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UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA

DE MXICO
NORMATIVIDAD LABORAL
Actividad 2. Derecho de Huelga.

2016
DOCENTE: ESTEBAN SALINAS ORDAZ

ALUMNA: MELINA MONTSERRAT GONZLEZ MENDOZA

GRUPO: (GAP-GNOL-1601-B2-010)

MATRCULA: ES1511119605

LIC. EN ADMINISTRACIN Y GESTIN DE PYMES


INDICACIONES.-

Actividad 2. Derecho de Huelga.

Propsito: Con el desarrollo de esta actividad analizars el derecho de


Huelga al interior de una empresa.

Desarrollo:

1. Revisa a detalle el artculo 123 apartado A, fracciones XVII, XVIII y XIX,


de la Constitucin poltica de los Estados Unidos Mexicanos, as como los
artculos 920 a 938 de la Ley Federal del Trabajo.

2. Identifica los derechos, obligaciones y requisitos para tener por vlida y


legal una huelga.

3. Describe en un cuadro comparativo, cules son de la ley y de la


constitucin las disposiciones que regulan el derecho y procedimiento de
huelga.

4. Guarda tu documento con la nomenclatura GNOL_U2_A2_XXYZ y sube


tu tarea al aula.

Recursos:

Para esta actividad, revisa en el contenido nuclear el tema: Los derechos


Sindicales.

http://contratoscolectivos.stps.gob.mx/RegAso/legal_contratos.asp

Ponderacin:

El valor de esta actividad es de 20%.


1. Revisa a detalle el artculo 123 apartado A, fracciones XVII, XVIII y XIX, de la
Constitucin poltica de los Estados Unidos Mexicanos, as como los artculos 920 a 938 de la
Ley Federal del Trabajo.

Del Trabajo y de la Prevencin social

El Artculo 123 de Nuestra Constitucin, constituye segn se ha dicho, la Ley


fundamental, la norma de normas, de donde deriva su Reglamentara Ley laboral.

EL Apartado A de dicho artculo se refiere a los Derechos y Obligaciones del


Capital y del Trabajo.

Se encuentra en el Ttulo Sexto de nuestra Carta Magna relativa al Trabajo y a la


Previsin Social y a la letra prescribe: Toda persona tiene derecho al trabajo digno
socialmente til; al efecto se promovern la creacin de empleos y la
organizacin social para el trabajo conforme a la ley.

Artculo 123. El Congreso de la Unin, sin contravenir a las bases siguientes, deber
expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirn:

Apartado A. Entre los obreros, jornaleros, empleados, domsticos, artesanos y, de


una manera general, en todo contrato de trabajo (el trmino jornaleros no es
de lo ms elegante):

XVII. Las leyes reconocern como un derecho de los obreros y de los patrones las
huelgas y los paros;

XVIII. Las huelgas sern lcitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio
entre los diversos factores de la produccin armonizando los derechos del trabajo
con los del capital. En los servicios pblicos ser obligatorio para los trabajadores
dar aviso con diez das de anticipacin, a la Junta de Conciliacin y Arbitraje, de
la fecha sealada para la suspensin del trabajo. Las huelgas sern consideradas
como ilcitas nicamente cuando la mayora de los huelguistas ejerciere actos
violentos contra las personas o las propiedades, o, en caso de guerra, cuando
aquellos pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependen del
Gobierno;

XIX. Los paros sern lcitos nicamente cuando el exceso de produccin haga
necesario suspender el trabajo para mantener los precios en un lmite costeable,
previa aprobacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje;
LEY FEDERAL DEL TRABAJO

CAPITULO XX

PROCEDIMIENTO DE HUELGA

ARTICULO 920. El procedimiento de huelga se iniciara mediante la presentacin


del pliego de peticiones, que deber reunir los requisitos siguientes:

I. se dirigir por escrito al patrn y en l se formularan las peticiones, anunciaran el


propsito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresaran concretamente el
objeto de la misma y sealaran el da y hora en que se suspendern las labores, o
el trmino de pre huelga;

