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● 27:18 ✅: (ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO) No había seguridad social, Qué quiere decir
si tenía un accidente pena por los pobres trabajadores porque porque no era el empleador el que
cubría los accidentes de trabajo, aquí no se hacía la distinción del trabajo de menores de mujeres y
de varones no había esa distinción todos trabajaban por igual y los salarios eran demasiado bajos,
podríamos decir eran ínfimos, no? Que no les alcanzaba para satisfacer sus necesidades Pero sin
embargo, ellos prestaban servicios en esas condiciones y además que en esa época no existía
ninguna Norma ningún derecho para los trabajadores.
● 28:06 ✅: (ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO) no había no Quiénes eran los los que ponían
las condiciones de trabajo eran los dueños del capital, entonces en esa

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00:00 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Bueno empezaremos chicos Voy a mandar el link
también por por claro, Porque algunos no tienen el grupo, no estaban preguntando. Ya les han
habilitado, no para el examen de mesa chicos. Hola hola, me escuchan.
00:30 BRISA ALEJANDRA RAMALLO RIVERA: Si se escucha doctora, Sí salió el
00:33 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: y ya
00:33 BRISA ALEJANDRA RAMALLO RIVERA: comunicado yo vi.
00:36 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Ya hay algún alumno que esté en este curso que
es de mesa? Nadie chicos, por favor. Bueno creo que nadie no En todo caso, por favor, si es
que alguien es de este curso y que está en examen de mesa Entonces les voy a mandar el link
para que se unan al grupo de WhatsApp solamente exclusivamente para los que están en
examen de mesa Ya entonces eso, por favor, van a tomar en cuenta.
01:29 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: para que porque a veces entran alumnos que son
del curso de examen de mesa y se quedan toda la gestión pasando clases Entonces ellos a
veces se quitan Pues el espacio de los demás que son del curso regular Bueno ahora vamos a
avanzar nuestro primer tema chicos que se llama nociones generales del derecho del trabajo, a
ver qué me puede decir qué entienden por trabajo. Qué entenderán por trabajo?
02:11 DEXTER OVANDO CLAROS: Doctora podría ser una actividad que una persona realiza
para percibir una remuneración económica?
02:19 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Ya muy bien, entonces Cuál será la finalidad del
trabajo. Está bien, lo que está diciendo usted no, que es con la finalidad de obtener, digamos
un salario, no En otras palabras Qué más. Qué más chicos. Qué más podría? Qué más podrían
decir del trabajo? el trabajo Solamente podrá ser físico Hola hola
03:02 BRISA ALEJANDRA RAMALLO RIVERA: Doctora Yo pienso que el trabajo también
puede ser intelectual Porque
03:03 DENIS ALEXANDER VILLARROEL ESCOBAR: doctora
03:07 BRISA ALEJANDRA RAMALLO RIVERA: muchos escritores. Bueno, trabajan
escribiendo algunos libros aportan con los conocimientos que ellos tienen, no? Entonces
también podría ser intelectual.
03:20 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Ya muy bien, está bien, pero cuando nos
referimos al trabajo, No nos referimos a ese tipo de trabajo donde digamos que los escritores
en este caso aportan está bien, pero aquí cuando hablamos del trabajo cuando se refiere a la
materia nos referimos a ese trabajo que va a generar ganancia, no? Entonces y Cuál será la
finalidad de esa de ese trabajo generar ganancias Pero para qué servirá esas ganancias.
03:53 YOSELIN STEICI TABOADA SUAREZ: solucionar problemas producir bienes servicios
las necesidades las necesidades que
03:59 YESENIA BELÉN COCA MARCONI: satisfacer
04:01 ABRIL NOELIA ORTUÑO RENGIFO: doctora para las necesidades
04:02 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: para muy bien, para satisfacer necesidades es
importante esto no porque El salario justamente nos va a servir para eso Si nosotros
trabajamos chicos Entonces qué va a ocurrir, vamos a generar recursos económicos ingresos
para nosotros y no sólo para nosotros, sino para quien más.
04:29 BRISA ALEJANDRA RAMALLO RIVERA: para nuestra familia doctora
04:31 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Eso muy bien para la familia después para
nosotros para solventar nuestros gastos Entonces esto engloba realmente Una infinidad de
gastos que necesitamos no que son necesidades, por lo menos las necesidades básicas que
tenemos Entonces nos va a ayudar. Gracias a que nosotros tengamos un ingreso Entonces
cuando hablamos de del derecho al trabajo es imprescindible, pues hablar antes de cualquier
cosa de manera general de lo que es el trabajo, porque este es nuestra disciplina jurídica Ese
es el objeto del estudio del derecho del trabajo, que es el trabajo.
05:16 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Ahora vamos a ver la diferencia que existe entre
trabajos subordinado y trabajo autónomo pero todavía Primero estamos hablando con relación.
A lo que es el trabajo muy bien, entonces pareciera que no sé si ustedes se acuerdan el pasaje
bíblico cuando Adán y Eva fue expulsado del paraíso, no para los creyentes de ese pasaje o de
la Biblia Entonces qué les dijo dios. Adán y Eva cuando ellos pecaron
05:59 JAQUELIN BELTRAN FERNANDEZ: Adam le dice doctora que ganara el pan de cada
día con el sudor de su frente y a Eva tendrá los hijos con
06:03 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Muy bien.
06:08 JAQUELIN BELTRAN FERNANDEZ: dolor o algo así.
06:09 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Ya muy bien, entonces Dios les impone esa
sanción. Entonces pareciera que al imponer la sanción de un trabajo constituye una pena un
castigo, pero en realidad chicos, si nosotros nos ponemos a pensar el trabajo no es un castigo,
no es una pena, sino es una fuente de grandes satisfacciones y bien. Lo dice Guillermo
cabanelas, cuando Afirma de que el trabajo constituye una ley natural, a ver ustedes me van a
explicar por qué una ley natural de carácter universal impuesta a todas las personas la
obligación de trabajar.
06:52 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Qué quería decir eso por qué Creen ustedes que
Guillermo cabanelas no se expresa así del trabajo. A ver Me gustaría escucharlos.
07:05 DENISSE ADRIANA RODRIGUEZ CAYOLA: Doctora Tal vez porque el trabajo a lo que
él considera y bueno es demasiado obvio llega a hacer no una un rol central en la vida para
todos los seres humanos para todas las personas.
07:20 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Ya entonces cuando dice es una ley natural es
porque todos necesitamos trabajar, No qué más, a ver chicos vamos. Qué más podrían decir
de esta expresión de Guillermo cabanelas cuando Establece que es constituye el trabajo una
ley natural de carácter universal? a ver nadie Cómo estás adelante
08:08 ELIEZER BLANCO VALLEJOS: Buenos días doctora Bueno yo Considero que lo ve
como ley natural al hecho de que antiguamente las personas los hombres al ser
08:17 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: ya
08:18 ELIEZER BLANCO VALLEJOS: infinitivos buscaban su alimento no para su
supervivencia entonces dado el crecimiento social de las personas han ido reemplazando esa
esa necesidad individual a una necesidad social en la que ya era el intercambio de productos
intercambio de materiales y demás cosas entonces donde sí ha ido estabilizando el trabajo
como una como una medida de social en la que se atribuye no como ley natural para poder
subsistir en dentro de una sociedad establecida.
08:49 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Muy bien, cuando hablamos de la ley natural
evidentemente como dice su compañero Por qué dice es una ley natural, Porque todos
absolutamente todos tenemos ciertas necesidades y esas necesidades nos hace que nosotros
tengamos que generar ciertos recursos, para qué Para poder solventar esas necesidades muy
bien cuando dice de carácter universal impuesto a todas las personas la obligación de trabajar
es que cuando hablamos del trabajo, no debe existir discriminación todos tenemos la necesidad
de trabajar pobres ricos, altos flacos, morenos rubios, todo sin excepción Entonces a eso se
refiere cuando dice no es de carácter universal impuesta a todas las personas.
09:48 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Es la obligación de trabajar, pero hay una
finalidad Para qué para satisfacer sus necesidades entonces en esta en esta definición que da
Guillermo cabanelas no me parece interesante, no? Cuando habla de que el trabajo es una ley
natural, entonces sabemos por qué? Porque hay nosotros como seres humanos, necesitamos
satisfacer ciertas necesidades, entonces gracias al trabajo. Nosotros podemos satisfacer, por
eso les hablaba del pasaje bíblico porque es importante no hacer una reflexión cuando Dios
expulsa, el paraíso le dice comerás trabajarás y comerás con sudor de tu frente es como si se
estuviera imponiendo no una sanción, pero en realidad chicos es una obligación que tenemos
para poder subsistir.
