Investigacin de Ctedra:

CAPITULO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

QUE ES LA RELACION DE TRABAJO

La relacin de trabajo es un nexo jurdico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicio bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneracin.

Factores en los cuales se carece de proteccin segn la OIT

El mbito de la ley es demasiado estrecho o es interpretado de forma demasiado restringida. La formulacin de la ley es insuficiente o ambigua, por lo que su mbito de aplicacin es confuso. La relacin de trabajo est disfrazada. La relacin es objetivamente ambigua, dando lugar a dudas sobre la existencia real de una relacin de trabajo. La relacin de trabajo existe claramente pero no queda claro quin es el empleador, cules son los derechos del trabajador y quin responde por ellos. La inobservancia o falta de aplicacin.

INTERROGANTES QUE PLANTEA LA OIT SEGN LOS FACTORES ANTES ENUNCIADOS

Cundo surge una relacin de trabajo? Qu es una relacin de trabajo ambigua? Qu es una relacin de trabajo disfrazada? Qu es una relacin de trabajo triangular? Quin puede ser considerado un empleado? Quin puede ser considerado un empleador?

Segn las interrogantes de la OIT se hace mencin de la relacin de trabajo que se compone por los siguientes factores:
Salario Aguinaldo Vacaciones Das de descanso remunerado

Con ideas primordiales respecto a la relacin de trabajo nos hacemos las interrogantes siguientes, planteando el problema de nuestra investigacin: Cul es la relacin de trabajo contenida en el contrato individual de trabajo de los empleados de Almacn Way en el municipio de San Vicente durante los meses de agosto a noviembre de 2013?
Cmo se establece la relacin de trabajo en el contrato individual de trabajo de los empleados de almacn Way en el municipio de San Vicente durante los meses de agosto a noviembre de 2013?

Objetivos planteados para la Investigacin

Objetivo General: Determinar si existe o no una Relacin de

Trabajo formal: Vacaciones, Salario, Aguinaldo, Da de Descanso Remunerado de los empleados de almacn Way en el municipio de San Vicente durante los meses de agosto a noviembre de 2013.

 Objetivos especficos:
Investigar por medio de la revisin literaria y el instrumento de investigacin el tipo de relacin de trabajo existente entre trabajadores y el sector patronal de almacn Way del municipio de San Vicente compaginada con la normativa laboral vigente.

Desarrollar la investigacin sobre la relacin de trabajo enmarcados en la doctrina del derecho laboral y el cdigo de Trabajo, tomando como referencia el almacn Way del municipio de San Vicente. Exponer los elementos que componen una relacin de trabajo por medio del estudio de la bibliografa a utilizar y las disposiciones relativas en materia laboral

PREGUNTAS DE LA INVESTIGACION DEL TRABAJO.

Qu tipo de relacin de trabajo existe en Almacn Way del municipio de San Vicente? Cmo se establece la relacin de trabajo en Almacn Way del municipio de San Vicente? Ofrece Almacn Way prestaciones a sus trabajadores? Cmo benefician las prestaciones laborales a los empleados de Almacn Way del municipio de San Vicente? Se pact contrato de trabajo entre patrono y trabajador? Poseen una copia del contrato de trabajo los empleados? Son variables los ingresos de los empleados? Poseen ingresos fijos o por comisin?

Delimitaciones de la investigacin
Delimitacin temporal: el estudio de la investigacin fue llevado a

cabo en el periodo del segundo semestre del ao 2013 en el lapso de agosto y noviembre Delimitacin espacial: Con ello nos referimos al lugar de la investigacin, Almacn Way del Municipio de San Vicente.

 JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACION:

se busca estudiar las relaciones entre patronos y trabajadores para el planteamiento de nuestra investigacin. VIABILIDAD DE LA INVESTIGACION: tomamos una va factible para realizar la investigacin por medio de propuestas de investigacin. CONSECUENCIAS DE LA INVESTIGACION: la consecuencia planteada no poner en dificultad la casa comercial que tomamos como objeto de estudio de nuestra investigacin.

CAPITULO II
Fundamentos Tericos

Contenido de Marco Histrico de la Investigacin

La relacin de trabajo: resumen de los desafos y oportunidades segn la Conferencia Internacional del Trabajo durante su 95 reunin en 2006.

Evolucin de discusiones llevadas a cabo en la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) sobre la relacin de trabajo.

Relaciones de la Investigacin
Relacin de trabajo y la Ley
La Relacin de trabajo y la proteccin de los trabajadores segn la Organizacin Internacional del Trabajo.

