Presentado por:

Jeilim Andrea Rodríguez Barraza

Presentado a:
Marco Fidel Quintero

Facultad de ciencias jurídicas y sociales

Programa de trabajo social

Asignatura:
Legislación Laboral

V semestre

Barranquilla, atlántico
2022, octubre 10
 PRIMA DE SERVICIOS
Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 306. De la prima de servicios a favor de todo empleado
El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación
social denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario
por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de
junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre. Su
reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al
tiempo trabajado.
PARÁGRAFO. Se incluye en esta prestación económica a los trabajadores del
servicio doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días o
trabajadores de fincas y en general, a los trabajadores contemplados en el
Título III del presente código o quienes cumplan con las condiciones de
empleado dependiente.
“La prima es un derecho legal de todos los empleados con un contrato de
trabajo, sea verbal o escrito. Esto incluye, por ejemplo, a los trabajadores del
servicio doméstico, los choferes, los que realizan labores en fincas y las
personas que trabajan por días”, es una prestación social, de pago obligatorio
por parte del empleador.
En Colombia la prima de servicios se debe pagar a los empleados 2 veces
durante el año.
Prima de mitad de año: Este es el primer pago por concepto de prima de
servicios y se realiza como fecha máxima el 30 de junio de cada año.
Segundo pago: Este es el segundo pago por concepto de prima de servicios y
se realiza como fecha máxima el 20 de diciembre de cada año.
La prima de servicios es una prestación social que consiste en el pago de 30
días de salario por cada año trabajado, o en proporción al tiempo trabajado
cuando este es inferior a un año.
Recordemos que para el cálculo de la prima también se debe incluir el auxilio
de transporte incluso si la persona trabaja desde casa, a menos de que este
tenga un salario superior a 2 salarios mínimos.
Para establecer la cantidad que recibirá un colaborador como prima de
servicios deben considerarse los siguientes aspectos:
 El sueldo básico del colaborador.
 Los aumentos en el salario del colaborador considerando su antigüedad
en la empresa.
 Gastos de representación.
 Auxilios de transporte y alimentación.
 Los bonos

Formula
6 meses = 180 días
Salario x 180 días/360 = Pago prima de servicios
((Salario Mensual + Promedio otros conceptos salariales + Promedio Auxilio
Transporte) x días trabajados) ÷ 360
*Si el salario mensual llega a variar durante el semestre de pago de la prima,
debe realizarle el promedio para ese rubro y aplicarlo a la fórmula.
el empleador puede pagar cada mes antes de este período o en la proporción
que corresponda al monto de la mensualidad, sin que ello sea contrario a la
prohibición legal ni al interés del trabajador.

Las personas que reciben prima de servicios:

 Toda persona que sea empleada bajo contrato laboral en Colombia,
independientemente de si es a término fijo o indefinido.
 Trabajadores de servicio doméstico.
 Choferes de servicio familiar.
 Trabajadores por días y trabajos de medio tiempo.
Personas que no reciben prima de servicios:
 Personas que estén contratadas por prestación de servicios.
 Trabajadores que perciben salario integral.
Prestación social
Es lo que debe el empleador en dinero, especie, servicios y otros beneficios al
trabajador para cubrir los riesgos o necesidades que se originan durante la
relación de trabajo o con motivo de la misma.

