FUNDAMENTOS DE LA

ECONOMIA DE LA
EMPRESA
Economia Empresarial
Master Fátima Cálix
 Muchos estudiantes que estudian economía de la empresa se preguntan “
¿Por qué debería estudiar economía?
¿Me permitirá saber qué va a pasar en la Bolsa mañana?
¿Me permitirá saber dónde tengo que invertir mi dinero o como hacerme rico?”.

P o r d e s g r a c i a , l a e c o n o m í a d e l a e m p re s a e n s í
m i s m a n o p o d r á o f re c e r re s p u e s t a s d e f i n i t i v a s a
e s t a s p re g u n t a s . P a r a o f re c e r re s p u e s t a s h a b r í a q u e
t e n e r u n a b o l a d e c r i s t a l m u y p re c i s a . N o o b s t a n t e ,
l a e c o n o m í a d e l a e m p re s a e s u n a h e r r a m i e n t a
v a l i o s a p a r a A n a l i za r s i t u a c i o n e s e m p re s a r i a l e s
 La economía de la empresa no sólo es valiosa para los directivos de las 500
empresas de la revista Fortune; también es valiosa para los directivos de
organizaciones sin ánimo de lucro. Resulta útil para el directivo de un banco de
alimentos que debe decidir cuál es el mejor medio para distribuir los alimentos a
los necesitados.
Es valiosa para el coordinador de un albergue para los sin techo cuyo objetivo es
ayudar al mayor número de vagabundos con un presupuesto muy limitado.
De hecho, la economía de la empresa ofrece ideas intuitivas útiles sobre cada
aspecto del mundo empresarial y no empresarial en el que vivimos, incluyendo
las decisiones que se deben tomar en el propio hogar.
¿Por qué es tan valiosa la economía de la empresa para un grupo tan diverso de
agentes que toman decisiones? La respuesta a esta pregunta se encuentra en el
significado del término economía de la empresa.
 Conceptos Importantes

EL DIRECTIVO
Un directivo es una persona que dirige recursos para lograr un objetivo determinado.
Esta definición incluye a todos los individuos que (1) dirigen sus esfuerzos hacia
otros, incluyendo a aquellos en los que delegan tareas dentro de una organización
como una empresa, una familia o una asociación, (2) compran factores que se
utilizarán en la producción de bienes y servicios como los productos de una empresa,
alimentos para los necesitados o cobijo para los vagabundos, o (3) tienen la
responsabilidad de tomar otras decisiones, como decisiones sobre el precio o la
calidad de un producto.

Un directivo suele tener la

responsabilidad de sus propias acciones
así como de las acciones de otros
individuos, de las máquinas, y de otros
factores bajo su control.

La economía es la ciencia de tomar decisiones
cuando los recursos son escasos. Los recursos
son, sencillamente, cualquier cosa que se
utilice para producir un bien o servicio o, en
términos más generales, para alcanzar una
meta.
Las decisiones son importantes porque la
escasez implica que, al hacer una elección, se
está renunciando a otra. Una empresa que
fabrica PCs y gasta más recursos en publicidad
tendrá menos recursos para invertir en
investigación y desarrollo. Un banco de
alimentos que gasta más en sopa tendrá menos
para gastar en fruta. Así, las decisiones
económicas implican la asignación de recursos
escasos, y la tarea de un directivo consiste en
asignar los recursos para poder alcanzar mejor
sus metas.
ECONOMÍA
La economía se divide en dos partes
fundamentales: la microeconomía y la
macroeconomía. La primera se ocupa de las
unidades económicas elementales como la
persona física, la familia y la empresa. Estudia
variables económicas, como inversiones,
producción, costos, ingresos, gastos, ahorro,
etc.
La segunda se ocupa de la actividad económica
en su conjunto. Estudia el comportamiento de
las grandes variables económicas como
producción nacional, renta nacional, política
económica y monetaria, ingreso y gasto
público, inflación, desempleo, producción
global del país, etc.
 Entendemos por economía de la empresa, la rama de la ciencia
económica que tiene por objeto el estudio de los hechos de naturaleza
económica que acontecen en la empresa y que trata de explicar de una
forma científica sus actividades, sus funciones y los criterios de decisión
de la misma.
La economía de la empresa trata de explicar la realidad empresarial,
siendo en este sentido, una rama de la ciencia económica especializada en
un determinado
tipo de sujeto económico: la empresa.