Repercusiones de la desproteccin del trabajador en una relacin de trabajo, sealadas por la OIT

PROBLEMAS SEALADOS POR LA CONFERENCIA INTERNACIONA DEL TRABAJO.

I. AMBIGEDAD OBJETIVA DE LA RELACION DE TRABAJO: enmarcada desde una relacin de trabajo realizada en trminos no claros, que puede llegar a entenderse de diferente forma a la acordada.
I. LA RELACION DE TRABAJO DISFRAZADA O ENCUBIERTA: es crear una apariencia distinta a la verdad. II. RELACION DE TRABAJO TRIANGULAR: se trata de trabajadores contratados por una determinada empresa, para prestar sus servicios a otra.

Mario Cisneros

LA LEY Y LA REALIDAD SOBRE LA RELACION DE TREABAJO

CLARIFICACION DEL CAMPO DE APLICACIN.

REAJUSTES DE LOS LIMITES DE LA LEGISLACION.

GARANTIA Y ACATAMIENTO DE LA NORMATIVA LABORAL.

DEFINICIONES SUSTANTIVAS DE RELACION DE TRABAJO, DETERMINADAS POR LA CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO.

DEFINICIONES DESCRIPTIVAS DE RELACION DE TRABAJO, DETERMINADAS POR LA CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO.

MARCO TEORICO
ELEMENTOS DE LA RELACION DE TRABAJO

DOS O MAS PERSONAS LA PRESTACION DE TRABAJO LA SUBORDINACION EL SALARIO

RELACIONES DE TRABAJO INDIVIDUAL

RELACIONES DE TRABAJO COLECTIVAS

Es la retribucin en dinero que el patrono est obligado a pagar al trabajador por los servicios que le presta en virtud de un contrato de trabajo (Art. 119 Cdigo de Trabajo)

El salario como parte de la relacin de trabajo

Del contrato de trabajo nacen obligaciones reciprocas entre los contratantes. De ese contrato el Art. 23 No. 8, da como requisito el establecimiento del salario, que ejerce una funcin econmica social para el trabajador, pero ese salario debe garantizar las condiciones mnimas de subsistencia.

El SALARIO
Desde un punto de vista jurdico el salario es retribucin forfait que el trabajador recibe ya se por la prestacin de un servicio o por el simple hecho de permanecer a la orden de un empleador.

Carlos Rigoberto

Precisin de conceptos de salario

Salario de contratacin. Salario social. Salario justo. Salario mnimo. Salario vital.

Clase de salario segn la doctrina

1) Salario en dinero o en moneda de circulacin legal nacional. 2) Salario en especie. 3) Salario mixto

Distintas formas de salario segn la doctrina

1) salario por tiempo 2) salario por pieza o por tarea 3) salario a destajo. 4)la comisin 5) la comisin como retribucin nica

prima y aguinaldo o sueldo anual complementario

La prima es la costumbre de pagar para estimular al trabajador e introducirlo a producir mas o menos mejorar la calidad de su trabajo. El vocablo aguinaldo parece derivar de la palabra celta aguinaud, ala que se atribuye el significado de regalo de ao nuevo.

NATURALEZA JURIDICA DEL AGUINALDO

En el Derecho Positivo determina la obligacin patronal de abonar una paga extra anual. Para nuestro derecho positivo el aguinaldo es la cantidad suplementaria que se sirve al trmino del ao. Como se ve, el sentido legal coincide con el obvio y naturaleza del trmino, ya que como se sabe el aguinaldo es un regalo de navidad.

Edenilson Palacios

AGUINALDO ESPECIAL
La imposicin del aguinaldo, al que puede calificarse entonces de oneroso o remunerativo, no excluye la subsistencia de los voluntarios o graciosos, pagados adems del obligatorio o aumentada espontneamente la cuanta estricta de ste.

DIA DE DESCANSO REMUNERADO

CLASES DE DESCANSO: Se pueden clasificar de la siguiente manera. Descanso Diario. Art. 163 y 166 C.T. Descanso Semanal. Art. 171 a 176 C.T. Descanso Anual. Art. 177 y Sig. C.T.

COMO CARACTERISTICAS DEL RGIMEN DE DESCANSO SEMANAL, SE MENCIONAN:

Descanso Obligatorio. Mencin del Dominio. Descanso Semanal es Retribuido.

