tardado
porque se te ha dado. Pero han perdido muchas demandas laborales aquí en
empresas millonarias por cerrarse y aferrarse a querer liquidar a los trabajadores
con una miseria.

Speaker2: [00:04:22] Entonces, pues yo, que estoy con la mejor disposición, usted
lo sabe. No hay ningún problema de mi parte, pero pues.

Speaker1: [00:04:29] Yo hablo con él y no voy a hablar también con Manuel para
que hable con él, porque creo que será lo correcto o algo así. Y no he venido.
Entonces yo creo que está en su casa, está incapacitado.

7
Speaker2: [00:04:44] Pero voy a volver a tomar la decisión.

Speaker1: [00:04:46] De echarle una mano y darle un poquito más para que se
vaya.

Speaker2: [00:04:50] ¿No, con todo, no se ha querido sentar conmigo para hablar
de finiquitos, no? Según mañana a la hora que usted me indique. Entonces, si
usted me pasa de una vez, discutamos ese tema y con mucho gusto. Yo ya le dije
que no quiero hablar con él.

Speaker1: [00:05:06] A ver qué me dice. Y ahorita le.

Speaker2: [00:05:09] Doy un sí porque no me dijo. No, no, no dijeron algo, pero
dije.

Speaker1: [00:05:12] Tampoco hay que hablar a los jóvenes.

Speaker2: [00:05:14] Son rumores. Exacto, tampoco.

Speaker1: [00:05:16] Hay que seguir.

Speaker2: [00:05:18] Así. Y yo con la confianza que le tengo y todo, pues lo

externo no, lo externo pues incertidumbre. Sí, ante esta situación, digo yo, en
ningún momento me he negado a apoyar en lo que sea necesario. Ya les mostré
todo y ya entregué el todo. Sí, yo sé que de la noche a la mañana no va a hacer
las.

Speaker1: [00:05:39] Cosas por razonar.

8
Speaker2: [00:05:41] No se va a entregar la empresa.

Speaker1: [00:05:43] No se le puede sacar de usted.

Speaker2: [00:05:47] No lo hice, ya se lo entregué, le dije, le expliqué todo viene

los programas para para niños, videos.

Speaker1: [00:05:55] Por teléfono, internet. Los tres son muy inteligentes y Maribel
también. No dudo de su capacidad.

Speaker2: [00:06:02] Pero no al contrario, me sorprendió. Eso es normal César yo

lo que le dije.

Speaker1: [00:06:10] Mauricio se combate únicamente con seguridad y la cuestión

de una ventaja que tiene es que tiene mi respaldo como juez y lo que es a Torres
lo sacamos. No, no hay otra cosa que no podamos venderlo y resolver el
problema.

Speaker2: [00:06:28] No, ahorita ya hicimos hasta la comisión.

Speaker1: [00:06:31] Solo hay dos casos.

Speaker2: [00:06:33] ¿Dos casos porque? Porque los demás son piedras de
ramas, entonces eso les digo, que no se pasa a comisión, no, pero.

Speaker1: [00:06:40] Porque no tiene caso exacto. Es evidente que no es o no

está involucrado en la conducción del autobús. No, pero hay casos donde no hay
videos. Pero yo soy chat de reversa. Eso sí, eso lo podemos solucionar.

9
Speaker2: [00:06:53] Inclusive yo le dije que todos se dan un código y se pide el
video para confirmar los hechos. Si no se, en el video se ve que no fue una rama o
un semoviente, pues entonces sí se pasa a comisión como te había comentado
este, pero hay que confirmarlo. ¿Por eso yo los deje porque dice por qué no les
pones, por qué les pones no y los dejas en blanco? Porque lo confirmo con el
video y ya una vez confirmado el video como sin responsabilidad no hay ningún
problema.

Speaker1: [00:07:22] La ventaja es que no necesariamente tenemos que ponerlos

en la siguiente semana, así podamos darle un tiempo para que llegue el video y
tener mayor confirmación. A mi me pasa muy seguido que lo peor es que no
mucho que nunca haya hecho algo con una papelera.

Speaker2: [00:07:43] Y solamente le dejo como seis min. Vimos seis pendientes
para hacer el el aviso de cargo por falta de cargo en SAP y el presupuesto no lo
pudieron ver, pero a lo mejor.

Speaker1: [00:07:57] Es en la parte de los cargos. No se si hay que esperar la

firma del cargo acá cerca del.

Speaker2: [00:08:03] Conductor si ya.

Speaker1: [00:08:05] Necesario, entonces esa parte ya una vez llegando creo que
es la auditoría.

Speaker2: [00:08:12] A la estación cuando checa como voy porque me dice esto
es por que no las has mandado y el explico no me han dado presupuesto o esto o
ya se las mandé a persona.

Speaker1: [00:08:23] Pero no hay respuesta. ¿De donde me dices que es

auditoria, contra qué lo comparas? Si yo quisiera no pasaba nada, no hubo nada y

10
como me demuestra que más bien no investiga cuantos golpes hubo contra lo que
se está cobrando.

Speaker2: [00:08:38] Por el únicamente lo que me pidieron lo. En mi lista de de

paga daños como te dije que pasa se han acumulado y ya ahí tiene las fechas de
entrega personal y la fecha de entrega de finanzas.

Speaker1: [00:08:51] Entonces vamos a llegar a un.

Speaker2: [00:08:54] Acuerdo.

Speaker1: [00:08:57] En que tramito. Yo podría buscar a lo mejor los reportes que
llegan de la aseguradora, que se levantaron, los reportes que como él y azúcar
atendieron otra, eso podré comprar, pero todo lo demás pues no lo sé, no sé como
se encuentran.

Speaker2: [00:09:16] Ya no me pidan, yo le doy. Entonces es que miren que yo ya

prácticamente ya terminé de entregar esto.