DEFINICIÓN
DE LA Es La economía de la empresa es el estudio de cómo dirigir recursos
ECONOMÍA escasos de tal manera que se logre de la forma más eficiente posible una
meta directiva. Una disciplina muy general en tanto en cuanto describe
DE LA métodos útiles para dirigir cualquier cosa, desde los recursos de una
familia para maximizar el bienestar de la misma, hasta los recursos de
EMPRESA una empresa para maximizar los beneficios.
 La Economía de la Empresa
como ciencia integradora de
conocimientos

La Economía de la Empresa ha llegado a su actual configuración como ciencia con un

método práctico de integración de materias. En palabras del profesor D. Emilio
Soldevilla García4 (1986) “la Economía de la Empresa ha ido conformándose
mediante una acción integradora continua de distintas materias de conocimiento y
áreas de investigación”. Siempre ha estado dispuesta a recoger los contenidos que
pudieran ser de utilidad para la toma de decisiones económicas en la empresa. Así, la
economía aplicada, la investigación operativa, la informática, la organización, la
teoría de sistemas, la estadística aplicada a la toma de decisiones, la investigación de
mercados, etc. se han ido integrando en la Economía de la Empresa.
Es precisamente la finalidad específica de la Economía de la Empresa, el logro de la
eficiencia en la administración para alcanzar los objetivos de la empresa, la que
diferencia y determina su contenido científico.
La Economía de la Empresa empieza a convertirse en ciencia a medida que las
experiencias de la realidad empresarial, analizadas aisladamente por la economía pura
y la administración, pueden ser asumidas como un cuerpo de conocimientos que
concurren en la misma empresa y que están unidos entre sí en una íntima relación
sistemática. La economía o la administración empresarial son la superestructura o
patrón universal de un sistema abarcador de todos los contenidos que definen la
Economía de la Empresa.
Objeto material de la
Economía de la Empresa
El objeto material de la Economía de la
Empresa lo constituye la empresa y las
relaciones con su entorno. El objeto
material de la Economía de la Empresa es
el sistema empresarial en su organización
económica y en su actividad de gestión.
Desde un punto de vista más amplio, se
puede considerar como objeto material de
esta disciplina la “empresa expandida”, es
decir, “la empresa abarcando su realidad
socioeconómica en conjunto, pero
manteniendo su unicidad y status
diferenciado” (Bastida y Castromán,
1999).
 La metodología científica en economía de la empresa en la
actualidad
Las leyes de equilibrio responden a la existencia de unos principios básicos, en la
Economía de la Empresa, conducentes a la consecución de la posición global
conveniente para la empresa. Estos principios, según Gutenberg (1973) pueden
resumirse en:
• Principio de economicidad de la actividad o de selección. La actividad
empresarial debe desarrollarse bajo el principio de racionalidad económica,
entendido como un principio de búsqueda de la solución más favorable.
• Principio de productividad de los recursos o de eficiencia. Representa una
medida de eficiencia de la actividad empresarial, al comparar los productos
obtenidos y los medios empleados, expresados en unidades físicas.
• Principio de rentabilidad del capital. Expresada como la relación entre el
resultado y el capital de la empresa, que determina la eficiencia económica obtenida
de la aplicación de los recursos a la actividad empresarial.
Bueno Campos6 (1996) añade además otros tres principios:
• Principio de equilibrio interno o de estructura organizativa de la empresa.
• Principio de innovación de la actividad empresarial.
• Principio de crecimiento de la unidad económica.
Castromán y Porto (2000)7 limitan a tres los criterios en los que se “sustenta la idiosincrasia
particular de la Administración Empresarial y, en consecuencia, de la Economía de la
Empresa:
• El criterio de eficiencia. • El criterio de eficacia, y • El criterio de adaptación competitiva”.
Si la economía es la ciencia que estudia la asignación eficiente de recursos escasos para lograr
unos objetivos,
la Economía de la Empresa analiza cómo el
ente "empresa" asigna eficientemente sus recursos (factores de producción)
escasos para el logro de los objetivos que le son propios.

