DERECHO LABORAL 18-02-2023

Reunión iniciada: 18/2/2023, 9:11:04

Duración: 94 minutes
Participantes: Myly Tiffany de León Tojin

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Transcripción

00:00 Myly T.d.L.T.: Que para poder tener hasta conocimiento. Ese bagaje
conocimiento para poder dar respuestas, verdad Entonces en un caso de que existe
duda, pues deFnitivamente es el hecho de poder venir y establecer que las dudas
siempre va. y siempre se va a aplicar el hecho de poder venir y establecer que se va
a ?avorece al trabajador, verdad derechos renales del trabajadorá Pues no esté muy
alejado, pero les digo verdad Entonces ustedes tienen que el principio de tutelaridad
de los Derechos laborales, por ejemplo Entonces le digo son algunas respuestas que
yo analicB y dije íueno por favor, eso verdad, vaya vaya soldar sobre sus respuestas
o en sus respuestas, verdadá Para que el examinador vea que usted deFnitivamente
aparte.

01:06 Myly T.d.L.T.: Del hecho de que tiene esa habilidad de poder contestar muy
acertadamente. Pues tambiBn tiene fUsica, verdad Astedes es eso que no tengan. de
hablar OquU tienen que hablar. cuenta de que a su familia indican si ya la vemos. kCay
Por favor de platicar dime en quB parte que no Verdad Entonces algunos conmigo es el
hecho de que mejor si si se escribe Nanchas de de la de la aplicación verdad yo estoy
ahU leyendo los mensajes, por supuesto zo es que no me lleven los de Telegram pero
ahora estamos acé buen dUa, por favor, indicarme Dónde encuentro el asistente por ahU
lo van a estar publicando luS, verdadá Ye publicó desde las siete con diecisiete.

03:08 Myly T.d.L.T.: El cómo se llama bueno principio de derecho al trabajo Ho aquU no,
noá

03:38 Myly T.d.L.T.: Por este es el hecho de que tengan. derecho administrativo y
EsperarUa de trabajo, vamos a ver levanten su código de trabajo O ver, muBstrame la
cémara. topper muy bien excelente Ha no tienen. úasta nUtido nUtido parece perfecto
felicito eso. Para los que tienen la anotación ahU, pues deFnitivamente. De felicitarlos
y si no, pues para los que no la tienen vamos, vamos ahU a la parte considerativa del
Nódigo de trabajo, ese tema esperamos pasarlo rapidito y poder abordar otros temas,
por favor, ya le dije con conFanSa Tienen alguna pregunta, hemos preguntado y yo

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espero que las preguntas sean relacionadas al tema que estamos abordando, verdad
que no nos salgamos mucho para no.
05:06 Myly T.d.L.T.: Otención verdad escribo en al Fnal darB dieS minutos una próxima
clase Ha abordarB de forma muy puntual cada uno entonces asU como les digo contada
conFanSa, por favor, principio de tutelaridad de quB QuB me quieres explicar el
principio en medio minuto 30 segundos a ver de la mano y le deseo la palabra. O ver,
ala nos dan muchos. Por favor, mediante el código de trabajo. Por posición al trabajar.
Por los poderes entre patrón.
06:12 Myly T.d.L.T.: por favor, las desigualdad que existe la desigualdad principalmente
económica que existe entre el patrono y el trabajador otorgéndole una protección
jurUdica preferente a este trabajador estamos Muchas gracias Yerrano tambiBn a EricC
yo como les digo mi mi entender la que ustedes hablen porque ese es el examen
que ustedes van a tener que hablar aquU, por favor, pierdan el miedo y no importa
que se equivoquen, la verdad que no yo no los voy a juSgar por eso ni nadie, verdad,
porque todos estamos en el curso es porque tenemos necesidades de aclarar ciertos
conocimientos Entonces es vélido de equivocarse artUculo ciento tres, ya lo tienen ahU,
por favor alguien que me lo lea en cuanto al hecho de la constitución polUtica de la
RepGblica Miguel bueno ya vamos a darle la palabra a nadie, por favor, nadie.
07:32 Myly T.d.L.T.: Licenciado buen dUa artUculo 103 de la constitución polUtica de
la RepGblica de 7uatemala tutelaridad de la ley de trabajo las leyes que regulan
las relaciones entre empleadores y el trabajo son conciliatorias tutelares para los
trabajadores y atenderén a todos los factores económicos y sociales pertinentes para
el trabajo agrUcola la ley tomaré especialmente en cuenta sus necesidades y las Sonas
en que se ejecuta todos los conflictos relativos al trabajo estén sometidos a jurisdicción
privativa La ley esté estableceré las normas correspondientes a esa jurisdicción y los
órganos encargados de ponerlas en préctica perfecto 7racias Ohora pregunto alguien
més verdad, mejor si no participan los que ya participaron porque eso se trata venir H
que todos platiquemos kCay QuB artUculo, quB anotación le tienen ya ahU a ese artUculo
a ver.
08:25 Myly T.d.L.T.: a ver esa es la integración estamos haciendo integración manejo
de leyes integración de leyes írenda
08:52 Myly T.d.L.T.: probamos con írenda YU por favor en el cuarto quinto considerando
Perdón cuarto considerable todos tienen esa anotación si no la tienen listo anotar ahU es
lo que les digo miren aquU es de venir y ponerse chispudos como dicen verdad, artUculo
ciento tres de la constitución polUtica de la RepGblica de 7uatemala considerando
cuarto inciso O quB dice el inciso, por favor, habUan pedido ahU la palabra 7Bnesis la
tiene levantada la palabra 7Bnesis en el orden, luego pues ya la bajan y vamos a ir
7Bnesis por favor, quB dice el inciso a del del cuarto considerante.

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 09:45 Myly T.d.L.T.: El inciso a dice el derecho de trabajo. Es derecho puesto que trata
de compensar la desigualdad económica de estos principiosidad se dieron cuenta, ya
hay otro aporte ahU de hecho Pues yo igual lo tengo agregado con el artUculo veintidós
del Nódigo de trabajo y ahU esté el artUculo 1ñ, el artUculo 22 vamos al OrtUculo 22, por
favor, vean con cómo es de bonito, por eso les digo a mU me encanta, me encanta hacer
esto por quB el artUculo 22 dice en contrato de trabajo, igual de trabajo de perdón, el
en todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos, por lo menos las
garantUas y derechos que otorgan a los trabajadores la Nonstitución el presente código
su reglamentos.
10:52 Myly T.d.L.T.: Més leyes de trabajo aquU hay inmersa otra situación tambiBn,
pero més adelante la vamos a ver, pero verdad la compaIera nos decUa el artUculo,
QuB diecisiete creo yo me recuerdo para los efectos el licenciado kCay gracias para los
efectos de interpretar el presente código, verdad, su reglamento se llaman leyes de
trabajo, se deben tomar en cuenta fundamentalmente el interBs de los trabajadores
en armonUa con la convivencia social este tema de la convivencia social nos lleva a
otros temas que més adelante vamos a ver nada, por eso les digo es tan interesante
tan bonito y més adelante les voy a dejar una tarea aquU no crean que no vamos a
tareas, este esto es esto de de de de de de la integración eso de estudiar derecho,
pues deFnitivamente es lo que implica tiempo ustedes tienen que tener un apartado
especUFco para poder venir.
11:51 Myly T.d.L.T.: H efectivamente leer leer y leer por acé materia, por favor, ahU
dejan levantar su manita para los que van a participar yo les deseo las palabras cuando
tengan que leer y listo no la vayan a bajar, por favor, porque me interesa que participe
bueno nUtido, por favor, Narlos ksvaldo ahU le Narlos entonces con QuB artUculo, vamos
a relacionar el artUculo 103 de la Nonstitución a ver. Oy Narlos tenUa la mano QuB otros
artUculos nos los vamos a a relacionar entonces para aquellos que no lograron anotar.
12:41 Myly T.d.L.T.: YU este serUa con el con el numeral cuarto literal a del del Nódigo
de trabajo con el artUculo 1ñ y con el artUculo 22 del Nódigo de trabajo perfecto. Espero
que ya todos lo hayan anotado, por favor, 7racias Narlos 7racias íueno oCay, Ohora voy
a hacer una pregunta directa ya que írenda tiene levantada la mano le va a preguntar
írenda por favor, quB nGmero de decreto es el código de trabajoá Licenciado no me
funcionaba el micrófono es el decreto mil cuatrocientos cuarenta y uno kCay ahora
le pregunto a Robin Miranda por favor Robin quB nGmero de decreto es el código de
trabajo.
13:28 Myly T.d.L.T.: 7racias írenda puede bajar la mano Robin levantó la mano, por
favor, ahU tiene la decreto nGmero. 7racias. no logro oUrlo Robin el decreto nGmero
creo que més o menos entendUa 7racias Robin Doris por favor, quB nGmero de decreto
es el código de trabajo. 7racias. Es el decreto nGmero 330 reformado por el decreto
mil cuatrocientos cuarenta y uno kCay gracias Dori por favor, ercilia, quB nGmero
de decreto es el código de trabajo es el decreto 330 Nomo dijo la compaIera esté
reformado por el decreto mil cuatrocientos cuarenta y uno Mayra por favor, quB nGmero

