Actividad 6

Presentado por:

Youly Tatiana Rodríguez

ID 229415

Docente:
Omar Andres Borda Fernandez

Investigación Formativa

NRC 1478

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Facultad de Ciencias Empresariales
Administración de Empresas UVD
Junio 2022
BIENESTAR LABORAL FRENTE A LA PANDEMIA:

Título:

Comportamiento de dos empresas con diferente sector económico durante la pandemia

Covid-19 frente al bienestar laboral de sus trabajadores.
 INTRODUCCIÓN

El tema de bienestar laboral es algo que siempre está ligado con la productividad directa o
indirectamente y debido a las condiciones actuales de la pandemia, en algunas empresas ha
tendido a mejorar o empeorar la situación de estos dos puntos de vista debido al sector al
cual se dedica cada organización, en el siguiente documento se presentara con sus
antecedentes y diferentes circunstancias como la empresa Jardines de los andes y alimentos
cárnicos S.A, afrontaron la pandemia teniendo en cuenta su sector económico, condiciones
de mercado, plantilla de personal y ventas. De esta manera se realizará una caracterización
de cada empresa y las decisiones que se tomaron para poder mantenerse a flote y no perder
el bienestar laboral ni dañar el sentido de pertenencia de su personal.
 JUSTIFICACIÓN

El estudio acerca de los incentivos no remunerados dentro de una organización busca dar
profundidad al significado que tiene el sentido de pertenencia de los colaboradores y
viceversa, se busca dar una perspectiva desde la situación pandémica que se afronta
mundialmente, es por eso que se analizaran dos sectores de la economía colombiana, el
floricultor y el alimenticio, Jardines de los Andes ubicado en Madrid Cundinamarca y
Alimentos Cárnicos -Nutresa ubicado en Bogotá D.C. dentro de estas dos organizaciones se
podrá plantear como el bienestar laboral fue en aumento, se mantuvo o disminuyo.

Estas organizaciones nos muestran que se pueden evaluar distintos puntos que busquen
establecer como al dar una calidad en bienestar y clima laboral, se pueden proyectar
estrategias que integren resultados tanto para la organización como para el colaborador.
Pensar en bienestar laboral es pensar en pro de la organización, lo que se busca analizar es
como un colaborador al sentirse a gusto con su labor es más productivo dando un mayor
rendimiento en pro de la producción.
 PLANTEAMIENTO DEL
PROBLEMA

Si bien es cierto la pandemia de covid-19 presentada en el año actual desde el mes de

marzo ha traído consecuencias negativas a nivel mundial, Jardines de los Andes
perteneciente al sector floricultor con más de 50 años de historia en el mercado no fue la
excepción ya que se ha visto afectada en sus ventas aproximadamente en un 40% vs al año
anterior ya que en los países a donde exporta sus flores de excelente calidad fueron cerradas
sus tiendas quitando la oportunidad de ingresar flor que ya estaba con todo su proceso
debido a esto esta compañía tuvo que tomar decisiones que de alguna manera impactaron el
bienestar laboral de sus colaboradores, es así como algunos de sus beneficios como la
alimentación, pacto colectivo y otros bonos adicionales fueron suspendidos desde el mes de
abril ya que para esta organización fue más importante mantener su planta de personal
evitar retiros masivos y brindar apoyo en este tiempo difícil de pandemia, se crearon varios
protocolos de bioseguridad para el cuidado de cada uno de sus colaboradores como
desinfección de manos al ingreso, toma de temperatura, desinfección de herramientas de
trabajo, aforo suficiente en vistieres y comedores, se entregaron tapabocas a todo el
personal 1 mensual, se crearon nuevos turnos de ingreso y salida para evitar aglomeración y
fue así como su personal se mantuvo con sentido de pertenencia valorando el esfuerzo que
Jardines de los Andes ha hecho por generar empleo a 2.800 colaboradores, sin embargo las
malas noticias no fueron para todos Alimentos Cárnicos S.A dedicada al sector industrial de
alimentos tuvo un comportamiento totalmente diferente en el mercado, ya que mientras
para Jardines de los Andes S.A.S su producción bajaba par esta empresa su nivel de
producción subió a un 200% los beneficios se mantuvieron para todos los 1.000 empleados
de esta organización contando con auxilio de gafas, mensualidades para quienes asistan a
gimnasios, apoyo académico hasta por $ 1.400.00, descuentos en compras de sus mismos
productos, alimentación gratis, se implementaron varios protocolos para enfrentar la
pandemia, se contrataron más rutas de transporte, se creó una plataforma para encuestar al
personal a diario, contaban con dispensadores de gel antibacterial, se entregaban 2
tapabocas diario a todo el personal, se realizaron divisiones en los comedores para evitar el
mayor contacto posible.