10:42 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Entonces más bien tenemos que ver Entonces
más bien tenemos que ver al trabajo como una fuente. Para cubrir nuestras necesidades, no Y
por qué no gozar del Confort que nos brinda la vida si nosotros tenemos un trabajo generamos
recursos porque no danos un fin de semana a ver ahora que ya está cerca de semana santa,
porque no irnos por decir al chapar y ya al chapare o porque no irnos a algún lugar por esos
días a disfrutar del Confort que nos da la naturaleza del Confort de la vida, pero no lo vamos a
poder hacer saben Por qué, si es que no tenemos recursos es así o no es así chicos.
11:27 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Qué dicen?
11:28 DENISSE ADRIANA RODRIGUEZ CAYOLA: Sí, doctora.
11:29 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Eso sí, no hasta para ir un fin de semana a ver al
Cine ya muy bien, Yo quiero ir con mis hijos con mi esposo con toda la familia para eso yo
tengo que ver el presupuesto si realmente nos va a alcanzar, No si tenemos Esa esa esa
facilidad digamos de poder generar ciertos recursos para disfrutar lo que nos da el Confort de la
vida, entonces también.
11:56 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Entonces por eso es importante el trabajar, no?
Entonces chicos. Ahora vamos a hablar de la dignificación del trabajo. Esto es importante Yo
quisiera que hagamos haber un recuento de lo que ustedes se acuerdan cómo sería el trabajo
antes en la antigüedad, a ver.
12:22 BRISA ALEJANDRA RAMALLO RIVERA: Doctora Yo creo que el trabajo antes se dividía
entre aquellos que eran esclavos y y los amos no era más que todo algo obligatorio.
12:34 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Muy bien, entonces ya existía el trabajo, no
existía o no, el trabajo chicos en la antigüedad en ese ser que dices.
12:45 ELIEZER BLANCO VALLEJOS: Sí, doctora de manera individual tanto solo para su
familia, aunque sea ya empezaban a trabajar.
12:50 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Ya vamos a hacer un análisis ahora de Cómo era
el trabajo y si durante todas esas épocas que han ido pasando, vamos a ver si ha habido
dignificación del trabajo muy bien, estamos en la época antigua. Estamos en la época de los
Esclavos Muy había trabajo, pero era para los esclavos los esclavos que en esa época eran
considerados cosas. Nada, podríamos decir en otra palabra ellos si hacemos un análisis ya
desde un punto de vista del derecho al trabajo.
13:27 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Cómo serían sus jornadas laborales, sería que
tendría un límite de jornada laboral. Será que trabajaban 10 horas 8 horas, qué Creen ustedes?
brilla
13:43 BRISA ALEJANDRA RAMALLO RIVERA: Había explotación doctora, no, no se
13:45 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: muy bien.
13:47 BRISA ALEJANDRA RAMALLO RIVERA: les daba ningún beneficio.
13:49 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Había explotación sobre explotación laboral
diríamos, no, no tenía ningún beneficio muy bien ningún beneficio. beneficio. Será que Ellos
tenían una jornada límite como tenemos ahora a ver venir.
14:09 DENISSE ADRIANA RODRIGUEZ CAYOLA: doctora
14:11 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: ya Denis Alex te voy a decir ya y venís a su
compañera y a ver Denis Alex dime.
14:22 DENIS ALEXANDER VILLARROEL ESCOBAR: No doctorita, porque antes si no me
equivoco, trabajaban hasta que o sea, les daban una orden y trabajaban hasta que terminen no
importaba la jornada laboral, si era 8 hasta 12 hasta 16 horas continuas, trabajaban, había
mucha explotación laboral
14:39 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: y ya Muy bien, Entonces estamos hablando
14:42 DENIS ALEXANDER VILLARROEL ESCOBAR: doctora.
14:44 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: de la época de la esclavitud, a ver si hablamos,
se le ocurría a eso de las 3 de la mañana que se levante el esclavo el esclavo Tenía que estar
firme, no a las órdenes del patrón Entonces en este caso no existía una jornada límite, no, no
existía como hoy en día. Ahora tenemos podemos trabajar ocho horas máximo Y si trabajamos
más bueno la ley nos reconoce horas extraordinarias.
15:14 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Podemos trabajar menos de las ocho si podemos
trabajar es permitido No pero en esa época de la esclavitud no había una jornada límite.
Entonces las jornadas eran explotadoras, se les pagaba un salario a los esclavos. Yaquelín o
Denis está bien ya no no se les cancelaba ellos no tenían ningún salario mensual ni nada. Ellos
vivían inclusive, podríamos decir y de las obras de las obras de lo que los patrones dejaban les
daban de comer eran maltratados castigados no inclusive tenían castigos muy severos
entonces en la antigüedad si ha existido el trabajo, pero podemos decir que no ha habido la
dignificación que corresponde darle al trabajo en esa época había mucha explotación no tenían
beneficios, no tenían seguro de salud, No no tenían seguro de salud las jornadas eran
ilimitadas Se podría decir que era de sol a sol y no contaban con un salario para solventar los
salario para solventar los gastos de la familia.
16:36 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Normalmente cuando era un eran familias enteras
los esclavos y además se los trataba como si fuera una mercadería porque eran de acuerdo a
la oferta y la demanda ellos podían comprar esclavos, no Entonces eso ha sido el trabajo en la
antigüedad ahora. vamos a ir ya a la Edad Media Cómo era en la Edad Media a ver. en la Edad
Media Qué regía el feudalismo chicos, el feudalismo se acuerdan algo del feudalismo Cómo era
aquí ya no se llamaban esclavos, se llamaban siervos, no? Cómo era esa relación.
17:28 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Entre el señor feudal y los siervos Alguien me
puede decir se acuerda.
17:37 ELIEZER BLANCO VALLEJOS: Doctora en esa etapa ya no eran esclavos individuales,
no? Si no, ya eran comunidades que trabajaban para un señor feudal en este caso no, que
exigía ya sea a través de tributos o compensaciones acerca de los territorios que utilizaban.
17:55 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Ya ahora cuando hablamos del de esta época de
la Edad Media cuando hablamos de los de la servidumbre con la época de los señores feudales
y todo eso, qué hacían los señores feudales entregaban a los siervos un terreno pero ese
terreno no era de propiedad del siervo sino era para que el siervo lo trabaje, no? Y cuando
salga la producción tenía que ser algo partir entonces en esa época chicos haciendo un análisis
de las relaciones laborales porque sabemos que sí ha habido pero no existe todavía las
características del trabajo asalariado entonces Ellos tenían un salario.
18:42 FRANZ JOAQUIN CONDORI POMA: doctora solo iba viviendo
18:43 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Muy bien. Muy bien, entonces no existía un
salario. Tenían jornada límite donde decía a ver usted va a trabajar la tierra de 8 de la mañana
a cuatro en la tarde por decir no había porque ustedes saben que cuando se trabaja en el
campo a ver en la época de la cosecha de la siembra, vamos a poner primero, no no se
necesitan 23 horas A veces necesitan días para poder abonar la tierra hacer la mear, no entre
tantas cosas que se tiene que hacer para la preparación de la tierra para que uno pueda
cultivar o pueda.
19:31 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: General algún recurso, no? Entonces ellos
tampoco tenían una jornada límite, pero aquí vemos una diferencia ya no eran pues las
jornadas de sol a sol como en la esclavitud, sino que ellos Sí tenían digamos descansos y todo
eso porque porque el empleador en este caso el señor feudal no estaba, pues constantemente
en el terreno, sino el entregaba es ese terreno para que el siervo lo trabajara, no Entonces
tampoco tenían seguridad social, no tenían seguros y les pasaba algo era ella por cuenta del
propio siervo, no sé si sean responsables el señor feudal no beneficios no tenían ningún
beneficio más que esas recompensa de la producción, pero no era un beneficio.
20:27 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Como corresponde no a los trabajadores que
están dentro de una relación obrero patronal, entonces estas épocas cuando hablamos de La
Edad Antigua y de la media fue considerada como la más denigrante con estas instituciones de
la esclavitud y la servidumbre para la clase, trabajadora, entonces bien existía ya trabajo, pero
el trabajo Fue denigrante en esa época justamente por estas explicaciones que acabamos de
dar, no? Entonces en esa época no existía la dignificación del trabajo Y ustedes me van a
definir qué entienden por dignificación del trabajo, pero Seguiremos bien, Luego pasamos ya a
otra época.