La Economía de la Empresa persigue el estudio del

comportamiento industrial pero, además, intenta influir
en la empresa para alcanzar los resultados deseados.
Por tanto, esta disciplina consta de dos funciones
diferenciadas:
1. una función explicativa, que trata de aclarar cuál
es la realidad empresarial, qué es la empresa, y
2. una función operativa, que establece las técnicas y
métodos para alcanzar los resultados deseados; nos
dice qué hay que hacer para alcanzar un determinado
objetivo.
 Graficamente se define economía de la empresa:
Para comprender la naturaleza de las decisiones que deben tomar los directivos de la
empresa, imagine que es usted el directivo de una de las 500 empresas de la revista
Fortune que fabrica PCs. Para tener éxito como directivo debe tomar multitud de
decisiones: ¿debería comprar componentes, como discos duros y chips, a otros
fabricantes, o debería producirlos en su propia empresa? ¿Debería especializarse en un
tipo de PC particular o debería producir distintos tipos? ¿Cuántos PC debe producir y a
qué precios debe venderlos? ¿A cuántos empleados debería contratar y cómo debe
retribuirles? ¿Cómo puede asegurarse de que sus empleados trabajan duro y fabrican
productos de calidad? ¿Cómo afectarán a sus decisiones las acciones de las empresas
rivales?
La clave para tomar buenas decisiones es saber qué información es necesaria para tomar
una decisión informada y después recopilar y procesar los datos. Si trabaja para una gran
empresa, el departamento de asesoría jurídica puede ofrecer datos sobre las
ramificaciones legales de las distintas decisiones posibles; su departamento de
contabilidad podrá proporcionar asesoría fiscal y datos básicos sobre costes; su
departamento de marketing le proveerá con datos sobre las características del mercado
para su producto; y los analistas financieros de su empresa le pueden dar datos sintéticos
de métodos alternativos para obtener capital financiero. Sin embargo, en última
instancia, el directivo debe integrar toda esta información, procesarla y tomar una
decisión. El resto de este manual le enseñará cómo finalizar esta importante función
directiva utilizando seis principios que constituyen la dirección eficaz.
 La naturaleza de las buenas decisiones directivas varía en
función de los objetivos subyacentes del directivo. Puesto
que este curso está diseñado, fundamentalmente, para
directivos de empresas, el manual se centra en las
decisiones directivas relacionadas con la maximización de
los beneficios o, de forma más general, del valor de la
La empresa. Antes de embarcarnos en esta aplicación
específica de la economía de la empresa, vamos a ofrecer
economía una visión general de los principios básicos que
constituyen una dirección eficaz. En concreto, el directivo

de la eficaz debe:

empresa
(1) identificar las metas y restricciones,

(2) conocer la naturaleza e importancia de los beneficios,

eficaz (3) comprender los incentivos,

(4) comprender los mercados,

(5) conocer el valor temporal del dinero, y

(6) utilizar el análisis marginalista.
1. IDENTIFICACIÓN DE
METAS Y RESTRICCIONES
El primer paso para tomar buenas decisiones consiste en tener metas bien definidas,
porque para alcanzar distintas metas hace falta tomar distintas decisiones. Si su meta
consiste en maximizar su nota en esta materia, en vez de maximizar su nota media en
los estudios, sus hábitos de estudio diferirán en función de cada objetivo.

Análogamente, si la meta de un banco de alimentos consiste en distribuir alimentos a