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de decreto es el código de trabajoá YU, licenciado es el decreto 330 reformado tambiBn
por el el primero de mayo de 194ñ kCay gracias, gracias Te levantaron la mano y ya
participaron y por favor, los que no y los que deseen participar en alguna pregunta, ha
sido alguna cosa que van a vamos a leer algGn artUculo Perdón les voy a dar la palabra
íueno ahU, estamos miren Nómo cómo una pregunta varió en un ratito para otro y pues
deFnitivamente.
15:00 Myly T.d.L.T.: Les digo como examinar podrUa decir verdad las Gltimas tres cuatro
respuestas fueron de las més acertadas deFnitivamente es el decreto trescientos
treinta y fue modiFcado por el artUculo por el decreto Perdón mil cuatrocientos cuarenta
y uno eso de decir catorce cuarenta y uno eso de decir cualquier otra situación,
entonces ahU alto, por favor, retomemos nuestro examen, verdadá Vean como una
pregunta y y Yeguramente se pusieron todos atentos cuando vine y y seguU la palabra,
verdad, no duden por favor, en sus respuestas, por supuesto como les digo quB es lo
que tratamos de hacer aquU seguramente algunos de los que ya dieron las respuestas
se sometieron al examen, verdadá Pero ahU estamos es el decreto trescientos treinta
modiFcado por el decreto mil cuatrocientos cuarenta y uno quB sencillita la la pregunta,
verdad ustedes, pero a deFnitivamente es el hecho de poder venir y decir que en OlgGn
dUa Les podrUan complicar, verdadá El sU de tener tanta mal zicolés tambiBn ahorita
momento vamos a seguir platicando aquU, por favor, dejen levantadas sus manitas
como ya les dije y en un momento les voy a dar la palabra kCay principio de tutelaridad
Entonces no se van a complicar la vida es el principio.
16:26 Myly T.d.L.T.: de tutelaria es aquel verdad quB trata de compensar la desigualdad
económica de estos QuiBnes entre trabajador y patrón OhU estamos verdad préctico
préctico préctico principio de garantUas mUnimas tengo ahU como referencia el artUculo
dos dos Perdón ciento dos de la constitución polUtica de la RepGblica zicolés adelante,
por favor con la lectura del artUculo ciento dos de la constitución polUtica de la RepGblica
LUquido tendrUa una duda en cuanto al de que el decreto el decreto del Nódigo de trabajo
hay quienes que opinen QuB opinan que no es el 330, sino que ese mil cuatrocientos
cuarenta y uno debido a que el el las reformas que se le hicieron al decreto 330 pueden
generar con El Mil cuatrocientos cuarenta y uno y por eso dicen que no es el 330,
porque eso fue lo que yo tenUa duda la veS pasada y me dijeron que que efectivamente
no era el decreto de 330, sino que era el mil cuatrocientos cuarenta y uno que que
como.
17:36 Myly T.d.L.T.: Publicó completamente todo lo contenido del del Nódigo de
trabajo. Entonces serUa ese ese es mi duda 7racias zicolés excelente excelente.
Vean, les digo esta estas son de Las observaciones, que a mU me encanta que me
fascina, que que esos aportes porque yo les digo yo me quedarUa con esa respuesta
muy bien acertada en un principio le podrUa agregar. Era el 330 el cual casi verdad
que desapareció porque efectivamente se reformó en su totalidad por el decreto
mil cuatrocientos cuarenta y vean Nómo cambia, o sea, como le digo a ustedes
como abogado como futuros profesionales de derecho tienen que venir y manejar

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ese lenguaje, verdad k sea ese lenguaje que que guste que agrade que que que
que el examinador no se canse de preguntarles el que ustedes pues deFnitivamente
puedan tener esa posibilidad de poder venir y Manejar su examen, verdad Entonces
les digo vean Nómo cómo se le puede dar un un total giro a la respuesta, verdadá Yi
efectivamente en un principio fue la el decreto trescientos treinta y en cual casi que
quedó derrocado modiFcado o sustituido por el decreto mil cuatrocientos cuarenta y
uno y que este vino pues a a modiFcarla en su totalidad Éncluso se incluyeron muchas
demés instituciones que estaban los derechos de los trabajadores y que de esa manera
aperturaron y le digo vean cómo es eso, por eso les digo en ustedes queda el hecho de
poder venir y poder a ahU dice que alimentar su verban su Yu vocabulario jurUdico laboral
en ese en ese caso, verdad concreto y poder manejar su examen, verdad verdadá Eso
es, o sea eso es no no tengan miedo de decirlo ahU sU que algo algo que se trabaja mucho.
19:36 Myly T.d.L.T.: Que se caliFca mucho en los exémenes es la conFanSa. Es esa le
digo tal veS certeSa en algGn momento por los nervios lo van a traicionar a uno, pero si
esa conFanSa esa tranquilidad con la que usted va a exponer verdad, Porque esos de
eso se trata en el en el en el examen En el hecho de poder venir y exponer verdadá úay
esperanSa, tiene levantada la mano, por favor.
20:02 Myly T.d.L.T.: por EsperanSa adelante íuenos dUas licenciado, podrUamos
justiFcar nuestra respuesta con respecto a que aGn esté vigente el decreto tres treinta
en lo que son las disposiciones Fnales de disposiciones derogatorias y Fnales del
Nódigo de trabajo en su OrtUculo dos que dice que establece que se derogan los
artUculos cuatrocientos treinta y dos cuatrocientos treinta y tres cuatrocientos treinta
y cuatro cuatrocientos treinta y cinco del decreto 330, no asU derogamos derogado en
su totalidad el decreto.
20:44 Myly T.d.L.T.: 7racias esperanSa por la aclaración se dan cuenta es que esa es
la y se lo dije con uno con esa puntualidad como la dejo de EsperanSa que se fue de
una veS a la fundamentación, pero se dan cuenta que fue modiFcado en su totalidad
claro, por supuesto si en algGn momento de la examinador quiere venir y ahondar mire
deme el fundamento mire hébleme més sobre la modiFcaciones quedaron vigentes
no quedaron vigentes pues entonces ustedes ya pueden venir y ahondar més sobre
el tema deFnitivamente como les digo de eso se trata este curso deFnitivamente de
poder venir y en algGn momento apoyarnos para poder venir y agrandar ahU sU que es
nuestro conocimiento Perfecto íueno vamos entonces con Robin Miranda Robin no sB
si seré pregunta o o participación solo le cedo la palabra Robin a Robin por favor.
21:39 Myly T.d.L.T.: 7racias Lic le querUa hacer una pregunta fUjese que un compaIero
Tuvo una pregunta en su examen y con relación a Estos principios porque dice que La
base fundamental de entender todo el derecho del trabajo son los principios entonces
Bl se fundamentó cuando lo hicieron pregunta el principio tutelar de los trabajadores.
5l se fundamentó en el considerando el artUculo o en el considerando cuarto inciso a

