NOMINA

1.
Contrato indefinido jornada completa y práctica de prorratas de pagas

Antonio Malo Iriarte presta sus servicios para la empresa Construcción S. L. desde el 01/01/2000 con contrato indefinido a
jornada completa y categoría de Oficial 2ª.
El convenio colectivo de aplicación establece, para su categoría, los siguientes salarios:
Salario base _______________ 1.200,00 €/mes

Complemento puntualidad ____ 75,00 €/mes
Plus convenio_______________ 125,00 €/mes
Tiene derecho a dos pagas extraordinarias, la denominada de verano se generará del 1 de enero al 30 de junio y se
abonará el 6 de julio, y la de Navidad, se generará del 1 de julio al 31 de diciembre abonándose el 22 de diciembre, siendo
el valor de cada una de las pagas de salario base más plus convenio.
El trabajador no tiene hijos a su cargo
CALCULAR:
La nómina correspondiente al mes de OCTUBRE DE 2022, para ello,

- Determinar los salarios brutos correspondientes al mes
- Determinar las bases de cotización.
- Calcular las cotizaciones del trabajador y empresa a la SS
- Determinar los descuentos por IRPF
- Determinar la cuantía neta.
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VARIANTES
Mismo ejercicio con los siguientes datos:

- Suponga que tiene ambas pagas prorrateadas calcule la nómina.

- 3 pagas extraordinarias y la paga de beneficios es de devengo anual del 01 de enero al 31/12 y no la tiene
prorrateada.
- 3 pagas extraordinarias pero la tercera paga SI la tiene prorrateada.
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RESOLUCIÓN DEL EJERCICIO
En este ejercicio únicamente vamos a tener que calcular las pagas extra y el IRPF.
1º CALCULO LAS PAGAS EXTRA:
Son 2 pagas, cada una de (salario base + plus convenio) ,ambas, tanto la de Navidad y la de Verano tienen
duración de 6 meses cada una, por lo que;
1200+125= 1325/6 = 220,83 ¡ al no estar prorrateadas van a la parte de abajo de la nómina!
2º CALCULO EL IRPF
1. Para calcular el tipo del irpf vamos a hacer lo siguiente: (Las percepciones salariales x 12) +( La paga
extra x 2 (porque son 2)
(1200+75+125)x12 + (1325x2) =19450 con este dato y sabiendo que no tiene hijos vamos a la tabla del irpf y
encontramos que; + de 16750 y sin hijos es un 10%
2. Para calcular la base del irpf, en este caso al no tener más devengos se queda en 1400 (SB+CP+PC)
Entonces 1400 x 10% = 140

RESOLUCIÓN VARIANTE 1
Suponga que tiene ambas pagas prorrateadas

No confundirse, se siguen generando cada una en 6 meses, solo que únicamente al estar prorrateadas van a ir a la
parte de arriba de la nómina, pero el cálculo es el mismo.
1325/6= 220,83
Entonces bien, ahora el IRPF nos va a cambiar y lo calcularemos de la siguiente forma;

(1200+75+125+220,83)x12 = 19449,96 con este dato y sabiendo que no tiene hijos vamos a la tabla del irpf y
encontramos que; + de 16750 y sin hijos es un 10%
Para calcular la base del irpf, en este caso se sumarían todos los devengos y nos quedaría:
(1200+75+125+220,83) x 10% = 162,083
Suponga que tiene tres pagas extraordinarias, las dos anteriores y una de beneficios de devengo anual del 01 de
enero al 31 de diciembre y NO PRORRATEADA.
Entendemos entonces que ninguna paga esta prorrateada y que son todas de salario base más plus convenio por lo
que:
1325/6 = 220,83
1325/12= 110,42
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331,25 ¡ AL NO ESTAR PRORRATEADA NINGUNA TODAS VAN A LA PARTE DE ABAJO!
Entonces bien, el irpf ahora nos quedaría de la siguiente manera:

(1200+75+125)x12 + 1325 (paga de beneficios) + (1325 x 2) (paga de navidad y verano) = 20775 y sin hijos más de 19750 1
12% de 1400 (devengos) =168
Suponga que tiene 3 pagas extraordinarias, las dos de verano y navidad y una de beneficios y de devengo anual SÍ
PRORRATEADA, por lo que:
1325/6= 220,83 parte de abajo de la nómina
1325/12= 110,42 parte de arriba de la nómina
Entonces bien, el irpf nos quedaría así:

(1200+75+125+110,42)x12 + (1325x2)= 20775 y sin hijos + de 19750 12%
12% de 1200+75+125+110,42= 181,25
2. Contrato común Tiempo Total horas extraordinarias
Antonio Malo Iriarte presta sus servicios para la empresa Construcción S. L. desde el 01/01/2000 con contrato
indefinido a tiempo total y categoría de Especialista.
Salario base _______________ 1200,00 €/mes

Tiene derecho a dos pagas extraordinarias, la denominada de verano se generará del 1 de enero al 30 de junio y
se abonará el 6 de julio, y la de Navidad, se generará del 1 de julio al 31 de diciembre abonándose el 22 de
diciembre, siendo el valor de cada una de las pagas de salario base más plus convenio.
El convenio colectivo tiene establecida una jornada anual de 1765 horas
En convenio colectivo se ha fijado el precio de la hora extraordinaria en la cuantía de la hora ordinaria más un
75%.
En el mes de septiembre de 2022, el trabajador ha realizado 8 horas extraordinarias comunes.
CALCULAR:
La nómina correspondiente al mes de SEPTIEMBRE DE 2022, para ello,

- Calcular las cotizaciones de trabajador y empresa a la SS
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En este ejercicio tenemos que calcular las pagas extraordinarias, las horas extras y el irpf.
PRIMERO CALCULO LAS PAGAS EXTRA

Son dos pagas semestrales y no están prorrateadas por lo que:
1200+125= 1325/6 = 220,83 a la parte de abajo de la nómina
SEGUNDO CALCULO LAS HORAS EXTRA
Para calcular las horas extra hacemos la misma operación que para calcular el tipo de irpf pero dividiéndola entre
el total de horas de jornada anual:
(1200+75+125) X12 + (1325X2)

—---------------------------------- = 11,02 se paga la hora ordinaria
1765
11,02 x 1,75 (incremento de hora extra) =19,29 se paga la hora extra
19,29 x 8 horas extra que ha realizado = 154,32
TERCERO CALCULO EL IRPF
Para calcular el tipo de irpf incluimos los devengos sin las horas extr
a: (1200+75+125)x12 + (1325x2) = 19450 y sin hijos más de 16750
10%
10% de 1200+75+125+154,32 = 1554,32 x 10% = 155,43
3. Contrato común Tiempo Total horas extraordinarias
Antonio Malo Iriarte presta sus servicios para la empresa Construcción S. L. desde el 01/01/2000 con contrato
indefinido a tiempo total y categoría de Oficial 1ª.
Salario base _______________ 1350,00 €/mes

Tiene derecho a dos pagas extraordinarias, la denominada de verano se generará del 1 de enero al 30 de junio y
se abonará el 6 de julio, y la de Navidad, se generará del 1 de julio al 31 de diciembre abonándose el 22 de
diciembre, siendo el valor de cada una de las pagas de salario base más plus convenio.
En convenio colectivo se ha fijado el precio de la hora extraordinaria en la cuantía de la hora ordinaria más un
50%.
En el mes de septiembre de 2022, el trabajador ha realizado 4 horas extraordinarias comunes y 6 horas

extraordinarias por fuerza mayor.
CNAE: 3.35 + 3.35
CALCULAR:
La nómina correspondiente al mes de SEPTIEMBRE DE 2022, para ello
- Determinar los salarios brutos correspondientes al mes.

