1.

Investigación/ Tarea: Actividad 7. Proyecto

integrador, Etapa 2
Nombre del alumno: Fidel Armando Alonso
Reynoso //110163246
Nombre de la Maestra: AMALIA HERNANDEZ
BRACHO

Fecha de Entrega: 20/04/2020

1. Revisa con atención el siguiente caso:

La empresa Altura se dedica a prestar servicios de instalación de alfombras,

pisos y persianas para personas físicas y morales. Durante el siguiente mes
contratará 10 instaladores, 2 contadores, 4 conductores de camión, 3
recepcionistas, 1 encargado del website y social media, 2 encargados de
almacén y 3 auxiliares de almacén.

Los sueldos consisten en los siguientes montos: instaladores ($11,000

mensuales), contadores ($30,000 mensuales), conductores de camión ($7,500
mensuales), recepcionista ($11,000 mensuales), encargado del website y
social media ($15,000 mensuales) encargado de almacén ($11,000 mensuales)
y auxiliar de almacén ($7,500 mensuales).

La empresa tiene como prestaciones adicionales a las establecidas en la ley

vales de despensa con un monto mensual de $1,000.

Por lo anterior, requiere de tu asesoría para la elaboración del contrato.

2. A partir del caso anterior y con base en los materiales revisados en las
Unidades 2, 3, y 4, elabora un contrato individual de trabajo, que cumpla con
los elementos que establece la legislación vigente, considerando como
base los siguientes puntos:

• Selecciona el puesto del trabajador a quien vas a contratar

• Describe los requisitos del perfil del trabajador

• Señala las funciones a realizar según el puesto de trabajo seleccionado

• Indica las prestaciones que establece la Ley Federal del Trabajo, así
como las adicionales que ofrece la empresa
2 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO
CON TIEMPO DE PRUEBA

En la ciudad de Querétaro, Querétaro a 3 de abril de dos mil veinte los que

suscriben el presente; que celebran por una parte la persona física
denominada Altura representada por Fidel Armando Alonso Reynoso, a
quien en lo sucesivo se le denominará para efectos de este contrato como
“PATRON” y por la otra José Javier Villareal Gomez, por su propio derecho
quien en adelante se le denominará “TRABAJADOR”; hacemos constar, que
hemos convenido en celebrar un contrato individual de trabajo bajo las
siguientes:

3 DECLARACIONES

I. Para los efectos del artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, “El
PATRÓN” Fidel Armando Alonso Reynoso declara ser una persona
física, dedicada a Servicios de instalación de alfombras, pisos y
persianas con domicilio en Fray Juan de Zumárraga #67, colonia
Cimatario, de esta ciudad, con Registro Federal de Contribuyentes
AORF941019P22.
II. “EL TRABAJADOR” declara llamarse José Javier Villareal Gomez
con 25 años, sexo masculino estado civil soltero nacionalidad
mexicano, Clave Única de Registro de Población
VIGJ941023HQTLYD23, Registro Federal de Contribuyentes
VIGJ941023P23 y con domicilio ubicado en Fidel Velázquez #45,
colonia San Pablo II, Querétaro, Querétaro.