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artUculo ciento tres de la Nonstitución y el artUculo cuatro de la Nonstitución tambiBn
que habla de la igualdad, pero el el examinador le hiSo una pregunta.
22:19 Myly T.d.L.T.: Que en dónde se encontraba o dónde se pone de maniFesto este
principio en el código de trabajo para hacer un poquito més préctico. no sB si usted
me puede ayudar en ese sentido Perdón me perdU en esa Gltima parte, o sea despuBs
de la de despuBs de Ojé despuBs del fundamento que Bl dio del principio de tutelar
El exterminador le preguntó En dónde En quB parte del Nódigo de trabajo Ye pone de
maniFesto este principio Oh Perfecto ahU quedBmonos 7racias Exacto Ojé H quB H quB
otra cositaá Yolamente un ejemplo préctico, ahU estamos.
23:03 Myly T.d.L.T.: El derecho se recuerdan alguien anotó alguien dijoá Disculpe que
la interrumpa solo un momentito el chat no me como compartir.
23:48 Myly T.d.L.T.: aparecen Entonces sigamos conscientes porque vienen aquU. Yon
los que no tienen el interBs. necesidad de levantarse se va a eliminar en la asistencia
porque la asistencia zo no es para el grupo. la asistencia es Gnica asU cualquier duda,
por favor, me la pueden hacer ver y disculpen que seamos asU de pero sU, necesitamos.
conecten porque vemos més de 900 personas en el chat y en el aquU aparece y que de
alguna u otra manera para comunicarse.
25:18 Myly T.d.L.T.: OsU el linC de asistente compaIera usted va a saber cuéntas
veces se esté publicada y porque la primera veS por quBá Porque vemos que son
novecientas personas y solo aparecen 2ñ0. Verdad, para quBá Es para ellos. Éntentaron
y me dijeron ya no ya no me permitieron fUjense que en ningGn momento. esté
habilitadas personas, se les ha mandado el LinC pero no es solamente de inscribirse
El inscribirse y pertenecer el curso entonces compaIeros con todo gusto o que me
escriban personalmente de mU yo con todo gusto la raSón, gracias.
26:35 Myly T.d.L.T.: íien, perfecto. OhU ya información importante en cuanto a la
asistencia, por favor, tiene interBs en cuanto al tema de del curso, pues van a estar
aquU en el curso, pues los que solo sean por cuestiones asistencia pues la verdad que
no funciona tiene uno que hacer el esfuerSo deFnitivamente. íien, entonces aquU a la
a la pregunta. en concreto de verdad Es el código. Es el artUculo 22 que se establece
en el siglo en todo contacto de trabajo en todo contrato individual de trabajo deben
entender.
28:06 Myly T.d.L.T.: se las doctoren a los trabajadores la sustitución sus reglamentos
de més de Nómo se materialiSa en esta parte de trabajo en el hecho de poder un horario
de trabajo a ese que valga la trabajador que se cumplan las garantUas Que establece
verdad en algGn momento dado que que se termine la relación de trabajo Entonces de
esa manera, verdadá Ye estén précticamente, ehá MaterialiSando los derechos o la el
principio de tutelaridad del derecho laboral, por favor, írenda 6imena 6imBneS tiene
levantada la manoá Yolo querUa volver a regresar y pedirle, por favor, si usted podrUa

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darme el fundamento legal de donde que dijo la compaIera sobre lo que es el respeto
del decreto trescientos treinta.
29:36 Myly T.d.L.T.: del Nódigo de trabajo la més que fueron Dadas por el mil
cuatrocientos disculpas de trabajo, eso lo pueden encontrar ahU en los Gltimos artUculos
del trabajo no hay problema ahU en los Gltimos artUculos incluso estén quB quB fue lo
que se hiSo entonces ahU lo pueden buscar en Nómo se llama en su momento, pero sU,
ahU esté, ahU esté en en las disposiciones Fnales licenciada, OhU esté ahU esté 7racias
bueno Pues fUjense que bueno se los va a adelantar porque de hecho OhU no tengo una
diapositiva, pero les voy a adelantar y de hecho OquU lo tengo para que ustedes aquU
estén íuenos dUas Nristian entonces írenda 6imBneS que quedamos claros, verdad en
ese que en las disposiciones Fnales OhU esté verdad Nristian Renato por favor tiene la
palabra.
30:40 Myly T.d.L.T.: íuenos dUas licenciado y compaIeros sU, solo una consulta en
este caso, pues en contraposición a lo que indicaban de que en el decreto tres Perdón
en el en el nuevo decreto de mil cuatrocientos cuarenta y uno solamente se derogan
algunos artUculos del decreto tres treinta sin embargo, pues me gustarUa tambiBn, pues
tambiBn mencionar el artUculo ocho de la ley del organismo judicial en el inciso c
que dice que van totalmente por la nueva ley que lo regula por completo la materia
considerada por el anterior, o sea En este caso yo yo pensarUa de que si bien no lo
menciona expresamente, pero pues como esta nueva ley Pues ya pues Por asU decirlo
ya tiene todos los preceptos nuevos del derecho laboral Entonces deroga por completo
el decreto tres treinta, pero pues usted me corregiré.
31:29 Myly T.d.L.T.: Perfecto deFnitivamente ese es un buen aporte tambiBn en algGn
momento podrUa ser, vélidamente aceptable en cuanto a una respuesta verdad para
su examinador Verdad que es el hecho de que si Posteriormente la nueva ley termina
de regular todas las disposiciones en algGn momento se encontraban en la antigua
ley Pues deFnitivamente, entonces la otra ley queda totalmente sin vigencia. 7racias.
íueno, otra veS írenda tiene levantada la mano, no sB si querUa preguntar algo més,
sU licenciado da bastante duda eso porque hay licenciados que examinadores que en
veces actGan en Mala ?e verdad y si no llevamos bien, claro, eso de ahU nos pueden.
32:23 Myly T.d.L.T.: por supuesto deFnitivamente el tema de OsU Narla Narla Nastillo
tiene el seIor micrófono, por favor, ahora su micrófonos cuando le sale lo contrario.
me voy a esta parte y despuBs voy a regresar tarea urgente porque la verdad es que me
interesa que serUa bueno, que ustedes lo hagan, pero ahU sU, Mire no le remarquB aquU,
pero escribe el nombre de cada uno de los tUtulos los capUtulos y las secciones, por
supuesto de quB de digo que estamos abordando para que ustedes en algGn momento
tengan esta noción ese conocimiento esa de su código Esta es una tarea.
34:00 Myly T.d.L.T.: Ana noche tres cuatro cinco a mU me funcionó yo creerUa que a
usted tambiBn funcionar, verdadá El capUtulo ahU si no quieren abrir lo ideal serUa verdad,
me voy. me voy, me voy y sigo continuo tUtulo segundo contratos y pactos de trabajo

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capUtulo primero disposiciones generales y contrato individual de y si y si quieren,
verdad H si quieren pueden venir e incluso de una veS anotar del artUculo artUculo 18 al
artUculo Oh me voy donde esté los hasta el artUculo bueno artUculo 18 artUculo 3ñ trata
sobre perfecto me voy al capUtulo dos capUtulo segundo contrato colectivo de trabajo
oCay del artUculo Poquito cuarenta y ocho Perfecto capUtulo tercero Miren quB bonito
pero sU héganlo a mano porque si lo hacen a compu, pues lo hacemos ahorita de una
veS.
35:38 Myly T.d.L.T.: úéganlo a mano, por favor, crBanme que les va a ser de mucha
utilidad. Ye van a aprender todo el código de trabajo, sU, sin embargo, ustedes van a
tener la capacidad de poder. Procesar el cerebro es ese ustedes tienen ese algunos
tienen en su caja esos mapas circulares, verdad que en un ratito uno mira todo el
mundo Més o menos asU va a ser esta tarea, verdad H ustedes de su mente van a hacer
un refresco, verdadá De cuéles son los temas y el contenido general que que tiene su
su código de trabajo, verdadá Por favor, héganlo héganlo ya lo hicieron, pues si no pues
y no solo haganlo para su administrativos su Nonstitución Yi en un momento dado zo,
no, no lo han hecho.
36:51 Myly T.d.L.T.: Principales en su momento juego por escribir su código civil en
su código de comercio en su código de notariado héganlo crBanme que les va a servir
mucho mucho íueno continuamos despuBs de este. íreve comercial por favor, esa
tarea es verdad. bueno, miren yo se los digo porque aquU vamos contra el tiempo
deFnitivamente y es el hecho de Ha quedan ustedes el hecho de que si lo tienen
miBrcoles, verdad y avanSan mucho mucho bien Entonces espero haber quedado claro
y el tema este desde el principio de tu totalidad y Nómo y cómo explica o cómo viene
y principio de garantUas mUnimos mUnimo k no alguien.
37:59 Myly T.d.L.T.: Que me lea los artUculos ciento 6uan Narlos de la constitución
polUtica de la RepGblica de 7uatemala todos listos prestos y dispuestos, por favor,
lépices en mano y para los aportes artUculos cientos derechos sociales mUnimos de la
legislación del trabajo. Yon derechos sociales, la legislación del trabajo y la actividad
de los tribunales y autoridades a derecho a la libre elección de trabajo y a condiciones
económicas. asistencia de digna í todo trabajo seré equitativamente remunerado
salvo lo que al respecto determina la ley.
38:44 Myly T.d.L.T.: Égual el trabajo prestado en igualdad de condiciones eFciencia
pagar al trabajador en moneda de cursos legal sin embargo, el trabajador del campo
puede recibir a su voluntad productos en este caso el empleador suministraré esos
productosá O un precio no mayor de su costo en los casos determinados por ningGn
motivo no obstante. Para la protección de la familia del trabajador y por orden judicial
y podré retenerse y entregarse parte, por favor con la lectura, gracias.
39:42 Myly T.d.L.T.: Vamos a ver ver HasmUn por favor 6aSmUn y ahora se puede levantar
la mano yo le voy a interrumpiendo para que vayan participando. por favor con la
ley la jornada ordinaria de trabajo efectivo Dios no no puede exceder de ocho horas