21:13 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: A la época de la revolución industrial, la
Revolución Industrial chicos, qué era o qué fue?
21:28 BRISA ALEJANDRA RAMALLO RIVERA: Doctora podría Bueno a lo que yo entiendo fue
un cambio de el trabajo a mano de obra. El cambio a las máquinas, por ejemplo ya no se
tardaba tanto tiempo en contratar personal, sino ya las máquinas efectivizaban el trabajo. Pero
sin embargo doctora también
21:50 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: y ya
21:53 BRISA ALEJANDRA RAMALLO RIVERA: necesitaban personal para el manejo de
máquinas y todo todo el protocolo.
22:00 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: ya ya perfecto, quién más a ver qué más quiere
opinar?
22:11 ELIEZER BLANCO VALLEJOS: Doctora complementando lo que dice mi compañero no
ha sido el cambio de la mano de obra personal calificada a una mano de obra mecánica en el
que podía incluso sustituir hasta 30 veces más la labor de una persona no? Porque estas
también trabajaban incluso las 24 horas de quería un mantenimiento mínimo Entonces ha sido
la época industrializada, no en la que las empresas ya no dependían tantos del trabajador
simplemente para hacer el trabajo de mantenimiento.
22:42 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Ya muy bien, alguien más chicos.
22:48 SANTIAGO GERARDO MALDONADO ARTEAGA: De doctora en sí, a lo que yo tengo
entendido la Revolución Industrial también fue el periodo en el cual Más allá de que se haya
modernizado no la mano de obra también se industrializó también la mano de obra
maximizándolos Y de cierta manera forzandolos a trabajar más de 10 12 horas laborales en
ámbitos en los
23:09 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Ya muy bien.
23:10 SANTIAGO GERARDO MALDONADO ARTEAGA: cuales optimizar la producción.
23:12 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Ya Perfecto entonces todos tenemos una idea de
lo que es la Revolución Industrial chicos, Entonces ya hemos hablado de la esclavitud del
trabajo en la Edad Media cuando hablamos de los señores feudales, ahora vamos a otra época
cuando hablamos de la revolución industrial. antiguamente toda la economía donde estaba En
el campo o en la ciudad?
23:44 SHARITIN SHARON RIOJA SEJAS: en el campo
23:44 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: En el campo no en el campo muy bien
23:45 LIZETH SOLIZ COCA: en el campo
23:48 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Vamos a ver cuando entremos a ese tema de
hechos históricos a nivel internacional y también vamos a ver a nivel nacional lo que ha
ocurrido con el derecho del trabajo y vamos a ver que la economía siempre ha estado en el
campo en épocas antiguas y cuando se da la Revolución Industrial es la el empleo y la
invención de la máquina de producción de bienes y servicios donde para dejar de lado a esas
herramientas simples de trabajo, si nosotros digamos antiguamente, teníamos simples
herramientas de trabajo, no trabajábamos con esas simples herramientas ahora.
24:31 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Gracias a la invención de las máquinas, entonces
aparece la máquina en el proceso de producción. Y esta Revolución Industrial se caracteriza?
José por favor tu micrófono Gracias, entonces estas Revolución Industrial chicos. Se
caracteriza porque ha cambiado histórica y económicamente social y culturalmente, podríamos
decir la vida de los pueblos en especial hablamos de los pueblos europeos. Quienes se
dedicaban a la agricultura y a la artesanía con unas simples herramientas de trabajo Se
convirtieron en países altamente industrializados aquí en la época de la revolución industrial.
Aparece la máquina.
25:34 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: esas máquinas fueron implementadas en las
fábricas y para la implementación de esas máquinas también se requiere mano de obra. Quiere
decir que en esta etapa de la vida aparece el trabajo asalariado, qué será el trabajo asalariado?
26:03 BRISA ALEJANDRA RAMALLO RIVERA: El trabajo que se realiza y se da como
intercambio en salario, una
26:10 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Ya muy bien, entonces el trabajo
26:11 BRISA ALEJANDRA RAMALLO RIVERA: remuneración.
26:14 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: remunerado es el trabajo asalariado. en la
esclavitud no había había trabajo, pero no había salario en la servidumbre también había
trabajo, pero no había salario recién en la época de la revolución industrial en la aparición de la
de la máquina, no Y la implementación en las fábricas en los pueblos de Europa es que
aparece el trabajo asalariado el trabajo remunerado Eso quiere decir, pero Para nuestro para
nuestra materia podríamos decir que fue en esa época donde aparece el trabajo asalariado,
pero también aparecen muchos problemas para los trabajadores primero, porque los
trabajadores eran explotados, no había una jornada límite ellos trabajaban inclusive, se dice
hasta 16 horas por día aquí no había esa digamos.
27:18 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: No había seguridad social, Qué quiere decir si
tenía un accidente pena por los pobres trabajadores porque porque no era el empleador el que
cubría los accidentes de trabajo, aquí no se hacía la distinción del trabajo de menores de
mujeres y de varones no había esa distinción todos trabajaban por igual y los salarios eran
demasiado bajos, podríamos decir eran ínfimos, no? Que no les alcanzaba para satisfacer sus
necesidades Pero sin embargo, ellos prestaban servicios en esas condiciones y además que
en esa época no existía ninguna Norma ningún derecho para los trabajadores.
28:06 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: no había no Quiénes eran los los que ponían las
condiciones de trabajo eran los dueños del capital, entonces en esa
28:20 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: la clase burguesa, era la predominante en esa
época y ellos eran los que ponían las condiciones Entonces ellos, claro, más les interesaba
generar recursos tener buenas ganancias, que la parte humana de los trabajadores, entonces
es por esa situación que hubo una sobreexplotación terrible en esa época de la revolución
industrial y con mayor razón, en la época de la revolución francesa, porque aquí aparecen
nuevas ideas nuevos nuevas políticas políticas neoliberales que no favorecían para nada a la
clase Obrera entonces a tal punto Que los estados que los gobiernos en esas épocas no se
inmiscuían en las relaciones obrero Patronales eso que quiere decir que como estado deberían
regular esas relaciones patronas como hoy ocurre que nuestro país y en muchos en todos los
países del mundo, no, pero sin embargo en esa época el estado no dejaba a manos de los
empleadores Y en este caso de los grandes capitalistas para que ellos sean los que impongan
las condiciones de trabajo y es por eso, que los estados en esa época cuando hablamos de la
Revolución Francesa eran estados abstencionistas Cuando se refería a estas relaciones obrero
patronales.
29:54 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Esto es el trabajo en esa época era considerado
como una mercancía, todo de acuerdo a la oferta y la demanda Entonces si hacemos un
análisis chicos de todo lo que estamos hablando no ha habido dignificación del trabajo hasta
esa época en la actualidad después de un largo proceso de una evolución diríamos el
pensamiento la Iglesia Católica tuvo la influencia, no para beneficiar a los trabajadores, porque
los trabajadores cansados Ya cansados de de esta de esta sobreexplotación que había en esa
época decidieron unirse.
30:40 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: a tal punto que En esa época, No prohibían que
los trabajadores se reúnan de acuerdo al mismo gremio lo que eso más bien les dio la fuerza a
los trabajadores para que ellos puedan hacer crecer estas agrupaciones en trabajadores, que
hoy en día son las organizaciones sindicales, gracias a la lucha sindical a nivel internacional y a
nivel nacional van a ver que ellos han logrado grandes reivindicaciones sociales para los
trabajadores es que gracias a esa lucha de los trabajadores, los estados de Europa tuvieron
que intervenir en las relaciones obrero Patronales entonces llegó un punto en que iba creciendo
y creciendo y creciendo ya aquí en esta época los los sindicatos entonces que tuvo miedo los
estados en esa época y dijeron mejor intervengamos.
31:44 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Dictaremos las primeras normas en favor de los
trabajadores para que no se vuelva un caos entonces así que los estados cambian cambian de
actitud justamente por la creciente de los sindicatos, entonces la iglesia católica tuvo influencia
no tuvo también su influencia, por eso hablamos de del Papa León 13 que fue considerado el
primer papa Revolucionario que justamente en su encíclica denominada ser un ovaru, Es que
resaltó la dignificación del trabajo, entonces ahí establece el papa que el trabajo lejos de ser un
motivo de vergüenza, es aquel que hace honor al hombre, por qué? Porque le proporciona un
medio noble para sustentar su vida, entonces consideramos que habrá trabajo consideramos
que habrá trabajo digno cuando exista una legislación que permita al trabajador.
32:44 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: No tener un trabajo estable, qué más a ver qué
más podríamos cuándo podríamos considerar, que ya existe dignificación del trabajo.