los necesitados en las áreas rurales, sus decisiones y métodos de distribución óptimos
serán distintos de los que utilizaría para distribuir alimentos en zonas urbanas. Las
distintas unidades de una empresa pueden tener metas distintas; los empleados del
departamento de marketing de la empresa pueden recibir la orden de utilizar sus
recursos para maximizar las ventas o la cuota de mercado, mientras que los
empleados del grupo financiero de la empresa pueden tener que centrarse en el
crecimiento de los ingresos o en estrategias de reducción de riesgos
2. CONOCER LA NATURALEZA
E IMPORTANCIA
DE LOS BENEFICIOS
El objetivo general en la mayoría de las empresas consiste en maximizar
los beneficios o el valor de la empresa, y el resto de este manual explica
con detalle las estrategias que pueden utilizar los directivos para alcanzar
esta meta. Antes de entrar en los detalles, vamos a analizar la naturaleza
e importancia de los beneficios en una economía de libre mercado.
 Beneficios económicos frente a beneficios contables
Cuando la mayoría de la gente oye hablar del beneficio piensa en el beneficio contable.
El beneficio contable es la cantidad total de dinero proveniente de las ventas (ingresos
totales o el precio por la cantidad vendida) menos el coste monetario de fabricar los
bienes o servicios. Los beneficios contables son los que figuran en la cuenta de resultados
y suelen ser enviados al directivo por el departamento de contabilidad de la empresa.

Una forma más general de definir los beneficios es en términos de lo que los economistas
conocen como beneficios económicos.
Los beneficios económicos son la diferencia entre el ingreso total y el coste de
oportunidad total de fabricar los bienes o servicios de la empresa.
El coste de oportunidad de utilizar un recurso incluye tanto el coste explícito (o contable)
del recurso como el coste implícito de renunciar a la siguiente mejor alternativa de
utilización del recurso. El coste de oportunidad de fabricar un bien o servicio suele ser
mayor que el coste contable porque incluye tanto el valor monetario de los costes (costes
explícitos o contables) como cualquier coste implícito.
 El papel de los beneficios
Un error conceptual frecuente es que el objetivo de maximización de beneficios de la
empresa es necesariamente malo para la sociedad. Los individuos que quieren
maximizar sus beneficios suelen ser considerados como egoístas, una cualidad que
mucha gente considera indeseable. Sin embargo, analice la siguiente frase clásica de
Adam Smith en La riqueza de las naciones: “No es de la benevolencia del carnicero,
el cervecero o el panadero de la que esperamos nuestra comida, sino de su búsqueda
de su propio interés”
Smith está afirmando que, al intentar satisfacer el interés propio (el objetivo de
maximizar los beneficios), la empresa satisface, en última instancia, las necesidades
de la sociedad. Si no consigue ganarse la vida como cantante de rock, probablemente
se deba a que la sociedad no valora su forma de cantar; la sociedad valorará más sus
talentos en otra ocupación. Si cada vez que friega los platos rompe cinco, tal vez sus
talentos se ajusten mejor al cálculo de un balance o a cortar el césped.
Análogamente, los beneficios de las empresas señalan dónde se asignan mejor los
escasos recursos de la sociedad. Cuando las empresas de una determinada industria
obtienen beneficios económicos, el coste de oportunidad para los propietarios de
recursos fuera de esa industria aumenta.
3. COMPRENDER LOS
INCENTIVOS
En nuestro análisis del papel de los beneficios, ponemos el énfasis en
que los beneficios constituyen una señal para los propietarios de los
recursos que entran y salen de determinadas industrias. En efecto, las
variaciones de los beneficios ofrecen un incentivo a los propietarios de
los recursos para que alteren su utilización de los mismos.
Dentro de una empresa, los incentivos afectan a la forma de utilizar los
recursos y al esfuerzo de los trabajadores. Para tener éxito como
directivo, debe tener una idea clara del papel de los incentivos en una
organización como una empresa y de cómo crear incentivos para inducir
el máximo esfuerzo de sus subalternos.
El primer paso para construir incentivos
en una empresa consiste en diferenciar
cómo es el mundo, o el entorno
empresarial, y cómo querría uno que
fuera.

Muchos profesionales propietarios de

pequeños establecimientos tienen
dificultades porque no comprenden
perfectamente la importancia del papel
que desempeñan los incentivos para
guiar las decisiones de los demás.