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diarias de trabajo ni de cuarenta y cuatro horas equivalente a 48 horas para los efectos
exclusivos del pago del salario, la jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturnos no
puede exceder de seis horas diarias ni de 3 a la semana la jornada ordinaria de
trabajo efectivo mixto no puede exceder de siete horas diarias mide 42 a la semana
todo trabajo efectivamente realiSado fuera de las de las jornadas constituye jornadas
extraordinaria y debe ser remunerada como tal la ley determinaré las situaciones de
excepción muy caliFcadas en las que no son aplicables las Relativas a las jornadas
de trabajo quienes por disposición de la ley por la costumbre o por los empleadores
laboren menos de 44 horas semanales en jornada de hormonaá nocturna o cuarenta y
dos temporadas permaneSca a las órdenes o disposición del empleador h derecho del
trabajador a un dUa de descanso remunerado por cada semana ordinaria de trabajo o
por cada seis dUas consecutivos de labores los dUas de asueto reconocidos por la ley
tambiBn serén remunerados.
41:33 Myly T.d.L.T.: 7racias, le vamos a dar lugar a alguien més írenda YU gracias y
y asU para que todos Ondrea por favor Ondrea LópeS gracias Ér sucediendo la palabra
Ondrea por favor, adelante y derecha ahora quince dUas hébiles de vacaciones anuales
pagadas despuBs de cada aIo de servicios continuos a excepción de los trabajadores
de empresas agropecuarias, quienes tendrén derecho de dieS dUas hébilesá las
vacaciones deberén ser efectivas y no podré el empleador compensar este derecho
en forma distinta salvo cuando ya adquirido se sale la relación de trabajo 6 obligación
del empleador de cada aIo no menor del ciento por ciento o el que ya estuviera
establecidos si Mayor a los trabajadores que quieren laborados del daIo y supervista
esté el aguinaldo les seré cubierto proporcionalmente.
42:47 Myly T.d.L.T.: diferencias trabajar la jornada descanso L los menores de 14 aIos
no podrén ser ocupados en ninguna clase de trabajo.
43:53 Myly T.d.L.T.: protección íuenos dUas compaIeros literal por favor, protección y
fomento al trabajo de vélidos y personas con deFciencias psUquicas o sensoriales
44:40 Myly T.d.L.T.: ventajas económicas de cumplimiento obligatorio y los
trabajadores en los contratos el desarrollo económico cuando
45:38 Myly T.d.L.T.: amable adelante Ona por favor para los efectos del ejercicios de
trabajo cualquiera que es asU OhU estamos Ona gracias amable, por favor 6ulio adelante,
es obligación del empleador otorgar hijos menores o incapacitados de un trabajador
que falleSca estando a su servicio una prestación equivalente a un mes de salario por
cada aIo logrado esta presentación se cubriré por mensualidades vencidas y su monto
no seré menor del Gltimo salario recibido por el trabajador si la parte ocurre por causa
cuyo riesgo esté cubierto totalmente por el rBgimen de seguridad social en caso de
que este rBgimen no cubra Untegramente la prestación del empleador deberé pagar la
diferencia de sindicaliSación libre de los trabajadores este derecho lo podrén ejercer
sin Olguna y sin estar sujetos a autoriSación previa debiendo Gnicamente cumplir con
llenar los requisitos que estableSca la ley los trabajadores no podrén ser despedidos
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por participar en la formación de un sindicato debiendo goSar de este derecho a partir
del momento en que ha visto a la inspección general de trabajo.
47:02 Myly T.d.L.T.: todos los guatemaltecos por nacimientos podrén intervenir en la
organiSación dirección y asesorUa de las entidades sindicales se efectGan los casos
de asistencia tBcnica gubernamental y lo dispuesto en tratos internacionales o en
convenios intersindical es autoriSados por el organismo ejecutivo OhU estamos 6ulio
por favor, ahU bajan sus manos YU Ona 6ulio por favor, ahU bajan sus manitas y y asU para
para por favor, sigamos con el otro inciso.

47:42 Myly T.d.L.T.: zo sB quB inciso tocaré, es que se me cerró Ohorita el instinto r,
por favor, el establecimiento de institución. económicas y de previsión social que En
beneFcio de los trabajadores otorguen prestaciones de todo orden especialmente por
invalideS, jubilación y sobrevivencia inciso ese si el empleador no ProbarB la justa causa
del despido debe pagar al trabajador a tUtulo de daIos y perjuicios salario si el juicio se
ventila en una instancia dos meses de salario en caso de apelación de la sentencia H si
el proceso durare en su trémite més de dos.

48:29 Myly T.d.L.T.: Pagar el cediera el trémite de ese plaSo hasta un méximo en este
caso. Estamos, por favor, empecemos con la lectura. adelante, por favor decirle al
inciso T zo esté bueno. regionales que se reFeran a asuntos de trabajo y que concedan
los trabajadores en tales casos lo establecido en dichos tratados los trabajadores de
mala Ho por lo menos de que tengo mi constitución. asU muy muy muy muy deFnición
por lo menos.

50:29 Myly T.d.L.T.: Disposición el trabajo efectivo vamos a ver quiBn es asU asU ser
asU sinceros levanten la mano QuiBnes tienen su rayada esa como deFnición levanten
sustancias que no pues ahorita tres cuatro solo cuatro cinco seis. Vamos a ver,
vamos a més grande seis siete ocho. Yolo ocho imagUnense ustedes, cuénto estamos
conectados y solo ocho manitas levantadas Pues la verdad le digo OhU esté esa es una
deFnición de derecho laboral como les digo aquU el derecho a la hora hay més creo yo
íueno gracias pueden bajar su mano ahU esté.

51:20 Myly T.d.L.T.: Ho les dirUa mire, por favor, de acuerdo a la constitución polUtica
de la RepGblica QuB es trabajo efectivo. Yi yo les pregunto Pues si el examinador les
pregunta de acuerdo a la constitución polUtica de la RepGblica de 7uatemala QuB es
trabajo efectivo, quB me tendrUan que contestar ustedes a ver. Es todo aquel tiempo
efectivo que el trabajador permaneSca. O las órdenes o a disposición del empleador
ahU listo, verdadá trabajo el derecho de trabajo van a manejar una muy buena parte
de lo que es el derecho de trabajo como tal verdad Porque en cada uno de los
principios nos podemos ir los podemos ir aplicando de una veS y encontréndole su
fundamento, verdad de quB otras instituciones se se trató aquU las vacaciones post
mortem aguinaldo de las mujeres en estado de gravideS vean Nómo Realmente este

