PROCEDIMIENTO : ORDINARIO LABORAL

MATERIA : DESPIDO INJUSTIFICADO Y COBRO DE PRESTACIONES

DEMANDANTE : ANTONIO FERNANDO COLLANTE VERGARA
C.I. N° : 13.096.025-1
ABOGADA : NAYARETH MILENA CONTRERAS CARVAJAL
C.I. N° : 15.825.743-2
DEMANDADO : BECHTEL CHILE LTDA
RUT : 95.207.000-2
REP LEGAL : JOSÉ MARÍA MARSHALL DE BARROS LIMA IVO
RUN : 14.623.026-1

EN LO PRINCIPAL: Demanda Laboral en Procedimiento Ordinario por despido

injustificado y cobro de prestaciones. PRIMER OTROSI: Acompaña documentos.
SEGUNDO OTROSI: Medios de prueba TERCER OTROSI: Solicita notificación en la
forma que indica. CUARTO OTROSI: Patrocinio y Poder

S. J. L. DEL TRABAJO DE CONCEPCIÓN

ANTONIO FERNANDO COLLANTE VERGARA, chileno, cesante, Cedula

Nacional de Identidad numero 13.096.025-1, domiciliado para estos efectos en Calle
SAN MARTIN N° 106 16, comuna de TALCAHUANO, VIII Región, a US
respetuosamente digo:

Que vengo en interponer demanda en procedimiento ordinario por despido

injustificado y cobro de prestaciones, en contra de BECHTEL CHILE LTDA, Persona
Jurídica de Derecho Privado, del giro de VENTA AL POR MAYOR DE MAQUINARIA,
HERRAMIENTAS, EQUIPO Y MATERIALES N.C.P.. INGENIERIA DE PROYECTOS,
RUT numero 95.207.000-2, representada legalmente por JOSÉ MARÍA MARSHALL
DE BARROS LIMA IVO, desconozco profesión u oficio, todos domiciliados para estos
efectos en APOQUINDO N° 4001, Comuna de LAS CONDES, Región Metropolitana,
por haber sido despedido en forma injustificada, en consideración de los fundamentos
de hecho y de derecho que a continuación se exponen:

I.- LOS HECHOS

 Con fecha 03 de enero del año 2021, entre a trabajar a la empresa
demandada en autos bajo el cargo de Ingeniero Senior de Terreno II, en la cual,
dentro de mis funciones estaban: “las de liderar a los Ingenieros de terreno en una
amplia gama de tareas dentro de una disciplina especifica de ingeniería para un área
particular de un proyecto; proveer asistencia en temas de ingeniería a los
superintendentes, dirigir al personal asignado en reuniones de costos y plazos y
verificar los equipos y materiales y estándares de calidad. Asegurar que los resultados
de su ámbito de trabajo cumplan con los requerimientos de diseño, En un proyecto
grande realizará de forma independiente las actividades que se le asignen dentro de
una disciplina, interactuando con otras disciplinas en todas las áreas de terreno. En un
proyecto pequeño a mediano asumirá la función de líder de una disciplina de
ingeniería coordinando las actividades de disciplinas relacionadas e interactuando con
otras disciplinas/áreas en terreno”.

Dichas actividades las realizaba principalmente en el denominado

“Campamento Quebrada Blanca” bajo una jornada laboral de ocho días continuos de
trabajo, por seis días continuos de descanso, con una jornada semanal de ciclo de
44,5 horas. Además de aquello recibia una asignación de zona del 25% de mi sueldo
base mensual y una asignación única de locomoción de 1 UF

Desde la suscripción de dicho contrato, mi vinculo laboral con la empresa

era de carácter indefinido, además en dicha jornada un anexo de trabajo en la cual en
la clausula 1.3 se señala lo siguiente “El trabajador ha sido asignado al contrato 8013
EPC 2000, Quebrada Blanca Fase 2, perteneciente a Comparía Minera Teck
Quebrada Blanca S.A, el cual se desarrolalrá tanto en las oficinas centrales del
empleador en Santiago, como en los recintos de Minera Teck Quebrada Blanca S.A”

Respecto de los trabajos a realizar, estaba el denominado “Montaje

Electromecánico Cyclone Station and Water Recovery” el cual tenia como fecha de
inicio 18 de diciembre del año 2020 hasta el día 30 de mayo del año 2022, en el cual
se basaban 3 hitos fundamentales; a) el inicio de la Construcción de Plataforma de
estanque de dilución; b) el término de dicha construcción; 3) la entrega de la misma.

Posteriormente, con fecha 01 de abril del año 2020, se suscribe un

segundo anexo de contrato de trabajo que indica lo siguiente: “En consideración a las
circunstancias expuestas, las partes han acordado la suspensión de los efectos y
obligaciones de la relación laboral, sin goce de remuneraciones, por el período
comprendido entre los días 5 de mayo de 2020 y 30 de junio de 2020. En
consecuencia, durante el período señalado, el Trabajador no estará obligado a
desempeñar las funciones para las cuales ha sido contratado y el Empleador, por su
parte, no tendrá obligación de pagar remuneraciones y demás beneficios derivados
del contrato de trabajo.”

