SE DA CUMPLIMIENTO A LOS ARTICULOS

399 Y 399 BIS DE LA

LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

C. PRESIDENTE DE LA H. JUNTA LOCAL

DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DE LA
CIUDAD DE MÉXICO.
______________________________________

P R E S E N T E.

NÚMERO DE TRABAJADORES 150 (CIENTO CCINCUENTA)

MIGUEL Á. ARAGÓN AUDELO, Secretario General del SINDICATO AUTÓNOMO DE

TRABAJADORES Y EMPLEADOS DE COMERCIO, INDUSTRIA, AGENCIAS
ADUANALES Y SIMILARES DE LA REPUBLICA MEXICANA, REGISTRO LEGAL No.
10/4751-4, con domicilio para oír y recibir notificaciones, el ubicado en: TAJIN No 181,
COLONIA NARVARTE, DELEGACIÓN BENITO JUAREZ, C. P. 03020, CIUDAD DE
MÉXICO; y por la otra parte La Empresa: YALE DE MEXICO, S. A. DE C. V., con domicilio
de la fuente de trabajo y para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en:
FRANCISCO JAVIER MINA No. 245, BARRIO SAN MIGUEL, DELEGACIÓN
IZTAPALAPA, C. P. 09360, CIUDAD DE MÉXICO, la que manifiesta tener como actividad
principal: COMPRA, VENTA, DISTRIBUCIÓN, IMPORTACIÓN Y EXPORTACIÓN DE
TODA CLASE DE TELAS, TEJIDOS E HILOS, ASÍ COMO ROPA EN GENERAL,
atentamente manifiesto:

Que acompaño a este escrito, en CUATRO TANTOS, del CONTRATO COLECTIVO DE

TRABAJO, que hemos celebrado a nombre de la Organización Sindical que represento,
con el fin de efectuar su depósito ante esta H. Junta para que surta los efectos a los que se
refieren los Artículos 399 y 399 bis de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

Por lo expuesto, A USTED C. PRESIDENTE, ATENTAMENTE SOLICITO:

UNICO. Tenerme por presentado con la personalidad que ostento con el presente
escrito, para que surta los efectos legales a que haya lugar, y se envié el
original al expediente del Contrato Colectivo de Trabajo.

EN LA ACCIÓN, UNIÓN Y LIBERTAD

CIUDAD DE MÉXICO, ENERO 30 DE 2020
POR EL COMITÉ EJECUTIVO
SECRETARIO GENERAL

_________________________________
MIGUEL Á. ARAGÓN AUDELO

1
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN, POR UNA PARTE LA
EMPRESA: YALE DE MEXICO, S. A. DE C. V., REPRESENTADA POR LA LIC. MARIA
EUGENIA AYALA GARCÍA, EN SU CARÁCTER DE REPRESENTANTE LEGAL, CON
DOMICILIO EN: FRANCISCO JAVIER MINA No. 245, COLONIA BARRIO SAN MIGUEL,
DELEGACIÓN IZTAPALAPA, C. P. 09360, CIUDAD DE MÉXICO, LA QUE MANIFIESTA
TENER COMO ACTIVIDAD PRINCIPAL: COMPRA, VENTA, DISTRIBUCIÓN,
IMPORTACIÓN Y EXPORTACIÓN DE TODA CLASE DE TELAS, TEJIDOS E HILOS, ASÍ
COMO ROPA EN GENERAL; Y POR LA OTRA PARTE EL: SINDICATO AUTÓNOMO DE
TRABAJADORES Y EMPLEADOS DE COMERCIO, INDUSTRIA, AGENCIAS
ADUANALES Y SIMILARES DE LA REPUBLICA MEXICANA, REGISTRO LEGAL No.
10/4751-4, REPRESENTADO POR MIGUEL Á. ARAGÓN AUDELO, EN SU CARÁCTER
DE SECRETARIO GENERAL, CON DOMICILIO PARA OÍR Y RECIBIR TODA CLASE DE
NOTIFICACIONES, EN: TAJIN No 181, COLONIA NARVARTE, DELEGACIÓN BENITO
JUAREZ, C. P. 03020, CIUDAD DE MÉXICO, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES
DECLARACIONES Y CLÁUSULAS:

D E C L A R A C I O N E S.

I.- LA EMPRESA: YALE DE MÉXICO, S. A. DE C. V., declara ser una sociedad mercantil
constituida de acuerdo a las leyes del país, con domicilio en: FRANCISCO JAVIER MINA
NO. 245, COLONIA BARRIO SAN MIGUEL, DELEGACIÓN IZTAPALAPA, C. P. 09360,
CIUDAD DE MÉXICO.

II.- EL SINDICATO: SINDICATO AUTÓNOMO DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS DE

COMERCIO, INDUSTRIA, AGENCIAS ADUANALES Y SIMILARES DE LA REPUBLICA
MEXICANA, a su vez declara ser una Organización Sindical, con REGISTRO LEGAL
No.10/4751-4 y con domicilio en TAJIN No 181, COLONIA NARVARTE, DELEGACIÓN
BENITO JUAREZ, C. P. 03020, CIUDAD DE MÉXICO.

2
 CLAUSULAS

CAPITULO I

DEFINICIONES

PRIMERA.- Para efectos de este contrato las partes establecen las siguientes
Definiciones:

A) LA EMPRESA: YALE DE MÉXICO, S. A. DE C. V.

B) SINDICATO: SINDICATO AUTÓNOMO DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS DE

COMERCIO, INDUSTRIA, AGENCIAS ADUANALES Y SIMILARES DE LA
REPUBLICA MEXICANA.

C) TRABAJADORES: Las personas que prestan sus servicios a la Empresa, ya sean

éstos de índole material, intelectual o de ambos géneros, por Virtud de este
Contrato.

D) LEY: Las disposiciones de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

E) TABULADOR DE SALARIOS: Lista ordinaria de puestos con expresión del salario

correspondiente a cada categoría y que forma parte integrante de este Contrato
Colectivo de Trabajo.

F) TRABAJADORES DE PLANTA: Aquellos que presten sus servicios por tiempo

indeterminado, a la fecha de firma del presente Contrato.

G) TRABAJADORES TEMPORALES: Los que se contraten, por obra o por tiempo

determinado, por temporada, en período de prueba o en capacitación inicial.