En tales actividades el descanso, puede ser dado en otro da de la semana simultneamente a todo el personal o por su turno: Desde el medioda o la hora 13 del domingo, hasta el medioda o la hora 13 del lunes; El domingo, despus de medioda con un descanso compensatorio de un da de turno y por quincena ; Por turno reemplazando al descanso de un da por semana por dos mediodas.

DESCANSO CONVENCIONAL

En determinados casos, el descanso semanal de 24 horas puede, de comn acuerdo, ser reducido a la mitad, siempre que la parte de descanso semanal no disfrutada se convierta en una vacacin anual que actualmente podr acumularse a la vacacin ordinaria.

LA RETRIBUCIN DEL DESCANSO SEMANAL

Refirindose a Espaa, dice Prez Botija que el trabajador tiene el derecho a percibir el salario ntegro del domingo o da de descanso semanal obligatorio.

ANTECEDENTES DEL DESCANSO SEMANAL

Segn el gnesis el descanso del sptimo da fue establecido por Dios mismo y primeramente para El: Y acab Dios el da sptimo su obra que haba hecho. Y bendijo el da sptimo y santifico lo por que en el reposo de toda su obra. El descanso sabtico subsisti entre los hebreos y primeros cristianos, al menos hasta la muerte de Cristo.

FUNDAMENTO QUE DAN ORIGEN AL DESCANSO SEMANAL Y LAS NORMAS JURDICAS QUE SUSTENTA ESTE DERECHO.

De la razones de orden religioso, que en este punto como en el de ayuno poseen as mismo fundamentos de conveniencia fisiolgica, concurren otras para justificar la necesidad del descanso mnimo de un da a la semana.

DERECHO A QUE SE LE REMUNERE UN DA DE DESCANSO SEMANAL Y DIAS DE ASUETO

ESTE DERECHO SE ENCUENTRA INMERSO EN: Art. 38, ordinales del 7 al 9 de la Constitucin de la Repblica Art. 163, 171, 174, 177 y 190 de Cdigo de Trabajo Art. XV de la Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre Art. 13 al 15 de la Declaracin de los Derechos Sociales del Trabajador Art. 7, literal h del Protocolo de San Salvador.

EL DESCANSO SEMANAL DE LOS TRABAJADORES RURALES

Los trabajadores ocupados en tareas agropecuarias gozan un descanso semanal. Art. 90 C.T. El da de descanso se remunerar al trabajador con una cantidad equivalente al salario ordinario de un da. La Encclica Rerum Novarum (Papa Len XIII).

DESCANSO SEMANAL DE 36 HORAS (SEMANA INGLESA)

El descanso semanal de los trabajadores ocupados en los establecimientos comerciales de cualquier naturaleza y sus dependencias, deben tener una duracin mnima de treinta y seis horas consecutivas, quedando reducida la jornada semanal a cuarenta y cuatro horas de labor, llmese a ello la semana inglesa.

LA RETRIBUCIN DE LOS JORNALEROS

Los asalariados que trabajen por da en un establecimiento comprendido en el rgimen de la semana inglesa, recibirn el jornal integro como si hubieran trabajado toda la jornada. Si hubieran sido ocupados en la tarde del sbado, tendrn derecho a una remuneracin especial equivalente al doble de la remuneracin ordinaria.

LOS DAS SBADO Y DOMINGO COMO DAS DE DESCANSO SEMANAL El da domingo no es necesariamente ni un da festivo ni
feriado. En la mayora de los pases es nada ms que un da de descanso y en otros un da corriente, desde el punto de vista de las leyes laborales. En esos das no hay, en realidad, prohibicin de trabajar; existe solamente imposiblidad de hacerlo.

FIESTAS LABORALES
A diferencia del descanso semanal, las fiestas laborales son ininterrupciones no peridicas de la prestacin del trabajo; que tienen el carcter de retribuidas y no recuperables. A la similitud de su rgimen jurdico, se hace necesario distinguir entre: El descanso semanal y; El descanso en das festivos.

DESCANSO SEMANAL: Responde a la necesidad de recuperacin y de reponer fuerzas. DESCANSO EN DAS FESTIVOS: Responde, no a la necesidad de descansar, sino de celebrar determinadas solemnidades religiosas o laicas, por lo que cabe compensar el da festivo que coincida con da de descanso.

DAS FERIADOS Y FESTIVOS

Gramaticalmente no es lo mismo un da feriado que un da festivo. Festivo proviene de la voz fiesta, y Feriado, de feria. Da Festivo: es aquel cuya festividad ha sido declarada por una ley o consagrada por la tradicin. Da Feriado: en cambio, no tiene que ver con aquellos sentimientos colectivos, sino generalmente con el trabajo y con el trabajador. Definicin de Lyon-Caen.