II. se presentara por duplicado a la junta de conciliacin y arbitraje. Si la empresa


o establecimiento estn ubicados en lugar distinto al en que resida la junta, el
escrito podr presentarse a la autoridad del trabajo ms prxima o a la autoridad
poltica de mayor jerarqua del lugar de ubicacin de la empresa o
establecimiento. La autoridad que haga el emplazamiento remitir el expediente,
dentro de las veinticuatro horas siguientes, a la junta de conciliacin y arbitraje; y
avisara telegrfica o telefnicamente al presidente de la junta.

III. el aviso para la suspensin de las labores deber darse, por lo menos, con seis
das de anticipacin a la fecha sealada para suspender el trabajo y con diez
das de anticipacin cuando se trate de servicios pblicos, observndose las
disposiciones legales de esta ley. El trmino se contara a partir del da y hora en
que el patrn quede notificado.

ARTICULO 921. el presidente de la junta de conciliacin y arbitraje o las


autoridades mencionadas en la fraccin II del artculo anterior, bajo su ms
estricta responsabilidad harn llegar al patrn la copia del escrito de
emplazamiento dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de su recibo.

La notificacin producir el efecto de constituir al patrn, por todo el trmino del


aviso, en depositario de la empresa o establecimiento afectado por la huelga,
con las atribuciones y responsabilidades inherentes al cargo.

ARTICULO 922. El patrn, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de la


notificacin, deber presentar su contestacin por escrito ante la junta de
conciliacin y arbitraje.

ARTICULO 923. No se dar tramite al escrito de emplazamiento de huelga cuando


este no sea formulado conforme a los requisitos del articulo 920 o sea presentado
por un sindicato que no sea el titular del contrato colectivo de trabajo, o el
administrador del contrato ley, o cuando se pretenda exigir la firma de un
contrato colectivo, no obstante existir ya uno depositado en la junta de
conciliacin y arbitraje competente. el presidente de la junta, antes de iniciar el
trmite de cualquier emplazamiento a huelga, deber cerciorarse de lo anterior,
ordenar la certificacin correspondiente y notificarle por escrito la resolucin al
promovente.

ARTICULO 924. A partir de la notificacin del pliego de peticiones con


emplazamiento a huelga, deber suspenderse toda ejecucin de sentencia
alguna, as como tampoco podr practicarse embargo, aseguramiento,
diligencia o desahucio, en contra de la empresa o establecimiento, ni secuestrar
bienes del local en que se encuentren instalados, salvo cuando antes de estallar
la huelga se trate de:

I. asegurar los derechos del trabajador, especialmente indemnizaciones, salarios,


pensiones y dems prestaciones devengadas, hasta por el importe de dos aos
de salarios del trabajador;

II. crditos derivados de la falta de pago de las cuotas al instituto mexicano del
seguro social;

III. asegurar el cobro de las aportaciones que el patrn tiene obligacin de


efectuar al instituto del fondo nacional de la vivienda de los trabajadores; y

IV. los dems crditos fiscales.

Siempre sern preferentes los derechos de los trabajadores, sobre los crditos a
que se refieran las fracciones ii, iii y iv de este precepto, y en todo caso las
actuaciones relativas a los casos de excepcin sealadas en las fracciones
anteriores, se practicaran sin afectar el procedimiento de huelga.

ARTICULO 925. Para los efectos de este captulo, se entiende por servicios pblicos
los de comunicaciones y transportes, los de luz y energa elctrica, los de limpia,
los de aprovechamiento y distribucin de aguas destinadas al servicio de las
poblaciones, los de gas, los sanitarios, los de hospitales, los de cementerios y los de
alimentacin, cuando se refieran a artculos de primera necesidad, siempre que
en este ltimo caso se afecte alguna rama completa del servicio.

