TEMA 1 El alumno debe completar con su creatividad e imaginación lo que no se encuentra explícito en las

consignas. Como así también, mencionar todos los elementos necesarios, para dar efectividad al Telegrama.
(mención de los hechos y las normas legales correspondientes).

1º) Confeccione un Telegrama laboral por rechazo de un despido con causa, (ausencias reiteradas y llegadas tardes),
donde el trabajador, se encontraba registrado desde hace dos años, y su fecha real de ingreso es el 20/ 10/ 2015,
cumpliendo funciones de repositor en un supermercado.

2º) Cuestionario:

a) Redacte una línea de tiempo, a los efectos de indicar la evolución del Constitucionalismo Social, en el mundo
y argentina.
b) El IUS VARIANDI, indique la normativa legal que lo rige, y las acciones que tiene el trabajador en caso de
exceso.
c) Protección de la trabajadora embarazada: Indique las normas legales que la amparan, y las indemnizaciones
que le corresponde en caso de despido.
d) Indique el procedimiento, para la suspensión del contrato de trabajo, por causas económicas.
e) Indique el procedimiento y la normativa legal, para tutelar los derechos sindicales de los delegados gremiales.

1º) Elabore una planilla indicando los rubros que corresponden reclamar en el caso de un despido sin justa causa
Fecha de ingreso: 01/03/2017
Fecha de despido: 12/06/2022
Mejor remuneración: $ 95.000
No se usufructuó las vacaciones del 2021
Modo de extinción: despido sin causa; no le abonan en tiempo oportuno las indemnizaciones luego de intimar en los
términos del art. 2°, ley 25.323, debiendo iniciar acciones judiciales.

a) Cuestionario: Indique las características principales del contrato de trabajo y sus diferencias con el de locación
de servicio, de un profesional contador.

b) Describa el régimen de jornada de trabajo y la forma de liquidar en caso de: Horas extraordinarias; feriados
nacionales y provinciales y días no laborables.

c) Indique los requisitos, para el caso de despido por causas económicas e indique el régimen indemnizatorio
correspondiente.

d) Indique las características de los convenios colectivos en la Argentina.

e) Ley de riesgos de trabajo: Indique los alcances de la ley, actual régimen indemnizatorio y constitucionalidad de
la norma (según jurisprudencia).

1º) Confeccione un Telegrama laboral por negativa de tareas y reclamo de registración laboral. Arts 8 y 15 de la ley
24.013, para un trabajador que cumple funciones de vigilancia en un supermercado, con 8 meses de antigüedad, y
en el horario de 9 a 19 hs. de lunes a sábado inclusive.
2º) Cuestionario:

a) Vacaciones: defina el concepto, plazos, y como se liquida.

b) Protección de la maternidad: indique el régimen de licencias previsto en la LCT, las presunciones en caso de
despido y el estado de excedencia.
c) Indique cuales son los elementos esenciales que permiten establecer la relación de un VIAJANTE DE
COMERCIO.
d) Indique el régimen jubilatorio actualmente vigente, y redacte un telegrama intimando a una trabajadora a iniciar
los trámites previsionales.
e) Redacte el procedimiento previsto en la ley14.786, para la conciliación obligatoria, indicando los organismos que
intervienen, según su lugar de residencia.

1) Ante la negativa de tareas y falta de pago de registración de la relación laboral ante el organismo correspondiente,
intimo en términos y plazos de la Ley 24.013 por el plazo dos (2) días hábiles aclare situación laboral, regularice la
inscripción de mi contrato, otorgando recibos de salarios en doble ejemplar (en el que conste la fecha de ingreso y
remuneración), y acreditando el pago de los aportes previsionales y de la seguridad social a mi nombre, conforme
mi real fecha de ingreso 01/12/2017 , mi categoría laboral de cajero C.C.T 130/75 y mis remuneraciones mensuales,
bajo apercibimiento de la citadada Ley, y asimismo, en el plazo de 48 horas hábiles aclaren situación laboral ante
negativa de tareas realizadas desde el dia 01/12/2017. Todo ello bajo apercibimiento de considerarme despedido
por vuestra exclusiva culpa. Asimismo, intimo plazo treinta días proceda a regularizar la relación laboral haciéndome
entrega de recibos de sueldo en doble ejemplar en los que conste mi fecha de ingreso: 01/12/2017 en la categoría
laboral de CCT 130/75 Empleados de Comercio 2021, caso contrario iniciaré denuncias administrativas y por la Ley
Penal Tributaria que correspondan, me consideraré despedido y accionaré por el cobro de las indemnizaciones por
despido arbitrario y de las multas contempladas en los artículos 8 y 15 de la Ley 24.013.