33:00 BRISA ALEJANDRA RAMALLO RIVERA: Cuando se le da al trabajador un salario
suficiente que le permita satisfacer todas sus necesidades doctora y también que aquel trabajo
que le dé beneficios como seguridad social entre otros.
33:18 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Ya muy bien cuando tengan un salario justo,
podríamos decir que estamos hablando de la dignificación del trabajo Por qué Porque si tiene
un salario justo entonces va a poder solventar Aunque mínimamente sus gastos básicos
Cuáles eran sus gastos básicos.
33:41 BRISA ALEJANDRA RAMALLO RIVERA: alimentación vestimenta
33:44 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Muy bien, salud Qué más educación alimentación
sus servicios básicos pagar poder pagar sus servicios básicos no Entonces ese es un salario
justo ustedes creen que con Cuánto es el salario mínimo nacional actual.
34:06 DENIS ALEXANDER VILLARROEL ESCOBAR: 149 doctora
34:09 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Ya alguien más sabe.
34:16 CELESTE JAZMÍN ROJAS LANZA: 2.160, creo que la doctora.
34:18 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: ya
34:19 DENISSE ADRIANA RODRIGUEZ CAYOLA: 2164 doctora
34:21 KARINA MAITE QUISPE OROZCO: 2.164
34:24 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: entonces chicos tienen que saber ahora están
llevando esa materia no tienen que saber cuánto es el salario mínimo el salario mínimo actual
es 2.164 bolivianos ese es el salario que se llama salario mínimo nacional es un salario que
nadie puede ganar un salario menor a ese siempre y cuando trabaje ocho horas, si trabaja
cuatro horas a recién puedo ganar menos, no, pero para que ustedes sepan muy bien
entonces.
35:03 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Un salario de 2.164 bolivianos para una pequeña
familia esposo esposa y un hijo ustedes creen que con 2.164 bolivianos se podrá solventar los
gastos de esta pequeña familia que recién está empezando.
35:30 DENIS ALEXANDER VILLARROEL ESCOBAR: No doctora
35:31 ELIEZER BLANCO VALLEJOS: difícilmente doctora
35:33 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Ya difícilmente Entonces esto qué va a dar lugar
a que papá mamá tenga que salir a trabajar y y todo eso a veces descuidando los hijos dejando
con los abuelos dejando con los tíos y no es la misma educación no es lo mismo que que la
mamá esté pendiente del hijo con eso no quiero decir que la mujer no tiene que trabajar, no,
por si acaso no me van a mantener si tenemos que trabajar, pero los primeros años de
nuestros hijos es fundamental.
36:08 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Yo les digo chicos con mucha experiencia No yo
cuando me casé después de unos años recién tuve a mis hijos. Y me acuerdo y hoy era
egresada de derecho, pero tenía mis pequeños, tenía, he tenido mellizos. Tenía mis hijitos
pequeñitos y Me dediqué hasta sus cuatro años. Desdejé mi carrera no O sea ya ella era
profesional, pero no estaba todavía ejerciendo. Y a partir de los cuatro años a partir de los
cuatro años ya cuando ellos estaban en la edad de entrar al pre kinder, entonces a partir de de
esa de esa época cuando eh Cuando cuando yo ya tenía un espacio no para poder también
dedicarme a mi profesión, es que recién yo me puse las pilas como quien dice a trabajar y es
necesario Es necesario, por qué? Porque eso también va a generar que la mujer tenga poder
en el en la familia no quiere decir ese poder donde se pelean El hombre y la mujer quien tiene
más O quién gana o no, sino que el trabajar Nos hace más fuertes a las mujeres y es
importante el trabajo, pero como les digo no es importante que en importante que en los
primeros años de los hijos estemos presentes como mamá porque Donde nosotros vamos a
formar con principios con educación y todo no es lo mismo unos niños que se críen con la
abuelita o con los con los tíos entonces y se ve la diferencia se ve bastante, no? Entonces, por
eso les decía Esto 2.164 hace que toda la familia tenga que trabajar No justamente porque
nuestro salario no hemos alcanzado a la dignificación del trabajo.
38:17 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Ahora ustedes se preguntarán Por qué También
tenemos ese salario tan bajo no en Bolivia por qué Porque es de acuerdo también a nuestra
economía Entonces si nosotros hacemos una comparación con otros salarios de otros lugares
de otros países. Entonces creo que estamos igual que los que los otros países no, si no me
equivoco. tenemos los salarios mínimos nacionales en los que el mejor pagado a nivel
Sudamérica si no me equivoco es el de El del Uruguay no porque a ver haciendo una
comparación no más así con en dólares nuestro país más o menos equivale a 314 dólares en
la Argentina está en 280 dólares Brasil 205 en chile, 428 para que tengan una idea no Costa
Rica 513 dólares al cambio en dólares más o menos y de acuerdo a su moneda en Ecuador
400 en Cuba 79 dólares imagínense En Haití 78 después en Uruguay 414 y así en el Paraguay
331 casi estamos padeciéndonos al Paraguay Entonces estos salarios mínimos nacionales se
debe justamente a un estudio económico de cada país.
39:55 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Si es que nuestro país tendría que fijar un salario
imagínense de 5000 un mínimo nacional entonces van a desaparecer nuestras empresas, ya
no van a querer nadie invertir en Nuestra Empresa si te tuvieran que pagar un salario mínimo
nacional, no de ese importe, entonces volvemos tenemos un salario justo al recién podríamos
decir o un salario que mínimamente nos ayude a cubrir nuestras necesidades básicas.
Entonces podemos decir que sí estamos empezando a hacer a tener una dignificación del
trabajo, qué más? Con qué Otro aspecto? Podríamos decir que tendríamos dignificación del
trabajo.
40:47 BRISA ALEJANDRA RAMALLO RIVERA: respetan las horas laborales doctora
40:49 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: cuando se respeta los derechos laborales eso me
dijo no Brisa
40:55 BRISA ALEJANDRA RAMALLO RIVERA: Sí, doctora también podría ser cuando se
respetan las horas laborales.
41:00 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Ya Johnny que decías.
41:04 JHONNY QUISPE ARUQUIPA: lo mismo doctora de las obras laborales que son los ocho
41:06 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Ya muy bien, entonces cuando decimos las horas
laborales se refiere cuando se respeten los derechos laborales porque es un derecho también
que tenemos, no? Entonces hablando de derechos. A ver si es que a mí me toca, ya tengo un
año y me da mi vacación Ah me están respetando, pero no todos los empleadores cumplen no
hay empleados que dicen, no en mi empresa no se da vacaciones y nosotros aceptamos a
veces por qué Porque necesitamos tener ingresos, entonces esa es la situación los derechos
laborales que más cuando se respete mi estabilidad laboral, Ah podríamos decir que ya
estamos entrando a la dignificación del trabajo, por qué? Porque nosotros como trabajadores
queremos tener un trabajo estable.
41:58 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Cuándo tendremos un trabajo estable cuando no
busquen causas ilegales para despedirme cuando no me empiecen a acosar en el trabajo y de
hagan que yo decida irme Entonces si hay todo eso no estamos todavía llegando a la
dignificación del trabajo, no Entonces cuando se respeten el pago de mis beneficios sociales
muy bien, ha terminado la relación Cuántos años, ha trabajado, ha trabajado ocho años muy
bien si le Cancela 8 salarios Ah muy bien Entonces tenemos dignificación, pero qué ocurre en
la realidad termina la relación laboral tenemos que estar rogando al empleador para que nos
paguen nuestros beneficios sociales y a veces ya dicen no, no, no, no te voy a pagar Entonces
tenemos que acudir a la la vía jurisdiccional para hacer una demanda Y ese proceso va a durar
seis siete años para que el pobre trabajador tenga que peregrinar esperar las ganas de los
jueces.
42:58 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Para que Saquen las resoluciones tenemos que
esperar lo que debería resultar seis meses máximo la primera instancia estamos esperando
como uno dos hasta tres años Para que saquen la resolución Entonces no hay dignificación
todavía no estamos llegando a la dignificación del trabajo. Cuando más habrá dignificación de
trabajo, cuando tengamos un trabajo no donde sea seguro para mi salud ocupacional, Qué
quiere decir eso Si yo trabajo en una empresa constructora a la empresa constructora, pues
tiene que darme todos los mecanismos de protección como trabajadora para que ellos realicen
mi trabajo entonces en ese caso sí podríamos decir que hay dignificación, pero estamos viendo
los semejantes accidentes laborales que hay no en nuestro medio, por qué? Porque los
empleadores no quieren invertir en esos trajes de seguridad o en no para que se haga un
trabajo seguro Entonces es también nos falta eso lo que yo veo aquí en nuestra realidad es que
a los empleadores les cuesta cumplir las normas laborales, yo les digo y he hecho varias veces
el análisis de los empleadores todo se queja y dicen pero como tanto beneficio para el
trabajador no es verdad, es una parte económica fuerte para el empleador, pero también
tenemos que pensar que gracias al trabajo de esa persona o de esas personas en una
empresa es que el empleador genera ganancia, porque si no fueran ellos Entonces quién
generaría esa ganancia, ahora el saber administrar bien el llevar bien los recursos.