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artUculo si empeSamos a desmenuSarlo a verlo asU al detalle, como tal nos vamos a dar
cuenta que hay muchas muchas instituciones del derecho de trabajo que en la vida.
53:18 Myly T.d.L.T.: personal en la vida real se ven Les comparto asU rapidito Ho
he estado haciendo catedrético tambiBn en algunos otros cursos y algunas otras
universidades y para mU algo principal algo principal y esencial que yo le digo a las
personas miren ustedes quieren conocer sus derechos por lo menos tienen que tener
en sus casas una constitución. An código de trabajo y un código civil bueno H si se
portan mal y quieren saber quB consecuencias van a tener compren tambiBn un código
penal, verdad H esto por quB Porque miren ustedes en serio y nos pasa como abogados
tambiBn, verdad que bueno tal veS cuando no estébamos esperando derecho, verdadá
Queremos.
54:13 Myly T.d.L.T.: Queremos pelear nuestros derechos y no sabemos ni dónde estén
plasmados asU k sea compramos Ho por eso les digo yo a todas las personas usted por
lo menos tiene que tener una constitución en su casa quiere conocer sus derechos.
Nompra la constitución. H si usted es religioso íueno a la par de su íiblia tenga una
constitución H usted va a entender que derechos y los puede defender ahU sU que con
toda solvencia por quB porque ahU estén en su Nonstitución artUculo ciento debe de la
constitución polUtica de la RepGblica de 7uatemala principio de garantUas mUnimas, le
tenemos que agregar més a este artUculo pregunto.
54:59 Myly T.d.L.T.: Astedes creen que le podrUamos agregar més a ese artUculo. a
ver Asted nos faltó alguna garantUa 6aSmUn por favor adelante. Ho le tengo al artUculo
ciento dos de la Nonstitución le tengo. el agregado del cuarto considerando literal í
del Nódigo de trabajo literal a b YU de hecho yo tambiBn no tengo aquU, le he hecho les
voy a compartir 7racias por la acotación 6aSmUn alguien més tenUa levantada la mano
la bajó.
55:41 Myly T.d.L.T.: kCay, íueno ahora les comparto Ho tambiBn, verdadá Porque de
eso se trata de que vayamos Oprendiendo a Narlos tambiBn, por favor, Narlos adelante,
Ho tambiBn tengo relacionado este artUculo con el 22 del Nódigo de trabajo, el artUculo
22 del Nódigo de trabajo ese creo que ya lo habUamos visto, yo les comparto. Ho les
yo le tengo agregado Ma como estamos viendo el código de trabajo y la Nonstitución
la integración de leyes normas, verdad, ustedes entonces para estar en claro, si asU
compartir el artUculo ciento dos va relacionado con el mire como aquU como le digo
Ho pierdo a veces constituciones y las tengo que ir marcando nuevamente adelante
cuarto.
56:30 Myly T.d.L.T.: considerando el código de trabajo alguien aportó ahU de hecho
yo lo tengo tambiBn este lo tengo relacionado Les comento con el artUculo 10 de
la Nonstitución el artUculo ciento seis que tambiBn en un momento dado se puede
relacionar con otro principio, pero es la irresponsabilidad de los Derechos laborales
Por quB Porque son garantUas mUnimas que de hecho lo tenemos ahU como ocho otro
principio Verdad que es el artUculo doce de la del Nódigo de trabajo y el artUculo 10

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Verdad Entonces los compaIeros ahU nos compartieron el artUculo doce y como digo
Ese sU lo tenUa en mi en mi código de trabajo el artUculo doce y yo tengo el artUculo incluso
veintidós, verdad Entonces Éncluso le Les comparto dentro del Nódigo de trabajo como
este ese de hecho descuento que no es ni ni original código de trabajo tenUa otro, pero
lo prestB ya nunca me lo devolvieron por eso no presten sus libros ni sus leyes ustedes
porque les iba a compartir un pensamiento pero mejor me lo creo para mU mismo pero
les digo mejor no no presten sus sus leyes ni sus libros Les comento la imposibilidad.
57:57 Myly T.d.L.T.: jurUdica de privarse voluntariamente de uno o més ventajas dentro
de la Del inciso í del cuarto considerando del Nódigo de trabajo que trata sobre las
garantUas mUnimas o los derechos mUnimos de los trabajadores, yo le tengo aquU en un
apartado, que es una posibilidad jurUdica, verdad de privarse voluntariamente de una
o més ventajas hablando del derecho de trabajo, por favor Ondrea le cedo la palabra.
Licenciado bueno, buenos dUas a mi punto de vista este artUculo ciento dos desarrolla
como lo bien establece garantUa mUnima del trabajador, por lo tanto se ve reflejado en
el código de trabajo debido a que este artUculo 102 desarrolla principios del salario
del salario, desarrolla jornadas de trabajo, desarrolla vacaciones, asueto aguinaldo
protección de la mujer trabajadora protección del adulto mayor como ya bien lo lo
leUmos indemniSación desarrolla derecho colectivo como era libertad sindical previsión
social.
59:17 Myly T.d.L.T.: Por lo tanto este es este artUculo es difUcil encasillarlo en una norma
en en el código de trabajo, porque ahU esté précticamente desarrollado todo el derecho
del trabajo, esté desarrollado Entonces ese es mi punto de vista licenciado Es difUcil
decir. Esté solo en el cuarto considerando, se esté solo en el literal literal í porque
aquU esté todo el derecho del trabajo, si bien es cierto, es una norma constitucional y
como lo repito ya en el código de trabajo esté todo aquU, lo podemos concentrar y y
es importante que conoScamos casi de memoria este artUculo ciento dos, porque nos
va a servir para entender todo el derecho laboral, porque en el artUculo ciento seis
esté lo mismo en el cuarto considerando la irrenunciabilidad de derechos laborales,
el principio hinduvio pro operario, pues este es mi punto de vista que que para nuestro
estudio se nos tiene que casi que memoriSar este este artUculo ciento dos para entender
el código de trabajo.
01:00:17 Myly T.d.L.T.: Yolamente evidencia 7racias por la por el aporte Ondrea
deFnitivamente, verdadá Ho no lo querUa en algGn momento decirlo asU porque es un
hecho lo leUmos y por eso les dije al principio que deFnitivamente no lo podUamos dejar
de no leer verdad OsU que no podUamos no dejarlo de leer el artUculo 10 deFnitivamente
que si no engloba que si no encaja que si no contiene cada una de las sensaciones del
derecho del trabajo deFnitivamente, pues les puedo decir no lo contiene, no, no, no
contiene casi que todo, pero sU, como muy bien.
01:00:55 Myly T.d.L.T.: Lo dijo una compaIera, pues deFnitivamente es el nerdón,
tiene encendido su micrófono, por favor, Entonces les digo ya no habUa que hacer eso
por ahora. Por lo de la revictimiSación es gratis. 6oselyn y Elmer creo que tienen una

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conversación, pero solo les pido que que lo hagan asU. 7racias, entonces les digo en
esta parte en esta parte, por favor, el artUculo ciento seis deFnitivamente va a ser
perdón, el artUculo ciento dos va a ser base esencial para poder venir y establecer cada
uno de los derechos de forma general.
01:01:43 Myly T.d.L.T.: Eso sU úay que hay que decirlo asU verdad de forma general
cada uno de los principios garantUas mUnimas derechos mUnimos de los trabajadores
Entonces por favor mucho ojo como ya lo dijimos, hay deFniciones. Dentro de ese
artUculo por lo menos una verdad. Entonces al estén las jornadas de trabajo, estén k
sea la verdad que dentro de ese artUculo tiene casi todo alguien tiene 6ocelyn por favor,
le encargo si su micrófono si no me va a ver en la necesidad de de ponerla en mute
íueno entonces el artUculo ciento dos indispensablemente, por favor.

01:02:28 Myly T.d.L.T.: Ye lo tienen si bien este quB aprender de memoria tiene
que aprender de memoria, pero sU, póngale mucho mucho. kjo. íueno, pasemos
continuemos porque esto sigue usted eso continGa no se detiene y eso es parte,
pero miren si les si le estamos. OhU sU que dando el tiempo suFciente de esos
principios porque yo sB que de aquU ustedes van a comprender, van a entender muchas
sensaciones del Nódigo de trabajo y por favor, con la tarea que van a hacer.