H) RELACIÓN DE TRABAJO PARA CAPACITACIÓN INICIAL: Cuando el trabajador

se obliga a presta sus servicios subordinados, bajo la dirección y mando del Patrón,
para adquirir los conocimientos y/o habilidades necesarias para la actividad a la que
vaya a ser contratado, quedando estipulado por escrito, garantizando la seguridad
social del trabajador; en caso contrario se entenderá que es por tiempo
indeterminado.

I) CONTRATO COLECTIVO: El presente Contrato Colectivo de Trabajo.

J) CONTRATO: El Contrato Individual de Trabajo.

k) REGLAMENTO: El Reglamento Interior de Trabajo, el cual contiene el conjunto de

reglas, disposiciones, normas e indicaciones necesarias para conseguir la mayor
regularidad, disciplina y seguridad en el desarrollo de las labores dentro de las
instalaciones de la negociación.

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 CAPITULO II

DE LA PERSONALIDAD DE LAS PARTES

Y CAMPO DE APLICACIÓN DEL CONTRATO

SEGUNDA.- La Empresa reconoce al Sindicato como el único representante del interés

profesional de los trabajadores a su servicio, amparados por el presente Contrato Colectivo
de trabajo; en consecuencia, toda diferencia y conflicto de carácter laboral, relacionados
con aquellos, serán tratados con el Sindicato, por conducto de sus representantes
debidamente autorizados.

TERCERA.- Corresponde a la Empresa el derecho exclusivo de administrar libremente su

negocio y por consiguiente, ni los trabajadores ni el Sindicato o sus representantes, tendrán
injerencia alguna en este aspecto.

CUARTA.- Tanto la Empresa como el Sindicato se comunicarán con toda oportunidad, los
nombres de las personas a quienes respectivamente autoricen para tratar y resolver las
solicitudes y reclamaciones que se presenten entre los trabajadores y la Empresa.

QUINTA.- El presente Contrato Colectivo de Trabajo regirá en el domicilio de la Empresa

ubicado en: FRANCISCO JAVIER MINA No.245, BARRIO SAN MIGUEL, DELEGACIÓN
IXTAPALAPA, C. P. 09360, CIUDAD DE MÉXICO, así como en todos aquellos que
establezca la Empresa en lo futuro y que sean de su propiedad.

SEXTA.- En caso de discrepancia entre lo previsto en este Contrato y el Reglamento

interior de Trabajo, se estará a lo estipulado en la Ley.

CAPITULO III

CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL

SÉPTIMA.- El presente Contrato Colectivo de Trabajo, es aplicable a todos los trabajadores

al servicio de la Empresa, a excepción de los funcionarios de la misma y empleados de
confianza, entendiéndose por éstos, los que tienen puestos de dirección, inspección,
vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general.

Los empleados de confianza quedarán excluidos de la aplicación de este Contrato. Lo

anterior en términos de los Artículos 9 y 11 de la Ley

4
 CAPITULO IV

DEL INGRESO Y EXCLUSIÓN DEL PERSONAL

OCTAVA.- Las partes convienen que la Empresa deberá solicitar del Sindicato el personal
que necesite y el Sindicato deberá proporcionarlo dentro de un plazo de 48 horas. Si el
Sindicato no lo proporcionare dentro del plazo fijado, la Empresa lo contratará libremente,
pero no podrá ingresar a su servicio, si no se agremia al Sindicato contratante.

NOVENA.- No podrán admitirse definitivamente al servicio de la Empresa, los trabajadores

que no reúnan los requisitos siguientes:

A) Tener 18 años de edad, por lo menos; con la excepción prevista en el

Artículo 23 de la Ley.

B) Hacer su solicitud de ingreso al Sindicato Contratante, en su caso.

C) Comprobar haber cumplido, en su caso, con la Leyes del Servicio Militar

Nacional.

D) En caso de que para desempeñar el puesto, fuere necesaria licencia de

alguna autoridad Local, Estatal o Federal, acreditar que el trabajador
tiene dicha autorización vigente.

CAPITULO V

DE LA JORNADA DE TRABAJO

DÉCIMA.- En la Empresa se laborará la jornada legal en los términos de los artículos 60 y

61 de la Ley.

Las partes se pondrán de acuerdo en el Reglamento Interior de Trabajo, distribuyendo la

jornada de trabajo durante los días de la semana, en la forma que mejor convenga a las
partes, para permitir a los trabajadores el descanso semanal, en el entendido que los
trabajadores prestarán sus servicios en un horario de labores que comprenderá cuarenta y
ocho horas para jornada diurna; cuarenta y cinco horas para jornada mixta y; cuarenta y
dos horas para jornada nocturna a la semana, disfrutando los trabajadores de treinta y cinco
minutos diarios para tomar sus alimentos libremente dentro o fuera de la empresa como
mejor convenga a sus intereses.

DECIMA PRIMERA.- Queda prohibido el desempeño de tiempo extra, cuando no esté

ordenado o autorizado por la Empresa y cuando así se requiera los trabajadores, estos
quedarán obligados a laborarlos con el pago correspondiente estipulado en la Ley.

DÉCIMA SEGUNDA.- Cuando las jornadas vigentes son discontinuas, cuando sea
necesario establecer o laborar jornadas continuas de trabajo se concederá al trabajador
treinta minutos por lo menos, en los términos del artículo 63 de la Ley, reiterando lo
prevenido en la parte final de la Cláusula Décima.

5
 CAPITULO VI

DE LOS SALARIOS

DÉCIMA TERCERA.- Los salarios que percibirán los trabajadores como remuneración por
sus servicios, serán los consignados en el Tabulador de Puestos y Salarios, mismos que
forman parte integral de este Contrato Colectivo de Trabajo.

DÉCIMA CUARTA.- Los salarios de los trabajadores serán pagados en moneda nacional
de curso legal, en el lugar de prestación de los servicios, el último día laborable del período
pactado, y dentro de la jornada legal. La Empresa podrá adoptar, con el consentimiento de
los trabajadores, la modalidad de pago a través del sistema de depósito en cuenta bancaria,
tarjeta de débito, transferencia o cualquier otro medio electrónico a favor de ellos, quedando
obligados siempre los trabajadores a firmar el recibo correspondiente.