ARTICULO 926. La junta de conciliacin y arbitraje citara a las partes a una


audiencia de conciliacin, en la que procurara avenirlas, sin hacer declaracin
que prejuzgue sobre la existencia o inexistencia, justificacin o injustificacion de la
huelga. Esta audiencia solo podr diferirse a peticin de los trabajadores y por
una sola vez.

ARTICULO 927. La audiencia de conciliacin se ajustara a las normas siguientes:

I. si el patrn opuso la excepcin de falta de personalidad al contestar el pliego


de peticiones, la junta resolver previamente esta situacin y, en caso de
declararla infundada, se continuara con la audiencia en la que se observaran las
normas consignadas por el procedimiento conciliatorio ante la junta de
conciliacin y arbitraje en lo que sean aplicables;

II. si los trabajadores no concurren a la audiencia de conciliacin, no correr el


trmino para la suspensin de las labores;

III. el presidente de la junta podr emplear los medios de apremio para obligar al
patrn a que concurra a la audiencia de conciliacin; y

IV. los efectos del aviso a que se refiere el artculo 920 fraccin ii de la presente
ley, no se suspendern por la audiencia de conciliacin ni por la rebelda del
patrn para concurrir a ella.

ARTICULO 928. En los procedimientos a que se refiere este captulo se observaran


las normas siguientes:

I. para el funcionamiento del pleno y de las juntas especiales se observara lo


dispuesto en el artculo 620, pero el presidente intervendr personalmente en las
resoluciones siguientes:

A) FALTA DE PERSONALIDAD.

B) INCOMPETENCIA.

C) LOS CASOS DE LOS ARTICULOS 469, 923 Y 935.

D) DECLARACION DE INEXISTENCIA O ILICITUD DE HUELGA.

II. no sern aplicables las reglas generales respecto de trminos para hacer
notificaciones y citaciones. Las notificaciones surtirn efectos desde el da y hora
en que quedan hechas;

III. todos los das y horas sern hbiles. La junta tendr guardias permanentes para
tal efecto;

IV. no sern denunciables en los trminos del artculo 710 de esta ley, los miembros
de la junta, ni se admitirn ms incidentes que el de falta de personalidad, que
podr promoverse, por el patrn, en el escrito de contestacin al emplazamiento,
y por los trabajadores, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la en que
tengan conocimiento de la primera promocin del patrn. La junta, con
audiencia de las partes, dictara resolucin; y

V. no podr promoverse cuestin alguna de competencia. si la junta una vez


hecho el emplazamiento al patrn, observa que el asunto no es de su
competencia, har la declaratoria correspondiente.

Los trabajadores dispondrn de un trmino de veinticuatro horas para designar la


junta que consideren competente, a fin de que se remita el expediente. las
actuaciones conservaran su validez, pero el termino para la suspensin de las
labores correra a partir de la fecha en que la junta designada competente
notifique al patrn haber recibido el expediente; lo que se hara saber a las partes
en la resolucin de incompetencia.

ARTICULO 929. Los trabajadores y los patrones de la empresa o establecimiento


afectado, o terceros interesados, podrn solicitar de la junta de conciliacin y
arbitraje, dentro de las setenta y dos horas siguientes a la suspensin del trabajo,
declare la inexistencia de la huelga por las causas sealadas en el artculo 459 o
por no haber cumplido los requisitos establecidos en el artculo 920 de esta ley.

Si no se solicita la declaracin de inexistencia, la huelga ser considerada


existente para todos los efectos legales.