2º) Cuestionario:

a) Defina el Constitucionalismo Social, sus orígenes y su incorporación al derecho argentino.

f) El IUS VARIANDI, indique la normativa legal que lo rige, y las acciones que tiene el trabajador en caso de
exceso.

g) Protección frente a los acreedores del trabajador. Inembargabilidad. Indique normas legales y excepciones.

h) Indique cuales son las facultades exclusivas de un Sindicato con Personería Gremial.

i) Indique el procedimiento y la normativa legal, para la exclusión de tutela sindical.

Exclusión de tutela sindical. Procedimiento.

30 de Junio es este.

1. Caso Práctico
UNA TRABAJADORA EMBARAZADA, (fecha probable de parto 20/12/2020) es despedida
sin causa el 07 de setiembre de 2020. Siendo que había ingresado el día 05 de julio del 2010 y su
 remuneración era de $48.000, CALCULE LOS DISTINTOS CONCEPTOS QUE SE LE
DEBEN PAGAR.
.

a) Indique los requisitos del trabajo por temporada, indicando naturaleza jurídica, y normativa legal.

b) Preaviso: concepto y función; Plazos y efectos. Revocación. Indemnización sustitutiva.

c) Constitucionalismo Clásico, orígenes del Art 14 bis, antecedentes y consecuencias.

d) Indique el requisitos y financiación del actual régimen jubilatorio.

e) Indique el procedimiento y la normativa legal, para tutelar los derechos sindicales de los delegados gremiales.

1º) Elabore una planilla indicando los rubros que corresponden reclamar en el caso de un

Despido sin justa causa, para una trabajadora que cursa su 5º mes de embarazo, con jornada completa, teniendo
pendiente de gozar las vacaciones correspondientes al año 2021.

Fecha de ingreso: 01/03/2018

Fecha de despido: 12/06/2022

Mejor remuneración: $ 85.000

2º) Cuestionario:

j) Realice una línea de tiempo indicando la evolución histórica del derecho del trabajo.

k) Describa el IUS VARIANDI sus requisitos y normativa legal.

l) ¿Cuáles son las facultades exclusivas de los sindicatos con personería gremial?

m) ¿Cómo se clasifican las asignaciones familiares? Sistema de financiación.

n) Concepto y clases de desempleo, sistema de protección (legislación vigente).

Rubelt Lia

1º) Confeccione un Telegrama laboral por el cual una trabajadora, de profesión arquitecta, que se desempeña como
director técnico de obra, reclama discriminación, por no recibir la misma remuneración, que un trabajador varón.
Debiendo indicar la normativa, escala correspondiente y los hechos, que amparan a la trabajadora.
2º) Cuestionario:
a) Desarrolle un contrato por plazo fijo, indicando todos los requisitos legales, previstos en la LCT
b) Indique las indemnizaciones que corresponde en caso de despido sin causa y sin preaviso, ocurrido un día 10 de
noviembre, para un trabajador gastronómico, categoría cocinero, con 8 años de antigüedad.

c) Contingencias Sociales, clasificación y financiamiento.

d) Que son las facultades exclusivas de los gremios, con personería gremial, indique la normativa legal y los
requisitos.

e) Elabore una línea de tiempo, con el procedimiento de Conciliación Obligatoria, indicado la normativa legal vigente.

1º) Confeccione un Telegrama laboral por negativa de tareas y reclamo de registración laboral. Arts 8 y 15 de la ley
24.013, para un trabajador que cumple funciones de vigilancia en un supermercado, con 8 meses de antigüedad, y
en el horario de 9 a 19 hs. de lunes a sábado inclusive.

2º) Cuestionario:

a) Vacaciones: defina el concepto, plazos, y como se liquida.

b) Protección de la maternidad: indique el régimen de licencias previsto en la LCT, las presunciones en caso de
despido y el estado de excedencia.
c) Indique cuales son los elementos esenciales que permiten establecer la relación de un VIAJANTE DE
COMERCIO.
d) Indique el régimen jubilatorio actualmente vigente, y redacte un telegrama intimando a una trabajadora a iniciar
los trámites previsionales.
e) Redacte el procedimiento previsto en la ley14.786, para la conciliación obligatoria, indicando los organismos que
intervienen, según su lugar de residencia.

TEMA 1 El alumno debe completar con su creatividad e imaginación lo que no se encuentra explícito en las
consignas. Como así también, mencionar todos los elementos necesarios, para dar efectividad al Telegrama.
(mención de los hechos y las normas legales correspondientes).

1º) Confeccione un Telegrama laboral por rechazo de un despido con causa, (ausencias reiteradas y llegadas tardes),
donde el trabajador, se encontraba registrado desde hace dos años, y su fecha real de ingreso es el 20/ 10/ 2015,
cumpliendo funciones de repositor en un supermercado.