En cuanto a las circunstancias previas a mi despido, se debe señalar que

desde el mes de marzo del año 2021 hasta la fecha de mi despido presento 2
licencias, la primera la aceptaron y pagaron en conformidad a la legislación vigente,
pero respecto de la segunda de estas, cuyo inicio de reposo comenzaba con fecha 16
de abril del 2021, no se alcanzó a presentar pues fui avisado previamente de mi
desvinculación, bajo la causal establecida en el articulo 161 del Código del Trabajo, es
decir “necesidades de la empresa”, mediante correo electrónico enviado por doña
Paola Quintana S, encargada de RR.HH quien señaló lo siguiente:

“Estimado(a) Antonio, no pude ubicarlo en su número , no contesta.

Junto con saludar, comunico a usted que su finiquito se encuentra
disponible.
A continuación, el proceso de firma de finiquito:
- Adjunto a este correo una copia de su finiquito para que pueda revisarlo,
y en el caso de tener alguna duda, resolverla con el área correspondiente;
- Imprimir dos copias del documento, y acercarse a notaría para firmar los
dos ejemplares; junto con el certificado de ‘Cotizaciones Previsionales’ adjuntas.
- Enviar copia escaneada del finiquito firmado y legalizado a mi correo;
con detalles de su cuenta de banco.
- Enviar un finiquito original firmado, a nombre de Fabiola Mazzoni Serafim
a Nilo Azul N°1820, depto. 505, Vitacura, Santiago. El otro ejemplar original queda de
respaldo para usted.
- Ya recibido el documento original, se coordinará el depósito de su vale
vista a la cuenta indicada por usted.

IMPORTANTE:
Se solicita llevar consigo a notaria los siguientes respaldos:
1) Cotizationes previsonales, que se adjuntan;
 2) Para los casos de ausencia laboral solamente:
Licencia médica superior a un mes, favor facilitar cotizaciones por dicho
período (estas las puede solicitar a través de la página web de su AFP o bien,
personalmente en una sucursal).
Solicitud de permiso sin goce de sueldo superior a un mes (documento
legalizado).
3) Caso su comuna se encuentre en cuarentena, en la página
https://comisariavirtual.cl/ se puede gestionar un Permiso Temporal Individual - Pago
de Servicios Básicos, que es aplicable para quienes deben realizar trámites notariales.
Quedo atenta.
Slds,”

II.- DEL DERECHO

Despido Injustificado:
Nuestro ordenamiento jurídico laboral consagra un sistema causado de
terminación del contrato de trabajo, en virtud del cual, el empleador sólo podrá
poner término a dicho contrato, cuando concurran determinadas causales, que el
legislador ha definido taxativamente en los artículos 159, 160 y 161 del Código del
Trabajo, las que, deberán ser invocadas y fundamentadas en la correspondiente carta
de aviso de despido.
Consecuencialmente, el artículo 162 del Código del Trabajo, ordena enviar o
entregar al trabajador una carta de aviso de término de contrato de trabajo indicando
la causal legal que se invoca, los hechos en que se fundamenta y el estado de las
cotizaciones previsionales devengadas, hasta el último día del mes anterior al despido,
adjuntando los comprobantes que lo justifiquen.
Además de lo anterior, el artículo 168 del Código del Trabajo, faculta al
trabajador, para recurrir ante el Juez competente, dentro del plazo legal, para que se
declare injustificado, indebido, improcedente o carente de causa legal, el despido que
haya ocurrido, ordenando éste al pago de las indemnizaciones correspondientes.
Las exigencias legales, de comunicar por escrito la causal de despido, con
las formalidades señaladas y de señalar los hechos en que se fundamenta la causal
invocada, constituyen un deber ineludible para el empleador, ya que de acuerdo a las
reglas del onus probandi, a él le corresponde acreditar los presupuestos fácticos
constitutivos de la causal que invoca y dicha prueba sólo podrá recaer sobre los
hechos señalados en la carta de despido. En efecto, el artículo 455 N° 1 inciso 2° del
Código del Trabajo, señala que, en los juicios de despido, la carga de la prueba, recae
en quién lo ha generado “… debiendo acreditar la veracidad de los hechos imputados
en las comunicaciones a que se refieren los incisos primero y cuarto del artículo 162,
sin que pueda alegar en el juicio hechos distintos como justificativos del despido”.
Es así, como se señaló anteriormente, el demandado procedió a despedir,
verbalmente, a mi representado, pero sin entregar o remitir la carta de despido
correspondiente, debiendo tenerse, por lo tanto, el despido sufrido, como injustificado..