ARTICULO 930. En el procedimiento de declaracin de inexistencia de la huelga,


se observaran las normas siguientes:

I. La solicitud para que se declare la inexistencia de la huelga, se presentara por


escrito, acompaada de una copia para cada uno de los patrones emplazados y
de los sindicatos o coalicin de trabajadores emplazantes. En la solicitud se
indicaran las causas y fundamentos legales para ello. No podran aducirse
posteriormente causas distintas de inexistencia;

II. La junta correra traslado de la solicitud y oir a las partes en una audiencia,
que ser tambin de ofrecimiento y recepcin de pruebas, que deber
celebrarse dentro de un trmino no mayor de cinco das;

III. Las pruebas debern referirse a las causas de inexistencia contenidas en la


solicitud mencionada en la fraccin I, y cuando la solicitud se hubiere presentado
por terceros, las que adems tiendan a comprobar su inters. La junta aceptara
nicamente las que satisfagan los requisitos sealados;

IV. Las pruebas se rendirn en la audiencia salvo lo dispuesto en el artculo


siguiente. Solo en casos excepcionales podr la junta diferir la recepcin de las
que por su naturaleza no puedan desahogarse en la audiencia;
V. Concluida la recepcin de las pruebas, la junta, dentro de las veinticuatro
horas siguientes, resolver sobre la existencia o inexistencia del estado legal de la
huelga; y

VI. Para la resolucin de inexistencia, se citara a los representantes de los


trabajadores y de los patrones para que integren la junta. La resolucin se dictara
por los que concurran, y en caso de empate, se sumaran al del presidente los
votos de los ausentes.

ARTICULO 931. Si se ofrece como prueba el recuento de los trabajadores, se


observaran las normas siguientes:

I. la junta sealara el lugar, da y hora en que deba efectuarse;

II. nicamente tendrn derecho a votar los trabajadores de la empresa que


concurran al recuento;

III. sern considerados trabajadores de la empresa los que hubiesen sido


despedidos del trabajo despus de la fecha de presentacin del escrito de
emplazamiento;

IV. no se computaran los votos de los trabajadores de confianza, ni los de los


trabajadores que hayan ingresado al trabajo con posterioridad a la fecha de
presentacin del escrito de emplazamiento de huelga; y

V. las objeciones a los trabajadores que concurran al recuento, debern hacerse


en el acto mismo de la diligencia, en cuyo caso la junta citara a una audiencia
de ofrecimiento y rendicin de pruebas.

ARTICULO 932. Si la junta declara la inexistencia legal del estado de huelga:

I. Fijar a los trabajadores un trmino de veinticuatro horas para que regresen a su


trabajo;

II. Deber notificar lo anterior por conducto de la representacin sindical,


apercibiendo a los trabajadores que por el solo hecho de no acatar la resolucin,
quedaran terminadas las relaciones de trabajo, salvo causa justificada;

III. Declarara que el patrn no ha incurrido en responsabilidad y que de no


presentarse a laborar los trabajadores dentro del trmino sealado, quedara en
libertad para contratar otros; y

IV. Dictara las medidas que juzgue convenientes para que pueda reanudarse el
trabajo.

ARTICULO 933. En el procedimiento de calificacin de ilicitud de la huelga, se


observaran las normas contenidas en el artculo 930 de esta ley.
ARTICULO 934. Si la junta de conciliacin y arbitraje declara que la huelga es
ilcita, se darn por terminadas las relaciones de trabajo de los huelguistas.

ARTICULO 935. Antes de la suspensin de los trabajos, la junta de conciliacin y


arbitraje, con audiencia de las partes, fijara el numero indispensable de
trabajadores que deber continuar trabajando para que sigan ejecutndose las
labores, cuya suspensin perjudique gravemente la seguridad y conservacin de
los locales, maquinaria y materias primas o la reanudacin de los trabajos. Para
este efecto, la junta podr ordenar la prctica de las diligencias que juzgue
conveniente.

ARTICULO 936. Si los huelguistas se niegan a prestar los servicios mencionados en


los artculos 466 y 935 de esta ley, el patrn podr utilizar otros trabajadores. la
junta, en caso necesario, solicitara el auxilio de la fuerza pblica, a fin de que
puedan prestarse dichos servicios.