 PERMISOS RETRIBUIDOS. LA RETRIBUCIN DEL DESCANSO NO DISFRUTADO.

EL CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR PARA EL TRABAJO EXTRA JORNADA

DEBEN PAGARSE LAS LICENCIAS NO CONCEDIDAS.

 Vacaciones anuales. Las vacaciones son interrupciones peridicas de la prestacin laboral, de cadencia anual, con la finalidad de favorecer la restauracin de energas del trabajador . En sentido amplio, por vacaciones o vacacin se designa la temporada, desde algunos das a varios meses, en que se cesa en el trabajo habitual, en los negocios, estudios, servicios, procesos y dems actividades, a fin de disponer de tiempo para un descanso reparador, para entregarse a ocupaciones personales necesarias o a distracciones. Definicin de Montenegro Baca.

En tanto que el descanso dominical cuenta con remotos antecedentes, sobre todo por razn de orden religioso, las vacaciones anuales pagadas constituyen una conquista muy reciente de la clase trabajadora.

Estenia Reyes

FINALIDAD DE LAS VACACIONES.

En el aspecto fsico. En el orden cultural. En el aspecto Familiar. En el orden religioso.

Garca Oviedo: El Estado debe de evitar el desgaste en su poblacin, sustrayendo a sus miembros de todo lo que pueda debilitarla.

Marco Legal. El contenido sobre la relacin de trabajo en el mbito de Derecho Internacional que afirman los Derechos laborales esenciales.
Protocolo de san Salvador.

Art.7 Condicin Justa, Equitativas y Satisfactorias de Trabajo. Para lo cual los Estados garantizaran en sus legislaciones nacionales, de manera particular:

Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre

Art. XV Toda persona tiene derecho a descanso, a honesta recreacin y a la oportunidad de emplear tilmente el tiemp0o libre en beneficio de su mejoramiento espiritual, cultural y fsico.

Carta internacional Americana de Garantas Sociales.

Art.8 Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo fijado peridicamente con intervencin del Estado y de los trabajadores y empleadores suficiente para cubrir las necesidades normales de su hogar.

Art. 9 Los trabajadores tienen derecho a una prima anual, graduada segn el numero de das trabajados en el ao.

Art. 10 El salario y las prestaciones sociales en la cuanta que determine la ley, son inembargables, excepto cuando se trate de prestaciones alimenticias a que fuere condenado el trabajador. Art. 12 La jornada de trabajo efectivo no debe exceder d 8 horas diarias o de 48 semanales. Art.13 Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal remunerado en la forma que fije la ley de cada pais.

El contenido sobre la relacin de trabajo en el mbito constitucional

Art.38 Constitucin de la Republica De El Salvador.

El contenido sobre la relacin de trabajo en el mbito legal salvadoreo (remuneracin salarial)

Art. 29 Cdigo de Trabajo Ord 2 Son obligaciones de los patronos: 2) Pagar al trabajador una prestacin pecuniaria equivalente al salario ordinario que habra devengado durante el tiempo que dejare de trabajar por causa imputable al patrono.

Art.119 C T Salario es la retribucin en dinero que el patrono est obligado a pagar al trabajador por los servicios que le presta en virtud de un contrato de trabajo.
Art.120 C T El salario debe pagarse en moneda de curso legal.

Art.122 C T El salario se estipular libremente; pero no ser inferior al mnimo fijado de las maneras establecidas en este Cdigo. Art. 123 C T Los trabajadores que en una misma empresa o establecimiento y que en idnticas circunstancias desarrollen una labor igual, devengaran igual remuneracin cualquiera que sea su sexo, edad, raza, color, nacionalidad, opinin poltica o creencia religiosa.

Normas relativas a la jornada laboral y al da de descanso remunerado en el Cdigo de Trabajo

Art. 163 C. Trabajo

Considerase tiempo de trabajo efectivo todo aqul en que el trabajador est a disposicin del patrono; lo mismo que el de las pausas indispensables para descansar, comer o satisfacer otras necesidades fisiolgicas, dentro de la jornada de trabajo.
Art. 164 C. Trabajo

La jornada de trabajo en casos especiales, podr dividirse hasta en tres partes comprendidas en no ms de doce horas, previa autorizacin del Director General de Trabajo.