44:48 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Hermanos dentro de la empresa es importante
una buena administración una buena gestión Por ejemplo, yo les digo si tenemos aquí
ganancias, este año hemos tenido por decir un 60% de ganancia, saque Pues de ese 60% un
5% para guardar para los beneficios sociales, no? Y el resto ya Bueno se puede invertir o
reinvertir el empleador también tiene que ver De que todos sus trabajadores deben tener
seguro porque eso es obligatorio de acuerdo a la ley entonces aquí yo veo chicos, que quién
falla a veces es el asesoramiento y a veces que no quieren cumplir los empleadores si ellos a
todos sus sábados a ver tengo 6 10 trabajadores cinco 6 10 trabajadores cinco ya han cumplido
un año muy bien a esos cinco los llamaré Pues a ver venga.
45:49 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Ustedes le han cumplido un año Entonces vamos
a hacer el rol de vacaciones. Nos ponemos de acuerdo que sea una época donde no perjudica
la empresa entonces a ver Denis Cuándo vas a salir de vacaciones Nos pondremos de acuerdo
Brisa y así Entonces yo qué estoy haciendo como empleador estoy cumpliendo con lo que dice
nuestra legislación y esto a la larga no me va a generar problemas económicos Por qué Porque
yo le otorgado su vacaciones al trabajador.
46:22 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Ahora ha trabajado horas extras muy bien. Denis
ha trabajado horas extras este mes ha trabajado dos horas extras. Nos vamos a inventar.
Digamos que te corresponde 150 bolivianos perfecto, porque no voy a pagar los 150. Ahora
tengo que pagar Entonces con eso me voy a evitar ciertos problemas, porque si yo no pago
estos 150 entonces pago estos 150 entonces va a generar que el otro mes quizás también
tenga una hora extra y así cada vez tenga horas extras, pero llegada a la finalización del
contrato.
46:57 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Ya pido mis beneficios sociales de ni
seguramente va a pedir también sus obras extraordinarias porque no le han pagado en esa
época Entonces eso va a generar que se vaya acumulando cierta cantidad económica para el
empleador. Entonces, por eso les digo cuando nosotros seamos empleadores ustedes sean
empleadores o si digamos tienen Alguna algún negocio por más pequeño que sea ya sea una
tienda donde yo contrato a una persona para que me lo atienda eso, entonces tienen que
cumplir la normativa tienen que cumplir porque si no, eso va a generar a larga perjuicios
económicos, por eso Sé que a los empleados porque ellos no quieren cumplir las normas
laborales, Porque si ellos cumplieran Entonces No tendríamos tendríamos o no estuviéramos
atravesando estos problemas está claro, chicos.
47:50 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Ya Entonces será que habiendo hecho Dime
dime.
47:57 ELIEZER BLANCO VALLEJOS: en eso también yo creo que incide bastante no las
políticas que aplica el estado para poder asignar estas funciones tanto del empleador como del
empleado, porque por ejemplo el año pasado si no me equivoco, o sea, dispuesto, no, que por
ejemplo las las que trabajan en el servicio doméstico, las empleadas, no de la
48:18 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: sí
48:18 ELIEZER BLANCO VALLEJOS: casa que tengan también su propio seguro que estén
aseguradas que tengo salario básico y todo lo demás Entonces esto acompañando a que
48:25 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: ya
48:30 ELIEZER BLANCO VALLEJOS: De este servicio porque se les hace ya mucho más caro,
el poder pagarles esos sueldos Entonces al final terminando contratando por dos horas, cuatro
horas eludiendo Quizás ese el asegurarlas entonces también Habría que ver ese tema pienso,
no de las políticas que aplica el estado para poder tener esa relación empleador o empleado.
48:51 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Así es cuando usted habla de políticas Tiene
razón, porque a veces hay gobiernos con diferentes políticas políticas como antes teníamos
esas políticas o ideologías neoliberales, no, ahora tenemos más. Está Ustedes saben qué
ideas están actualmente, no? Qué ideas caracteriza a este gobierno el que me puede decir?
Qué sistema está
49:31 ELIEZER BLANCO VALLEJOS: socialista
49:32 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: socialista antes con Sánchez versaín y todo
teníamos un sistema capitalista Entonces tienes razón Eleazar cuando dice todo depende de
los gobiernos de turno y de las políticas que emplea antes con con el capitalismo teníamos y
teníamos todavía el decreto supremo 21 060 lo vamos a hacer un análisis desde artículo
cuando entendemos ya a la parte de las normas complementarias de nuestra legislación y
vamos a ver que en esa época hay un artículo el artículo 55 que ya ha sido derogado por el
decreto supremo 28 699 Entonces ha sido derogado porque ese artículo era en favor de los
empleadores hoy en día con este sistema socialista Debería ser pues más a más a favor de las
personas no pero y todo teníamos un sistema Socialista antes con Sánchez versaín todavía el
decreto supremo 21 060 lo por el decreto supremo 28 699 sistema socialista Debería ser pues
empleadores hoy en día con este que en esa época hay un artículo el capitalista Entonces
tienes razón políticas que emplea antes con con el los gobiernos de turno y de las artículo
cuando entendemos ya a la artículo 55 que ya ha sido derogado Entonces ha sido derogado
porque ese Eleazar cuando dice todo depende de capitalismo teníamos y teníamos vamos a
hacer un análisis desde de nuestra legislación y vamos a ver artículo era en favor de los parte
de las normas complementarias estamos viendo que también sin sin echar mucho a discusión
política.
50:31 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Porque no, no me gusta y mis cuidarse eso no es
un escenario para para esto las clases virtuales pero sin embargo haciendo un pequeño
análisis, sabemos que que este sistema socialista es solo de nombre, no de nombre en el
actual gobierno, pero no podemos desconocer que en este gobierno y en el anterior cuando
estaba Evo Morales no como en este, sino cuando estaba Evo Morales tenemos buenas
normas en favor, de los trabajadores, esta Norma que les hablo del 28 699 ha sido el primer
decreto supremo dictado en el gobierno de Evo Morales en favor de los trabajadores, entonces
todo depende de las políticas es verdad es verdad, no, pero al margen de todo eso yo me
pongo a pensar y si pongo a pensar y si nosotros somos empleadores, yo siempre les he dicho
las clases virtuales pero sin embargo el anterior cuando estaba Evo Morales dictado por el
gobierno de Evo Porque no, no me gusta y mis cuidarse favor, de los trabajadores, esta
desconocer que en este gobierno y en haciendo un pequeño análisis, sabemos eso no es un
escenario para para esto pero al margen de todo eso yo me actual gobierno, pero no podemos
sido el primer decreto supremo Morales en favor de los trabajadores, políticas es verdad, es
verdad, no, Norma que les hablo del 28 699 ha solo de nombre, no de nombre en el entonces
todo depende de las no como en este, sino cuando estaba que que este sistema socialista es
Evo Morales tenemos buenas normas en inclusive cuando tengo asesorías a las empresas y
todo.
51:31 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Que a veces hay abogados que asesoran mal y
les dicen a los empleados, No no te preocupes, hace no más contrato a plazo fijo, no, no vas a
tener ningún problema termina el contrato, te lo despides listo o le dices que gracias por ser ha
terminado su contrato y punto no vas a tener problemas entonces aquí yo veo también eso que
no estamos haciendo un buen asesoramiento, pero si nosotros le decimos.
51:56 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Mira usted no puede hacer este tipo de contratos,
Porque a la larga Esto va a generar problemas. Usted va a decir gracias porque ya terminado el
plazo del contrato, el empleado el trabajo le va a decir, no este contrato por tiempo indefinido
usted ya no me puedes despedir entonces realmente un conflicto entre el trabajador y el
empleador y Por ende un conflicto económico con relación al empleador, entonces aquí
depende mucho del cumplimiento de la norma.