El no pago de la prima de servicios a un trabajador puede traer como

consecuencia la imposición de multas de 1 a 5.000 salarios mínimos legales
mensuales vigentes y, a su vez, puede generar que los jueces del trabajo
ordenen el pago de la indemnización moratoria que corresponde a un día de
salario por cada día de retraso en el pago.
Si se rescinde el contrato de trabajo y no se paga el aguinaldo junto con otros
salarios, en este caso, según el artículo 65 del Código del Trabajo, se puede
imponer una moratoria en la indemnización.
Las incapacidades laborales no afectan la prima de servicios de manera que
estas se liquidan como si el trabajador hubiera laborado efectivamente, La
incapacidad laboral no suspende el contrato de trabajo.
Respecto a la base para el cálculo de la prima de servicios, algunos consideran
que las incapacidades sí afectan la prima de servicios, por cuanto en periodo
de incapacidad el trabajador no devenga salario sino un auxilio económico
pagado por la EPS o la ARL según corresponde de acuerdo al origen de la
incapacidad.
El auxilio económico por incapacidad es inferior al salario, de manera tal que
durante el tiempo que el trabajador esté incapacitado.
Pago proporcional: la prima de servicios se da cuando esta se debe pagar por
periodos inferiores a un año, por cuanto la prima de servicios es igual a un
mes de salario por cada año trabajado, pero si el trabajador ha laborado menos
de un año, pue son tiene derecho a la prima completa sino a una parte de ella
en proporción al tiempo laborado.
Primas extralegales: La prima extralegal es una prestación social de la que
pueden gozar algunos o todos los trabajadores de una empresa dependiendo de
las condiciones en las que se pacte; constituye un beneficio económico que se
carga a la remuneración del trabajador sin que en sí mismo implique factor
salarial. se han establecido como incentivos a aquellos trabajadores que, por
su experiencia e idoneidad en el cargo, se hacen merecedores de una
remuneración adicional a su salario y prestaciones sociales durante la vigencia
del contrato. Estas no tienen que ver con las primas de servicios. no tiene
origen en ninguna ley, sino que su origen puede estar en el contrato de trabajo,
son pactos voluntarios del empleador.
Las primas extralegales que se pagan de forma unilateral y por mera
liberalidad del empleador, no son vinculantes y por tanto no son de obligatorio
pago, sino que dependerá de la voluntad del empleador.
Prima de navidad:
Es una prestación social, que consiste en el reconocimiento y pago a favor del
servidor público de una suma de dinero equivale a un (1) mes de salario en el
mes de diciembre.
La prima de navidad se causa cuando el servidor público ha laborado para la
entidad durante todo el año civil, precisando que el año civil es el mismo que
coincide con el año calendario, esto es, del 1º de enero al 31 de diciembre de
cada año.
La prima de navidad debe ser pagada los primeros quince (15) días del mes de
diciembre, teniendo en cuenta el salario devengado por el servidor público al
30 de noviembre o el último promedio mensual si fuere variable.
conforme al artículo 32 del Decreto 1045 de 1978 y el artículo 17 del Decreto
1011 de 2019 el servidor público que no hubiere servido durante todo el año
civil, tendrá derecho al reconocimiento y pago de la prima de navidad en
proporción al tiempo laborado, la cual se liquidará con base en el último
salario devengado o en el último promedio mensual si fuere variable.

El artículo 344 del código sustantivo del trabajo dispone que las prestaciones
sociales son inembargables, y siendo la prima de una prestación social, es
inembargable.

Bonificaciones:
 Las bonificaciones habituales son salario.
  Las bonificaciones ocasionales pueden ser en cualquier fecha del año y
no es obligatorios
 Las bonificaciones habituales extralegales, No son constitutivas de
salario, si así lo pactan expresamente el empleador y el trabajador. Son
objeto de controversia.
 Bonificaciones extralegales Las que expresamente se acuerden como no
salariales se pueden excluir de la base de la contribución por aportes
parafiscales, siempre que el empleador pruebe que, en los términos del
artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo, no son constitutivas de
salario.

Viáticos:
son sumas de dinero que el empleador reconoce a los trabajadores para cubrir
los gastos en que estos incurren para el cumplimiento de sus funciones fuera
de la sede habitual de trabajo: reconociendo, principalmente, gastos de
transporte, de manutención y alojamiento del trabajador.
Según el C.S.T. los viáticos podrán ser parte del salario cuando estos se den de
forma permanente, por ejemplo, que el trabajador por razones del trabajo viaje
todos los días o de forma muy periódica.
Pero solo entrará a ser parte del salario el dinero que hace parte de los gastos
de representación y transporte.
Cuando los viáticos se hagan de forma accidental, nunca constituirán salario y
por ello, nunca se tendrán en cuenta a la hora de realizar la liquidación de las
prestaciones sociales, ni tampoco como base de cotización para realizar los
aportes a seguridad sociales (salud, pensión, ARL), ni parafiscales.

Propinas:
Ley 1935 de 2918
Parágrafo 1°.
En ningún caso la propina podrá superar el 10% del valor del servicio
prestado, cuando esta sea sugerida por el establecimiento de comercio e
incorporada en la factura con la aceptación del consumidor.
Las propinas que recibe el trabajador no constituyen el salario.
No puede pactarse como retribución del servicio prestado por el trabajador lo
que éste reciba por propinas.

Pagos que no constituyen salarios

No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad
recibe el trabajador del patrono, Los pagos laborales que por disposición
expresa de la ley no tienen carácter salarial, tales como el subsidio familiar, la
participación en utilidades, las propinas, o las indemnizaciones por
terminación del contrato de trabajo.

prohibiciones
“Queda prohibido y se tiene por no hecho, el pago que se haga en centros de
vicios o en lugares de recreo, en expendios de mercancías o de bebidas
alcohólicas, a no ser que se trate de trabajadores del establecimiento donde se
hace el pago”.
Artículo 138,2. C. S. T.

Prima de antigüedad:
La prima de antigüedad no es una prestación, sino que hace parte del salario
Tanto la ley como la jurisprudencia y la doctrina han considerado siempre
como salario la prima de antigüedad. Dicha prima de antigüedad es un
incremento salarial que se origina en la permanencia del empleado en el
servicio y gracias a ella la remuneración mensual se aumenta de acuerdo a los
porcentajes establecidos, según el tiempo de esa permanencia.