Art. 165. C. Trabajo El patrono fijar originariamente el horario de trabajo; pero las modificaciones posteriores tendr que hacerlas de acuerdo con los trabajadores. Los casos de desacuerdo sern resueltos por el Director General de Trabajo, atendiendo a lo preceptuado por este Cdigo, convenciones y contratos colectivos, reglamentos internos de trabajo, a la ndole de las labores de la empresa y, a falta de esos elementos de juicio, a razones de equidad y buen sentido. Art. 166. C. Trabajo Cuando la jornada no fuere dividida, en el horario de trabajo debern sealarse las pausas para que, dentro de la misma, los trabajadores puedan tomar sus alimentos y descansar.

Art. 172 C. Trabajo Los trabajadores no sujetos a horario tendrn derecho a la remuneracin del da de descanso, siempre que hubieren laborado seis das de la semana y trabajado la jornada ordinaria en cada uno de ellos. Art. 173 C. Trabajo El da de descanso semanal es el domingo. Sin embargo, los patronos de empresas de trabajo continuo, o que presten un servicio pblico, o de aqullas que por la ndole de sus actividades laboran normalmente en da domingo, tienen la facultad de sealar a sus trabajadores el da de descanso que les corresponda en la semana.

Art. 174 C. Trabajo Los trabajadores tendrn derecho a gozar de una prestacin equivalente al salario bsico en su correspondiente da de descanso. Si el salario se estipulare por semana, quincena, mes u otro perodo mayor, se presume que en su monto va incluida la prestacin pecuniaria del da de descanso semanal.

Art. 177 C. Trabajo Despus de un ao de trabajo continuo en la misma empresa o establecimiento o bajo la dependencia de un mismo patrono, los trabajadores tendrn derecho a un perodo de vacaciones cuya duracin ser de quince das, los cuales sern remunerados con una prestacin equivalente al salario ordinario correspondiente a dicho lapso ms un 30% del mismo.

Art. 190 C. Trabajo Se establecen como das de asueto remunerado los siguientes: a) Primero de enero; b) Jueves, viernes y sbado de la Semana Santa; c) Primero de mayo; d) Seis DE AGOSTO e) Quince de septiembre; f) Dos de noviembre; y g) Veinticinco de diciembre.
Adems se establecen el tres y cinco de agosto en la ciudad de san salvador; y en el resto de la repblica, el da principal de la festividad ms importante del lugar, segn la costumbre.

Normas relativas a la vacacin anual en el Cdigo de Trabajo

Art. 178 C. Trabajo Los das de asueto y de descanso semanal que quedaren comprendidos dentro del perodo de vacaciones, no prolongarn la duracin de stas; pero las vacaciones no podrn iniciarse en tales das. Los descansos semanales compensatorios no podrn incluirse dentro del perodo de vacaciones.
Art. 179 C. Trabajo Los aos de trabajo continuo se contarn a partir de la fecha en que el trabajador comenz a prestar sus servicios al patrono y vencern en la fecha correspondiente de cada uno de los aos posteriores.

Art. 180 C. Trabajo Todo trabajador, para tener derecho a vacaciones, deber acreditar un mnimo de doscientos das trabajados en el ao, aunque en el contrato respectivo no se le exija trabajar todos los das de la semana, ni se le exija trabajar en cada da el mximo de horas ordinarias.

Art. 181 C. Trabajo Se entender que la continuidad del trabajo no se interrumpe en aquellos casos en que se suspende el contrato de trabajo, pero los das que durare la suspensin no se computarn como das trabajados para los efectos del artculo anterior.

 Art. 185 CT: Oportunidad de pago de la remuneracin

Carlos Rodrguez

 Art. 186 CT: Derogado por decreto legislativo 859, de fecha 21 de abril de 1994

Art. 187 CT: Pago de vacaciones no disfrutadas en caso de terminacin de la relacin laboral. - Terminacin con responsabilidad del empleador: pago proporcional (art. 38 Ord. 9 Cn.)

Art. 188 CT: Prohibicin de compensacin de vacaciones. Prohibicin de fraccionar y acumular vacaciones.

 Art. 189 CT: Disfrute colectivo de las vacaciones. Fraccionamiento por acuerdo colectivo. 2 perodos 10 das por perodo 3 o ms perodos 7 das cada perodo como mnimo Consentimiento de la mayora de los trabajadores.

 Art. 196 CT: Obligacin de pago del aguinaldo por ao de trabajo .