52:25 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Ahora lo que decía Eleazar para las problemas
usted va a decir gracias a decir, no este contrato por tiempo nosotros le decimos mira usted no
contrato y punto no vas a tener también eso que no estamos haciendo problemas entonces
aquí yo veo puede hacer este tipo de contratos, ningún problema termina el contrato, mal y les
dicen a los empleados, No porque ya terminado el plazo del Porque a la larga Esto va a
generar contrato el empleado el trabajo le va Que a veces hay abogados que asesoran un buen
asesoramiento, pero si gracias por ser ha terminado su a plazo fijo no, no vas a tener indefinido
usted ya no me puedes te lo despides listo o le dices que despedir entonces ahí va a generar
no te preocupes hace no más contrato trabajadoras del hogar hoy.
52:32 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Desde hace muchos años desde el 2009 chicos,
ha cambiado el nombre ya no se llama empleadas domésticas por si acaso ya hasta el nombre
sea dignificado para ellas porque porque ella sí Siempre han estado dentro del ámbito de
aplicación de la ley general del trabajo, tenían ciertos derechos, no, pero por las características
especiales del trabajo, entonces habían ciertos derechos medio diferenciados hoy en día
Cualquier trabajadora del hogar, Tiene los mismos derechos que los trabajadores comunes, por
ejemplo, tienen la misma vacación tienen también Bono de antigüedad con su ley tenemos la
ley de la trabajadora del hogar, ahí decía que también va a tener derecho a un seguro, pero
tenían que esperar unos reglamentación y no había todavía ese reglamentación y
reglamentación y creo que ahora ya tenemos ese reglamentación para ámbito de aplicación de
la ley día Cualquier trabajadora del hogar, también Bono de antigüedad con su ley chicos, ha
cambiado el nombre ya no ella sí Siempre han estado dentro del derechos, no, pero por las
derechos medio diferenciados hoy en Tiene los mismos derechos que los trabajadores
comunes, por ejemplo, tenemos la ley de la trabajadora del tienen la misma vacación tienen
tener derecho a un seguro, pero dignificado para ellas porque porque se llama empleadas
domésticas por si general del trabajo, tenían ciertos características especiales del tenían que
esperar unos hogar, ahí decía que también va a trabajo, entonces habían ciertos
reglamentación y no había todavía ese desde hace muchos años desde el 2009 acaso ya hasta
el nombre sea Poder asegurar lo que dice Eleazar es verdad A veces en vez de darle mucha
protección al trabajador también se les perjudica porque ahora en las en los domicilios quién va
a querer tener una trabajadora ocho horas y pagarle 264 bolivianos nadie, entonces van a
preferir contratar tres horas dos horas o a veces dos veces por semana Entonces eso también
afecta a la trabajadora, pero sin embargo, si se tiene que cumplir porque son derechos
laborales la trabajadora, si se retira también tiene derecho a cobrar beneficios sociales, Si le
despiden también beneficios y al más su desahucio porque porque ha sido un despido
injustificado Entonces todos esos derechos y reconocen también para esa clase de
trabajadores que clase de trabajadores que son tres horas dos horas o a veces dos
trabajadora, si se retira también sociales, Si le despiden también derechos y reconocen
también para esa poder asegurar lo que dice Eleazar es veces por semana Entonces eso
también tener una trabajadora ocho horas y entonces van a preferir contratar embargo, si se
tiene que cumplir porque son derechos laborales la injustificado Entonces todos esos verdad A
veces en vez de darle mucha protección al trabajador también se pagarle 264 bolivianos nadie,
los domicilios quién va a querer tiene derecho a cobrar beneficios afecta a la trabajadora, pero
sin les perjudica porque ahora en las en qué Porque ha sido un despido beneficios y al más su
desahucio Por trabajos especiales justamente por las características que ellos realizan no es la
misma trabajar en una empresa o trabajar en un domicilio son Las tareas totalmente diferentes
está claro, chicos.
54:40 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Ya entonces en conclusión podríamos decir que
todavía no Hemos llegado a la dignificación del trabajo, no hemos podido alcanzar, cuando se
respeten nuestros derechos laborales cuando tengamos un salario por lo menos para satisfacer
nuestras necesidades cuando se cumplan las normas de higiene y salud ocupacional cuando
se cumpla o se respeten el derecho a mi estabilidad laboral cuando se hagan buenos contratos
y no se hagan contratos fraudulentos para no pagar beneficios sociales, Ah recién podría decir
que tengo un trabajo digno, no? Entonces Todavía nos falta, nos falta No solo como país, sino
a nivel internacional también hay legislaciones que les falta todavía no se ha llegado a alcanzar
a la dignificación Bueno ahora, vamos a ver la función social ver la función social Cuál es la
función social que cumple el trabajo.
55:33 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Esta función no cumple dos funciones primero
porque es una actividad indispensable para el hombre para poder satisfacer ayudas satisfacer
las necesidades individuales tanto del trabajador como de su familia y además otra función
social, que cumple el trabajo Es que gracias al trabajo, podemos contribuir al desarrollo al
Progreso Y por qué no decir al bienestar de un país o de un estado entonces? Este bienestar
de la sociedad en su conjunto va a crear las riqueza de un pueblo, entonces esa es la función
social que cumple el trabajo no se van a olvidar, son dos ayudas a satisfacer las necesidades
del trabajador y su familia y contribuye al Progreso al desarrollo de un país o de un estado Ya
por qué Porque general riqueza porque genera bienestar para la sociedad.
56:44 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Ahora veremos desde un punto de vista general
ustedes ya me han dicho que es el trabajo, entonces es puede ser la actividad del esfuerzo
físico. El esfuerzo intelectual que realiza el hombre para satisfacer sus necesidades y las
necesidades sociales, eso es desde un punto de vista general desde un punto de vista general
desde un punto de vista de nuestra materia que es derecho al trabajo tenemos que Definir al
trabajo como la prestación que realiza el trabajador en favor del empleador Aquí vamos a ver
que hay dos sujetos que intervienen dentro de una relación de trabajo que es el empleador y el
trabajador o puede ser empleadores o trabajadores Entonces desde un punto de vista del
derecho al trabajo como definimos chicos el trabajo como la prestación que realiza un
trabajador o varios trabajadores en favor de un empleador o de empleadores.
57:49 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: pero en cumplimiento de un contrato a cambio
ese contrato puede ser verbal o puede ser escrito? Ya saben que ya hablamos anterior clase
que en materia laboral rigen los contratos verbales y los contratos escritos Y ambos tienen
plena validez, Además este trabajo que va a realizar en favor, de otra persona tiene que ser a
cambio de una remuneración o de un salario que son denominaciones, no igualitas, ya sea
remuneración, o sea, salario es lo mismo, pero aquí hay una cosa muy importante y que no
quiero que se olvide en situación de dependencia o de subordinación Esta es la característica
fundamental de nuestra materia que es la subordinación donde hay subordinación, Qué quiere
decir eso, que yo voy a eso, que yo voy a estar bajo las órdenes de un empleador.
58:55 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Entonces, hay subordinación Pero si yo trabajo
por mi propia cuenta o puedo realizar un trabajo para otra persona. Pero yo no voy a estar bajo
la subordinación, entonces no es un contrato de trabajo, por ejemplo, a ver puede ser que
Eleazar me contrate para que se lo haga un informe legal muy bien entonces. Solamente es yo
voy a hacer el informe, le voy a entregar Eleazar el Eleazar me va a cancelar un monto por el
informe legal que que me has requerido y ahí terminó todo, pero cuando hablamos de
subordinación es diferente a ver puede ser que sea una empresa o Eleazar tenga su buffet y
necesite a dos o tres personas que le colaboren en el buffet, esa colaboración no puede ser
gratis, tiene que cancelar un salario, tiene que Cancelar Entonces si la contrata a esas
personas por unas tres horas o cuatro horas le pondremos medio tiempo esas personas
durante esas cuatro horas están bajo la subordinación bajo las órdenes de su compañero
porque porque compañero, porque porque él es el empleador, entonces ellas dependen
solamente es yo voy a hacer el cuando hablamos de subordinación es Eleazar me va a
cancelar un monto por que Cancelar Entonces si la contrata empresa o Eleazar tenga su buffet
y necesite a dos o tres personas que le diferente a ver puede ser que sea una tiempo esas
personas durante esas cuatro horas están bajo la subordinación bajo las órdenes de su cuatro
horas le pondremos medio colaboren en el buffet, esa informe, le voy a entregar Eleazar el
colaboración no puede ser gratis, a esas personas por unas tres horas o requerido y ahí
terminó todo, pero tiene que cancelar un salario, tiene el informe legal que que me has esas
cuatro horas de Eleazar Eleazar les va a decir a ver, vaya fulanita o fulano vaya al Recojan
estas notificaciones o vayan a ver los procesos Entonces ellos tienen que obedecer Esa es la
subordinación cuando uno está bajo las órdenes de alguien, entonces esa es la la
característica fundamental de los contratos de trabajo no se olviden la subordinación.