- Calcular las cotizaciones de trabajador y empresa a la SS.
- Determinar los descuentos por IRPF.
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Este ejercicio es igual que el anterior solo que, las horas extra hay de dos tipos, comunes y por fuerza mayor por
lo que la cotización de las mismas se hará por separado y con distintos porcentajes (23,6 y 12 / 4,7 y 2).
PRIMERO CALCULO LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS
Son dos pagas semestrales no prorrateadas de salario base más plus convenio : 1350+125= 1475/6=245,83 abajo
de la nómina.
SEGUNDO CALCULO LAS HORAS EXTRA

(1350+75+125 X12) + (1475X2)
—---------------------------------------- = 12,24 se paga la hora ordinaria
1760
12,24 x 1,5 de incremento= 18,36 se paga la hora extra
18,36 x 4= 73,44 horas comunes
18,36x6=110,16 horas por fuerza mayor
TOTAL:183,6

Para calcular el tipo : (1350+75+125)x12 + 1475x2 =21550 y sin hijos 12%
12% de 1733,6 =208,032
4. Dietas
Jesús Andía García presta sus servicios para la empresa Instalaciones eléctricas S. L. desde el 01/01/2016 con contrato indefinido a tiempo
total y categoría de Oficial de Primera Electricista.
Salario base _______________ 1.100,00 €/mes

Retribución voluntaria _________ 130,00 €/mes
Tiene derecho a Tres pagas extraordinarias, la denominada de verano se generará del 1 de enero al 30 de junio y se abonará el 6 de julio,
y la de Navidad, se generará del 1 de julio al 31 de diciembre abonándose el 22 de diciembre, la tercera paga denominada de convenio se
generará del 1 de enero al 31 de diciembre abonándose de forma prorrateada mes a mes. El valor de las pagas de verano y Navidad será de
30 días de salario base más Plus Convenio, más retribución voluntaria, más antigüedad, y la paga de convenio, de 30 días de Salario
Base, más Plus Convenio más Antigüedad.
El Convenio establece un premio de antigüedad consistente de 3 bienios 5 trienios y 2 quinquenios, siendo el valor de cada uno de ellos
del 4% (bienios), 6% (trienios) y 8% (quinquenios) del salario base. También se establece que, se percibirá mensualmente desde el día 1
del mes en que se cumpla cada uno de ellos.
En el mes de septiembre de 2022 ha generado 5 días de dietas sin pernocta; las dietas se abonan a razón de 20,00 €/día.
El convenio colectivo establece 1765 horas de trabajo efectivo.
CNAE: 3.35 + 3.35
Jornada diaria 8 horas
El descanso semanal son los sábados y domingos
CALCULAR:

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En este ejercicio hay dos aspectos nuevos, la antigüedad y las dietas.
PRIMERO CALCULO LA ANTIGÜEDAD

El trabajador lleva desde 2016 por lo que de 2016-2022 : 6 años lo que es igual a 3 bienios
3x4%= 12% 1100 (del salario base) =132 de antigüedad
SEGUNDO CALCULAMOS LAS PAGAS EXTRA
En este caso tenemos la paga extra de navidad y la de verano que son semestrales y por otro lado la paga de convenio que es anual y además
prorrateada.
NAVIDAD Y VERANO: 1100+125+130+132 /6 = 247,83 A LA PARTE DE ABAJO DE LA NÓMINA
CONVENIO: 1100+125+132 /12 =113,08 A LA PARTE DE ARRIBA DE LA NÓMINA.
TERCERO CALCULO LAS DIETAS
Para dietas tenemos que tener en cuenta la siguiente teoría : está exento 26,67 sin pernocta y 53,34 con pernocta.
Entonces nos dice que come cinco días fuera a 20 euros la comida, 20 es menor que 26,67 así que:
20x5 = 100 exentos de cotizar.
CUARTO CALCULO EL IRPF

Para calcular el tipo de irpf: (1100+125+130+132+113,08)x 12 + 1487 x 2 = 22174,96 12%
12% de 1600, 08 = 192
5. DIETAS Y KILOMETRAJE
total y categoría de Oficial de Primera Electricista.
Salario base _______________ 1.100,00 €/mes

30 días de salario base más Plus Convenio, más retribución voluntaria, más antigüedad , y la paga de convenio, de 30 días de Salario
Base, más Plus Convenio más Antigüedad.
En el mes de septiembre de 2022 ha generado 7 días de dietas sin pernocta; las dietas se abonarán a razón de 20,00 €/día.
Los desplazamientos a otros centros de trabajo los ha realizado con su vehículo propio abonando la empresa, los gastos de kilometraje 0.32
EU kilómetro. Los kilómetros realizados han sido 560.
CNAE: 3.35 + 3.35
CALCULAR:

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En este ejercicio lo nuevo que encontramos respecto a los anteriores es el kilometraje, para ello debemos de saber lo siguiente: está exento
de cotizar hasta 0,19 euros el km y hasta 0,32 exento de tributar.

El trabajador trabaja desde 2010 por lo que son 12 años hasta 2022 lo que es igual a 3 bienios y 2 trienios.
3x4% + 2x6% = 24% de 1100 =264
SEGUNDO CALCULO LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS:

VERANO Y NAVIDAD: 1100+125+130+264=1619/6=269,83 A LA PARTE DE ABAJO DE LA NÓMINA
CONVENIO: 1100+125+264=1489/12=124,083 A LA PARTE DE ARRIBA DE LA NÓMINA.
TERCERO CALCULO LAS DIETAS Y EL KILOMETRAJE

las dietas no exceden de los 26,67 por comida por lo que : 7x20 =140 euros exentos de cotizar
el kilometraje:
0,19x 560 =106,4 está exento de cotizar
(0,32-0,19) = 0,13 x 560=72,8 exento de tributar pero si cotiza
CUARTO CALCULO EL IRPF

Para calcular el tipo de irpf: (1100+125+130+264+124,08)x12 + (1619x2) =24154,96 y sin hijos:13,5%
13,5% de (1100+125+130+264+124,08)= 13,5% 1743,08= 235,32
6. DIETAS, KILOMETRAJE Y HORAS EXTRAORDINARIAS
Jesús Andía García presta sus servicios para la empresa Instalaciones eléctricas S. L. desde el 01/01/2015 con contrato indefinido a tiempo total y categoría
de Comercial.
Salario base _______________ 1.200,00 €/mes

Tiene derecho a Tres pagas extraordinarias, la denominada de verano se generará del 1 de enero al 30 de junio y se abonará el 6 de julio, y la de Navidad,
se generará del 1 de julio al 31 de diciembre abonándose el 22 de diciembre, la tercera paga denominada de convenio se generará del 1 de enero al 31 de
diciembre abonándose de forma prorrateada mes a mes. El valor de las pagas de verano y Navidad será de 30 días de salario base más Plus Convenio, más
retribución voluntaria, más antigüedad, y la paga de convenio, de 30 días de Salario Base, más Plus Convenio más Antigüedad.
El Convenio establece un premio de antigüedad consistente de 3 bienios 5 trienios y 2 quinquenios, siendo el valor de cada uno de ellos del 4% (bienios),
6% (trienios) y 8% (quinquenios) del salario base. También se establece que, se percibirá mensualmente desde el día 1 del mes en que se cumpla cada uno
de ellos.
Los desplazamientos a otros centros de trabajo los ha realizado con su vehículo propio abonando la empresa, por gastos de kilometraje 0,32 EU kilómetro.
Los kilómetros realizados han sido 1.200.
En el mes de septiembre de 2022, el trabajador ha realizado 12 horas extraordinarias comunes, el valor de una hora extraordinaria según convenio tiene un
incremento de un 75% sobre el valor de una hora ordinaria.
CNAE: 3.35 + 3.35
CALCULAR:

- Calcular las cotizaciones del trabajador y empresa a la SS
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En este ejercicio vamos a tener que calcular, la antigüedad, las pagas extra, las horas extra, dietas y kilometraje y el irpf.