01:03:00 Myly T.d.L.T.: Ho sB que van a aFanSar més sus sus conocimientos van a
tener un conocimiento bastante general bastante global del Nódigo de trabajo, van a lo
van a lo van a lograr en su en su examen de de derecho laboral garantUas principio de
irresponsabilidad tenemos Entonces el el tema del artUculo 10 Ese es muy especUFco
en la concepción polUtica de la RepGblica verdad ya Espero que lo tengan ahU anotadito,
por favor, alguien que me haga que que lo pueda leer mejor si no ha participado saben
que lo que a mU me encanta es que participen todos y que se hagan oUr artUculo seis de
la Nonstitución que que no quiere leer.

01:03:45 Myly T.d.L.T.: OrtUculo y renunciabilidad de los Derechos laborales Ojé sU sU,
los derechos consignados en esta sección son irrenunciables para los trabajadores
susceptibles de ser superados a travBs de la contratación individual o colectiva y en
la forma que Fja la ley para este Fn en el estado fomentaré y protegeré la negociación
colectiva se dan nulas y no obligarén a los trabajadores aunque se expresen en un
contrato colectivo o individual de trabajo.

01:04:18 Myly T.d.L.T.: En un convenio o en otro documento las estipulaciones

que impliquen renuncia disminución tergiversación o limitación de los Derechos
reconocidos a favor de los trabajadores en la constitución en la ley en los tratados
internacionales certiFcados por 7uatemala en los reglamentos u otras disposiciones
relativas al trabajo. En caso de duda sobre la interpretación o alcance de las
disposiciones legales. Reglamentarias reglamentarias o contractuales en materia
laboral se interpretarén en el sentido més favorable para los trabajadores 7racias

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zelson por favor Diana ya que tiene levantada la mano y espero que tenga el código de
trabajo allé a la ahU a la mano lea el artUculo doce, por favor del del Nódigo de trabajo.
01:05:09 Myly T.d.L.T.: YU con gusto licenciado era ahora lo leo. artUculo doce Yon nulas
y no obligan a los contratantes todos los actos o estipulaciones que impliquen renuncia
disminución o tergiversación de los derechos que la Nonstitución de la RepGblica el
presente código sus reglamentos y las demés leyes y disposiciones de trabajo previsión
social otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un reglamento interior de
trabajo un contrato de trabajo u otro pacto o convenio cualquiera.
01:05:48 Myly T.d.L.T.: 7racias deFnitivamente si nos vamos al hecho de establecer
el otro el el considerando es el considerando í siempre del perdón es el inciso
í de considerando cuarto en su parte en la que se establece que son el derecho
de trabajo constituye un mUnimo de garantUas sociales protectora del trabajador y
renunciables Gnicamente para esto, verdad, claro irrenunciables Gnicamente para este
deFnitivamente como les digo yo no quiero ahondar en asU en detallitos en esos
aspectos porque més adelante los vamos a ver de forma més particular Porque en
algGn momento sU, existe el hecho de que puedan renunciar en las en algunos en
algunos aspectos, verdadá Nomo les digo va a ahondar sobre el derecho de trabajo
hablarse de derechos de trabajo H gracias a Dios a uno que se le ha dado la la
oportunidad de tambiBn.
01:06:45 Myly T.d.L.T.: Trabajarlo pues ahU sU que tanto dentro de tus tribunales
como fuera de tribunales, pues les digo, les pusiera les comentara sobre casos
précticos bastantes, verdad, pero les digo algunas veces los trabajadores se ven
en la necesidad Lamentablemente de renunciar a sus trabajos, entonces hay cierta,
salvedades, verdadá úay ciertas habilidades que ya en la préctica efectivamente sU
se da, se quebranta en algGn momento de este principio de la inseguridad de los
derechos de los trabajadores, por supuesto les digo Yon casos muy especiales muy
excepcionales en los deFnitivamente tiene que haber incluso una caliFcación especial
preferente de parte de un jueS o de parte de algunas autoridades administrativa para
que efectivamente el trabajador pueda renunciar algunos derechos que legalmente
le corresponde me da íueno ya hicimos la acotación ahU en cuanto al tema de poder
venir y establecer una cosa particular que quiero que vean como digo que a veces
son de textos que en algGn momento dado pueden venir y establecerse dentro de un
examen es el hecho de venir y establecer tanto en el artUculo ciento dos ciento doce
tienen una particularidad Olguien me puede establecer una particularidad entre estos
dos artUculos a ver zo quB silencio més rotundo es ustedes no se tienen que quedar
callados como abogados bueno, el tema acé es precisamente el tema que sU hay un
latiguismo, verdad, QuB es un latinismo imagUnense de de una cosa tiene encendido su
micrófono, noá zo va, QuB es una pregunta.
01:08:57 Myly T.d.L.T.: a ver Narlos Odelante Narlos expresiones provenientes del
idioma latUn que actualmente todavUa se utiliSan dentro de algunas ramas cientUFcas
como en este caso es el derecho, verdad efectivamente 7racias Narlos por su

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participación a Marlon tambiBn adelante licenciado Ye utiliSa en las Niencias verdad
sin embargo una un signiFcado més amplio o pretenden decir un signiFcado més
amplio acerca de de celatinismoá An ejemplo de esto podrUa ser a contrario censun
Verdad que es un sentido contrario a la argumentación o un caso contrario a lo que
esté sucediendo otro latinismo podrUa ser este censo Nuando uno hace referencia a
un sentido general de un tema que se estB tratando, verdadá 7racias, gracias por las
aplicaciones licenciado Marlon alguien més tenUa levantada la mano ya no logrB ver ahU,
ahU vamos a ver alguien Oh Doris Doris por favor, adelante Doris Lic no sB si se reFere a
lo que es el hinduvio Pro operario por el artUculo ciento del artUculo constitucional, que
esté hablando acerca de la ley que favoreSca més al trabajador sU imagUnense.
01:10:37 Myly T.d.L.T.: OhU esté el otro latismo tambiBn deFnitivamente se dan cuenta,
cómo es que es que eso es lo bonito del derecho de poder venir y participar en estas
clases es como les digo y no tengan miedo, por favor, no tengan miedo de compartir
Océ esté hablando del nulo, verdadá H hablando Pues precisamente del tema de los
latinismos que son expresiones de otro idioma que en este caso como bien, alguien
nos dijo acé del idioma Que latUn Romano de donde provengan.
01:11:11 Myly T.d.L.T.: Pues hay que seguir el Romano italiano, verdad ustedes que en
algGn momento Yon son incluso casi que en algGn momento vienen siendo a veces les
digo como instituciones, verdad que fortalecen fortalecen el derecho o la institución
en la que se aplica, por ejemplo, en este caso es en una materia que es en la materia
del derecho laboral verdad en derecho del trabajo toda zorma aquel convenio aquel
contrato, llémesele como se le llame que venga a tergiversa disminuya o que era
desaparecer derechos de los trabajadores deFnitivamente van a ser.
01:12:02 Myly T.d.L.T.: de una veS en pleno derecho, verdad, QuB interesante como les
digo el hecho de poder compartir porque aquU vamos aprendiendo todos EsperanSa
creo que tambiBn levantó la mano no sB si aGn pues Olejandro era lo que estaba
diciendo la compaIera que lo que usted se referUa era eso que es es nulo de pleno
derecho, o sea, nulas y ure era la palabra Pues bésicamente el hecho de utiliSar,
verdad frases o palabras de otro idioma que vienen y encaja precisamente y hacen
como respaldan algunas instituciones algunos algunas en este caso principios, verdadá
Pero que bésicamente engloban, verdad todos los derechos que en algGn momento se
pueden establecer para con el trabajador, verdad Entonces al licenciadoá Licenciado
Nano esté levantando la palabra adelante EricC Por favor, YU buenos dUas fUjese que en
otras ramas de la ciencia se utiliSa mucho el latUn.
01:13:14 Myly T.d.L.T.: Especialmente, por ejemplo en el caso de la taxonomUa vegetal
y Soológica, por ejemplo todas las plantas tienen diferentes nombres en diferentes
partes del mundo sin embargo tienen un una una clasiFcación que les indica. un
hombre Gnico para todo el mundo, por ejemplo el caso del aguacate en 7uatemala
lo conocemos como aguacate en OmBrica del Yur como palta sin embargo el nombre