DÉCIMA QUINTA.- Los salarios de los trabajadores no podrán ser retenidos por ningún
concepto que no sea de los establecidos en la Ley.

DÉCIMA SÉXTA.- La Empresa deducirá de los salarios de los trabajadores afiliados al

Sindicatos, las cuotas sindicales ordinarias que solicite el Sindicato contratante. La cantidad
obtenida por este concepto, será entregada a la persona debidamente autorizada por el
Sindicato, previo constancia que este expida.

DÉCIMA SEPTIMA.- Todo tiempo laborado después de la jornada diaria se considerará

como extraordinario, y el salario por el tiempo excedente, será pagado con un cien por
ciento más del salario fijado para su labor ordinaria en el Tabulador de salarios, salvo los
casos a que se refiere el Artículo 68 de la Ley.

DÉCIMA OCTAVA.- La Empresa pagará las vacaciones de sus trabajadores, de acuerdo

con el salario que normalmente devenguen, según el Tabulador de Salarios.

CAPITULO VII

MOVIMIENTOS DE PERSONAL

DÉCIMA NOVENA.- La Empresa podrá cambiar temporalmente o permanentemente a sus

trabajadores, por necesidades del servicio de un puesto a otro, ya sea dentro de un mismo
departamento o enviándolos a desempeñar otros puestos a cualquiera de sus otros
departamentos. Si la ocupación a que fuere enviado el trabajador tuviese asignado a un
salario mayor al que disfruta, se le cubrirá la diferencia que corresponda, siempre que ocupe
el nuevo puesto de turno completo en adelante. Por lo tanto el salario del trabajador
movilizado, sólo sería ajustado por tal diferencia. Al regresar a su puesto anterior, el
trabajador que haya sufrido el cambio temporal, continuará percibiendo el mismo salario
corresponde a dicho puesto.

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VIGÉSIMA.- Las vacantes definitivas, las provisionales con duración mayor de treinta
días, y los puestos de nueva creación, serán cubiertas escalafonariamente por el trabajador
más apto y capaz, pretendiendo que sea de la categoría inmediata inferior del respectivo
oficio o profesión.

Si la Empresa cumplió con la obligación de capacitar a todos los trabajadores de la

categoría inmediata inferior a aquella en que ocurra la vacante, el ascenso corresponderá
a quien haya demostrado ser más capaz y apto, y en caso de encontrar igualdad de
condiciones el que tenga mayor antigüedad. En igualdad de condiciones, se preferirá al
trabajador que tenga a su cargo una familia y; de subsistir la igualdad, al que previo examen,
acredite mayor aptitud.

VIGÉSIMA PRIMERA.- Si la empresa no ha dado cumplimiento a la obligación que le

impone el Artículo 132 fracción XV de la Ley, la vacante se otorgará al trabajador de mayor
antigüedad; y en igualdad de esta circunstancia, al que tenga a su cargo una familia.
Tratándose de puestos de nueva creación. Para los cuales, por su naturaleza o
especialidad, no existan en la Empresa trabajadores con aptitud para desempeñarlos y no
se haya establecido un procedimiento para tal efecto en el Contrato Colectivo de Trabajo,
la Empresa podrá cubrirlos libremente.

CAPITULO VIII
DE LOS DESCANSOS Y VACACIONES

VIGÉSIMA SEGUNDA.- Sindicato y Empresa convienen en establecer el descanso

semanario destinado para tal efecto el día domingo para todo el personal, a excepción de
aquél que se dedique a labores que por su naturaleza no pueden ser interrumpidas, pues
entonces éste podrá ser disfrutado como descanso, cualquier otro día de la semana.
Cuando la Empresa requiera de los servicios de los trabajadores en los días que les
corresponda su descanso semanario, pagará dichos servicios en los términos del Artículo
73 de la ley.

VIGÉSIMA TERCERA.- Se establecen como días de descanso obligatorio, con goce de

salario, los siguientes:

1° de enero
El primer lunes de febrero, en conmemoración del 5 de febrero.
El tercer lunes de marzo, en conmemoración del 21 de marzo.
1° de mayo.
16 de septiembre.
El tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre.
El primero de diciembre de cada seis años cuando corresponda la transmisión del poder
Federal.
25 de diciembre.
El que determinen Las Leyes Y Electorales, en caso de elecciones ordinarias, para
efectuar la jornada electoral.

VIGÉSIMA TERCERA BIS.- De conformidad con el artículo 132 fracción XXVII Bis, se
otorgará un permiso de PATERNIDAD a los trabajadores por el nacimiento de sus hijos o
adopción de un infante.

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Si por necesidades de la Empresa hubiere que trabajar en cualquiera de las fechas
señaladas, los trabajadores están obligados a prestar sus servicios en los referidos días, la
Empresa les pagará inmediatamente el salario que les corresponda por el descanso
obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, con excepción del día 1º de Mayo que
por ningún motivo se trabajará. La Empresa cubrirá el salario de los días de descanso
obligatorio precisados en esta cláusula sobre la base de 9.5 horas de labor y, obviamente
sus partes del 7º día.

De acuerdo con las necesidades de la Empresa, y con el objeto de que los trabajadores
puedan contar con un mayor número de días continuos de descanso e integrarse con su
familia el día de descanso, podrá cambiarse para que los disfrute al inicio o el fin de semana,
o bien junto con el periodo de vacaciones, en cuyo caso el día correspondiente al festivo se
considerará como laborable, lo que invariablemente se hará constar por escrito.

VIGÉSIMA CUARTA.- La Empresa se obliga a conceder a sus trabajadores, con disfrute

de salario, vacaciones anuales y prima vacacional, de conformidad con lo que al respecto
previene el Título I I I, Capítulo I V de la Ley.

Años de servicios vacaciones

01 año 06 días
02 años 08 días
03 años 10 días
04 años 12 días
05 a 09 años 14 días
10 a 14 años 16 días
15 a 19 años 18 días
20 a 24 años 20 días
25 a 29 años 22 días
30 a 34 años 24 días

El periodo de vacaciones se otorgará en las fechas establecidas por la Empresa, en el

calendario anual que al efecto elaborará y publicará, dicho periodo podrá dividirse en dos
lapsos. A los trabajadores cuya antigüedad sea menor de 12 meses de trabajo, se les
concederá vacaciones con goce de salario, en proporción al número de días trabajados.
Así mismo tendrán derecho los trabajadores a recibir por concepto de prima de vacaciones
un 25 % sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.