Lo que se observa es que a pandemia aunque genero situaciones negativas a nivel mundial
no todas las organizaciones se afectaron en su totalidad, Jardines de los Andes a pesar de
ser un sector floricultor logro enfrentar la pandemia sin dejar de pagar lo legal a todos sus
empleados cuidándolos con los protocolos y materiales que le fueron posible brindar y
Alimentos Cárnicos sin tener de suspender ningún beneficio que afectara el bienestar
laboral de su planta de personal tuvo que implementar cosas para cuidar y mantener a su
personal trabajando sano para poder responder a toda la producción solicitada, estas dos
situaciones de organizaciones con sector económico diferente nos permite reconocer que
toda organización debe contar siempre con un plan b para enfrentar cualquier situación de
contingencia para no llegar afectar la economía ni la salud de sus colaboradores.

PREGUNTA

¿Cuál fue el comportamiento de estas dos empresas de diferente sector económico durante
la pandemia Covid-19 frente al bienestar laboral de sus trabajadores?

OBJETIVOS

Objetivo general:

Identificar el impacto socioeconómico y de bienestar laboral que genero la crisis global

Covid-19 en dos empresas con diferente sector comercial, tales como Alimentos Cárnicos
S.A dedicada al sector industrial de alimentos y Jardines de los Andes S.A.S empresa
floricultora dedicada a la siembra y cultivo de flores.
Objetivos específicos:

Analizar los diferentes criterios que impactan directamente a ambas empresas en cuanto a
su productividad y bienestar laboral en los tiempos de crisis del Covid-19.

Realizar un diagnóstico paralelo donde se identifique por medio de la historia de cada

empresa sus altos y bajos donde se logre verificar que diferencia existe con la crisis actual.

Proponer soluciones en pro de ambas empresas a nivel socioeconómico para evitar cambios
negativos en el rendimiento del personal o mano de obra.

DISEÑO METODOLÓGICO

Método:

Esta propuesta de investigación la realizamos con un método de forma deductivo teniendo

en cuenta que se analiza todo el tema de la pandemia Covid-19 pero con enfoque en solo
dos empresas con sector económico diferente que son Jardines de los Andes S.A.S y
Alimentos Cárnicos S.A.S, lo que quiere decir que está diseñada para trabajarla de un tema
general a algo especifico.

En cuanto a lo estadístico es una propuesta de carácter cuantitativo ya que se esta

analizando el comportamiento económico y bienestar laboral de estas dos organizaciones
frente a una contingencia ocasionada por la pandemia.
Diseño de Investigación:

Respecto al diseño se plantea el No Experimental con un enfoque descriptivo, ya que este