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cientUFco que es en el latUn es persea americana Ha entonces eso lo que hace es
establecer.
01:13:56 Myly T.d.L.T.: palabras que no diFeran y que no den otra interpretación como
el caso de las de los latinismos que se utiliSan en en derecho 7racias y 7racias licano
muy amable 7racias por el aporte no deFnitivamente las ciencias del derecho por su
relación con otras ciencias pero deFnitivamente en algGn momento pues hay que ir
y aprender mucho més allé de porque verdad en consideración generales les digo sU,
alguien pidió la palabra en Olejandro si es que lo que le querUa pues comentar, pues
sobre el artUculo doce que podrUa ser tambiBn como pedUa el compaIero.
01:14:39 Myly T.d.L.T.: An ejemplo del tutelaridad Nonsidero que este podrUa ser
un ejemplo de del principio tutelar, verdadá Porque no, pues uno no puede como
dicen ahU no es nulo de pleno derecho todos lo que no estB. de todos los actos pues
su estipulaciones que impliquen la renuncia o disminución verdad Nonsidero que se
podrUa hacer porque íueno, en todos lados, creo que esté del del código, esté implUcito
el el principio Este tutelar, pero este podrUa ser un ejemplo considerado.
01:15:14 Myly T.d.L.T.: YU, no deFnitivamente tambiBn podrUa ser efectivamente que
cada uno como le decUa en cada una de las instituciones del derecho laboral se
debe observar este principio se debe observar que no pueden venir disminuirse
tergiversarse ni mucho menos desaparecer los derechos del trabajo Muchas gracias
por los aportes, vamos a pasar répidamente al principio de conciliación, es uno de los
principales a mi consideración, verdad, el tema de la irrenunciabilidad del principio
de la garantUas mUnimos, por lo menos les decUa yo en el ejercicio que hicimos tres
principios, como digo sean concretos especUFcos H por supuesto si ustedes piensan
pueden ahondar sobre Nada uno de ellos miren miren en el tercer principio vamos y ya
casi concluimos la la hora y su examen dura una hora imagUnense imagUnense y ya que
hacUamos dos horas, pero bueno, OhU les aparece el principio de conciliación artUculo
ciento tres de la constitución polUtica de la RepGblica de 7uatemala y efectivamente
es el tema de poder establecer que las leyes que regulan las acciones entre los entre
empleadores y el trabajo son conciliatorias, verdadá TambiBn efectivamente Tenemos
aquU ya habUas hecho una minotación por acéá Vamos a ver ahorita les digo.
01:16:39 Myly T.d.L.T.: De repente se puede mis anotaciones, pero aquU esté. El quinto
vamos a dar sexto considerando que las normas del Nódigo de trabajo deben inspirarse
en el principio de ser esencialmente conciliatorias, pero que vayan haciendo esas
anotaciones, vamos a ir un poquito més répido de no avanSar, pero sU quiero para para
poder avanSar, verdad, estamos con el artUculo trescientos cuarenta segundo paso
pérrafo de del Nódigo de trabajo tambiBn, por favor, hagan esa anotación como les
digo yo aquU tengo mis anotaciones, por supuesto acé en las presentaciones, pues
hago una referencia para que ustedes las puedan anotar tambiBn deFnitivamente,
verdadá El derecho conciliatorio dentro del del principio consideratorio dentro del
derecho de trabajo deFnitivamente es un principio que se puede aplicar en la préctica
o que se puede decir ya en la vida realá Éncluso antes de el tema administrativo en el
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tema administrativo previo habiBndose presentado a la demanda a juicio oral previo a
llevarse a cabo la audiencia a juicio oral laboral tambiBn se puede dar H deFnitivamente
dentro de la audiencia juicio oral laboral tambiBn hay un apartado especial en el que el
jueS invita a las partes.
01:18:18 Myly T.d.L.T.: Ponerse de acuerdo a tener un una plética conciliatoria, una
plética de advenimiento una plética de arreglar las situaciones y que efectivamente
siempre tenga que ver con el tema dineral, verdad, el jueS va a tener siempre la palabra.
YU es el jueS, pues va a tener la palabra Fnal en cuanto al hecho de evaluar de establecer
que lo que se le vaya a pagar porque ya estamos hablando de dinero deFnitivamente
al trabajador sea lo que deba hacerse algunos criterios encontrados alguna préctica
tribunal Lisa que dire que dicen que miren que empiecen de aquU a negociar o que un
porcentaje acé les digo muy en algGn momento dado a mi consideración no no no no
no no no no comparto, pero me voy a tener ahorita de hacer algGn comentario Pero lo
que sU es cierto.
01:19:18 Myly T.d.L.T.: Es el que el jueS debe tener bien, claro que no pueden
disminuirse tergiversarse ni mucho menos eliminarse los derechos que al trabajador
legalmente le corresponde Por favor ksvaldo levantó la mano dUgame. Licenciado
teniendo como base ya lo establecido en la Nonstitución y en el sexto considerando.
pues úaciendo bueno tomar en cuenta tambiBn alguna experiencia que he tenido al
respecto, pues me he dado cuenta de que tambiBn no opera dentro del proceso judicial,
como tal este este principio de conciliación, sino que tambiBn sea dentro de la fase
administrativa puesto que tambiBn cuando se hace una denuncia ante la inspección
general de trabajo esta misma tambiBn llama conciliar en las audiencias, verdad H
tambiBn cuando es extrajudicial Es decir antes de que se lleve incluso a la inspección
de trabajo tambiBn se puede entrar a conciliar H es més cuando ya terminó el proceso
judicial tambiBn se puede conciliar k al menos eso es lo que yo he visto en estos casos.
01:20:31 Myly T.d.L.T.: YU asU es efectivamente como les digo la conciliación, puede ser.
Éncluso yo le yo le digo yo yo lo yo lo yo lo clasiFco, asU, verdad, yo a veces ahU, sU que
en tanto teniendo la préctica como tribunal Olicia como fuera, digo yo ya uno hasta uno
mismo crea sus instituciones o sus deFniciones, verdad, la conciliación extrajudicial,
pero el extrajudicial muchas veces digamos, se queda como dentro del lado de la parte
administrativa.
01:21:02 Myly T.d.L.T.: Ho digo, siempre hay una particular, verdad o incluso
extrandministrativa, verdadá Ha entonces yo lo veo asU entre patrón y trabajador, por
supuesto, por supuesto. Ho siempre digo el trabajo el patrón no siempre va a buscar
un beneFcio, no no se trata de eso si si se va a hacer una conciliación. Particular
extrajudicial verdad o administrativa que el patrón no realmente busque el hecho de
ser justo con el pago de las prestaciones del trabajador, verdadá Ho por lo menos Tengo
siempre esa opinión írenda 6imBneS tenUa levantada la mano por favor adelante.