2,775,139
En cuanto a la base de calculo, se debe estar a los siguientes parámetros:
a) Remuneraciones de los últimos 3 meses
a. Diciembre 2020: $ 4.798.095
b. Enero 2021: $2.771.139
c. Febrero 2021: $ 5.818.381
i. Promedio de las 3 liquidaciones: $4.462.538 pesos.
b) Montos pagados mediante finiquito suscrito previa mediación de Inspección del
Trabajo:
a. Feriado legal: $ 2.711.847
b. Indemnización de falta de aviso previo: $ 2.645.529
c. Indemnización por años de servicio: $ 2.645.529

Todos estos montos -relativos a aquellos pagados mediante finiquito- se vienen en

impugnar mediante los medios probatorios que se presentarán en la instancia procesal
correspondiente. Pero, para hacer un resumen, a nuestra consideración se deben
pagar los siguientes montos:
A) Por feriado legal: $$4.462.538 pesos.
B) Por indemnización de falta de aviso previo: $4.462.538 pesos.
C) Por indemnización de años de servicio: $4.462.538 pesos.

III.- PETICIONES CONCRETAS.

Conforme los hechos descritos y el derecho, se someten a la decisión del
Tribunal las siguientes peticiones concretas:
1.- Declarar el despido que sufrí, como injustificado.
2.- Ordenar el pago de las siguientes sumas de dinero:
Por feriado legal: $$4.462.538 pesos.
Por indemnización de falta de aviso previo: $4.462.538 pesos.
 Por indemnización de años de servicio: $4.462.538 pesos.
Por daño moral: la suma de $50.000.000 de pesos.
3- Que al declarar el despido como injustificado, se aplique la sanción establecida en
el articulo 168 letra a) del Código del Trabajo, el cual incrementa las indemnizaciones
en un 30% mas
4.- Ordenar el pago de Reajustes, intereses y costas, hasta el momento del pago
efectivo de la deuda, de conformidad con lo indicado en el artículo 63 del Código del
Trabajo, que señala que las sumas que los empleadores adeudaren a los trabajadores
por concepto de remuneraciones, indemnizaciones o cualquier otro, devengadas con
motivo de la prestación de servicios, deben pagarse reajustadas de acuerdo a la
variación del I.P.C., devengando además el máximo interés permitido para
operaciones reajustables a partir de la fecha en que se hizo exigible la obligación.
Además tomar en consideración los recargos establecidos en al Art 168 del código del
trabajo.

POR TANTO,
En mérito de lo expuesto, y artículos 159, 162, 168, 446 y siguientes,
todos del Código del Trabajo, y demás pertinentes,
RUEGO A US., tener por interpuesta demanda en procedimiento
monitorio por despido injustificado y cobro de prestaciones, según corresponde, en
contra de la BECHTEL CHILE LTDA., ya individualizada, o en su defecto a su
representante legal don JOSÉ MARÍA MARSHALL DE BARROS LIMA IVO, acogerla
en todas sus partes, declarando injustificado el despido y condenando al demandado
al pago de las prestaciones adeudadas ya señaladas más reajustes, intereses y
multas, o en la suma demás prestaciones derivadas de la relación laboral habida entre
las partes que US., estime procedentes conforme al mérito de autos, todo ello con
expresa condena de todas las costas del juicio al demandado.

PRIMER OTROSI: Sírvase US., tener por acompañados los siguientes documentos:
1.- Acta de Comparendo y Conciliación llevada a cabo ante la Inspección del Trabajo
de la ciudad de Nuñoa.
2-Liquidaciones de diciembre del año 2020 y enero y febrero del año 2021.

SEGUNDO OTROSI: SÍRVASE US., tener presente que para los efectos de acreditar
lo expuesto, me valdré de todos los medios de prueba que franquea la ley, para
acreditar lo conveniente a mi derecho.
TERCER OTROSI.- Que, atendido a lo dispuesto en el artículo 442 del Código del
trabajo, esta parte viene en solicitar a US., que se disponga que todas las resoluciones
dictadas en la presente causa sean notificadas a esta parte al correo electrónico
bjconsultoresjuridicos@gmail.com

CUARTO OTROSI.- SÍRVASE US., tener presente que designo abogado patrocinante
a doña NAYARETH MILENA CONTRERAS CARVAJAL, RUN 15.825.743-2 ,
domiciliado para estos efectos en Calle SAN MARTIN N° 106 16, comuna de
TALCAHUANO, a quien confiero poder con las facultades indicadas en ambos incisos
del Art. 7º del Código de Procedimiento Civil, y, en especial, contestar demandas,
reconvenir, contestar reconvenciones, desistirse en primera instancia de la acción
deducida, absolver posiciones, renunciar a los recursos o términos legales, transigir,
comprometer, otorgar a los árbitros facultades de arbitradores, aprobar convenios,
percibir, y delegar este poder y reasumirlo cuantas veces lo estime conveniente.