La indemnizacin sustitutiva del aviso previo es aquella que se debe pagar cuando se

cumplan los siguientes requisitos:

1.- Que el contrato ha terminado por necesidades de la empresa o desahucio.

2.- Que, adems, el empleador no haya dado aviso de trmino con a lo menos 30 das de
anticipacin.

El monto
de esta indemnizacin es el equivalente a la ltima remuneracin mensual ganada por el
trabajador, con tope de 90 UF, inciso final artculo 172.
"Cada vez que el empleador ponga trmino al contrato de trabajo invocando alguna de
las causales contempladas en el artculo 161 del Cdigo del Trabajo, esto es,
necesidades de la empresa (inciso 1) o desahucio (inciso 2), deber comunicar tal
circunstancia al trabajador, para lo cual puede avisar con treinta das de anticipacin, o
de no hacerlo, pagar una indemnizacin en dinero efectivo equivalente a la ltima
remuneracin mensual devengada, si no comunica con dicha anticipacin la
terminacin del contrato.
Si el contrato termina por necesidades de la empresa o desahucio y no se da aviso al
trabajador con la anticipacin mnima de 30 das, deber pagar una indemnizacin
sustitutiva de este aviso".

Esta indemnizacin tambin se denomina indemnizacin por desahucio o de preaviso y se

encuentra establecida en el artculo 161 inciso 2 del Cdigo del Trabajo.
Procede el pago de esta indemnizacin cada vez que el empleador ponga trmino al contrato
de trabajo invocando alguna de las causales contempladas en el artculo 161 del Cdigo del
Trabajo, esto es, necesidades de la empresa o desahucio, y no le da un aviso con a lo menos
30 das de anticipacin.
Datos de inters:
Esta indemnizacin es equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada con un
tope de 90 UF. Esto no impide que el empleador pueda pagar la indemnizacin en base a la
ltima remuneracin mensual efectivamente percibida por el trabajador, en el caso que exceda
las 90 unidades de fomento, por cuanto el exceso ser indemnizacin voluntaria
No constituye renta para efectos tributarios
Est exenta de pago de cotizaciones previsionales
Es compatible con la indemnizacin por aos de servicios
La indemnizacin debe pagarse en un solo acto, al momento de extender el finiquito. Sin
embargo, las partes pueden fraccionar el pago de las indemnizacin en cuyo caso las cuotas
debern consignar los intereses y reajustes del perodo. El pacto debe ser ratificado ante la
Inspeccin del Trabajo. El simple incumplimiento del pacto har exigible inmediatamente el
total de la deuda ms la sancin administrativa que corresponda (clusula de aceleracin). Es
importante agregar que si el empleador no paga la indemnizacin ofrecida al trabajador o no
cumple con los pagos parciales, el trabajador podr recurrir a los tribunales dentro del plazo
de 60 das contados desde la separacin, para que se cumpla dicho pago, pudiendo el juez en
este caso incrementarla hasta en un 150%.
Determinacin de la ltima remuneracin mensual devengada, Cantidades que se
incluyen para determinar la ltima remuneracin mensual
Sueldo base mensual
Regalas o especies avaluadas en dinero, alimentos u otras prestaciones por los servicios
del trabajador que estn estipulados y valorizados en el contrato de trabajo ,por ejemplo:
colacin, movilizacin, cheque restorn, casa- habitacin)
Gratificaciones pagadas mensualmente garantizadas por el empleador en el contrato de
trabajo
Asignaciones especiales imponibles pagadas mensualmente y convenidas con el
trabajador en razn de sus aptitudes intelectuales o profesionales o del lugar en que debe
efectuarse el trabajo, tales como, asignacin de ttulo, asignacin de responsabilidad,
asignacin de zona, asignacin de fiscalizacin, asignacin docente, etc
Comisiones por las ventas del empleador efectuadas con la colaboracin del trabajador
considerando el promedio de los 3 ltimos meses.
En algunas ocasiones puede incluirse viticos si se pagan mensualmente.
Tratndose de trabajadores con un sistema de remuneracin variable, debe calcularse la
indemnizacin sobre la base del promedio percibido por el trabajador en los tres ltimos
meses calendario. (artculo 172 del Cdigo del Trabajo).
Cantidades que se excluirn para determinar la ltima remuneracin mensual
Asignaciones familiares legales.
Prdida de caja.
Viticos, si son espordicos.
Pago de horas extraordinarias.
Gratificacin legal anual.
Beneficios laborales o asignaciones que se perciban espordica u ocasionalmente por una
sola vez al ao, como ser asignaciones de Fiestas Patria y Navidad.