Nombre: Javier Armando Torrico Coca

Cuestionario
1.-Escriba dos conceptos de contrato de trabajo y formule uno propio

 Es un acuerdo expreso o tácito en virtud del cual una persona se obliga a otra
a prestar servicios en favor de otra bajo su responsabilidad a cambio de una
remuneración.

 El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo

 Un acuerdo entre el empleador y empleado a cambio de una remuneración o

sueldo.
2.-Cuál es la diferencia entre contrato de trabajo y relación de trabajo
La relación de trabajo se inicia en el preciso momento en que el trabajador empieza a
prestar servicios en cambio el contrato de trabajo se perfecciona por el simple acuerdo
de voluntades mediante un documento escrito
3.-Que se entiende por contrato individual de trabajo
Que es el vínculo jurídico y bilateral que une al trabajador y al empleador mediante el
cual el primero se compromete a prestar algún servicio utilizando su fuerza física o su
capacidad intelectual a cambio de una remuneración
4.- explique cuáles son los requisitos para la validez de un contrato de trabajo

 Los sujetos: empleador o patrono es la persona natural o jurídica; Empleado

es el que trabaja por cuenta ajena desarrollando un esfuerzo Manual o
intelectual; obrero es el que presta un servicio de índole material manual

 Capacidad: mayores de 18 años pueden pactar contratos de trabajo; mayores

de 14 y menores de 18 años pueden pactar salvo oposición expresa de sus
padres o tutores, necesitan su autorización de estos.

 Consentimiento: es el acuerdo de dos o más voluntades para establecer una

relación jurídica.

 Objeto cierto: trabajo o labor que se debe cumplir

 Causa licita: la voluntad de las partes y la materialización de los efectos del

contrato no estén reñidas con la moral, las buenas costumbres y derechos.

 Forma: se refiere a las formalidades que deben cumplir.

5.- explique cómo se clasifican los contratos de trabajo

 Por su formalización

 Por su duración

 Por la remuneración

 Por la condición del trabajador

 Por la jornada de trabajo

  Por el lugar donde se presta
6.- explique en que consiste el contrato de trabajo a tiempo indefinido
Es cuando el empleador contrata al trabajador sin estipular expresamente el tiempo de
duración del contrato.
7.-en que consiste el periodo de prueba
Es el tiempo concertado por el trabajador y el empresario durante el cual cualquiera de
ellos puede dar por finalizada la relación laboral sin preaviso, sin necesidad de alejar
ninguna y sin derecho a indemnización
8.- Explique en que consiste el contrato de trabajo a plazo fijo?
Es aquel en el que los sujetos de la relación laboral establecen el termino de vigencia
de la relación laboral, es decir, en el que se pacta la fecha de inicio y de conclusión del
mismo.
Bajo este tipo de contrato el trabajador no goza del beneficio del desahucio, debido a
que ambas partes conocen previamente el plazo de vencimiento del contrato.
9.- En que consiste el contrato colectivo de trabajo, que preceptúan las normas?
Es el convenido acuerdo, pactado por escrito entre una o mas organizaciones de
trabajadores, con uno o mas empleadores, con el fin de estipular mediante normas
internas obligatorias las condiciones generales del trabajo, así como los derecho y
deberes que regirán para todos los trabajadores.
Su norma de contrato colectivo de trabajo esta reglamentado por el D.S 5051 del 1ero
de octubre de 1958.
10.- Explique en que consiste el contrato de aprendizaje?
Mediante este contrato el propietario del taller de mecánica, sastrería y otros similares
se obliga a enseñar en forma personal o por intermedio de otro un oficio o industria,
utilizando el trabajo del aprendiz, o sea la mutua prestación de servicios, que pueda
ser o no remunerado, estableciendo un tiempo determinado que no puede exceder de
dos años y que necesariamente tiene que ser por escrito y refrendado por la
inspectoría del trabajo.
11.- Explique en que consiste el contrato de enganche?
Es aquel en el que interviene una persona natural o jurídica, para servir de
intermediario entre el trabajador y el empleador.
12.- Explique en que consiste el contrato de trabajo a domicilio?
Es aquel que se realiza en el domicilio del trabajador sin vigilancia ni fiscalización
alguna y bajo este sistema de trabajo a destajo, mayor producción mayor
remuneración, cuando se conviene por pieza, docena, etc. No están sujetos a horario
ni jornada de trabajo, y se los puede realizar en familia, inclusive con maquinaria
proporcionada por la empresa.
13.- Explique en que consiste el contrato domestico?
Este tipo de contrato es especial, a diferencia de los ordinarios o generales; porque en
esta relación el empleador no persigue fines de lucro como un empresario, además
que se rinde las barreras de una simple y ordinaria relación laboral, para ser parte de
una relación de tipo familiar, inclusive al extremo de ser considerado este trabajador
como parte integrante de la familia.
14.- Que características tienen los contratos de trabajo para mujeres?
Este tipo de contrato establece la duración de la jornada laboral femenina en 8 horas
diarias y 40 semanales. La norma legal determina implícitamente la igualdad entre
hombres y mujeres; sin embargo, en la práctica se observa todavía actividades
discriminatorias en desmedro de la capacidad de la mujer trabajadora.
15.- Cómo se protege la remuneración?
La re numeración está protegida por legislación boliviana
16.- Que retenciones y deducciones existen?