El trabajador lleva desde 2015 trabajando por lo que hasta 2022 7 años lo que es igual a 3 bienios : 4x3=12% de 1200= 144
SEGUNDO CALCULO LAS PAGAS EXTRA

VERANO Y NAVIDAD:1200+150+130+144= 1624/6=270,67 DEBAJO DE LA NÓMINA
CONVENIO: ( 1200+150+144)/12= 124,5 ARRIBA DE LA NÓMINA.
TERCERO CALCULO LAS HORAS EXTRA

(1200+150+130+144+124,5) x 12 + 1624x2
—------------------------------------------------------=24230/1765=13,73 LA HORA ORDINARIA x 1,75 =24,02
1765
24,02 LA HORA EXTRA x 12= 288,24
CUARTO CÁLCULO LAS DIETAS Y KM

Las dietas en este caso superan el 26,67 exento de cotizar por lo que : 26,67 x 14= 373,38 está exento y 35-26,67=8,33 x 14=116,62 cotiza y tributa
Del kilometraje 0,19 X 1200 = 228 está exento de cotizar y 0,13 (0,32-0,19) x 1200= 156 cotiza pero está exento de tributar.
QUINTO CALCULO EL IRPF
Para calcular el tipo de irpf:( 1200+150+130+144+124,5) x 12 + (1624x2)= 24230 y sin hijos 13,5%
13,5% de (1200+150+130+144+288,24+124,5+116,62) =290,7
7. DIETAS, KILOMETRAJE Y HORAS EXTRAORDINARIAS
total y categoría de Comercial.
Salario base _______________ 1.200,00 €/mes

Tiene derecho a Tres pagas extraordinarias, la denominada de verano se generará del 1 de enero al 30 de junio, y la de Navidad, se
generará del 1 de julio al 31 de diciembre, la tercera paga denominada de convenio se generará del 1 de enero al 31 de diciembre, las tres
pagas extraordinarias se abonarán prorrateadas. El valor de las pagas de verano y Navidad será de 30 días de salario base más Plus
Convenio, más retribución voluntaria, más antigüedad, y la paga de convenio, de 30 días de Salario Base, más Plus Convenio más
Antigüedad.
Los desplazamientos a otros centros de trabajo los ha realizado con su vehículo propio abonando la empresa, por gastos de kilometraje 0,25
EU kilómetro. Los kilómetros realizados han sido 800.
En el mes de septiembre de 2022, el trabajador ha realizado 10 horas extraordinarias comunes, el valor de una hora extraordinaria según
convenio tiene un incremento de un 50% sobre el valor de una hora ordinaria.
CNAE: 3.35 + 3.35
CALCULAR:

—-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
En este ejercicio vamos a tener que calcular, la antigüedad, las pagas extra, las horas extra, dietas y kilometraje y el irpf.
Lleva trabajando desde 2015 por lo que hasta 2022 7 años lo que es igual a 3 bienios 12% de 1200= 144

VERANO Y NAVIDAD: 1200+150+130+144 =1624/6=270,67 ARRIBA DE LA NÓMINA
CONVENIO: 1200+150+144= 1494/12=124,5 ARRIBA DE LA NÓMINA.
TOTAL: 395,17
(1200+250+130+144+395,17 X12) =24230/1765=13,73x 1,5=20,6x 10= 206
CUARTO CALCULO LAS DIETAS Y KILOMETRAJE

Las dietas no superan los 26,67 por lo que 15x7= 105 no cotizan
El kilometraje queda exento de cotizar 0,19 x 800=152 y cotiza pero no tributa: 0,06 X 800=48 euros cotizan
QUINTO CALCULO EL IRPF

Para calcular el tipo de IRPF :
(1200+250+130+144+395,17 X12) =24230 Y SIN HIJOS 13,5%
13,5% de (1200+150+130+144+206+395,17)= 300,39
8. Embargo
Doña Inmaculada Celay Ruiz presta sus servicios para la empresa Bodegas S. L. desde el 01/02/2010 con contrato indefinido a tiempo total
y categoría de Oficial 1ª administrativa realizando trabajos exclusivos de oficina.
Salario base _______________ 1.100,00 €/mes

Complemento convenio _______ 200,00 €/mes
generará del 1 de enero al 31 de diciembre abonándose el 31 de marzo del año siguiente a su generación. El valor de las pagas de verano y
Navidad será de 30 días de salario base más complemento convenio, más antigüedad, y la paga de convenio, de 30 días de salario base
más antigüedad.
El Convenio establece un premio de antigüedad consistente de trienios siendo el valor de cada uno de ellos del 5% del salario base.
También se establece que, se percibirá mensualmente desde el día 1 del mes en que se cumpla cada uno de ellos. Se establecen 10 trienios
como máximo.
CNAE EMPRESA= 2.25 + 2.35
La empresa ha recibido orden del Juzgado de embargar a la trabajadora 2.500,00 €
La trabajadora tiene 2 hijos a su cargo.
CALCULAR:

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Lo novedoso en este ejercicio es el embargo para lo que hay que saber de teoría lo siguiente:
EL PRIMER SMI (1000) 0%
2º SMI (1000) 30%
3 SMI (1000) 50%
4º SMI (1000) 60%
5º SMI (1000) 75%
6º SMI (1000) 90%

Trabaja desde 2010 por lo que hasta 2022 van 12 años que es lo mismo que 4 trienios = 4x5% = 20% de 1100= 220

NAVIDAD Y VERANO: 1100+200+220=1520/6=253,33 ABAJO DE LA NÓMINA
CONVENIO: 1100+220= 1320/12=110 ABAJO DE LA NÓMINA
TOTAL: 363,33

Para el tipo de irpf: (1100+200+220 X12) + 1320+ 1520 x 2 = 22600 con dos hijos 9%
9% de 1520 =136,8
QUINTO CALCULO EL EMBARGO

1263,61
1000 0%
263,61 30% = 79,08
9. Embargo
Doña Inmaculada Celay Ruiz presta sus servicios para la empresa Bodegas S. L. desde el 01/02/2008 con contrato indefinido a tiempo total
y categoría DIRECTORA FINANCIERA realizando trabajos exclusivos de oficina.
Salario base _______________ 2.200,00 €/mes

Complemento convenio _______ 450,00 €/mes
Retribución voluntaria ________ 1.150 Eu/mes
Tiene derecho a dos pagas extraordinarias, la denominada de verano se generará del 1 de enero al 30 de junio y se abonará el 6 de julio, y
la de Navidad, se generará del 1 de julio al 31 de diciembre abonándose el 22 de diciembre. El valor de las pagas de verano y Navidad será
de 30 días de salario base más complemento convenio, más antigüedad + retribución voluntaria.
El Convenio establece un premio de antigüedad consistente de trienios siendo el valor de cada uno de ellos del 5% del salario base.
También se establece que, se percibirá mensualmente desde el día 1 del mes en que se cumpla cada uno de ellos. Se establecen 10 trienios
como máximo.
La empresa ha recibido orden del Juzgado de embargar a la trabajadora 2.000,00 €
La trabajadora tiene 2 hijos a su cargo.
CALCULAR:

—-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Trabaja desde 2008 por lo que hasta 2022 van 14 años lo que es igual a 4 trienios 4x5= 20% de 2200= 440

2200+ 450+1150+440= 4240 /6= 706,67 DEBAJO DE LA NÓMINA

Para calcular el tipo:( 2200+ 450+1150+440( x 12 +( 4240x2) = 59360 y 2 hijos 23%
23% de 4240= 975,2
CUARTO CALCULO EL EMBARGO