ARTICULO 938. Si la huelga tiene por objeto la celebracin o revisin del contrato
ley, se observaran las disposiciones de este captulo, con las modalidades
siguientes:

I. El escrito de emplazamiento de huelga se presentara por los sindicatos


coaligados, con una copia para cada uno de los patrones emplazados, o por los
de cada empresa o establecimiento, ante la junta de conciliacin y arbitraje, o
ante las autoridades mencionadas en el artculo 920 fraccin ii de esta ley;

II. en el escrito de emplazamiento se sealara el da y la hora en que se


suspendern las labores, que debern ser treinta o ms das posteriores a la fecha
de su presentacin ante la junta de conciliacin y arbitraje.

III. si el escrito se presenta ante la junta de conciliacin y arbitraje, el presidente,


bajo su ms estricta responsabilidad, hara llegar a los patrones la copia del escrito
de emplazamiento directamente dentro de las veinticuatro horas siguientes a la
de su recibo, o girara dentro del mismo trmino los exhortos necesarios, los que
debern desahogarse por la autoridad exhortada, bajo su ms estricta
responsabilidad, dentro de las veinticuatro horas siguientes a su recepcin.
Desahogados los exhortos, debern devolverse dentro del mismo trmino de
veinticuatro horas; y

IV. si el escrito se presenta ante las otras autoridades a que se refiere la fraccin i,
estas, bajo su ms estricta responsabilidad, harn llegar directamente a los
patrones la copia del escrito de emplazamiento, dentro de las veinticuatro horas
siguientes a la de su recibo. Una vez hecho el emplazamiento, remitirn el
expediente a la junta de conciliacin y arbitraje dentro del mismo trmino de
veinticuatro horas.
2. Identifica los derechos, obligaciones y requisitos para tener por vlida y legal una
huelga.

DERECHOS

La Revisin o cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del


contrato-Ley.
Conseguir el equilibrio entre los factores de la produccin
armonizando los intereses del capital y el trabajo, disposicin
consignada.
Apoyar otro movimiento huelgustico (huelga solidaria)
Requerir a la empresa respecto a la participacin de utilidades.
Exigir la revisin anual de los salarios en los contratos colectivos de
trabajo o, en su caso, del contrato-Ley.
Prestaciones que han alcanzado por conducto del contrato
colectivo de trabajo y que son superiores a las establecidas en la
ley, tales como una jornada menor por un sueldo mayor, dos das de
descanso o ms superiormente al nico da que seala la Ley por
cada seis das laborados, o ms das de vacaciones y no los seis al
ao que se establece en la legislacin de la materia.
Crditos derivados de la falta de pago del Instituto Nacional de
Seguro Social.
OBLIGACIONES.-

El patrn presentara su
contestacin a la Junta
de Conciliacin y
Arbitraje en 48 horas.
En los servicios pblicos
ser obligatorio para
los trabajadores dar
aviso, con diez das de
anticipacin, a la Junta
de Conciliacin y
Arbitraje, de la fecha
sealada para la
suspensin de trabajo.
La suspensin de labores deber darse por lo menos con seis das de
anticipacin.
Asegurar el cobro de las aportaciones que el Patrn tiene la
obligacin de efectuar al Instituto del Fondo Nacional de Vivienda
para los Trabajadores.

REQUISITOS

Se presentar un escrito dirigido al patrn.


Se presentar un duplicado del escrito para la Junta de Conciliacin
y Arbitraje.
No se le dar el trmite al escrito de emplazamiento de huelga
conforme a los requisitos del artculo 920. El presidente de la Junta
deber cerciorarse, antes de iniciar el trmite la Huelga que
contenga lo siguiente (Certificacin correspondiente, notificacin
por escrito de la Resolucin promovente.
Los Derechos y Procedimientos estn regulados por la Constitucin Poltica
de los Estados Unidos Mexicanos en el apartado A) done dice:

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto,


se promovern la creacin de empleos y la organizacin social de trabajo,
conforme a la ley.