CAPITULO IX

DEL TRABAJO TEMPORAL

VIGÉSIMA QUINTA.- La naturaleza de las labores que ejecuta la Empresa determinará la

utilización de trabajadores temporales, con independencia a sus trabajadores de planta.

Los trabajadores temporales serán de las siguientes clases:

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 A) Trabajadores en una obra determinada, cuya contratación queda sujeta,
bien a la terminación de cierta obra, de una fase de la misma, o de la
clase de trabajo correspondiente a la especialidad del trabajo contratado.

B) Trabajadores por tiempo determinado, el cual puede únicamente

señalarse, cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador, y; en
los demás casos previstos por la Ley.

C) Trabajadores por temporada, clase que se asimila al concepto previsto

en el inciso B) anterior.

D) Trabajadores en periodo de prueba o de capacitación inicial, el que no

podrá exceder de treinta días, establecido con el único fin de verificar que
el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para
desarrollar el trabajo que solicita.

La duración de los Contratos de los trabajadores sujetos a Período de Prueba y

Capacitación Inicial, son improrrogables, en términos del Artículo 39-D de la Ley.

Para tal efecto, deberá presentarse el Contrato correspondiente, indicado:

A) Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro

de Población, Registro Federal de Contribuyente y domicilio del
trabajador y de la Empresa.

B) Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por

temporada o de capacitación inicial.

C) La duración del mismo.

D) El tipo de contrato, según la naturaleza del trabajo a realizar, y;

E) El salario convenido.

VIGÉSIMA SEXTA.- Los trabajadores eventuales que contrate la Empresa en los términos
de la Cláusula anterior, terminarán las relaciones laborales llegada la fecha de condición de
la contratación o al terminarse la obra, fase o clase de trabajo en su especialidad, para el
que hayan sido contratados, sin responsabilidad alguna para la Empresa, en los términos
de la fracción I I I del Artículo 53 de la Ley.

VIGÉSIMA SEPTIMA.- La empresa tendrá en todo tiempo, el derecho para contratar

cualquier clase de trabajadores para efectuar reparaciones, construcciones y en general,
para cualquier actividad distinta a la del giro de la Empresa, sin necesidad de que formen
parte del sindicato.

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VIGÉSIMA OCTAVA.- Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo
determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación
será por tiempo indeterminado. Si vencido el término que se hubiere fijado subsiste la
materia de trabajo, la relación laboral quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure
dicha circunstancia.

VIGÉSIMA NOVENA.- Los trabajadores eventuales al ser contratados serán notificados

respecto al tiempo, obra o fase de trabajo en que sus servicios van a ser utilizados. El
señalamiento de un tiempo indeterminado puede únicamente estipularse en los casos
siguientes:

A) Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.

B) Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador, y ;

C) En los demás casos previstos por esta Ley.

TRIGÉSIMA.- Los trabajadores eventuales actualmente en servicios quedan sujetos,

desde luego, a las disposiciones del presente Contrato.

CAPITULO X

PREVISIÓN SOCIAL, RIESGOS PROFESIONALES

Y ENFERMEDADES

TRIGÉSIMA PRIMERA.- Para los casos de riesgo profesional (accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales), las partes convienen en sujetarse a los que al efecto
establece la Ley del Seguro Social.

TRIGÉSIMA SEGUNDA.- Se aplicara íntegramente en la Empresa el régimen de Previsión

Social, que establece la Ley del Seguro Social, en sus ramas de enfermedades
profesionales y maternidad, e invalidez, vejez, cesantía y muerte, debiendo pagar la
Empresa y trabajadores las aportaciones que señalan los artículos 71, 105, 106 y 107 de la
citada Ley.

TRIGÉSIMA TERCERA.- En los casos de enfermedades naturales, siempre y cuando la

enfermedad tenga una duración de tres días, la Empresa pagará al trabajador su salario
íntegro por los primeros tres días de enfermedad; y la diferencia entre el subsidio que cubre
el Instituto Mexicano del Seguro Social y el salario real del trabajador del cuarto al décimo
día de enfermedad.

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Queda bien entendido que la Empresa está obligada al pago de la prestación establecida
en este inciso, exclusivamente en los casos de enfermedades naturales, o sea, cuando la
enfermedad no sea originada por riesgo profesional, siempre y cuando el trabajador exhiba
ante la Empresa oportunamente la incapacidad que para el efecto le expida el Instituto
Mexicano del Seguro Social. La Empresa no estará obligada a pagar lo establecido en esta
cláusula en los casos en que la incapacidad para trabajar provenga de enfermedades
venéreas, sifilíticas, por ingerir bebidas alcohólicas, uso de drogas, enervantes y por tener
origen en alguna riña. En todo tiempo y sin limitación alguna, la Empresa tendrá facultades
de examinar al enfermo impedido de prestar sus servicios, con el objeto de fijar la cantidad
de duración aproximada del padecimiento; el dictamen del médico de la Empresa será
obligatorio para los trabajadores.

TRIGÉSIMA CUARTA.- En los casos de defunción de un trabajador, cuyo deceso se ha

determinado como enfermedad general, la Empresa pagará a los dependientes económicos
del trabajador fallecido $ 4, 500.00 (cuatro mil quinientos pesos 00/100 m. n.), para los
trabajadores, cuyo fallecimiento sea originado por riesgo de trabajo, se le entregará la
cantidad de $ 5,500.00 (cinco mil quinientos pesos 00/100 m. n.), como ayuda para gastos
de funeral, éstas cantidades son únicamente para los trabajadores de planta; y la cantidad
de $ 1,000.00 (mil pesos 00/100 m. n.), tratándose de trabajadores eventuales, si ocurre el
fallecimiento dentro de la vigencia de su contrato por tiempo fijo o por obra determinada, ya
fuese por riesgo de trabajo o por enfermedad general. Para el efecto anterior los
trabajadores deberán comunicar a la Empresa precisamente por escrito, el nombre del o de
los beneficiarios que deberán recibir ésta prestación, la que no podrá ser efecto de
valuación actuarial por parte del Seguro Social, toda vez que se trata de una prestación
distinta, deberá ser entregada directamente por la Empresa, pues la intención de los
contratos es que precisamente se reciba esa cantidad en la forma, términos y por lo que
ésta cláusula establece.