3001,95
1000 0%
1000 50%= 500

1,95 60% = 1,17
total: 801,17
10 CUADERNO Y FOTOS MARÍA DÍAZ
10 HAIZEA (25/10)
10. CONTRATO TEMPORAL DE DURACIÓN IGUAL O INFERIOR A 30 DÍAS (prorrata de

pagas, vacaciones e indemnización)
D. Eustaquio Cía García es contratado por la empresa Instalaciones eléctricas S. L, celebrando un contrato temporal a tiempo total de 5
días de duración del 7/09/2022 al 11/09/2022, y categoría de Peón.
Salario base _______________ 1250,00 €/mes

Complemento puntualidad ____ 7 €/por día realmente trabajado
30 días de salario base, y la paga de convenio, de 30 días de Salario Base,
Horas jornada anual convenio 1740
CALCULAR:

- Calcular finiquito
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RESOLUCIÓN EJERCICIO
Para los contratos inferiores a 30 días debemos de tener en cuenta que:
● el desempleo va a ser 1,6%
● el CNAE va a ser 4,6%
● el IRPF si no llega a valores de la tabla mín 2%
● sumar en las contingencias comunes 27,53
PRIMERO CALCULO LA PROPORCIÓN DE LOS DEVENGOS
Si en 30 días de trabajo gana 1250 euros de salario

En 5 días que trabaja ganará x x= 208,33
Si en 30 días de trabajo gana 100

En 5 días que trabaja ganará x x=16,67
Si 7 euros el día = 7x5=35
SEGUNDO CALCULO LA PROPORCIÓN DE LAS PAGAS EXTRA
Son tres pagas extra :

LA DE VERANO Y NAVIDAD= 1250/6= 208,33 es en 30 días, así que en 5 =34,72 ABAJO DE LA NÓMINA
LA DE CONVENIO= 1250/12= 104,17 es en 30 días, así que en 5=17,36 ARRIBA DE LA NÓMINA
TERCERO CALCULAR LA PENALIZACIÓN

BASE MÍNIMA COT GRUPO 8 X 23,6% X 3 = 38,89 X 23,6% X 3 =27,53 POR CONTRATO PARA CONTRATO INFERIOR A 30
DÍAS
11. Contrato común Tiempo Total y BAJA IT CC
Antonio Malo Iriarte presta sus servicios para la empresa Construcción S. L. desde el 01/01/2000 con contrato indefinido a tiempo total y categoría de
Especialista.
Salario base _______________ 1200,00 €/mes

Tiene derecho a dos pagas extraordinarias, la denominada de verano se generará del 1 de enero al 30 de junio y se abonará el 6 de julio, y la de Navidad, se
generará del 1 de julio al 31 de diciembre abonándose el 22 de diciembre, siendo el valor de cada una de las pagas de salario base más plus convenio.
En el mes de septiembre de 2022, el trabajador inicia una baja por CC del 06/09/2022 al 28/09/2022 siendo la base de cotización del mes anterior a la baja
de 1.620,83
El trabajador no tiene hijos a su cargo.
El convenio no regula el complemento de convenio.
CALCULAR:

- Calcular la prestación
—-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Es un ejercicio distinto en el que cambia todo:
PRIMERO CALCULO LOS DÍAS QUE ESTÁ DE ALTA Y LOS QUE ESTÁ DE BAJA
Para esto hay que tener en cuenta si es AT o CC si se trata de un AT se cuenta desde el día siguiente y si es por CC desde el mismo día.
En este caso es CC 06/09/2022 al 28/09/2022: 23 días de baja y 7 días de alta
SEGUNDO CALCULO LA REMUNERACIÓN QUE OBTENDRÍA DE NO TENER BAJA
1200+75+125= 1400
TERCERO CALCULO LOS DEVENGOS CON LOS DÍAS DE ALTA, ES DECIR, QUE TRABAJA
1200 - 30
X - 7 X= 280
75 - 30
x -7 X= 17,5
125 - 30
x - 7 X= 29,17
1325/6= 220,83 - 20
x - 7 x= 51,53
CUARTO CALCULO LA BASE REGULADORA

Base del mes anterior a la baja = 1620,83 / 30 = 54,03 al día
QUINTO CALCULO LAS PRESTACIONES PARA LOS DÍAS DE BAJA
1-3 DÍA : 0% 3 días 54,03 x 3 x 0 = 0
16-20 DÍA: 60% SS5 días 54,03 x 5 x 0,6 = 162,09

21> DÍA : 75 SS3 días 54,03 x 3 x 0,75 = 121,57
—----------
672,68
¡NO OLVIDARME DE RESTAR LA PARTE DE LA SS A LAS CONTINGENCIAS COMUNES!
SEXTO CALCULO LAS CONTINGENCIAS COMUNES

280+17,5+29,17 = 326,67
51,53 DE PAGAS EXTRA
PRESTACIÓN POR IT 54,03X 23 DÍAS DE BAJA = 1246,69+ 326,67+ 51,53 = 1620,9 TANTO CC COMO CP ya que no hay H.EXTRA.
SÉPTIMO CALCULO EL IRPF

Para calcular el tipo de IRPF: CALCULAMOS CON REMUNERACIÓN SIN BAJA : (1200+125+75)X 12 +(1325X2) = 19450 : 10%
Para calcular la base de IRPF:CALCULAMOS CON LOS DEVENGOS PROPORCIONALES AL TRABAJO: 280+17,5+29,17+672,68= 999,35
999,35 X 10% = 99,94
11.2
PARTE DOS: suponga que en vez de tratarse de una baja por CC se tratara de un AT siendo la misma base de cotización del mes anterior y
sin haber realizado horas extraordinarias en todo el año anterior.
—------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ES EL MISMO EJERCICIO PERO EN VEZ DE POR CC POR AT
PRIMERO CALCULO LOS DÍAS DE ALTA Y BAJA

Al ser AT empezamos a contar desde el día después: 06/09/2022 al 28/09/2022 = 22 días de baja y 8 días de alta
SEGUNDO CALCULO LA REMUNERACIÓN SIN BAJA
1200+75+125= 1400
TERCERO CALCULO LA PROPORCIÓN DE LOS DEVENGOS
1200 -30 DÍAS EN 8 =320

75 - 30 DÍAS EN 8 = 20
125 -30 DÍAS EN 8 =33,33
1325/6= 220,83 EN 30, EN 8 =58,89
CUARTO CALCULO LA BASE REGULADORA
Base del mes anterior a la baja = 1620,83 / 30 = 54,03 al día
QUINTO CALCULO LAS PRESTACIONES

Aqui al ser AT CAMBIA
Nº DÍAS 75% SS = 22X 54,03 X 0,75= 891,495 NO OLVIDAR DE RESTARLO EN LAS CC
SEXTO CALCULO LAS CONTINGENCIAS COMUNES
DEVENGOS= 320+20+33,33=373,33
PAGAS EXTRA= 58,89
PRESTACIÓN IT= 54,03X 22= 1188,66 + 373,33+58,89=1620,88 PARA CC Y CP PORQUE NO HAY H.EXTRA
SÉPTIMO CALCULO EL IRPF
Para el tipo de irpf:CALCULAMOS CON REMUNERACIÓN SIN BAJA : (1200+125+75)X 12 +(1325X2) = 19450 : 10%
Para la base de irpf: 373,33+891,495=1264,825
1264,83x 10%= 126,48
11.3
PARTE 3 : IGUAL QUE EL ANTERIOR, AT PERO TODO OCTUBRE DE BAJA
En este tipo de ejercicio hay que tener muy en cuenta los días, es decir, si un mes tiene 31 días en ocasiones usaremos el 31 y
en otras 30 (mensual).
PRIMERO CALCULAMOS LOS DÍAS DE ALTA Y DE BAJA

Octubre tiene 31 días por lo que, 31 días está de baja y 0 días está de alta.
SEGUNDO CALCULAMOS LOS DEVENGOS PROPORCIONALES

Todo 0 al no haber trabajado ningún día. = 0
TERCERO CALCULAMOS LA BASE REGULADORA