01:00:42 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Ahora hablaremos un poco de las
características que tiene el trabajo, no estamos hablando Todavía del derecho del trabajo.
Estamos hablando del trabajo, no Entonces qué Me puede decir que es el trabajo desde un
punto de vista de la materia. nadie nadie se anima
01:01:08 BRISA ALEJANDRA RAMALLO RIVERA: Cuál es la prestación que el trabajador
realiza a favor del empleador doctora.
01:01:15 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Ya entonces es el trabajo que realiza una
persona o el trabajador en favor del empleador está bien, pero no basta eso nos faltan todavía
varios elementos, qué más agregaríamos a esa definición?
01:01:31 JAQUELIN BELTRAN FERNANDEZ: En cumplimiento de un contrato como
01:01:31 LIZETH SOLIZ COCA: Doctora tendría que ser en situación
01:01:33 JAQUELIN BELTRAN FERNANDEZ: dijo usted doctora y a cambio de una
remuneración.
01:01:37 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Ya en cumplimiento un contrato a cambio de
una remuneración Pero cuál es la característica fundamental?
01:01:47 JHONNY QUISPE ARUQUIPA: en su coordinación
01:01:48 LIZETH SOLIZ COCA: de dependencia subordinación.
01:01:51 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Y el que esté bajo la situación de
subordinación o de dependencia, entonces ahí estamos viendo todos los elementos de un
contrato de trabajo, la subordinación, el salario Y el trabajo por cuenta ajena entonces Esos son
los tres elementos Ahora cuando hablamos de del trabajo. Dentro de sus características
podemos decir que el trabajo es una cualidad específica y propia del hombre, eso será verdad?
Solo el hombre puede trabajar?
01:02:32 ELIEZER BLANCO VALLEJOS: una doctora se ha visto que dentro de un animal
también hay
01:02:41 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: quién qué más me decía Eleazar
01:02:47 ELIEZER BLANCO VALLEJOS: Que no es propio, no es solamente propio del
hombre, no sino también en el reino animal se ve bastantes especies que trabajan
mutuamente.
01:02:54 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Ya a ver qué dicen sus compañeros.
01:03:02 DENISSE ADRIANA RODRIGUEZ CAYOLA: doctora bajo un punto de vista del
concepto que usted nos dio Yo diría que
01:03:11 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Denis repite, por favor, estaba entrecortado.
01:03:18 DENISSE ADRIANA RODRIGUEZ CAYOLA: Le dije que según el concepto que usted
lo vio Yo diría que no.
01:03:24 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Ya por qué pero a ver.
01:03:28 DENISSE ADRIANA RODRIGUEZ CAYOLA: El trabajo nos dice que es una
prestación que realiza el trabajador a favor del empleador en cumplimiento de un contrato a
cambio de una remuneración en base a eso.
01:03:51 JAQUELIN BELTRAN FERNANDEZ: Doctora Yo digo que sí es específica del hombre
porque básicamente si se sabe que también los animales contribuyen al trabajo y también las
maquinarias Pero esto porque el hombre crea estas maquinarias porque
01:04:03 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: ya
01:04:05 JAQUELIN BELTRAN FERNANDEZ: el hombre utiliza estos animales yo creo que yo
lo veo así.
01:04:10 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: muy bien, entonces cuando hablamos de
trabajo chicos, el trabajo una de las primeras características que es una cualidad específica y
propia del hombre solo del hombre. los animales Y las máquinas no trabajan, pero sí
contribuyen al trabajo del hombre las máquinas funcionan y los animales no razonan Entonces
ellos instintivamente coadyuvan, el trabajo del hombre, entonces una característica importante
es que el trabajo constituye una cualidad específica y propia del hombre está claro dos el
trabajo es digno quiere decir que es honrado, es bueno tiene que hacer honor al hombre y no
debe compararse de ninguna manera al trabajo como si fuera una mercancía, porque no es
una mercancía, es algo digno del hombre es asociado.
01:05:11 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Porque dentro de un proceso de producción de
bienes y servicios el hombre nunca trabaja aislado siempre va a trabajar en colaboración y
participación de otras personas a ver ustedes busquen las grandes empresas. Para digamos
para los que los fabricantes de los celulares, esa era una persona la que realiza esto qué dice?
Cómo será el trabajo?
01:05:44 JHENNY MIRTHA HERRERA VARGAS: fotografías
01:05:48 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Cómo será el trabajo chicos? A ver sin ir lejos,
veamos manaco. Tenemos una una empresa la fábrica manaco. Ahí para la elaboración y
fabricación de un calzado se requiere Pues a mano de obra de varios trabajadores unos eran
los que cortan otros eran los que pegan o serán que hacen el terminado Entonces siempre el
trabajo es asociado a eso se refiere cuando habla dentro de estas características luego el
trabajo constituye una actividad humana y libre no libre ya que no puede existir un trabajo
forzoso y menos obligatorio.
01:06:40 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Por ejemplo, nadie nos puede obligar a que
nosotros continuamos prestando servicio. A veces hay trabajadores que vienen y me dicen
doctora, Yo quiero retirar, pero me ha dicho mi empleado que no no puedo retirarme que tengo
que cumplir que esto que el otro que me van a hacer un proceso. nadie nos puede obligar a
nosotros si a nosotros nos gusta trabajar o no estamos cómodos dentro de un ambiente de
trabajo, entonces no nos queda más que retirarnos del trabajo es así o no o ustedes
continuarían trabajando en un ambiente donde no es el adecuado no se sienten bien Entonces
esto hasta psicológicamente les puede afectar entonces nadie nos puede obligar también
cuando hay términos de prueba de 90 días los trabajadores ya a los 35 días Ya se dan cuenta
de que no les gusta ese trabajo, entonces quieren dejar el trabajo antes de cumplir los 90 días,
pero a veces los empleadores les quieren obligar a que cumplan los 90 días y no es así chicos,
No hay ninguna Norma que Norma que que nos obligue a nosotros.
01:07:59 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: entonces quieren dejar el trabajo de trabajo,
entonces no nos queda más en un ambiente donde no es el que no les gusta ese trabajo,
obligar a que cumplan los 90 días y estamos cómodos dentro de un ambiente adecuado no se
sienten bien Entonces no o ustedes continuarían trabajando obligar también cuando hay
términos veces los empleadores les quieren Nadie nos puede obligar a nosotros si que
retirarnos del trabajo es así o a nosotros nos gusta trabajar o no antes de cumplir los 90 días,
pero a no es así chicos, No hay ninguna esto hasta psicológicamente les puede ya a los 35
días Ya se dan cuenta de afectar entonces nadie nos puede de prueba de 90 días los
trabajadores para que tengamos que cumplir esos 90 días para eso es eso 90 días para ver si
realmente el trabajo es apto para mí como trabajadora o para el empleador también si ese
trabajador va a ser apto para algo que va a ocupar entonces si yo como trabajadora no me
agrada ese trabajo he visto que no es para mí entonces no necesito cumplir los 90 días y recién
irme, puedo retirarme al mes al mes y medio a los días inclusive y no pasa nada, no hay
ninguna responsabilidad Entonces eso quiere decir que el trabajo debe construir una actividad
libre no no, obligatoria y mucho menos forzosa Ustedes han visto alguna vez en las noticias
que en el Brasil A veces reclutan trabajadores y los llevan no así como a unas fábricas, pero en
lejos de la ciudad y una vez vi el reporte donde los trabajadores que llevaban que eran el
extranjero.
01:09:09 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Había mucho de Bolivia se encontraba como
esclavos porque estaban con cada Encadenados a unas mesas o sillas y ahí tenían que
realizar el trabajo. Entonces eso es un trabajo forzoso Alguien ha visto eso o Sabe de algo.
01:09:31 ELIEZER BLANCO VALLEJOS: Había oído doctor hace unos dos meses. Un mes,
creo No dijeron que habían liberado o habían rescatado a unas personas de que estaban
trabajando en situación de esclavitud.
01:09:40 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Sí Entonces les hacen trabajar de esa manera
todo el trabajo no puede ser de acuerdo a las características ya que decimos que es algo digno
para los momentos no podemos forzar a nadie a trabajar, no no puede haber un trabajo esclavo
Entonces el trabajo Tiene que ser libre muy bien. Un ratito, por favor, me pueden dar dos
minutitos chicos? Voy a pagar mi micrófono.
