Modalidad deaplicación:

grupal

ANÁLISIS DE CASOS

Encontrarás casos para analizar, donde:

A. El estudiante debe, identifica y aplica los principales conceptos relacionados

con el derecho laboral individual, aplicando casuísticas conforme lo contempla
nuestro régimen laboral presentando la resolución Integral de los casos.
B. El estudiante, identifica y aplica los principales conceptos relacionados con el
derecho tributario, aplicando casuística conforme la normatividad tributaria
vigente.
(deben desarrollarlo con colaboración de todos los integrantes, cumpliendo los roles
establecidos).
1. Deben reconocer el problema y descomponerlo en partes y establecer las
relaciones entre las mismas.
2. Deben identificar causas y evaluar los impactos en los problemas establecidos.
3. Deben presentar opciones de solución que sean viables para resolver los
problemas.
4. Deben revisar las bases legales correspondientes a los casos y tipificarlas dentro
de cada caso.

Caso 1:
Lean el presente contrato, marquen, extraigan y expliquen los elementos del
contrato estudiados en clase, así mismo reconozcan a qué tipo de contrato
corresponde el ejemplo.

CONTRATO DE TRABAJO A Lisa Gutiérrez Cáceres

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la
modalidad de “Contrato de Temporada”, que celebran al amparo del Art. 67º de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas
complementarias, de una parte FERREYROS, con R.U.C. Nº 20831467 y domicilio fiscal
en, debidamente representada por el señor Carlos Barrera, con D.N.I. Nº 29748633,
según poder inscrito en la partida registral No del Registro de Personas Jurídicas de
Lima, a quien en adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra
parte Lisa Gutiérrez Cáceres, con D.N.I. Nº 72414760, domiciliado en Urb. Juan pablo
h-7, a quien en adelante se le denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los
términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a venta de autos la cual requiere
cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de incrementar la producción
de ventas por ejemplo: helados originados por el aumento de la demanda durante la
temporada del PRESTACION DE SS SEGUNDO: Por
el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la modalidad ya
indicada en la cláusula precedente, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará
el cargo de asesor de ventas, en relación con el objeto precisado en la cláusula primera.
TERCERO: El presente contrato tiene una duración de 6 Meses (El tiempo que dure la
temporada), cuyo inicio será el 1 de julio del 2020 y concluye el 1 de enero del 2020.
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la
misma que inicia el 1 de julio del 2020 y termina el 1 De octubre del 2020.
QUINT0: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a sábado de
 Modalidad deaplicación:
grupal

7 horas a 15 horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo,
así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso cuente con uno
debidamente registrado ante AAT) y en las demás normas laborales, y las que se
impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración
de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/ 1000.00 como
remuneración mensual, de la cual se deducirán las aportaciones y descuentos por
tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg.
Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
y demás normas legales que lo regulen) o que sean dictadas durante la vigencia del
contrato. Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a
los ……………días del mes de del año 2020.
“Es un contrato sujeto de modalidad, porque tiene como supuesto delimitar el
tiempo de contrato de trabajo de LISA GUTIERREZ CACERES como asesor de ventas y
pone aprueba en 3 meses para que el trabajador aprenda a desarrollarse
laboralmente y luego cumplir todo el contrato hasta su vigencia”

CASO 2: Liquidación de beneficios

sociales. PAGO DE CTS.
Un trabajador con carga familiar ingreso a laborar el 01 de noviembre del 2019 y ceso
el 31 de marzo del 2020, percibe una remuneración mensual de S/. 2500 y además
percibió una movilidad supeditada al traslado por S/. 300.00 mensuales y comisiones
por los meses de enero y febrero por montos de S/. 400.00 y S/. 500.00,
respectivamente.
Calcule la remuneración computable para el cálculo de CTS, según la normativa y el
monto que debe figurar en la liquidación del trabajador.

CASO 3: Exigibilidad – Recuerde sustentar con bases legales fundamentales.

Hace 4 años Kris y Raúl cerraron su empresa de confección de ropa para damas, el día
de ayer me ha llegado una notificación de SUNAT donde me está exigiendo el pago de
s/ 20, 000 mil soles, por el no pago de impuesto a la renta de 3era categoría, declarado
y no pagado. Le pregunta usted experto tributarista. ¿Qué hago con esta exigibilidad
de pago?
“No presento la declaración jurada, se ve obligado a realizar el pago como indica el
Articulo 45° de la constitución tributaria. La obligación tributaria es exigible cuando
vencido el plazo fijo por ley para el deudor tributario no a cumplido con la obligación
tributaria. ”

“Para que no seamos castigados por la ignorancia de la ley, debemos instruirnos sobre las
normativas legales, tal cual lo hiciera el abogado”.