TRIGÉSIMA QUINTA.- En caso de fallecimiento de los padres, hijos o cónyuges de un

trabajador de planta, éste gozará de seis días de permiso con goce de sueldo y la cantidad
de $ 1,600.00 (un mil seiscientos pesos 00/100 m. n.), para gastos del trabajador, y para
los trabajadores eventuales, éstos tendrán seis días con goce de sueldo únicamente,
debiendo exhibir el trabajador el acta de defunción correspondiente.

TRIGÉSIMA SÉXTA.- La Empresa instalará un botiquín en el interior de la factoría con

todos los elementos necesarios, exclusivamente para prestar eficientemente los primeros
auxilios, en caso de accidente de trabajo o padecimiento repentino de algún trabajador.

CAPITULO XI

MEDIDAS DISCIPLINARIAS.

TRIGÉSIMA SEPTIMA.- Las medidas disciplinarias que la Empresa podrá imponer a sus
trabajadores, serán las siguientes.

A) Amonestación.

B) Suspensión sin goce de salario, hasta por ocho días

11
 C) Separación del trabajo, debiendo cumplirse lo previsto en el Artículo 47,
fracciones II, VIII y XV de la Ley.

TRIGÉSIMA OCTAVA.- Los casos en que deban aplicarse las medidas disciplinarias
previstas en la Cláusula que antecede, serán considerados en el Reglamento interior del
Trabajo, que al efecto formulen trabajadores y Empresa, mediante la Comisión Mixta
respectiva.

TRIGÉSIMA NOVENA.- La Empresa se obliga a hacer efectivos todos los castigos que
acuerde el Sindicato, por infracciones cometidas por el o los trabajadores dentro de la fuente
de trabajo, o en el desempeño de sus servicios, pero sin responsabilidades para la
Empresa.

CAPITULO XII

CALIDAD E INTENSIDAD DE TRABAJO

CUADRAGÉSIMA.- Se entiende por intensidad, el esfuerzo físico desarrollado por el

trabajador en una jornada legal de trabajo. La calidad se establece tomando en cuenta la
categoría del trabajador y los materiales que se utilicen con motivo de la prestación de los
servicios, en la inteligencia que es obligación de la Empresa, tratar a sus trabajadores con
justicia, equidad y cortesía. El trabajador por su parte, cumplirá con sus deberes con toda
buena fe y eficiencia, así mismo, tratará a sus jefes con cortesía.

La Empresa está obligada a proporcionar a sus trabajadores los materiales, útiles y

elementos necesarios para el desempeño del trabajo, por su parte, los trabajadores quedan
obligados a cuidarlos adecuadamente y devolverlos después de las horas de trabajo, siendo
responsable del deterioro de dichos implementos por uso inadecuado, así como de su
perdida.

La Empresa tendrá derecho, en todo tiempo, de acuerdo con las necesidades de la misma
determinará, de remover libremente el personal eventual o de planta de su trabajo o de otro,
pero en estos casos los trabajadores removidos, si bien están obligados a acatar las
órdenes que a éste respecto reciban, no sufrirán perjuicio alguno en su salario.

CAPITULO XIII

PRODUCTIVIDAD, CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

CUADRAGÉSIMA PRIMERA.- La Empresa se obliga a capacitar y adiestrar a sus

trabajadores, de acuerdo a los planes y programas que al efecto formule, en los términos
de lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-W de la Ley, pudiendo hacerlo dentro o fuera
de la jornada de labores. Los trabajadores por su parte, se obligan a cumplir con los
programas, cursos, sesiones de grupo y actividades que formen parte de los mismos, y a
presentar los exámenes de evaluación, conocimientos y aptitudes que les sean requeridos,
así como a atender las indicaciones que se les imparta en la capacitación y adiestramiento.

12
Las comisiones Mixtas de Productividad, Capacitación y adiestramiento, se integran de la
siguiente forma:

A) Un representante por parte de los trabajadores y otro por parte de la

Empresa, cuando esta Comisión represente hasta a 50 trabajadores.

B) Tres Representantes de los trabajadores y tres de la Empresa, cuando la

Comisión represente de 51 a 100 trabajadores; y.
C) Cinco Representantes de los trabajadores y cinco de la Empresa, cuando
la Comisión represente a más de 100 trabajadores.

Los Representantes que integran las Comisiones Mixtas:

Por los Trabajadores, deberán:

a) Ser trabajadores de la Empresa.

b) Ser mayores de edad.

c) Ser reconocidos por su buena conducta.

d) Saber leer y escribir.

e) Contar con el conocimiento y experiencia de la Comisión que

representen.

f) Ser designados por los trabajadores, en una Asamblea Ordinaria, por el

Sindicato y por la mayoría de los trabajadores.

Por la Empresa, deberán:

a) Ser mayores de edad.

b) Saber leer y escribir.

c) Ser reconocidos por su buena conducta.

d) Poseer conocimientos técnicos sobre las labores y procesos

tecnológicos propios de la Empresa.

e) Contar con el conocimiento y experiencia de la Comisión que

representen

f) Ser designados por la Empresa o su Representante Legal.

13
Las bases generales sobre la capacitación y el adiestramiento, serán reglamentadas en el
Capítulo correspondiente de Capacitación y Adiestramiento, contemplado en el Reglamento
Interior de Trabajo.

CUADRAGÉSIMA SEGUNDA.- Las Comisiones Mixtas, estarán integradas como

anteriormente se señala, encontrándose reguladas todas y cada una de ellas por la Ley,
como sigue:

• Comisión Mixta de Participación de Utilidades, con fundamento en los Artículos

117 al 131 de la Ley.

• Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento, con fundamento en los Artículos

153-A al 153-W de la Ley.

• Cuadro General de Antigüedades y/o Escalafón, con fundamento en el Título Cuarto,

Capítulo IV de la Ley.

• Comisión Mixta de seguridad e Higiene, con fundamento en el Artículo 509 al 512 F

de la Ley.

• Comisión Mixta de Funciones Sociales y Económicas, en caso de que existan en la

Empresa, con fundamento en el Artículo 392 de la Ley.

• Comisión Mixta que formulará el Reglamento Interior de Trabajo, con fundamento

en los Artículos 422 al 425 de la Ley.