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 01:21:49 Myly T.d.L.T.: sU, licenciado, era lo mismo que Le perdimos la comunicación
a írenda bien, pasemos al al siguiente, por favor. Nomo que se le va la conexión a
írenda no no le logrB escuchar de todo y ahorita se la pagó como que el micrófono
bueno íyron Nano tiene levantada la mano, por favor íyron muy buen dUa. íuen dUa
compaIeros fUjese, que yo creo que me tira un poco a confusión lo que acaba de decir el
comentario que va a ser el compaIero ksvaldo o yo entendU mal segGn Tengo entendido
la conciliación, solo se puede llevar a cabo antes de que se dicte sentencia una veS
dictada sentencia no hay conciliación y porque ya una dictada sentencia el patrón no
esté obligado a pagar lo que el jueS dicte lo que puedan hacer es apelar.
01:22:47 Myly T.d.L.T.: pero pero ahU es donde ya ya el el trabajador me imagino
que una esté en sentencia yo como trabajador no le voy a permitir al patrono que me
pague menos porque hay una orden para Bl, eso es ahU y le quiero hacer otra relación
y que hace rato, la quiero hacer, pero se me queda el la manita OhU sin subir, por favor,
adelante inembargabilidad del salario sin embargo esté dejéndose una ley positiva,
porque esto es una observación que no se ha tenido, pero si usted se da cuenta tanto el
estado como la iniciativa privada se obliga a los trabajadores a abrir cuentas bancarias
H de esa cuenta muchos trabajadores, hemos estado sufriendo íueno yo gracias a Dios
no, porque yo soy solvente en lo que hago, pero la mayorUa de gente que se queja es
porque de una veS les embargan el salario les quitan el bono acé Todo se les quitan
el aguinaldo H ahU realmente se viola ese principio y no se Esté dejando de hacer una
lipositiva 7racias Lic muy amable y gracias por haberme dado la oportunidad que tenga
muy buen dUa feliS Fn de semana a todos, gracias.
01:23:58 Myly T.d.L.T.: 7racias bueno no vamos a dejar que esto el tema de de la
conciliación pasa més, si no les voy a declarar tambiBn le va a dar ese aporte porque al
Fnal como les digo no se trata de confundirse trata de aclarar H por supuesto el tema
de la conciliación siempre va a ser. antes de la sentencia, por supuesto ahora bien,
para mU existe todavUa una parte conciliatoria despuBs de que efectivamente se dicta
la sentencia y la liquidación, pero una conciliación Gnica y exclusivamente en cuanto a
pagos y se los digo porque en la préctica tribunal dice efectivamente en algGn momento
lo H pues le digo se veUa la buena fe de la parte demandada en pagar y pues kC miren
son cincuenta mil yo no puedo pagar cincuenta mil Pero no quiero que me embarguen
verdad por supuesto ya esté la fase ejecutiva ya esté la liquidación H por supuesto
ya es fase ejecutiva, verdad ya es fase ejecutiva es lo que les decUa el derecho a la
hora es tan lindo es tan hermoso es tan precioso que que les da la fase ejecutiva ya
empieSa a tramitarse de hecho el código de trabajo llega hasta el tema de El hecho de
hacerse el requerimiento de pago y de embargo, pero si se embargan bienes muebles
son inmuebles que deFnitivamente ya nos vamos a la parte procesal civil y mercantil
Pero entonces la parte conciliatoria a mi punto de vista, verdad, siempre puede existir
despuBs de que se ha dictado sentencia despuBs de que se ha dedicado liquidación
siempre y cuando sea una conciliación en cuanto a pagos, por favor, Narlos os Perdón
vamos a a darle la palabra a Doris y luego Narlos YU a ver en su orden y vamos a ir ya
terminando la transmisión, no he visto a Lic si ya esté por aquU o de repente Ha esté
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no lo he visto perdón y Pero bueno, vamos Doris y luego Narlos y gracias, licenciado
respecto de la duda del compaIero en el código de trabajo, si se establece hasta QuB
porcentaje, se puede embargar el salario por por deuda y tambiBn por lo que es lo que
es por el pago de pensiones alimenticias.
01:26:26 Myly T.d.L.T.: Ho sU estoy de acuerdo con esto porque he tenido conocimiento
de personas que solicitan que se les paguen por medio del cheque, porque
précticamente para mU eso es una como estafa, Ye podrUa decir a los bancos en el
sentido de que para que no le se me embargue en el salario, ellos cobran con cheque
y jamés jamés tienen un saldo bloqueado en el en lo que es el banco, verdad y nunca
cumplen con lo que son sus responsabilidades entonces.
01:26:56 Myly T.d.L.T.: Para el pago de deudas es que que sU se sU se embarga un el
porcentaje legal de salario, pero no es porque el patrono de c sino que es una orden
judicial, la que se la que se realiSa despuBs de haber iniciado un juicio ejecutivo, no
Nlaro gracias, gracias por el aporte Narlos por favor, luego voy a hacer mis Gltimas
acotaciones, no sB si el lic ya esté por acé, no quiero dejarlos tampoco, pues no
aprovechamos el tiempo, verdad Pero por favor Narlos sU.
01:27:32 Myly T.d.L.T.: siempre en la lUnea de la cuestión de la conciliación y la cuestión
de la inambergabilidad, la inambergabilidad en el en el artUculo ciento dos literal e
Establece que esto es siempre en Nasos que la ley determina verdad y ahU mismo
tambiBn hace una numeración En quB casos sU es aplicable la embargabilidad del
salario, ademés de adherirme a lo que ya comentó la compaIera anteriormente, verdad
que tambiBn esté en el código de trabajo establecido los casos en los cuales sU procede
el embargo ahora con lo de la conciliación, la que es este de manera extrajudicial y
extra administrativa como habUa indicado el ya ahU tomando el concepto de Ho lo lo
comentaba porque lo he visto porque lo he vivido, verdad, hay casos, por ejemplo de
reinstalaciones.
01:28:26 Myly T.d.L.T.: Eh, donde esté la sentencia Frme Éncluso se ha ido a la hasta
la corte de constitucionalidad. H Éncluso en ese caso se negocia. H se puede presentar
hasta el desistimiento algunos incluso parciales. De la de la reinstalación y el pago de
salarios dejados de percibir, por eso era que yo hacUa el comentario, verdadá De que
este principio que es constitucional rige, no solo el émbito procesal, sino todo lo que
tiene que ver al alrededor de del de la cuestión jurUdica que se esté peleando era solo
mi aporte 7racias Narlos no por supuesto como les digo miren esas instituciones Estos
principios de derecho laboral, como les digo yo como les comentB en cuanto al principio
tutelar y dar.
01:29:14 Myly T.d.L.T.: H que son y que en algGn momento tambiBn son garantUas
mUnimos en la préctica les digo en la préctica en algGn momento se dan a quebrar, se
dan a quebrantar, pero nunca nunca van a ser el detrimento del trabajador. Yiempre se
tiene que establecer en algGn momento, siempre te tiene que establecer la garantUa
de que los derechos de los trabajadores se tienen que cumplir, verdadá Por ejemplo

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yo yo ahora les pongo un ejemplo en cuanto al hecho de poder venir y establecer en
la préctica he tenido muchos muchos casos asU en el hecho de que venir hay personas
que sus procesos de reinstalación se llevan dos tres.
01:29:59 Myly T.d.L.T.: Perdón cinco aIos, verdad k sea cuando ya tienen el derecho a
ser reinstaladas, quB dicen miren Ho ya no quiero hacer la ensalada ya yo ya tengo otro
trabajo renunSo al derecho de ser reinstalado Reinstalar kjo, no estoy renunciando al
derecho del pago de los arados dejados de percibir ni las prestaciones laborales que
en derecho me corresponde kCay perfecto, verdadá Es més alguien dirUa bueno que
presente el desistimiento, verdad Entonces presentarles el cimiento sU, efectivamente
ya no va a tener derecho a absolutamente nada, entonces les digo es como una persona
en estado de gravideS, quB dice la QuB dice el código de trabajo es la Gnica la Gnica
persona digamos fuera del fuero colectivo, verdad que tiene derecho a la reinstalación,
por supuesto por su estado de gravideS Pero quB pasa las algunas mujeres dicen yo
ya no quiero regresar kCay perfecto ya, pero no le pagaron sus horas de lactancia,
verdad, Entonces perfecto renuncia al hecho de a su derecho de ser instalada no hacUa
el pago de las De lactancia o del derecho que tenUa antes antes del parto, verdad, k sea
entonces les digo.

01:31:23 Myly T.d.L.T.: Ye esté vulnerando los derechos de trabajadora, no, no simple
y sencillamente se esté renunciando a un derecho, pero se esté garantiSando el pago
en algGn momento cuando procede Bl de venir y garantiSar ese ese derecho bueno. Ha
ustedes, creo que tomaron nota de aquU de de de del tema de de la de los principios
de estabilidades, los que se encuentran en en la guUa, por favor, no ahU sU que yo no
tampoco estoy ahU, sU que poniendo contenido digamos agrandando algGn Utem, no
todos estén en la vida, por favor, les digo este es trabajo mutuo Ese es trabajo de
equipo, verdad ustedes con la teorUa, por favor, pilas, pilas, pilas, pilas.

01:32:11 Myly T.d.L.T.: O base no base, tienen dudas pregunten Oh ya veo aquU al
Entonces les deseo los controles Muchas gracias a todos por su atención Perdón EricC
ya le roguB unos minutos OhU disculpe usted no hay pena zo tenga pena 7racias solo
Vamos a ver creo que aquU Es ahora, ahora sU, entonces ahorita les deseo los controles.
solo encuentro ya lo tenUa ubicado el licenciado Leopoldo

01:33:19 Myly T.d.L.T.: se me perdió el liga aquU, pero ahorita lo ahorita Perfecto ahU
estamos. ahorita Michael Listo ya ya tiene los controles, verdad Lic le pregunto YU ahU
estamos, ya estamos verdad, listo Perfecto entonces ahU estamos, me despido de los
saludos y me despido a la veS.

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