1620,88/30= 54,03 al día
Es decir, aquí es mensual
CUARTO CALCULAMOS LAS PRESTACIONES
Aquí los días reales del mes : 31 días de baja
Como es AT: 0,75X 54,03 X 31= 1256,2
QUINTO CALCULAMOS LAS CONTINGENCIAS

DEVENGOS= 0
PAGAS EXTRA= 0
PRESTACIÓN IT = 54,03X30 ¡AQUÍ ES MENSUAL! = 1620,9
TOTAL=1620,9
SEXTO CALCULAMOS EL IRPF
Para el tipo = 19450 = 10%
Para la base= DEVENGOS QUE NO HAY + 1256,2 DE PRESTACIÓN = 1256,2
1256,2 X 10% =125,62
12. Contrato común Tiempo Total y BAJA IT CC y AT + complemento convenio
Antonio Malo Iriarte presta sus servicios para la empresa AUDITORES DEL NORTE S. L. desde el 01/01/2000 con contrato
indefinido a tiempo total y categoría de auditor junior.
Salario base _______________ 1400,00 €/mes

Complemento puesto ____ 190,00 €/mes
Tiene derecho a dos pagas extraordinarias, la denominada de verano se generará del 1 de enero al 30 de junio y se abonará
el 6 de julio, y la de Navidad, se generará del 1 de julio al 31 de diciembre abonándose el 22 de diciembre, siendo el valor de
cada una de las pagas de salario base más plus convenio + complemento puesto
En el mes de septiembre de 2022, el trabajador inicia una baja por CC del 15/09/2022 siendo la base de cotización del mes
anterior a la baja de 2.030,00
Hay que abonar:
300 kilómetros a razón de 0.32 eu por una reunión que tuvo en San Sebastián a la que acudió en su propio vehículo.
4 horas extraordinarias ordinarias cuyo valor es un 50% de incremento sobre una hora ordinaria.
El convenio regula el siguiente complemento:
En caso de enfermedad común, profesional, Accidente laboral o no laboral el complemento será del 100% desde el primer
día hasta el día 365 de la baja.
CNAE EMPRESA: 1.5 +1.75
CALCULAR:

—----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
-----------------
Lo novedoso en este ejercicio respecto al anterior es que hay un complemento de convenio, por lo que se debe hacer un paso
más. Además ,hay kilometraje y horas extra.
PRIMERO CALCULAMOS LOS DÍAS DE BAJA Y LOS DÍAS DE ALTA

DESDE ESE MISMO DÍA POR SER CC
15/09/2022 - 30/09/22 : 16 DÍAS DE BAJA Y 14 DÍAS DE ATA
SEGUNDO CALCULO LA REMUNERACIÓN SIN BAJA (NOS VA A SERVIR PARA EL COMPLEMENTO DE

CONVENIO)
1400+190+150= 1740
TERCERO CALCULO LOS DEVENGOS PROPORCIONALES
Sí 1400- 30 días en 14 = 653,33
Sí 190 - 30 días en 14= 88,67
Sí 150 en 30 días en 14= 70
1740/6= Sí 290 - 30 días en 14= 135,33
CUARTO CALCULO EL KILOMETRAJE

300 X 0,19= 57 euros exentos de cotizar
300 x 0,13 = 39 euros cotizan y no tributan
QUINTO CALCULO LAS HORAS EXTRA

1740 X 12 + 1740X 2
—------------------------ =13,8 LA HORA ORDINARIA X 1,5 =20,7 X 4 = 82,8
1765
SEXTOCALCULO LA BASE REGULADORA

base de cotización del mes anterior a la baja de 2.030,00 / 30= 67,67
SÉPTIMO CALCULO LAS PRESTACIONES

Está de baja 16 días
1-3 0% 3x67,67x0 = 0
4-15 60% empresa 12x 67,67 x 0,6= 487,22
16-20 60% seg.social 1 x 67,67x 0,6 = 40,60
21- 75% seg.social
total= 527,82
OCTAVO CALCULO EL COMPLEMENTO DE CONVENIO

1740 / 30 =58
58 X 16= 928 - 527,82= 400,18
Si 400,18 es el 100%
el 100% lo mismo
NOVENO CALCULO LAS CONTINGENCIAS COMUNES Y PROFESIONALES
CC REMU. MENSUAL: 653,33 + 88,67 + 70 = 812

PAGAS EXTRA : 135,33
KILOMETRAJE QUE COTIZA : 39
PRESTACIÓN IT: 67,67 Xyy bb
0116= 1082,72
TOTAL= 2069,05
+ HORAS EXTRA 82,8
—--------------------
2151,85
DÉCIMO CALCULO EL IRPF
Para el tipo de irpf = 1740 x 12 + 1740 x 2 =24360 = 13,5%

Para la base de irpf= 653,33 + 88,67 + 70 + 527,82 + 82,8 + 400,18 = 1822,8
!NO OLVIDAR METER EL COMPLEMENTO CONVENIO¡
1822,8 x 13,5% =246,08
12.2
PARTE DOS: suponga que en vez de tratarse de una baja por CC se tratara de un AT siendo la base de cotización por
contingencias comunes: 2.030,00 y la de profesionales 2.200 eu habiendo percibido un total de 828,00 eur en concepto de
horas extraordinarias del año anterior a la baja.

Aquí tenemos como novedad que hay horas extra también del año anterior a la baja.
PRIMERO CALCULO LOS DÍAS DE ALTA Y LOS DÍAS DE BAJA
Al ser por accidente de trabajo empezamos a contar desde el día siguiente
15/09/22 - 30/09/22 = 15 días de alta y 15 días de baja
SEGUNDO CALCULO LA PROPORCIÓN DE LOS DEVENGOS

Sí 1400 - 30 días en 15 = 700
Si 190 - 30 días en 15= 95
Si 150-30 días en 15=75
PAGAS EXTRA: 1400+190+150= 1740/6=290 - 30 días en 15= 145 abajo de la nómina
(1400+190+150)x 12 + (1400+190+150)x 2
—------------------------------------------------------ = 13,8 x 1,5 = 20,7 x 4= 82,8
1765
CUARTO CALCULO EL KILOMETRAJE
0,19 X 300= 57 EXENTO DE COTIZAR

0,13 X 300 = 39 COTIZA PERO NO TRIBUTA
QUINTO CALCULO LA BASE REGULADORA

Aquí es donde vamos a introducir las horas extra del año anterior a la baja
2200 (C. prof) - 2030 (c. com) =170
2030/30 + 828/365 = 69,94
SEXTO CALCULAMOS LAS PRESTACIONES

Al ser AT hacemos=
0,75 x 15 x 69,94= 786,83
SÉPTIMO CALCULAMOS EL COMPLEMENTO DE CONVENIO

1740 / 30 = 58 X 15= 870 - 786,83= 83,17
OCTAVO CALCULAMOS LAS CONTINGENCIAS
CC 700+95+75 = 870
145 DE PAGAS EXTRA
39 KILOMETRAJE QUE COTIZA
PRESTACIÓN IT :¡¡¡¡¡67,67!!!!!! X 15 =1015,05
TOTAL:2069,05 DE CONTINGENCIAS COMUNES
CP Hacemos dos pasos por ser AT con horas extra

69,94 x 15 = 1049,1
870 + 145 + 39 + 82,8 = 1136 ,8
total= 2185,9 DE CONTINGENCIAS PROFESIONALES
NOVENO CALCULO EL IRPF

Para el tipo de irpf : 1740 x 12 + 1740 x 2 = 24360 : 13,5%
Para calcular la base= (700+95+75+786,63+83,17+ 82,8)=1822,6
1822,6 x 13,5% =246,05
12.3
PARTE TRES: Suponga que continúa de baja en el mes de octubre, realice la nómina de dicho mes.
El mismo ejercicio que antes pero ahora calculamos la nómina del mes de octubre en el que está todo el
mes de baja.
PRIMERO CALCULAMOS LOS DÍAS DE ALTA Y LOS DÍAS DE BAJA