4 CLAUSULAS

PRIMERA. - El presente contrato lo celebran las partes por tiempo

indeterminado con un periodo de prueba.
SEGUNDA.- El presente contrato por tiempo indeterminado contiene un
periodo de prueba de (TREINTA DÍAS) el cual no se encuentra en el supuesto
de extensión del mismo, “EL TRABAJADOR” deberá acreditar que satisface los
requisitos y que cuenta con los conocimientos necesarios para desarrollar las
labores para las cuales será contratado, de lo contrario a juicio del patrón
tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad,
Capacitación y Adiestramiento (de conformidad en lo dispuesto por el artículo
153- E de la Ley Federal del Trabajo), así como la categoría o el puesto, se
dará por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón (el
periodo de prueba podrá extenderse hasta 180 días, solo cuando se trate de
trabajadores que ejerzan funciones de dirección o administración en la
empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores
técnicas o profesionales especializadas), lo anterior en temimos del artículo 39-
A de la Ley Federal del Trabajo.
TERCERA. - “EL TRABAJADOR” declara que ha recibido una completa
explicación del periodo de prueba del trabajo que va a desarrollar y que tiene
los conocimientos y aptitudes solicitados para cubrir la vacante de Instalador;
para el desarrollo de este, el trabajador declara que tiene las capacidades y
conocimientos necesarios por lo que está conforme en prestar los servicios a
prueba para “EL PATRÓN” durante el término de 30 días.
QUINTA. - Las partes convienen en que “EL TRABAJADOR” prestará sus
servicios al patrón con una jornada de labor diurna de 08:00 hrs a 16:00 hrs;
con una jornada laboral de lunes a viernes.
SEXTA. - “EL TRABAJADOR” no podrá laborar más del tiempo señalado en la
jornada legal, cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada
de trabajo, los servicios prestados durante el tiempo excedente se considerarán
como extraordinarios y se pagarán, de conformidad con lo establecido en los
artículos 66, 67 y 68 de la Ley Federal del Trabajo.
SÉPTIMA. - Por cada cinco días de trabajo “EL TRABAJADOR” tendrá derecho
a dos días de descanso semanal con pago de salario íntegro conviniéndose de
que dichos descansos se disfrutarán el sábado y domingo de cada semana, de
conformidad con lo establecido en el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo,
así mismo serán días de descanso obligatorios los contemplados dentro del
artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
OCTAVA. - El trabajador prestará sus servicios al patrón con el puesto de
Instalador en el domicilio del patrón antes citado, y percibirá como salario
diario la cantidad de $11000.00 (Once mil pesos) mensuales menos
deducciones.
NOVENA. - Las partes, convienen en que el salario que percibirá el trabajador
será pagado en moneda de curso legal cada catorcena por medio de
transferencia bancaria.
DECIMA. - “EL TRABAJADOR” percibirá como parte adicional a sus
prestaciones la cantidad mensual de $1000.00 (mil pesos) los cuales serán
depositados en una tarjeta de vales la cual estará sujeta a las disposiciones
legales que el proveedor así considere.
DECIMA PRIMERA. - “EL TRABAJADOR” tendrá derecho al pago de la parte
proporcional de vacaciones al tiempo de servicios prestados, con una prima del
25% sobre los salarios correspondientes a la misma, de conformidad con lo
dispuesto en los artículos 76, 77 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
DECIMA SEGUNDA- “EL TRABAJADOR” percibirá un aguinaldo anual, que
deberá pagarse antes del veinte de diciembre, equivalente a 15 días de salario
por lo menos y cuando no haya cumplido el año de servicios, tendrá derecho a
que se le pague la parte proporcional al tiempo trabajado, de conformidad con
lo dispuesto por el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
DECIMA TERCERA. - “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los
reconocimientos médicos que ordene “EL PATRÓN” en los términos de la
fracción X del artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, en el entendido de
que el médico que practique dicho examen será designado y retribuido por “EL
PATRÓN”.
DÉCIMA CUARTA. - El presente contrato obliga a las partes a lo
expresamente pactado, conforme lo dispuesto por el artículo 31 de la Ley
Federal del Trabajo.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los
términos de los planes y programas establecidos (o que se establezcan), por
“EL PATRÓN”, conforme a lo dispuesto en el Capítulo III Bis, Titulo Cuarto de
la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA SEXTA. - “EL TRABAJADOR” se obliga a acatar las disposiciones de
seguridad e higiene, que se llevan a efecto en la empresa, en los términos de la
Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA SEPTIMA. - “El PATRÓN” inscribirá oportunamente al
“TRABAJADOR” ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, obligándose “EL
TRABAJADOR” a permitir que “EL PATRÓN” le haga los descuentos a su
salario que sean necesarios y que tengan por objeto cubrir la cuota obrera ante
el Instituto Mexicano del Seguro Social. Ambas partes se comprometen a
cumplir con todo lo relativo a la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos.
DÉCIMA OCTAVA. - Ambas partes declaran que, respecto de las obligaciones
y derechos que mutuamente corresponden y que no hayan sido motivo de
cláusulas expresa en el presente contrato, se sujeta a las disposiciones de la
Ley Federal del Trabajo. Leído que fue el presente contrato por las partes
firman al margen en la primera y al calce para constancia y aceptación, ante la
presencia de dos testigos, quedando un ejemplar en poder de cada una de
ellas.
Leído que fue el presente contrato por las partes firman al margen en la
primera y al calce para constancia y aceptación, ante la presencia de dos
testigos a los días 03 de abril de 2020 (tres de abril de dos mil veinte).