• Comisión Mixta de Productividad y Calidad, con fundamento en lo establecido, en lo

conducente, por el ACUERDO No. 15 del PACTO PARA LA ESTABILIDAD, LA
COMPETITIVIDAD Y EL EMPLEO, en relación con la fracción XIII del Artículo 123
Constitucional y con el Artículo 153-I de la Ley, en atención al contenido del ACUERDO
NACIONAL PARA LA ELEVACIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD.

Todas y cada una de las Comisiones mencionadas tendrán su Comité en funciones por
periodos de dos años.

CAPITULO XIV

COMISIONES INTEGRADAS DE ACUERDO

A LA LEY FEDERAL DE TRABAJO.

CUADRAGÉSIMA TERCERA.- Empresa y Sindicato, con fundamento en la fracción IX del

Artículo 391 de la Ley, convienen en integrar dentro de un término no mayor de noventa
días, contados a partir de la firma de este Contrato, las Comisiones indicadas, bajo los
siguientes lineamientos:

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A) COMISIÓN MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE. Estará compuesta por igual número
de Representantes de la Empresa y de los trabajadores, cuyo objeto será investigar las
causas de los accidentes y enfermedades, así como proponer medidas para evitarlos,
vigilando que éstas se cumplan. Esta Comisión se regirá en los términos del
Reglamento de Seguridad e Higiene en el Trabajo, de la Dirección General del Trabajo
y Previsión Social.
B) COMISIÓN MIXTA PARA EL REPARTO DE UTILIDADES. Estará integrada por igual
número de Representantes de la Empresa y de los trabajadores, la cual formulará el
proyecto que determine la participación de cada trabajador y lo fijará en un lugar visible
del centro de labores, comprometiéndose la Empresa a poner a disposición de esta
Comisión, los documentos necesarios para el buen funcionamiento de la misma.

C) COMISIÓN MIXTA QUE FORMULARA Y/O ACTUALIZAR EL REGLAMENTO

INTERIOR DE TRABAJO VIGENTE EN EL CENTRO DE LABORES. Estará integrada
por igual número de Representantes de la Empresa y de los trabajadores, los que
establecerán en conjunto, las disposiciones obligatorias para ambas partes en el
desarrollo del trabajo de la Empresa.

D) COMISIÓN MIXTA DEL CUADRO GENERAL DE ANTIGÜEDADES Y/O

ESCALAFON. Estará integrada por igual número de Representantes de la Empresa y
de los trabajadores y formulará el Cuadro General de Antigüedades o Escalafón,
distribuido por categorías de cada profesión u oficio y ordenará se le dé publicidad.

E) COMISIÓN MIXTA DE PRODUCTIVIDAD, CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO,

fracción XIII del Artículo 123 Constitucional y los Artículos 153-A al Artículo 153-W de
la Ley.

Se encargará de darle seguimiento a los programas que, para tal efecto y de acuerdo a las
necesidades de la Empresa se elaboren; obligándose a depositar, ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje correspondiente, y dentro de los noventa días siguientes al de la
firma de este Contrato Colectivo de Trabajo, EL CONVENIO DEL PLAN DE
PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD. Se entiende por productividad el resultado de optimizar los
factores humanos, materiales, financieros, tecnológicos y organizacionales que concurren
en la fuente de trabajo, con el fin de promover su competitividad. Artículo 153-l.

Empresa y Sindicato, representados por esta Comisión, asumen los siguientes

compromisos básicos para alcanzar los objetivos que se persiguen.

LA EMPRESA SE COMPROMETE A:

A) Escuchar la opinión del Sindicato y de la Comisión.

B) Informar al Sindicato y a la Comisión, de los cambios organizacionales y

tecnológicos.

C) Garantizar los aspectos materiales y laborables, que den lugar al

incremento continuo de la productividad y calidad.

15
 D) Crear un sistema de capacitación que permita la actualización y
desarrollo profesional permanente en los trabajadores, de acuerdo a los
objetivos de calidad y productividad.

E) Actualizar la calidad y diseño del equipo de seguridad.

F) Elevar la calidad de las relaciones humanas en los mandos medios.

G) Favorecer la transición del supervisor autoritario, a un supervisor

facilitador y coordinador del trabajo.

POR SU PARTE EL SINDICATO QUEDA COMPROMETIDO A:

A) Promover la difusión de una nueva cultura laboral de calidad y

productividad entre sus agremiados.

B) Impulsar métodos que ayuden al abatimiento del ausentismo y la

impuntualidad.

C) Implementar un sistema para el mejor aprovechamiento de las materias

primas y los elementos del proceso productivo,

D) Iniciar entre sus agremiados, un programa para la mejor utilización del

equipo, maquinaria y herramienta.

E) Efectuar campañas entre los trabajadores, con la finalidad de que se

garantice el uso obligatorio y apropiado del equipo de seguridad.

F) Promover campañas de motivación al trabajador, que favorezcan el

cumplimiento de los programas de trabajo, acordados entre la Empresa
y el Sindicato.

CUADRAGÉSIMA CUARTA.- Todo trabajador de planta, antes de ocupar un puesto con

carácter definitivo de mayor remuneración al de su puesto de origen, deberá haberse
sometido a un periodo de adiestramiento y capacitación, fundamento en los Artículos 153-
A al 153-W; 132 fracción X V, y; 391 fracciones V I I y V I I I de la Ley. Durante el
adiestramiento y capacitación el trabajador recibirá la enseñanza y capacitación que le
serán proporcionadas por instructores especialmente contratados por el personal de
confianza; en consecuencia, están obligados a colaborar dentro de sus horas de trabajo en
esa capacitación.

Durante el período de adiestramiento y capacitación el trabajador continuará percibiendo

el salario de su puesto original.
SINDICATO AUTÓNOMO DE TRABAJADORESY
EMPLEADOS DE COMERCIO, INDUSTRIA,

16
AGENCIAS ADUANALESY SIMILARES DE LA
REPÚBLICAMEXICANA.

PRIMERA.- En caso de que algún trabajador contraiga matrimonio tendrá derecho a

disfrutar de 7 días de permiso con goce de sueldo y de $ 550.00 (quinientos cincuenta
pesos 00/100 M. N.) como ayuda, estando obligado a presentar dentro de los ocho días
siguientes, el acta de matrimonio por una sola vez.