El Congreso de la Unin, sin contravenir a las bases siguientes deber


expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirn:

A.- Entre los obreros, jornaleros, empleados domsticos, artesanos y de una


manera general, todo contrato de trabajo:

XVII. Las leyes reconocern como un derecho de los obreros y de los


patronos, las huelgas y los paros.

XVIII. Las huelgas sern lcitas cuando tengan por objeto conseguir el
equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los
derechos del trabajo con los del capital. En los servicios pblicos ser
obligatorio para los trabajadores dar aviso, con diez das de anticipacin,
a la Junta de Conciliacin y Arbitraje, de la fecha sealada para la
suspensin del trabajo. Las huelgas sern consideradas como ilcitas
nicamente cuando la mayora de los huelguistas ejerciera actos violentos
contra las personas o las propiedades, o en caso de guerra, cuando
aqullos pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependan del
Gobierno.

XIX. Los paros sern lcitos nicamente cuando el exceso de produccin


haga necesario suspender el trabajo para mantener los precios en un lmite
costeable, previa aprobacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
o Los procedimientos de Huelga estn regulados por la Ley Federal de
trabajo, Capitulo II, Artculo 450 al 471 especificando el objetivo que
deber tener la huelga. Por otro lado es de considerarse que la
existencia de la Huelga se condiciona tambin a que persiga uno de
los objetivos precisados por el Legislador en el artculo 450 de la Ley
Federal del Trabajo, misma que conlleva el propsito de reestablecer
el equilibrio econmico violado, considerndose como inexistente la
que no est orientada en ese sentido.

Una vez mencionado lo anterior es procedente mencionar que este


proceso se debe promover ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, los
patrones, los trabajadores, y las terceras personas.

En donde existen diferentes tipos o denominaciones de Huelgas como son:

Huelga Ilcita.
Huelga Licita
Huelga Inexistente.
Huelga Justificada.
Huelga por Solidaridad.

Algunas formas de Determinar Huelgas son las siguientes:

o Por acuerdo de las partes.


o Declaracin de Ilicitud
o Allanamiento del Patrn.
o Desistimiento de trabajadores.
Describe en un cuadro comparativo, cules son de la ley y de la constitucin las
disposiciones que regulan el derecho y procedimiento de huelga.