nos permite observar y describir el comportamiento de las dos organizaciones que se están
trabajando para esta propuesta de investigación, además nos permite dar a conocer los
cambios positivos o negativos que tuvieron durante esta pandemia estas dos organizaciones,
si hablamos puntualmente de Jardines de los Andes de acuerdo a la información obtenida se
evidencia que los cambios no fueron tan positivos ya que sus ventas bajaron entre un 35% y
40% vs a las ventas del año anterior viéndose afecta desde el mes de marzo del año
presente, el implementar nuevos protocolos para la bioseguridad de sus colaboradores
también significó una inversión económica sin importar que las ventas se bajaran ya que era
de gran importancia velar por la salud de todo su personal, aunque se logro mantener toda
la planta de personal activa sin tener retiros masivos algunos beneficios como los del pacto
colectivo se suspendieron como estrategia para poder mantenerse a pesar de que sus
producciones se estaban perdiendo, pero es así como después de analizar otra compañía con
sector económico diferente nos damos cuenta que para Alimentos Cárnicos S.A.S la
pandemia produjo unos cambios positivos ya que a pesar de que también tuvieron que
realizar planes de contingencia para cuidar la salud de sus trabajadores, las ventas ayudaron
bastante para poder seguir con toda su planta de personal y no tener que cancelar ningún
beneficio a ningún colaborador por el contrario se entregaron varios materiales a cada
persona para cuidar su salud y seguridad, a través de este método podemos analizar que
aunque ninguna organización estaba preparada para esta contingencia se lograron establecer
varias estrategias para poder enfrentar y mantener el empleo para miles de colaboradores en
ambos sectores económicos unos con más beneficios que otros pero logrando el pago justo
y legal para cada uno de ellos.
FUENTES

Las fuentes para esta propuesta son de tipo primarias ya que la información obtenida se
acerca en lo más posible a las experiencias vividas y pensamientos originales de los mismos
colaboradores de estas empresas, permitiendo conocer lo que realmente se ha vivido
durante la pandemia en cuanto al bienestar de todas las personas que allí laboran.

Son también de tipo secundarias porque otra parte de la información se que logro recoger
fue de sitios web que nos web que nos permitieron complementar la información de la
situación presentada en las dos compañías durante esta pandemia.

- http://alimentoscarnicosicesi.blogspot.com/2014/05/que-es-alimentos-carnicos-
sas.html

- http://www.jardinesdelosandes.com/#content

POBLACIÓN Y MUESTRA

La población que se va a tomar para esta propuesta es de tipo universal ya que el tema de la
pandemia en la dos empresas se vio reflejada en todo el personal, se tomará una muestra
representativa para reunir características que aporten a la investigación.
INSTRUMENTO DE RECOLECCION

Se escoge uno de los instrumentos claves para una propuesta de investigación y es la

encuesta, la cual nos permite obtener datos cuantitativos para analizar el sentir de los
colaboradores encuestados respecto al comportamiento económico y bienestar laboral de
sus empresas durante la pandemia covid-19.

Bienestar laboral de Alimentos cárnicos y jardines de los andes en tiempos de pandemia

1 ¿Cuál es su percepción frente al bienestar laboral ofrecido por su organización durante

la pandemia?

a. Normal
b. Se mantuvo
c. Disminuyo
d. Mejoro

2 ¿siente usted que sus incentivos no remunerados (beneficios) se han afectados por
la pandemia?

a. Si
b. No

3 ¿cree que la organización se preocupa por mantener el bienestar laboral a pesar de

la crisis que se vive actualmente?

a. Si
b. No

4 ¿indique en que rango se encuentra su sentido de pertenecía con la organización?

Siendo 1 el más bajo y 10 el más alto

a. 1 a 3
b. 4 a 6
c. 7 a 10
5 ¿siente actualmente que los incentivos no remunerados (beneficios) motivan su
actividad laboral?

a. Si
b. Nola

6 ¿siente que su esfuerzo ha tenido las retribuciones justas?

a. Si
b. No

7 ¿se siente a gusto en la organización?

a. Si
b. No

8 ¿se siente seguro con las medidas de prevención tomadas en la organización frente a la
pandemia?

a. Si
b. No
Referencias

- https://www.law.cornell.edu/wex/es/la_ley_laboral#:~:text=Las%20leyes
%20laborales
%20otorgan%20a,fin%20de%20satisfacer%20sus%20demandas.
- https://encolombia.com/derecho/leyes/
- https://encolombia.com/derecho/leyes/
- https://www.studocu.com/co/document/universidad-la-gran-colombia/analisis-y- bienestar-
economico/ejercicios-obligatorios/normatividad-vigente-bienestar- laboral/5281067/view
- https://www.inviertaencolombia.com.co/noticias/1172-5-aspectos-clave-de-la- legislacion-
laboral-en-colombia.html

- http://www.derechoshumanos.gov.co/consejeria/Paginas/normativa.aspx