SEGUNDA.- En caso de alumbramiento de la esposa de un trabajador, este gozará de

cinco días de descanso con goce de salario, estando obligado a presentar oportunamente
el acta de nacimiento respectiva, como lo establece el artículo 132, Fracción XXVII Bis de
la Ley.

TERCERA.- Para el efecto de fomentar el deporte entre los trabajadores, la Empresa

destinara para ese objeto la cantidad correspondiente a medio salario mínimo vigente
mensual para el citado fomento del deporte, poniéndose de acuerdo las partes en los
términos, formas y condiciones de inversión de dicha cantidad para la finalidad
mencionada.

CUARTA.- La Empresa proporcionará, como ropa de trabajo dos batas, dos pantalones de
mezclilla, en los meses de marzo y agosto de cada año, a los trabajadores de planta, bien
entendido que:

A) Dicha ropa de trabajo, deberá ser usada única y exclusivamente durante el

desempeño de su trabajo.

B) Los trabajadores están obligados a usar en el desempeño del trabajo las

batas y pantalones a las que se han hecho referencia, bien entendido que si
no usan dicha bata no podrán trabajar, conceptuándose como desobediencia
y falta injustificada al trabajo.

C) Están obligados a cuidar dicha ropa de trabajo como si fuera propia y de

regresarla cuando dejen de trabajar por cualquier motivo o al recibir nueva
dotación.

A los trabajadores de los departamentos de telas, exportación y embarque, que tengan por
lo menos seis meses laborando, se les proporcionaran un par de botas industriales, en el
mes de mayo de cada año, para el desempeño de su trabajo.

QUINTA.- La Empresa proporcionará a los trabajadores de planta con un año o más que
tengan hijos en edad escolar, en escuela Pública o Particular, una ayuda económica de $
1,200.00 (mil doscientos pesos 00/100 M. N.) presentando el trabajador constancia de
haberlo inscrito en la escuela o copia del vaucher de pago al banco, donde aparezca
claramente el nombre del hijo del trabajador, fecha límite para la entrega de documentos a
Recursos Humanos el 15 de septiembre, para pagarse una semana después. Los
trabajadores eventuales no tendrán derecho a esta prestación.

17
SEXTA.- Por concepto de Aguinaldo la Empresa cubrirá a los trabajadores sindicalizados a
su servicio, el equivalente a 15 días de salario tabulado, el que les deberá ser pagado antes
del día 20 de Diciembre de cada año.

SEPTIMA.- Para el supuesto de que llegue a faltar a la unidad fabril de la Empresa el

suministro de energía eléctrica, impidiendo el normal desempeño de las labores dentro de
la misma, los trabajadores se obligan a permanecer en sus lugares de trabajo durante un
lapso de una hora, si transcurrido este, continúa la falta de suministro de energía eléctrica,
la Empresa determinará con absolutas facultades discrecionales y en atención a sus
necesidades productivas, si los trabajadores pueden retirarse del centro de trabajo, caso
en el cual, los trabajadores quedan obligados a recuperar a la empresa sólo el 50% del
tiempo no laborado dentro de su jornada de trabajo correspondiente al día de sucedida la
dicha contingencia.

OCTAVA.- La Empresa concederá tres días de salario, mas $ 25.00 (veinticinco pesos
00/100 m. n.) a los trabajadores que en un periodo de treinta días no haya tenido ninguna
falta, ninguna incapacidad, ningún castigo, ningún retardo (únicamente el trabajadores
tendrá derecho a un permiso durante el mes que no exceda de tres horas, obligándose el
trabajador a checar la hora de entrada y hora de salida el día que solicite el permiso), y
debiendo la empresa pagarlo mensualmente el premio. Se otorga un día de salario mensual
a aquellos trabajadores que lleguen al 100% de eficiencia. Así mismo se les otorgará 19
días de salario a los trabajadores, que en un lapso de un año hayan obtenido los doce
premios de asistencia mensual. Esta prestación será cubierta en el mes de febrero del
siguiente año.

NOVENA.- A los trabajadores que laboren para la Empresa con el carácter de oficiales, no
siendo trabajadores en varios y que hayan cumplido dos años de servicios oficiales, la
Empresa les otorgará un salario de garantía equivalente al salario mínimo de su
especialidad que fije la Comisión Nacional de Salarios Mínimos para la Zona Económica
A, a la cual pertenece la Ciudad de México.

DÉCIMA.- El presente Contrato Colectivo de Trabajo, establece el equilibrio entre los

factores de la producción, y se celebra por tiempo indefinido y solo podrá ser modificado,
rescindido o revisado en los términos que establece la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA PRIMERA.- Como prestación de previsión social general para los trabajadores
sindicalizados que laboren en forma interrumpida del 20 de enero al último día hábil del mes
de diciembre del año que se trate, la Empresa le entregará en el mes de diciembre antes
del día 20 de cada año, la cantidad de $ 300.00 (trescientos pesos 00/100 M. N.) en efectivo
o vales de despensa, que podrán ser adquirido por las personas que están en estos
supuestos mediante el pago antes señalado.

DÉCIMA SEGUNDA.- La Empresa entregará la cantidad de $ 130.00 (ciento treinta pesos

00/100 M. N.) trimestrales por concepto de bono para ayuda de transporte para el trabajador
que no tenga ni faltas, ni incapacidades, ni retardos, ni castigos y que no haga uso de más
de tres permisos de máximo de tres horas cada uno al mes, otorgados por la Empresa para
faltar, obligándose a checar la hora de entrada y hora de salida el día que solicite el
permiso. Por lo tanto deberán haber obtenido los tres premios de asistencia
correspondientes al trimestre.

18
DÉCIMA TERCERA.-. La Empresa otorga a los trabajadores de embarque, que por su
desempeño de trabajo tengan que salir del centro de trabajo, a entregar mercancía a las
tiendas departamentales o centro de distribución, la cantidad de $ 35.00 (treinta y cinco
pesos 00/100 M. N.) diarios por concepto de comida. Así mismo a los trabajadores que
realizan viajes foráneos, la Empresa del proporcionará la cantidad de $ 35.00 (treinta y cinco
pesos 00/100 M. N.), por concepto de viáticos. En el caso de que, por necesidades de
producción los trabajadores tengan que laborar el día domingo, la Empresa les otorgará la
Ayuda de comida, siempre y cuando la jornada sea completa.