2º) Cuestionario:

a) Redacte una línea de tiempo, a los efectos de indicar la evolución del Constitucionalismo Social, en el mundo
y argentina.
b) El IUS VARIANDI, indique la normativa legal que lo rige, y las acciones que tiene el trabajador en caso de
exceso.
c) Protección de la trabajadora embarazada: Indique las normas legales que la amparan, y las indemnizaciones
que le corresponde en caso de despido.
d) Indique el procedimiento, para la suspensión del contrato de trabajo, por causas económicas.
e) Indique el procedimiento y la normativa legal, para tutelar los derechos sindicales de los delegados gremiales.

10/02/21

1º) Confeccione un Telegrama laboral por negativa de tareas y reclamo de registración laboral. Arts 8 y 15 de la ley
24.013, para un trabajador que cumple funciones de vigilancia en un supermercado, con 8 meses de antigüedad, y
en el horario de 9 a 19 hs. de lunes a sábado inclusive.

Estando bajos sus órdenes, desde hace 8 meses, cumpliendo funciones como vigilancia de supermercado, de lunes a
sábados, cumpliendo el horario de 9 a 19 hs, intimo a usted por el plazo de 30 días para que registre mi situación
laboral conforme a los artículos 8 y 15 de la ley 24.013. Quedando usted notificado fehacientemente de mi situación.

2º) Cuestionario:
 a) Vacaciones: defina el concepto, plazos, y como se liquida.
b) Protección de la maternidad: indique el régimen de licencias previsto en la LCT, las presunciones en caso de
despido y el estado de excedencia.
c) Indique cuales son los elementos esenciales que permiten establecer la relación de un VIAJANTE DE
COMERCIO.
d) Indique el régimen jubilatorio actualmente vigente, y redacte un telegrama intimando a una trabajadora a iniciar
los trámites previsionales.

Redacte el procedimiento previsto en la ley14.786, para la conciliación obligatoria, indicando los organismos que
intervienen, según su lugar de residencia.

23/06/20

VER COMPLETO EL DE LEANDRO GOYENETCHE

Temas fundamentales

Derecho Individual del Trabajo

1.  Artículo 14 Bis;
2. Relación de dependencia –Fraude- situaciones dudosas
3. Modalidades de Contratación (arts 90 a 100 LCT)
4. Trabajo no registrado – Indemnizaciones agravadas (leyes 24013 y 25323)
5. Liquidaciones. Cálculos (art 245 LCT)
6. Aportes y contribuciones.
7. Ius variandi (art 66 LCT)
8. Discriminación. Acoso (Ley 23592)
9. Suspensiones (art 67 LCT)
10. Enfermedad inculpable (art 208 a 213 LCT)
11. Despidos y suspensiones por causa económicas. Procedimiento de crisis
12. Libros Registros, Recibos.
13. Extinción del contrato de trabajo. Despido con y sin causa. Renuncia al          empleo (arts 231 a 246
LCT)
14. Estatutos Profesionales (Doméstico, Rurales, Construcción y Viajantes)

Derecho Colectivo del Trabajo y Seguridad Social

1. Conflicto colectivo. Ley 14786

2. Facultades del sindicato con personería gremial. (art 31 Ley 23551)
3. Tutela Sindical (art 47 a 52 Ley 23551)
4. Principios de Seguridad Social. Contingencias sociales.
5. 1.- Un compendio de leyes del trabajo y seguridad social (hay ediciones económicas); de todas maneras
descargaré archivos con tods las leyes vigentes;
6. 2.- Leyes fundamentakes del trabajo comentada por Juan Carlos fernandez Madrid (es un libro que debe
tener un costo accesible)
7. 3.- Guia de Derecho de Trabajo Julio Grisolía (tamhbien economico)
8. 4- Cualquier Ley de Contrato de Trabajo comentada
Temas fundamentales

Derecho Individual del Trabajo

1. Artículo 14 Bis;
2. Relación de dependencia –Fraude- situaciones dudosas
3. Modalidades de Contratación (arts 90 a 100 LCT)
4. Trabajo no registrado – Indemnizaciones agravadas (leyes 24013 y 25323)
5. Liquidaciones. Cálculos (art 245 LCT)
6. Aportes y contribuciones.
7. Ius variandi (art 66 LCT)
8. Discriminación. Acoso (Ley 23592)
9. Suspensiones (art 67 LCT)
10. Enfermedad inculpable (art 208 a 213 LCT)
11. Despidos y suspensiones por causa económicas. Procedimiento de
crisis
12. Libros Registros, Recibos.
13. Extinción del contrato de trabajo. Despido con y sin causa. Renuncia
al empleo (arts 231 a 246 LCT)
14. Estatutos Profesionales (Doméstico, Rurales, Construcción y
Viajantes)

Derecho Colectivo del Trabajo y Seguridad Social

15. Conflicto colectivo. Ley 14786
16. Facultades del sindicato con personería gremial. (art 31 Ley 23551)
17. Tutela Sindical (art 47 a 52 Ley 23551)
18. Principios de Seguridad Social. Contingencias sociales.