TRABAJADOR PATRON

______________________ _________________________
5 SEGUNDA PARTE DEL PROYECTO INTEGRADOR

5.1 FINIQUITO
Instrucciones para la etapa 2:
En esta segunda Etapa del Proyecto tendrás por concluida la relación laboral
con el trabajador que contrataste en la Etapa 1 y realizarás un reporte en el
que determines el monto del finiquito que le corresponde al trabajador
conforme a la ley, después de haber prestado sus servicios a la empresa por 5
años.
Con base en los materiales revisados hasta el momento, teniendo especial
atención en el tema de finiquito revisado en la Unidad 3, realiza lo siguiente:
1. Elabora el reporte en dos secciones:
• En la primera sección presenta el trabajo elaborado en la Etapa 1.
“Contrato laboral”. En caso de que tu docente haya realizado
observaciones de mejora en la retroalimentación, realiza los cambios
sugeridos y coloca la nueva versión
• En la segunda sección, realiza el cálculo del monto del finiquito que le
corresponde al trabajador. Para ello, apóyate de una tabla (Word o
Excel) en la que desgloses cada una de las prestaciones y montos que,
conforme a la ley, debe recibir el trabajador al concluir la relación laboral
5.2 FINIQUITO
Qué es el finiquito
A toda rescisión de un contrato laboral corresponde el pago por parte del
empleador del finiquito al trabajador, sea este último de base o de confianza.
Dicho de otro modo, ya sea que medie un despido o una renuncia, o la
responsabilidad término de la relación laboral toque al empleador o al
empleado, el trabajador recibirá en todo escenario el finiquito. (Martínez, 2019)
Así, el pago del finiquito debe hacerse ya sea el caso de que el trabajador
presente su renuncia o el empleador le despida. Como ya se señaló,
el cálculo del finiquito no excluye el pago de la liquidación, siempre que el
segundo proceda. El despido es la figura en la que el patrón da por terminada
la relación laboral con el trabajador. La Ley Federal del Trabajo (LFT)
contempla las causales por las cuales el patrón puede despedir al empleado
sin que el primero tenga responsabilidad por ello. (Martínez, 2019)
El Artículo 47 de la LFT establece todas las causas justificadas de despido
del trabajador. Que el trabajador acumule tres faltas en un periodo de treinta
días sin tener premiso y sin causa justificada, el acoso u hostigamiento sexual
contra personas en el lugar de trabajo, son parte de las causales de despido
sin responsabilidad para el patrón. En el contexto de este artículo, la no
responsabilidad de la rescisión de la relación de trabajo por parte del patrón
indica que éste no deberá pagar al trabajador liquidación. Pero, debe insistirse,
aún bajo esta situación el patrón debe pagar el finiquito. (Martínez, 2019)

5.2.1 ¿Cómo hacer el cálculo de finiquito?

En el monto del finiquito están comprendidos el pago por los días trabajados
después del pago que antecede al término del contrato laboral, la parte
proporcional de las prestaciones de ley generadas como aguinaldo y prima
vacacional, así como los días de vacaciones que no fueron disfrutados. En
caso de existir, se agregan los montos de las partes proporcionales de
prestaciones tales como vales de despensa, bonos navideños, caja de ahorro.
En el finiquito sólo hay prima de antigüedad si el trabajador laboró en la
empresa por más de 15 años. (Martínez, 2019)

5.3 LIQUIDACIÓN
Qué es la liquidación
Por otra parte, la liquidación sólo es obligada cuando la responsabilidad del
término de la relación laboral no recae en el trabajador, por lo que este
concepto representa una indemnización a éste por parte del patrón. Las causas
de rescisión del contrato laboral sin responsabilidad para el trabajador están
contenidas en el Artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo. (Martínez, 2019)
Entre las causales de responsabilidad del patrón del término de la relación
laboral, el Artículo 51 incluye, entre otras, el hostigamiento sexual contra el
trabajador por parte del patrón o sus representantes, la disminución de su
salario, o el exigirle la realización de actos que menoscaben o atenten contra
su dignidad. (Martínez, 2019)

5.4 CALCULO FINIQUITO

Derivado de una acumulación de 4 faltas no justificadas durante el último mes y
dándose un aviso verbal y por oficio al C. José Javier Villareal Gomez, la
empresa ha optado por prescindir de sus servicios, por lo cual se procede al
pago de finiquito mismo que se desglosa a continuación.
Salario diario aguinaldo $5,500.00
sueldo mensual $11,000.00 $366.67 proporcion aguinaldo $15.07
fecha de ingreso 03/04/2020 dias de calculo 108
fecha de renuncia 17/04/2025 aguinaldo $1,627.40
dias de vacaciones 14
Vacaciones $5,500.00
proporcion vacaciones $15.07
Finiquito dias de calculo 14
aguinaldo $ 1,627.40 vacaciones $210.96
vacaciones $ 210.96 prima vacacional 25 % $52.74
prima vacacional 25 % $ 52.74
vales de despensa $ 466.67 vales de despensa $ 1,000.00
dias devengados y no
cobrados $3,300.00 proporcion vales $ 33.33
neto a cobrar $ 5,657.76 dias de calculo 14
vales de despensa $ 466.67

dias devengados y no
cobrados $3,300.00
6 BIBLIOGRAFÍA

GUANAJUATO, S. (03 de Abril de 2020). SEGOB. Obtenido de

http://segob.guanajuato.gob.mx/sil/docs/relacionesLaborales/Contrato+In
dividual+de+Trabajo+por+Tiempo+Indeterminado.pdf
Martínez, L. A. (10 de Abril de 2019). ¿Cuál es la diferencia entre finiquito y
liquidación? Obtenido de El Economista:
https://www.eleconomista.com.mx/finanzaspersonales/Cual-es-la-
diferencia-entre-finiquito-y-liquidacion-20190410-0066.html
• Méndez, R. (2009). Derecho laboral: un enfoque práctico [versión
electrónica]. Recuperado de https://elibro.net/es/lc/uvm/titulos/73872