Speaker1: [00:09:24] Ah si, ya.

Speaker2: [00:09:26] Ya. O sea, yo ya terminé ahorita ciertos detalles como el que
te dije que te iba apoyar para elaborar.

Speaker1: [00:09:31] Unos que presentaran una disposición de la junta para que lo
dijera nadie, que abriera los correos, los videos para decir no podemos hacer toda
la parte de promotor que hay que traducirlo porque no se les entiende.

Speaker1: [00:00:00] Si usted gusta, podemos hacer una entre nosotros. Es una
una de prueba para que veas cómo vivir como ser adulto.

11
Speaker2: [00:00:07] ¿Usted sabe lo que me comentaba? Le dije que tuviera la
oportunidad porque yo me hizo confiado. Pero que ya vea como se como se
expresa todo el tiempo. Gracias a todos por venir a la reunión de Comité de
Accidentes del Día de hoy. Se van a analizar cinco casos, dos casos que allá
vamos a empezar a contar, claro. Mira la codificación que le dan al carro. Y luego
se lee el reporte del conductor. En la antigüedad, el nombre completo con
nombres de todo lo que van es algo que no.

Speaker1: [00:00:48] Es muy inteligente que entienda. Vas a.

Speaker2: [00:00:51] ¿Comprarlo? Claro que voy a venir las veces que mas se
pueda, salvo que haya alguna emergencia por estar presente.

Speaker1: [00:00:59] No.

Speaker2: [00:01:01] Digo yo. Lamento que me vaya. Me surgió todo. O sea, yo no
quería que. No hace falta que fuera. Y si. Por lo que estoy viendo, están dando
más gente a un hombre y creo que al final la empresa no va a cerrarla. Ni siquiera
lo están haciendo para cobrar un poco de lana. Todo es válido, pero cuando tienes
tiempo y necesitas al personal, también hay que aguantar. Pero esto va a mejorar.
¿Ya están siendo vacunados gente, no? Creo que de aquí a julio agosto ya voy a
ver cuando es el 50% del país vacunado, entonces esto va mejorando lento pero
lógico.

Speaker1: [00:01:51] ¿Si a mi créame que a mi me sorprendió mucho que me

dijeran que me daban de baja, porque bueno, en qué fallé? ¿Qué hice mal o que
me den un motivo por el cual no es están? Bueno.

Speaker2: [00:02:02] La versión que da la gente de la empresa, la dirección no lo

estamos poniendo tan mal, no es por mal elemento. La cuestión es que la cuestión
económica de la empresa no está dando para sacar los sueldos de los

12
trabajadores. Ahorita estamos recordando para poderles dar más sueldo. No se si
están recibiendo un sueldo completo o están con días de descuento, pero porque
los dos el año pasado estuvimos, yo tuve casi medio sueldo todo el.

Speaker1: [00:02:31] Año, si nosotros también nos descontaron cuatro días en la

quincena durante.

Speaker2: [00:02:37] Un año, ocho meses. Muchos lo hacen porque no sabemos

los precios de las refacciones combustibles siguen aumentando, los gastos de la
empresa los sigue teniendo pagos de luz, no ha habido ningún apoyo
gubernamental y la empresa se pusieron a pensar como la única forma es ahorrar
en recorte. ¿Realmente nos están dando de baja por mala o por que haya
cometido algún error? Yo no. Porque usted o yo, sino Mario o Joel, cualquiera de
tenemos aquí. Yo creo que lo menos que quiere hacer la empresa es perjudicar a
sus trabajadores. Desgraciadamente. Bueno. Se gana mucho para lo que ganan
los demás compañeros y le tocó suerte. No hay que recortar a los que mandan,
pero lo más probable es que ya no se vaya con la idea de que es por algo malo. Al
contrario. ¿Creo que cuando se lea la próxima reunión que usted ya no está
afirmando que todo el mundo es el que pasó normalmente no fumaba, no? Yo
espero que licenciado en algo más, que se pueda ir hasta donde él pueda también
ofrecerme. Sí, me gustaría que le dieran lo más que se pueda, lo que se le ayude
cuando menos, a solventar el tiempo que siga buscando trabajo, porque me
imagino que va a volver a buscar trabajo.

Speaker1: [00:03:56] Pues sí, va a decir que lamentablemente tengo gastos como
estoy pagando en mi casa. Mis hijas estudian, yo soy el sustento de mi casa.
Entonces este.

Speaker2: [00:04:07] Problema incluso.

Speaker1: [00:04:09] Me.

13
Speaker2: [00:04:10] Lo dijo. Me duele que hagan eso porque yo me eché un
pleito con Enrique Cortés, porque yo no quería que se fuera nadie a poner el
sueldo de los demás, que es la que más gana. ¿A quién reportamos, Javier? No
es, no es por otra cosa.

Speaker1: [00:04:31] El vendedor Mejor es que me.

Speaker2: [00:04:36] Dejen hablar con Tomás a ver que me dicen. Y si me dicen
que mañana como estado que mañana venga, mañana tenemos que venir. Ya les
habría mandado las fotos de que mañana el modelo ISO 9000. Mañana todo el
todo el día. No sé por qué. Bueno, nos toca a nosotros a las 11.

Speaker1: [00:04:54] Control vehicular, 11 media y seguro interior.

Speaker2: [00:04:58] 02:30 de 2 a 5.

Speaker1: [00:05:02] Ahí se pueden justificar los cambios. Buenas noches. Te

espero para que veas como lo hacemos. Es mejor que vayas con lo que me
refiero.

Speaker2: [00:05:14] Pues no puedo.

Speaker1: [00:05:15] Por favor, échame una mano. Lo. Es decir, gracias.

14