31 DÍAS DE BAJA Y 0 DÍAS DE ALTA
SEGUNDO CALCULAMOS LOS DEVENGOS

Todos 0 por que no trabaja = 0
TERCERO CALCULAMOS LA BASE REGULADORA

2030/30 + 828/365 = 69,94
CUARTO CALCULAMOS LAS PRESTACIONES

0,75 X 31 X 69,94= 1626,11
QUINTO CALCULAMOS EL COMPLEMENTO DE CONVENIO
1740/30 = 58 X 30 = 1740- 1626,11 = 113,89
SEXTO CALCULAMOS LAS CONTINGENCIAS
POR CC : NO HAY DEVENGOS = 0

NO HAY PAGAS EXTRA = 0
NO HAY KM QUE COTIZA = 0
PRESTACIÓN POR IT = 67,67 X 30 = 2030
TOTAL CC = 2030
POR CP
:
69,94 X 30= 2098,2
NO HAY DEVENGO NI PAGAS EXTRA NI HORAS EXTRA = 0
TOTAL: 2098,2
SÉPTIMO CALCULAMOS EL IRPF
Para el tipo de irpf: 1740 x 12 + 1740 x 2 = 24320 : 13,5

13,5 % de ( 1626,11+113,89) = 13,5% de 1740 = 239,4
13. Contrato común Tiempo Total y BAJA IT CC y AT + complemento convenio
Antonio Malo Iriarte presta sus servicios para la empresa AUDITORES DEL NORTE S. L. desde el 01/01/2000 con
contrato indefinido a tiempo total y categoría de auditor junior.
Salario base _______________ 1400,00 €/mes

En el mes de octubre de 2022, el trabajador inicia una baja por CC del 06/10/2022 al 16/10 siendo la base de
cotización por CC del mes anterior a la baja de 2.030,00
Hay que abonar:
8 horas extraordinarias ordinarias cuyo valor es un 75% de incremento sobre una hora ordinaria.
En caso de enfermedad común, profesional, Accidente laboral o no laboral el complemento será del 85% del bruto fijo
del trabajador desde el primer día hasta el día 365 de la baja.
CALCULAR:
La nómina correspondiente al mes de OCTUBRE DE 2022, para ello,

Lo que cambia en este ejercicio respecto del anterior es que el complemento de convenio no es del 100% si no del 85%
PRIMERO CALCULAMOS LOS DÍAS DEL ALTA Y DE BAJA

Al ser por contingencias comunes contamos desde ese mismo día por lo que : 06/10/2022 al 16/10 : 11 días de baja y 20
días de alta.

SÍ 1400 - 30 DÍAS EN 20 =933,33
SI 190 - 30 DÍAS EN 20 = 126,67
SI 150 - 30 DÍAS EN 20 = 100
1400+190+150 =1740 /6= 290 EN 30 DÍAS N 20 =193,33
TERCERO CALCULAMOS LAS HORAS EXTRA
1740 X 12 + 1740 X 2
1765 = 13,8 X 1,75= 24,15 X 8 =193,22
CUARTO CALCULAMOS LA BASE REGULADORA

2030/30= 67,67
QUINTO CALCULAMOS LAS PRESTACIONES
1-3 0%3
21- 75%
SEXTO CALCULO EL COMPLEMENTO DE CONVENIO
1740 / 30 = 58 – 100%
X — 85% X=49,3 X 10 días de baja = 493- 324,82=168,18 ¡ NO 11 AQUÍ ES MENSUAL!
SÉPTIMO CALCULAMOS LAS CONTINGENCIAS
CC 933,33+126,67+ 100= 1160

pagas extra de 193,33
prestación it = 67,67 x 10 = 676,7
TOTAL CONT. COMUNES= 2030,03
CP 2030,03 + 193,22 = 2223,25
OCTAVO CALCULO EL IRPF
Para el tipo de irpf: 1740 x 12 + 1740 x 2= 24360 = 13,5 %

Para la base de irpf: 933,33+126,67+ 100 + 193,22+324,82+168,18=1846,2
1846,2 x 13,5% =249,24

13.2
PARTE DOS: suponga que en vez de tratarse de una baja por CC se tratara de un AT siendo la base de
cotización por contingencias comunes: 2.030,00 y la de profesionales 2.300 eu habiendo percibido un
total de 1.200,00 eu en concepto de horas extraordinarias del año anterior a la baja.
PRIMERO CALCULAMOS LOS DÍAS DE LTA Y LOS DÍAS DE BAJA

AL SER POR AT CONTAMOS DESDE EL DÍA SIGUIENTE: 10 DÍAS DE BAJA Y 21 DÍAS DE ALTA
Sí 1400 es en 30 días en 21 = 980

Sí 150 es en 3o días en 21 = 105
Sí 190 es en 30 días en 21 = 133
Sí 1740/6= 290 es en 30 días en 21= 203
TERCERO CALCULAMOS LAS HORAS EXTRA

Las mismas que antes = 193,2

2030/30 + 1200/365 = 70,96

Al ser AT:
0,75 X 70,96 X 10 = 532,16
SEXTO CALCULAMOS EL COMPLEMENTO DE CONVENIO

1740/ 30 =58 – 100
X – 85 X=48,3 X 9 =443,7 - 532,16= -88,46=0
SÉPTIMO CALCULO LAS CONTINGENCIAS

Para las CC 980 + 105+ 133 =1218
+203
+ 67,67 X 9 =609,03
TOTAL CC:2030,03
Para las CP 1218 + 203+ 193, 2 =1614,2

70,96 X 9= 638,55
TOTAL CPROF: 2252,75
PARA EL TIPO : 1740 X 12 + 1740 X 2 =24360 = 13,5%

PARA LA BASE: 980 + 105 + 133+193,2+ 532,16 +0= 1943,6
1943,6 X 13,5% =262,35
14. Contrato común Tiempo Total y BAJA RIESGO EMBARAZO Y PRESTACIÓN NACIMIENTO HIJO RETRIBUCIÓN
MENSUAL
Doña Patricia Suescun García presta sus servicios para la empresa ASESORÍA DEL NORTE S. L. desde el 01/01/2016 con
contrato indefinido a tiempo total y categoría de GESTORA DE NÓMINAS.
Salario base _______________ 1300,00 €/mes

Tiene derecho a tres pagas extraordinarias, la denominada de verano se generará del 1 de enero al 30 de junio y se abonará
el 6 de julio, la de Navidad, se generará del 1 de julio al 31 de diciembre abonándose el 22 de diciembre, y la de beneficios
que la tiene prorrateada mensualmente siendo el valor de cada una de las pagas de salario base más plus convenio
En el mes de noviembre de 2022, la trabajador inicia una baja por RIESGO DURANTE EL EMBARAZO del 03/11/2022 al
26/11, el 27/11 dio a luz.
BASES DE COTIZACIÓN del mes de OCTUBRE:
CC= 1.850
AT/EP= 2200
HORAS EXTRAS COTIZADAS AÑO ANTERIOR= 1.800 EU
La trabajadora tiene dos hijos a su cargo de 8 y 5 años
En caso de enfermedad común, profesional, Accidente laboral o no laboral el complemento será del 100% del bruto fijo del
trabajador desde el primer día hasta el día 365 de la baja.
CALCULAR:
La nómina correspondiente al mes de NOVIEMBRE DE 2022, para ello
Determinar los salarios brutos correspondientes al mes

Determinar las bases de cotización.
Calcular las cotizaciones de trabajador y empresa a la SS
Determinar los descuentos por IRPF
Determinar la cuantía neta.
Calcular la prestación
—--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
PRIMERO VAMOS A CALCULAR CUANTOS DÍAS ESTÁ DE BAJA Y CUÁNTOS DE ALTA