Art. 197 CT: Derecho al aguinaldo Tiempo mnimo de servicio: 1 ao Art. 198 CT: Monto de la prima por aguinaldo 1 3 aos = 10 das de salario 3 10 aos = 10 das de salario 10 o ms aos = 18 das de salario

 Art. 199 CT: Forma de clculo del aguinaldo, debe tomarse en cuenta Salarios por unidad de tiempo (si as se hubiese estipulado) Otras formas de estipulacin : El salario bsico que resulte de dividir los salarios ordinarios que el trabajador haya devengado durante los ltimos 6 meses Art. 200 CT: Oportunidad de pago del aguinaldo 12 20 de diciembre Art. 201 CT: Prdida del aguinaldo. Faltas de asistencia injustificada al trabajo Art. 202 CT: Pago en caso de terminacin del contrato (por responsabilidad del patrono) . Pago proporcional al tiempo trabajado.

 El contrato individual de trabajo de los empleados de Almacn Way del municipio de San Vicente no contiene una relacin de trabajo con los elementos que implica la regulacin contractual, esto genera inestabilidad en cuanto a la determinacin del salario, aguinaldo, da de descanso remunerado y las vacaciones del trabajador de dicho Almacn durante los meses de agosto a noviembre de 2013.

Operacionalizacin de Hiptesis
VARIABLES
Variable independiente: La no regulacin de una relacin de trabajo y sus elementos en el contrato individual de trabajo de los empleados de Almacn Way del municipio de San Vicente.

Causa Efecto
Variable dependiente: La inestabilidad en cuanto a la determinacin del salario, aguinaldo, da de descanso remunerado y las vacaciones del trabajador de dicho Almacn durante los meses de agosto a noviembre de 2013.

Indicadores
INDICADORES DE LA VARIABLE INDEPENDIENTE Regulacin Relacin de trabajo Contrato individual de trabajo Empleados de Almacn Way

San Vicente INDICADORES DE LA VARIABLE DEPENDIENTE Inestabilidad Determinacin Salario Aguinaldo Da de descanso remunerado Vacaciones Trabajador

CAPTULO III
METODOLOGA DE LA INVESTIGACIN
El diseo de la investigacin utilizado se encuentra clasificado como cuantitativo: - Planteamiento del problema - Delimitacin concreta - Preguntas de investigacin sobre cuestiones especficas que se busca solventar
Modelo transeccional o transversal (dentro del diseo cuantitativo) la recoleccin de datos se suscita en un solo momento, es decir en un tiempo nico. Descripcin de variables y anlisis de incidencias. La investigacin abarca un grupo de personas determinada

 Investigacin experimental: por la dimensin temporal en que se recolectan los datos alcance final exploratorio, descriptivo y explicativo

Conocimiento del conjunto de variables dentro de la comunidad delimitada

Exploracin inicial: la investigacin se aplica a un problema poco estudiado

Muestra poblacional: 7 personas encuestadas, de una totalidad de 9 empleados de Almacn Way del municipio de San Vicente

1- Es usted empleado de tiempo completo en Almacn Way?

14%

86%

2- Firm usted un contrato de trabajo con almacn Way?

0%
Si No 100%

 3- Posee usted una copia del contrato de trabajo con almacn Way?
29% Si 71% No

4- Qu clase de ingresos posee usted?

14% 14%
Por Comisin Fijo

72%

Ambos

 5- De las siguientes prestaciones, indique cuales le brinda almacn Way

8 6 4 2 0

6- En qu das de la semana descansa usted?

14% 14% 29% 14% 14% 15%
Lunes Martes Mircoles Jueves Viernes Da no Especfico

Da de Descanso Semanal Contabilizac Lunes Martes Mircoles Jueves Viernes

Da no

Especfico

in
Porcentaje

1 15%

2 29%

1 14%

1 14%

1 14%

1 14%

 Desde la perspectiva de diversas ciencias el trabajo es definido muy variadamente.

Trabajo, es el conjunto de esfuerzos, acciones fsicas o intelectuales, que ejecuta el hombre como labor para la produccin de bienes y servicios atendiendo a las necesidades humanas. Existencia de irregularidades en la relacin de trabajo entre empleados y patronal de almacn Way. Escasas prestaciones laborales hacia los empleados de almacn Way. No se ha comprobado objetivamente una relacin de trabajo plena y con desarrollo equitativo para las partes que intervienen en ella.

 Creacin de una superintendencia de trabajo dependiente del Ministerio de Trabajo y Previsin Social.

Crear la obligacin para patronos, de hacer del conocimiento de los trabajadores, los derechos que le respaldan.
Generar amplitud en el estudio de la relacin de trabajo y los constantes problemas que se suscitan en ella. Gracias.mp4