01:11:16 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: ya muy bien, entonces otra característica es
que el trabajo es un medio lícito para poder lograr el sustento propio del trabajador y su familia,
eso es importante, no? Porque sabemos que el derecho al trabajo regula ese trabajo, pero no
el cualquier trabajo, si no tienes el trabajo ilícito, por supuesto Entonces es otra característica
del trabajo, habíamos hablado que constituyen la cualidad específica y propia del hombre que
el trabajo debe ser digno debe ser asociado constituye una actividad humana libre y finalmente
hemos dicho que constituye el único medio lícito para que el trabajador pueda solventar sus
gastos y de su familia, no? Entonces.
01:12:14 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Con todo eso, chicos, ahora vamos a ver la
diferencia entre el trabajo subordinado y el trabajo autónomo cuando hablamos del trabajo
subordinado A qué se refiere? Muy bien, que estamos bajo la dependencia de alguien Ese es el
trabajo subordinado o trabajo dependiente, pero cuando hablamos del trabajo autónomo o
independiente, entonces vemos que hay una gran diferencia entre ambos primero porque el
trabajo subordinado está regulado por la ley general del trabajo y todas sus disposiciones
complementarias.
01:13:11 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: El trabajo autónomo, el que no depende de
ninguna orden, sino que yo trabajo con mis propias herramientas de trabajo. Yo asumo los
riesgos y la responsabilidad. Eso es un trabajo independiente autónomo esa ese trabajo
independiente está regulado por el Derecho civil. Entonces aquí estamos viendo ya una
primera diferencia. Dos que el trabajo subordinado no chicos, el salario se determinando en
cuenta la responsabilidad la capacidad y el tiempo que ocupe el trabajador cuando hablamos
de un trabajo subordinado en cambio en el trabajo autónomo se toma en cuenta, no el tiempo
que va a ocupar, sino el trabajo que va a realizar o el servicio que se va a prestar. Quién me
puede dar un ejemplo.
01:14:20 FRANZ JOAQUIN CONDORI POMA: carpintero doctor
01:14:21 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Ya puede ser muy bien, entonces a ver, vamos
a poner. El carpintero tanto como un trabajador subordinado y el mismo carpintero vamos a
hacer como un trabajador autónomo Perfecto es una empresa una pequeña empresa
unipersonal de muebles contrato yo a un carpintero trabaja en mi empresa y el salario lo voy a
cancelar a destajo. Miren, cuántas piezas realice en forma mensual o semanal? Yo le voy a
cancelar a destajo por pieza trabajada pieza cancelada, muy bien este trabajador presta
servicios en instalaciones del taller. Entra a las 8.
01:15:15 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Sale a las 12 y vuelve de dos de 14 30 a 18
30, entonces está cumpliendo un horario en este caso durante ese horario. Él no puede realizar
trabajos extras para otras personas porque porque está bajo la subordinación de su empleador
o puede ser solamente trabaje de 8 a 12 medio tiempo muy bien, pero durante ese tiempo. Él
está prestando servicios para otra persona está trabajando en su taller de la otra persona y
además quién le otorga las maquinarias y todo el material es el empleador perfecto.
01:15:58 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Ahora vamos a hacer tomar en cuenta de que
es este carpintero. Y no trabaja en ninguna empresa. Él tiene su pequeño taller y va Franz y le
dice necesito un juego de comedor muy bien, entonces van a pactar, cuánto le va a costar el
juego de comedor? Y quedan por un precio, digamos, son 4.500 lo que está cobrando por el
comedor Perfecto entonces se van a dar un plazo hasta cuando me van a entregar el deme tres
semanas en tres semanas le entregó muy bien, hayan pactado, no entre ellos dos entre Francia
el carpintero para que él se lo haga un trabajo entonces cuando le va a cancelar cuando se
entregue el producto cuando se realice la obra cuando se realiza el servicio entonces en ese
caso es un trabajo autónomo primero.
01:17:09 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Porque las herramientas de trabajo que va a
utilizar el carpintero para la elaboración de ese de ese comedor. Él se ha proporcionado las
herramientas para realizar ese trabajo es de su propiedad y para realizar ese trabajo él puede
hacer en la mañana o en la tarde o trabajar en la noche al horario que él vea conveniente, pero
aquí él sí se ha comprometido en tres semanas entregar ese trabajo en cambio cuando
hablamos de de una de un trabajador subordinado.
01:17:53 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Tiene su horario de trabajo las herramientas le
proporciona al empleador entonces vean que hay diferencia entre el trabajo subordinado y el
trabajo autónomo, qué otras diferencias ustedes podrían decir a ver? Otra diferencia chicos, es
que en caso de un accidente de trabajo a ver entre ambos vamos a poner. Si es un trabajador
subordinado y sufre un accidente en la empresa Entonces es un accidente de trabajo, quien
debe cubrir es el empleador, pero si es un trabajador independiente vamos a tomar en cuenta
el carpintero está en su en su taller y resulta que ha tenido un accidente que una de las
máquinas y que has hecho volar toda la mano Entonces en ese caso.
01:18:47 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Quién va a cubrir los gastos de curación y de
operaciones Y es que va a haber.
01:18:56 YOSELIN STEICI TABOADA SUAREZ: el mismo doctora
01:18:56 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: El propio trabajador Por qué Porque es un
trabajador autónomo él pone sus herramientas él trabaja bajo ninguna orden no va a poner el
horario que él quiera para trabajar entonces Y en este caso, quién se hace cargo del riesgo y la
responsabilidad es el propio trabajador no A diferencia del trabajador subordinado que quién es
el responsable de ese trabajador es el empleador está claro chicos.
01:19:30 FRANZ JOAQUIN CONDORI POMA: Ahora muchas gracias.
01:19:32 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Bueno muy bien Entonces vamos a quedar ahí
espero que que se haya entendido todo lo que les he sido explicando pero si hay alguna duda
no no se olviden tienen que preguntar está claro todo lo que se ha hablado hoy día.
01:19:50 Victor Hugo Calani Choque: y doctora
01:19:52 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Ya muy bien, chicos, ahora para terminar
Quiero aclararles, una cosita estaban preguntando clases virtuales o clases presenciales
todavía no hemos dicho nada de las presenciales se acuerdan, estábamos esperando una
resolución Pero al final le parece que se va a acatar lo que han sacado no más de la resolución
del honorable Consejo universitario, que dice que el segundo semestre ya vamos a ir a las
presenciales, entonces Mientras tanto chicos, vamos a pasar nuestras clases virtuales ya para
que no vayan digamos con esa expectativa será virtual, será presencia.
01:20:38 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Entonces sabemos ahora le estoy diciendo
que nuestras clases van a ser virtuales, pero nuestros exámenes, van a ser presenciales, está
claro.
01:20:51 PAMELA ALEJANDRA VARGAS CONDORI: mi doctor
01:20:51 Victor Hugo Calani Choque: y doctora
01:20:52 LIZETH SOLIZ COCA: doctor
01:20:52 HELEN SUSAN ALCON CACERES: doctora
01:20:53 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Muy bien, chicos. Ahora me está escribiendo
personas que recién dice que se han inscrito. Y que les mande el número de Claro que el
código perdón, pero ya les había explicado, no sé si este curso que no se puede mandar
porque si no entran a veces otras personas si es una persona que se ha inscrito al grupo 21 por
decir o a mi otro grupo 23, entonces pueden acceder entrando a websis Así que nadie, por
favor, puede mandar el código de Claro está claro, chicos?
01:21:34 PAMELA ALEJANDRA VARGAS CONDORI: Sí, doctora.
01:21:36 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Muy bien, alguna duda que tengan. Nada
chicos. Bueno entonces creo que que está todo claro y la próxima clase Ya vamos a entrar a
las normas de la constitución política del Estado van a ver qué interesantes realmente es
nuestra constitución política del Estado y lo que establece en favor de los trabajadores que
tengan un bonito día y nos vemos el día sábado Hasta luego chicos.
01:22:16 LUIS FERNANDO PEREZ VIRACA: Hasta luego.
01:22:16 PAMELA ALEJANDRA VARGAS CONDORI: Gracias doctoras el sábado
01:22:19 Victor Hugo Calani Choque: doctor hasta la próxima clase
01:22:21 ESTELA PATRICIA PIZARRO TRIGO: Gracias hasta luego nos vemos chicos.
01:22:22 DENIS ALEXANDER VILLARROEL ESCOBAR: Hasta