LEY FEDERAL DE TRABAJO CONSTITUCIN POLTICA DE LOS


ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
XVII.
Artculo 450.- La huelga deber tener
por objeto: Artculo 123 Apartado A)
I. Conseguir el equilibrio entre los
diversos factores de la produccin, Las leyes reconocern como un
armonizando los derechos del derecho de los obreros y de los
trabajo con los del capital; patrones las huelgas y los paros;
II. Obtener del patrn o patrones la
celebracin del contrato colectivo XVIII. Las huelgas sern lcitas cuando
de trabajo y exigir su revisin al tengan por objeto conseguir el
terminar el perodo de su vigencia, de equilibrio entre los diversos factores
conformidad con lo dispuesto en el de la produccin armonizando los
Captulo III del Ttulo Sptimo; derechos del trabajo con los del
III. Obtener de los patrones la capital. En los servicios pblicos ser
celebracin del contrato-ley y exigir obligatorio para los trabajadores dar
su revisin al terminar el perodo de aviso con diez das de anticipacin, a
su vigencia, de conformidad con lo la Junta de Conciliacin y Arbitraje,
dispuesto en el Captulo IV del Ttulo de la fecha sealada para la
Sptimo; suspensin del trabajo. Las huelgas
IV. Exigir el cumplimiento del contrato sern consideradas como ilcitas
colectivo de trabajo o del contrato- nicamente cuando la mayora de
ley en las empresas o los huelguistas ejerciere actos
establecimientos en que hubiese sido violentos contra las personas o las
violado; propiedades, o, en caso de guerra,
V. Exigir el cumplimiento de las cuando aquellos pertenezcan a los
disposiciones legales sobre establecimientos y servicios que
participacin de utilidades; dependen del Gobierno;
VI. Apoyar una huelga que tenga por
objeto alguno de los enumerados en XIX. Los paros sern lcitos
las fracciones anteriores; y nicamente cuando el exceso de
VII. Exigir la revisin de los salarios produccin haga necesario
contractuales a que se refieren el suspender el trabajo para mantener
artculo 399 bis y 419 bis. los precios en un lmite costeable,
Artculo 451.- Para suspender los previa aprobacin de la Junta de
trabajos se requiere: Conciliacin y Arbitraje;
I. Que la huelga tenga por objeto
alguno o algunos de los que seala el
artculo anterior;
II. Que la suspensin se realice por la
mayora de los trabajadores de la
empresa o establecimiento.
La determinacin de la mayora a
que se refiere esta fraccin, slo
podr promoverse como causa para
solicitar la declaracin de inexistencia
de la huelga, de conformidad con lo
dispuesto en el artculo 460, y
en ningn caso como cuestin previa
a la suspensin de los trabajos; y
III. Que se cumplan previamente los
requisitos sealados en el artculo
siguiente:
Artculo 452.- (Se deroga).
Artculo 453.- (Se deroga).
Artculo 454.- (Se deroga).
Artculo 455.- (Se deroga).
Artculo 456.- (Se deroga).
Artculo 457.- (Se deroga).
Artculo 458.- (Se deroga).
Artculo459.- La huelga es legalmente
inexistente si:
I. La suspensin del trabajo se realiza
por un nmero de trabajadores
menor al fijado en el artculo
451, fraccin II;
II. No ha tenido por objeto alguno de
los establecidos en el artculo 450; y
III. No se cumplieron los requisitos
sealados en el artculo 452.
No podr declararse la inexistencia
de una huelga por causas distintas a
las sealadas en las
Fracciones anteriores.
Artculo 460.- (Se deroga).
Artculo 461.- (Se deroga).
Artculo 462.- (Se deroga).
Artculo 463.- (Se deroga).
Artculo 464.- (Se deroga).
Artculo 465.- (Se deroga).
Artculo 466.- Los trabajadores
huelguistas debern continuar
prestando los siguientes servicios:
I. Los buques, aeronaves, trenes,
autobuses y dems vehculos de
transporte que se encuentren en
ruta, debern conducirse a su punto
de destino; y
II. En los hospitales, sanatorios, clnicas
y dems establecimientos anlogos,
continuar la atencin
de los pacientes recluidos al
momento de suspenderse el trabajo,
hasta que puedan ser trasladados a
Otro establecimiento.
Artculo 467.- (Se deroga).
Artculo 468.- (Se deroga).
Artculo 469.- La huelga terminar:
I. Por acuerdo entre los trabajadores
huelguistas y los patrones;
II. Si el patrn se allana, en cualquier
tiempo, a las peticiones contenidas
en el escrito de
emplazamiento de huelga y cubre los
salarios que hubiesen dejado de
percibir los trabajadores;
III. Por laudo arbitral de la persona o
comisin que libremente elijan las
partes; y
IV. Por laudo de la Junta de
Conciliacin y Arbitraje si los
trabajadores huelguistas someten el
Conflicto a su decisin.
Artculo 470.- (Se deroga).
Artculo 471.- (Se deroga).
FUENTE:

Jurdicas, UNAM. (Febrero, 2016). Ley Federal de Trabajo. Abril 29,


2016, de 1997, 1998 STPS-UNAM-IIJ Sitio web:
http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/948.htm
Divisin de Ciencias Sociales y Administrativas | Gestin y
Administracin de PyME. (Enero, 2016). Normatividad Laboral. Mayo
03, 2016, de Divisin de Ciencias Sociales y Administrativas | Gestin
y Administracin de PyME Sitio web:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/
BLOQUE2/GAP/03/GNOL/U2/2.%20Relaciones%20colectivas%20de%2
0trabajo_Contenido%20nuclear.pdf