DÉCIMA CUARTA.- Lo no estipulado en el presente contrato, lo que la Ley establece en

beneficio de los trabajadores o que constituyan una costumbre dentro de la Empresa,
ambas partes convienen en tenerlo por pactado.

DÉCIMA QUINTA.- La Empresa se obliga a descontar del salario de sus trabajadores

sindicalizados, las cuotas extraordinarias que la organización Sindical acuerde con sus
trabajadores, previa Asamblea que haga con ellos, debiendo ser entregadas al
Representante del Sindicato, previo recibo que deba expedir éste.

DÉCIMA SEXTA.- La Empresa se obliga a efectuar las aportaciones a favor de sus

trabajadores afiliados a este Sindicato, por conceptos de INFONAVIT y AFORE, en la
institución bancaria de su elección, tomando como base los salarios integrados de las
percepciones normales periódicas, que los trabajadores hayan devengado con la Empresa
en tales períodos de acuerdo con las Leyes respectivas.

DÉCIMA SÉPTIMA.- A la revisión Integral del Contrato Colectivo de Trabajo, cada dos
años, así como también en las revisiones saláriales que la Empresa lleve a cabo con el
sindicato, se compromete a cubrirle, los gastos sociales y culturales que le corresponden
por los períodos citados, contra el respectivo recibo que le será expedido por aquél.

DÉCIMA OCTAVA.- Este contrato entrara en vigor a partir de su fecha de su depósito ante
la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, será revisado el 30 de enero
del 2022, todo ello de acuerdo con lo dispuesto en los Artículos 399 y 399 bis de la Ley, en
el entendido de que todos los aumentos pactados se harán efectivos a partir del día primero
de enero de cada año.

19
DÉCIMA NOVENA.- El Sindicato, a través de su Secretario General, como Administrador
Único del mismo, da Poder amplio, cumplido y bastante, en los términos de los Artículos
376 y 692 de la Ley, a los C C. ELVIA PALANCARES LÓPEZ, MICAELA ORTIZ
BAUTISTA, JOSÉ SOLÓRZANO SEGURA, JORGE PALANCARES LÓPEZ, MANUEL
CORTÉS CASANOVA Y CARLOS DANIEL PEREZ GARCÍA, indistintamente, para que
administre el presente Contrato Colectivo de Trabajo y represente al Sindicato en todas sus
gestiones, tanto ante la Empresa, como ante las autoridades locales y federales de trabajo,
contando además con la facultad expresa de modificarlo y darlo por terminado, según las
circunstancias que consideren.

CIUDAD DE MÉXICO, A 30 DE ENERO DE 2020

POR LA EMPRESA POR EL SINDICATO

REPRESENTANTE LEGAL SECRETARIO GENERAL

_________________________________ ____________________________
LIC. MARIA EUGENIA AYALA GARCÍA. MIGUEL Á. ARAGÓN AUDELO.

20
TABULADOR DE SALARIOS QUE FORMA PARTE DEL CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA: YALE DE MÉXICO, S. A.
DE C. V., REPRESENTADA POR LA LIC. MARIA AYALA GARCÍA, EN SU CARÁCTER
DE REPRESENTANTE LEGAL , CON DOMICILIO UBICADO EN: FRANCISCO JAVIER
MINA NO. 245, COLONIA BARRIO SAN MIGUEL, DELEGACIÓN IZTAPALAPA, C. P.
09360, CIUDAD DE MÉXICO, LA QUE MANIFIESTA TENER COMO ACTIVIDAD
PRINCIPAL: COMPRA, VENTA, DISTRIBUCIÓN, IMPORTACIÓN Y EXPORTACIÓN DE
TODA CLASE DE TELAS, TEJIDOS E HILOS, ASÍ COMO ROPA EN GENERAL; Y POR
LA OTRA PARTE EL SINDICATO: SINDICATO AUTÓNOMO DE TRABAJADORES Y
EMPLEADOS DE COMERCIO, INDUSTRIA, AGENCIAS ADUANALES Y SIMILARES DE
LA REPUBLICA MEXICANA, REGISTRO LEGAL No. 10/4751-4, REPRESENTADO POR
SU SECRETARIO GENERAL MIGUEL Á. ARAGÓN AUDELO, CON DOMICILIO PARA
OÍR Y RECIBIR NOTIFICACIONES, EL UBICADO EN: TAJIN No 181, COLONIA
NARVARTE, DELEGACIÓN BENITO JUAREZ, C. P. 03020, CIUDAD DE MÉXICO.

TABULADOR DE SALARIOS

CATEGORÍA SALARIO DIARIO

1.- TRABAJADORES VARIOS $ 135.28

2.- TRABAJADORES ESPECIALIZADOS $ 149.15
3.- TRABAJADORES COMODIN $ 168.26
4.- CHOFER REPARTIDOR $ 202.13
5.- INTENDENCIA $ 129.39

NUMERO DE TRABAJADORES 150 (CIENTO CINCUENTA)

4.5 % INCREMENTO SALARIAL

POR LA EMPRESA POR EL SINDICATO

REPRESENTANTE LEGAL SECRETARIO GENERAL

______________________________________ ________________________________
LIC. MARIA EUGENIA AYALA GARCÍA MIGUEL Á. ARAGÓN AUDELO

21
SINDICATO AUTÓNOMO DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS DE
COMERCIO, INDUSTRIA, AGENCIAS ADUANALES Y SIMILARES
DE LA REPUBLICA MEXICANA
______________________________________________________
REGISTRO LEGAL 10/751-4

CIUDAD DE MÉXICO, A 27 DE ENERO DE 2020

Lic. Ma. Eugenia Ayala García

Yale de México, S. A. de C. V.

Por este medio, anexo cuatro tantos del Contrato Colectivo de Trabajo,
de la razón social Yale de México, S. A. de C.V., de fecha 30 de enero de 2020,
para ser firmado por el representante legal y así proceder a su depósito y
registro, ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de
México.

Sin otro particular, en espera de seguir contando con su apoyo, aprovecho

para enviarle un afectuoso saludo y que tengamos un extraordinario año de
éxitos.

A t e n t a m e n t e
En la Acción, Unión Y Libertad

________________________________

José A. Solórzano Segura

Asesor Sindical

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