- Cualquier retención debe ser por orden judicial y solo 20 % de la remuneración

- La retención por asistencia tiene una retención que puede llegar 50%
- La mujer casada puede recibir hasta el 50% de la remuneración devengada por
su esposo cuando este es declarado vicioso por el juez de trabajo
- Los trabajadores de ambos sexos menores de 18 años y las mujeres casadas
recibirán válidamente su remuneración y tendrán su libre administración
17.- Qué se entiende por salario y cuál es su origen y clases?
El trabajador obrero en pago del servicio no podrá convenirse salario inferior al mínimo
fijado por el ministro de trabajo no pudiendo hacerse diferencia por sexo o
nacionalidad
La palabra salarium que se refiere a la sal con que pagaba por el trabajo realizado
Sus clases son:
- Salario nominal
- Salario real
- Salario mínimo nacional
- Salario por unidad de tiempo
- Salario por unidad de obra o trabajo
18.- Qué se entiende por sueldo y cuál es su origen?
Es la re numeración convenida que recibe periódicamente el empleado por un trabajo
predominantemente intelectual
La palabra sueldo según algunos autores proviene del latín solidos que se refería al
pago que se hacía en moneda solida (oro generalmente)
19.- Cómo se compone el sueldo y salario?
Está compuesto por el haber básico, el total ganado y liquido pagable
20.- que otras formas de remuneración existe?
21.- Qué es el bono antigüedad?
Es un beneficio social que favorece al trabajador que de be pagarse a partir del
segundo año cumplido según la escala de antigüedad

22.- Cómo se estructura la escala?

- 0 a 2 años 0%
- 2 a 5 años 5%
- 5 a 8 años 11%
- 8 a 11 años 18%
- 11 a15 años 26%
- 15 a 20 años 34%
- 20 a 25 años 42%
- Más de 25 años 50%
23.- Qué bonos conoce?

24.- Cual es el fundamento del Aguinaldo?

Los tratadistas entienden que es una forma de compensación que lo empleadores
otorgan al os trabajadores, por el incremento de la actividad económica que se registra
a fin de cada año por efecto de las fiestas navideñas, lo que produce mayores
ingresos para empleador.

25.- Como se origina el Aguinaldo?

Este regalo u obsequio se implanto en la costumbre irlandesa por las creencias
cristianas, que con el transcurso del tiempo se fue generalizando en toda Inglaterra y
posteriormente en el resto de Europa.
26.- Como está regulado legalmente el Aguinaldo?
Está regulado por la Ley de 18 de diciembre de 1944, en su artículo primero establece
que todo patrón o empleador está obligado a gratificar a sus empleados y obreros con
un mes de sueldo y 25 días de salario, respectivamente, como aguinaldo de navidad.
27.- Como se calculó el Aguinaldo?
Se calcula sobre el promedio del total ganado de los meses de septiembre, octubre y
noviembre, suman los totales ganados y divide entre tres. Sin ningún tipo de
descuentos, ese es el monto total que corresponde por haber trabajado 12 meses. Si
es menor a 12 meses se realizara el pago en proporción al tiempo trabajado y se
pagara en duodécima.
28.- Cual es la condición para recibir el Aguinaldo?
Para que el trabajador tenga derecho al pago del aguinaldo, debe contar como mínimo
con tres meses de antigüedad los empleados y un mes los obreros, sin que se puedan
tomar en cuenta los días del mes de diciembre, por lo que para hacerse acreedor a
dicho beneficio se debe ingresar a trabajar hasta el 01 de septiembre.
29.- Que otros regalos navideños conoce?
Se acostumbra regalar algunos obsequios con motivos navideños, tal como
canastones, juguetes para sus hijos, y otros.
30.- Cual es el fundamentos de las vacaciones?
Se entiende como el derecho al descanso por un tiempo determinado con goce de su
remuneración, al cumplir lapso de prestación de servicios. Ese tiempo se lo dedica a la
recuperación de energías consumidas en el trabajo.
31.- Como está regulada Legalmente las vacaciones?
Está regulada por el Art.44 de la L.G.T., y su respetiva modificación mediante el D.S.
N°03150 de 19 de agosto de 1.952.
9.- Como se calcula las vacaciones?
De 1 a 5 años 15 días hábiles
De 5 a 10 años 20 días hábiles
De 10 años en adelante 30 días hábiles
32.- Cuales son las clases de vacaciones?
Individual.- Cuando el empleador y trabajador convienen individualmente turnos
adecuados para el descanso o cuando la empresa realiza un rol de vacaciones del
personal, en base a las fechas de vencimiento de cada trabajador, para evitar que la
empresa no se perjudique o paralice por falta de trabajadores.
Colectiva.- Este sistema es muy usual en empresas que por determinadas épocas o
temporadas, reduce sus actividades al mínimo, permitiéndome que los trabajadores
gocen de este beneficio, es el caso de las empresas agroindustriales, establecimientos
educativos, ingenios y otros.