03/11/2022 al 26/11, el 27/11 dio a luz.
Se cuenta desde ese mismo día del 3- 26 está 24 días de baja
1-2 está 2 días de baja
y del 27- 30 está 4 días de baja
Por lo que en total esta 28 días de baja y dos días de alta
Si en 30 días 1300 euros, en 2 días = 86,67
Si en 30 días 180 euros , en 2 días = 12
1300+180 = 1480/6= 246,67 es en 30 días en 2= 16,44
1480/12= 123,33 en 30 días , en 2= 8,22
TERCERO CALCULAMOS LA PRESTACIÓN POR RIESGO DE EMBARAZO
(1850 / 30 ) + (1800 / 365) =66,6 X 24 DÍAS DE BAJA POR RIESGO DE EMBARAZO = 1598,4 A LA MUTUA
CUARTO CALCULAMOS LA PRESTACIÓN POR NACIMIENTO
(1850/30) = 61,66 X 4 DÍAS DE MES DESDE QUE DA A LUZ= 246,67
QUINTO CALCULAMOS EL COMPLEMENTO DE CONVENIO
NO RECIBE
SEXTO CALCULAMOS LAS CONTINGENCIAS

CC
86,67 + 12 + 8,22=106,89
+ 16,44 DE PAGAS EXTRA NO PRORRATEADAS
+ PRESTACIÓN IT: 61,66 X 28=1726,48
TOTAL = 1849,81
CP
61,66 X 4= 246,67
66,66 X 24 = 1598,4
—----------
1845,08
+ 123,33
—-------------------
TOTAL= 1968,4
Para el tipo de irpf= (1300+180+123,33 x 12) + (1480 x 2) = 22199,96 y dos hijos = 9%

Para la base de irpf= (86,67 + 12+ 8,22 = 106,89
EN ESTE TIPO DE EJERCICIO EN LA BASE NO SE METEN LAS PRESTACIONES
9% DE 106,89=9, 62
14. Contrato común Tiempo Total y BAJA PRESTACION NACIMIENTO HIJO
indefinido a tiempo total y categoría de auditor junior.
Salario base _______________ 1400,00 €/mes

Tiene derecho a dos pagas extraordinarias, la denominada de verano se generará del 1 de enero al 30 de junio y se abonará el
6 de julio, y la de Navidad, se generará del 1 de julio al 31 de diciembre abonándose el 22 de diciembre, siendo el valor de
En el mes de septiembre de 2022, el trabajador inicia una baja por NACIMIENTO DE HIJO EL DIA 16/09.
Hay que abonar:

En caso de enfermedad común, profesional, Accidente laboral o no laboral el complemento será del 100% desde el primer día
hasta el día 365 de la baja.
CALCULAR:

—-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
PRIMERO CALCULAMOS CUÁNTOS DÍAS ESTÁ DE ALTA Y CUANTOS DÍAS ESTÁ DE BAJA
16/09 - 30/9 BAJA POR NACIMIENTO = 15 DÍAS DE BAJA Y 15 DÍAS DE ALTA
SÍ 1400 EN 30 DÍAS, EN 15 =700

SI 190 EN 30 DÍAS, EN 15 =95
SI 150 EN 30 DÍAS EN 15 =75
1400+19+150 =1740 /6=290 EN 30 DÍAS EN 15= 145
TERCERO CALCULAMOS LA PRESTACIÓN POR NACIMIENTO

2030 / 30 = 67,67 X 15=1015
CUARTO CALCULAMOS EL COMPLEMENTO DE CONVENIO

NO RECIBE
QUINTO CALCULAMOS LAS CONTINGENCIAS

CC:
700 + 95 +75
+145
+IT = 67,67 X 15= 1015, 05
TOTAL =2030, 05
CP:
2030,05
Para el tipo de irpf : 1740 x 12 + 1740 x 2 =24 360 y sin hijos 13,5 %
Para la base del irpf : 700+95+75= 870
15. Contrato común Tiempo PARCIAL y BAJA IT CC y AT + complemento convenio
indefinido a tiempo PARCIAL y categoría de auditor junior.
El convenio colectivo de aplicación establece, para su categoría, los siguientes salarios, SIENDO SU JORNADa DE UN 50%
Salario base _______________ 1400,00 €/mes

El convenio colectivo tiene establecida una jornada anual de 1765 horas para una jornada completa.
Hay que abonar:
10 horas complementarias al valor de una hora ordinaria.
En el mes de septiembre de 2022, el trabajador inicia una baja por CC del 15/09/2022 siendo la base de cotización de los 3
meses anteriores a la baja de 1.015,00
En caso de enfermedad común, profesional, Accidente laboral o no laboral el complemento será del 100% desde el primer día
hasta el día 365 de la baja.
CALCULAR:

Parte dos: Nómina del mes de octubre suponiendo que continúa de baja todo el mes.
—-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
¡ LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL NO PUEDEN REALIZAR HORAS EXTRA SOLO HORAS
COMPLEMENTARIAS!
PRIMERO CALCULO LOS DÍAS DE ALTA Y LOS DÍAS DE BAJA
Se cuenta desde ese mismo día por ser contingencias comunes
15/09 - 30 /09 = 16 días de baja y 14 días de alta
SEGUNDO CALCULO LOS DEVENGOS PROPORCIONALES

LO QUE HACEMOS ES DIVIDIR TODO ENTRE DOS PORQUE ES JORNADA PARCIAL
1400/2 =700 EN 30 DÍAS, EN 14 = 326,67
190/2 =95 EN 30 DÍAS EN 14 =44,33
150/2 =75 EN 30 DÍAS EN 14 = 35
1740/2 = 870/6= 145 EN 30 DÍAS EN 14= 67,67 DEBAJO DE LA NÓMINA
TERCERO CALCULAMOS LAS HORAS COMPLEMENTARIAS

Lo vamos a hacer de manera similar a calcular las horas extra
1740 / 2= 870
870 x 12 + 870 x 2 = 12180 / 882,5 = 13,8 x 10 horas que hace =138 euros por horas complementarias.

1015 X 3
—--------- = 33,10
30+31+31
1-3 día 0 3
4-15 DÍA 60% 12 33,10 X 12 X 0,6=238,32
16- 20 DÍA 60% 1 33,10 X 1 X 0,6= 19,86
21— DÍA 75%
TOTAL = 258,18
SEXTO CALCULAMOS EL COMPLEMENTO DE CONVENIO

Aquí cambia el complemento de convenio
SE HACE ASÍ:
870 - ( 326,67 + 44,33 + 35 +258,18) = 205,72
SÉPTIMO CALCULAMOS LAS CONTINGENCIAS
CC:
326,67 +44,33 + 35 =406
+ 67, 67
+ it= 33,10 x 16 =529,6
+ 138 porque son horas complementarias no extra
TOTAL = 1141, 27
CP LO MISMO PORQUE NO HAY HORAS EXTRA
Para el tipo de irpf = 870 x 12 + 870 x 2 = 12180 y sin hijos = 4%

Para la base de irpf = (326,67 + 44,33 + 35 + 138 + 258,18 + 25,72)= 828
828 x 4%= 33,12
16. JUBILACIÓN PARCIAL ORDINARIA
Don Teodoro García, nacido el 12 de abril de 1960, acredita 36 años de cotización en toda su vida laboral. En la actualidad, y
desde el 5 de marzo de 1995 presta sus servicios para la empresa CLINICA UBER S.A. con la categoría de RESPONSABLE
DE RECEPCIÓN, percibiendo por su trabajo las siguientes retribuciones:
Salario base…………………. 1.500,00 €

Complemento Convenio……. 260,00 €
Antigüedad………………….. 420,00 €
Tiene derecho a dos pagas extraordinarias al año, la de verano y la de Navidad, siendo el valor de cada una de ellas igual a
una mensualidad de salario base, complemento convenio y antigüedad.
Empresa y trabajador han acordado acceder a una jubilación parcial con contrato de relevo en cuanto cumpla los requisitos
siendo el % de reducción un 75%.
Establezca claramente los requisitos que debería acreditar el futuro jubilado parcial así como la fecha de efectos
La empresa suscribe contrato de relevo indefinido a tiempo total con categoría de auxiliar administrativo con una persona que
se encuentra desempleada e inscrita en la oficina de empleo.
El asalario al que tiene derecho el trabajador a jornada completa es el siguiente:
Salario base…………………….. 1.200,00 €

Complemento convenio………... 160,00 €
Tiene derecho a dos pagas extraordinarias al año, la de verano y la de Navidad, siendo el valor de cada una de ellas de una
mensualidad de salario base, complemento convenio.
El trabajador jubilado parcialmente, no ha percibido cantidad variable alguna en los doce meses anteriores al inicio de la
jubilación.
Determine los requisitos que deberá cumplir el jubilado parcial
CNAE TOTAL: 2.5%
Calcular la nómina correspondiente al mes de NOVIEMBRE de 2022 de ambos trabajadores, en bruto y en neto.
Calcular el coste de la Seguridad Social.
—--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
EN ESTE EJERCICIO HAY QUE CALCULAR DOS NÓMINAS, LA DEL TRABAJADOR QUE ADQUIERE EL
CONTRATO RELEVO (EL JUBILADO PARCIAL) Y LA DE EL TRABAJADOR QUE SE INCORPORA
(TRABAJADOR RELEVISTA)
POR UN LADO, LOS REQUISITOS PARA

ACCEDER A LA JUBILACIÓN PARCIAL SON PARA 2022=
● TENER 62 AÑOS Y 2 MESES Y ACREDITAR 35 AÑOS Y 6 MESES O MÁS TRABAJADOS
● PERIODO MÍNIMO DE COTIZACIÓN 33 AÑOS
● ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA DE MÍNIMO 6 AÑOS
POR OTRO LADO LOS REQUISITOS PARA SER TRABAJADOR RELEVISTA SON =
● ESTAR DESEMPLEADO
● BASE DE COTIZACIÓN MÍNIMA DE UN 65% DE LAS BASES DE COTIZACIÓN CORRESPONDIENTES EN
LOS SEIS ÚLTIMOS MESES
● JORNADA COMPLETA CONTRATO INDEFINIDO
18. JUBILACIÓN PARCIAL ORDINARIA
Don Teodoro García, nacido el 12 de abril de 1960, acredita 36 años de cotización en toda su vida laboral. En la actualidad, y
desde el 5 de marzo de 1995 presta sus servicios para la empresa CLÍNICA UB
ER S.A. con la categoría de RESPONSABLE DE RECEPCIÓN, percibiendo por su trabajo las siguientes retribuciones:
Salario base…………………. 1.500,00 €

Complemento Convenio……. 260,00 €
Antigüedad………………….. 420,00 €
Tiene derecho a dos pagas extraordinarias al año, la de verano y la de Navidad, siendo el valor de cada una de ellas igual a
una mensualidad de salario base, complemento convenio y antigüedad.
Empresa y trabajador han acordado acceder a una jubilación parcial con contrato de relevo en cuanto cumpla los requisitos
siendo el % de reducción un 50%.
Establezca claramente los requisitos que debería acreditar el futuro jubilado parcial así como la fecha de efectos
La empresa suscribe contrato de relevo temporal a media jornada con categoría de auxiliar administrativo con una persona
que se encuentra desempleada e inscrita en la oficina de empleo.
El salario al que tiene derecho el trabajador a jornada completa es el siguiente:
Salario base…………………….. 1.200,00 €

Complemento convenio………... 160,00 €
Tenga en cuenta que trabaja media jornada
Tiene derecho a dos pagas extraordinarias al año, la de verano y la de Navidad, siendo el valor de cada una de ellas de una
mensualidad de salario base, complemento convenio.
El trabajador jubilado parcialmente, no ha percibido cantidad variable alguna en los doce meses anteriores al inicio de la
jubilación.
Determine los requisitos que deberá cumplir el jubilado parcial
Calcular la nómina correspondiente al mes de NOVIEMBRE de 2022 de ambos trabajadores, en bruto y en neto.
CNAE TOTAL: 2.5%
Calcular el coste de la Seguridad Social.

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1.

Contrato indefinido jornada completa y práctica de prorratas de pagas

Salario base _______________ 1.200,00 €/mes

El trabajador no tiene hijos a su cargo

La nómina correspondiente al mes de OCTUBRE DE 2022, para ello,

Mismo ejercicio con los siguientes datos:

Mismo ejercicio con los siguientes datos:

RESOLUCIÓN DEL EJERCICIO

1º CALCULO LAS PAGAS EXTRA:

Entonces 1400 x 10% = 140

Suponga que tiene ambas pagas prorrateadas

Entonces bien, ahora el IRPF nos va a cambiar y lo calcularemos de la siguiente forma;

Entonces bien, el irpf ahora nos quedaría de la siguiente manera:

Entonces bien, el irpf nos quedaría así:

Salario base _______________ 1200,00 €/mes

El convenio colectivo tiene establecida una jornada anual de 1765 horas

En el mes de septiembre de 2022, el trabajador ha realizado 8 horas extraordinarias comunes.

El trabajador no tiene hijos a su cargo

La nómina correspondiente al mes de SEPTIEMBRE DE 2022, para ello,

PRIMERO CALCULO LAS PAGAS EXTRA

SEGUNDO CALCULO LAS HORAS EXTRA

(1200+75+125) X12 + (1325X2)

TERCERO CALCULO EL IRPF

Salario base _______________ 1350,00 €/mes

El convenio colectivo tiene establecida una jornada anual de 1760 horas

En el mes de septiembre de 2022, el trabajador ha realizado 4 horas extraordinarias comunes y 6 horas

CNAE: 3.35 + 3.35

El trabajador no tiene hijos a su cargo

La nómina correspondiente al mes de SEPTIEMBRE DE 2022, para ello

- Determinar los salarios brutos correspondientes al mes.

PRIMERO CALCULO LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS

SEGUNDO CALCULO LAS HORAS EXTRA

TERCERO CALCULO EL IRPF

Salario base _______________ 1.100,00 €/mes

El trabajador no tiene hijos a su cargo

El convenio colectivo establece 1765 horas de trabajo efectivo.

CNAE: 3.35 + 3.35

Jornada diaria 8 horas

El descanso semanal son los sábados y domingos

La nómina correspondiente al mes de SEPTIEMBRE DE 2022, para ello,

- Determinar los salarios brutos correspondientes al mes

PRIMERO CALCULO LA ANTIGÜEDAD

SEGUNDO CALCULAMOS LAS PAGAS EXTRA

TERCERO CALCULO LAS DIETAS

CUARTO CALCULO EL IRPF

Salario base _______________ 1.100,00 €/mes

El trabajador no tiene hijos a su cargo

El convenio colectivo establece 1765 horas de trabajo efectivo.

CNAE: 3.35 + 3.35

Jornada diaria 8 horas

El descanso semanal son los sábados y domingos

La nómina correspondiente al mes de SEPTIEMBRE DE 2022, para ello,

- Determinar los salarios brutos correspondientes al mes

PRIMERO CALCULO LA ANTIGÜEDAD

SEGUNDO CALCULO LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS:

TERCERO CALCULO LAS DIETAS Y EL KILOMETRAJE

CUARTO CALCULO EL IRPF

Salario base _______________ 1.200,00 €/mes

El trabajador no tiene hijos a su cargo

El convenio colectivo establece 1765 horas de trabajo efectivo.

CNAE: 3.35 + 3.35

Jornada diaria 8 horas

El descanso semanal son los sábados y domingos