Lo fundamental de la economía de la
empresa es que le proporciona una
amplia gama de habilidades que le
permitirán tomar buenas decisiones
económicas y estructurar los incentivos
adecuados dentro de su organización.
4. COMPRENSIÓN DE
LOS MERCADOS
Al estudiar microeconomía en general, y economía de la empresa en
particular, es importante recordar que en toda transacción de un mercado
hay dos lados: por cada comprador de un bien hay un vendedor. El
resultado final del proceso del mercado, pues, depende del poder relativo
de compradores y vendedores en el mercado. El poder, o posición en la
negociación, de los consumidores y productores en el mercado está
limitado por tres fuentes de rivalidad que existen en las transacciones
económicas:
A) rivalidad entre consumidor y productor,
B) rivalidad entre consumidores y
C) rivalidad entre productores.
Rivalidad entre consumidor y productor
La rivalidad entre consumidor y productor se produce debido a los intereses en
conflicto entre consumidores y productores. Los consumidores intentan negociar
o encontrar precios reducidos, mientras que los productores intentan negociar
precios elevados. En un sentido muy laxo, los consumidores intentan “timar” a
los productores y los productores intentan “timar” a los consumidores. Por
supuesto, hay límites a la capacidad de estas partes para alcanzar sus metas. Si
un consumidor ofrece un precio demasiado reducido, el productor se negará a
vender el producto al consumidor.
Análogamente, si el productor pide un precio que supera la valoración del bien
por parte del consumidor, el consumidor se negará a comprar el bien. Estas dos
fuerzas ofrecen un equilibrio natural al proceso del mercado, incluso en los
mercados en los que el producto es ofrecido por una única empresa (un
monopolista).
Rivalidad entre consumidores
Una segunda fuente de rivalidad que guía el proceso del mercado se produce
entre los consumidores. La rivalidad entre consumidores reduce el poder de
negociación de los consumidores en el mercado. Se debe a la doctrina económica
de la escasez.
Cuando hay disponible una cantidad limitada de los bienes, los consumidores
competirán entre sí por el derecho de comprar los bienes disponibles. Los
consumidores que están dispuestos a pagar los precios más altos por los bienes
escasos pujarán más que los demás consumidores por el derecho de consumir
estos bienes. De nuevo, esta fuente de rivalidad existe incluso en los mercados en
las que sólo hay una empresa que vende el producto.
Rivalidad entre productores
Una tercera fuente de rivalidad en el mercado es la rivalidad entre
productores.
A diferencia de las otras formas de rivalidad, el elemento de imposición de
disciplina sólo funciona cuando hay múltiples vendedores de un producto
que compiten en el mercado. Dado que los consumidores son escasos, los
productores competirán entre sí por el derecho de atender a los
consumidores disponibles. Aquellas empresas que ofrecen el producto de
mejor calidad al precio más bajo posible obtienen el derecho de atender a los
consumidores.
5. CONOCIMIENTO DEL VALOR
TEMPORAL DEL DINERO
Muchas decisiones implican que hay una diferencia temporal entre el
momento en que se asumen los costes de un proyecto y el momento en
que se obtienen los beneficios de dicho proyecto. En estos casos, es
importante darse cuenta de que un dólar hoy vale más que un dólar que
se obtenga en el futuro.

La razón es sencilla: el coste de oportunidad de recibir el dólar en el

futuro son los intereses a los que se renuncia y que se podrían haber
obtenido si se hubiera recibido el dólar hoy. Este coste de oportunidad
refleja el valor temporal del dinero. Para tener en cuenta correctamente
el momento en que se ingresa y se gasta, el directivo debe comprender el
análisis del valor actual.
 El análisis del valor actual

El valor actual (VA) de una cantidad que se recibe en el futuro es la cantidad que
habría que invertir hoy al tipo de interés existente para obtener un determinado
valor futuro. Por ejemplo, suponga que alguien le ofrece 1,10 dólares que
recibirá dentro de un año a partir de hoy. ¿Cuál es el valor hoy (el valor actual)
de 1,1 dólares a recibir dentro de un año a partir de hoy?

Observe que si pudiera invertir un dólar hoy a un tipo de interés garantizado del
10 por ciento, dentro de un año un dólar valdría 1,00$ X 1,1 = 1,10$.
En otras palabras, a lo largo de un año, su dólar habría tenido un interés de 0,10
dólares. Así, cuando el tipo de interés es del 10 por ciento, el valor actual de
recibir 1,1 dólares dentro de un año es 1 dólar.
VALOR ACTUAL NETO
El valor actual de los flujos de ingresos generados por un Proyecto menos el coste
actual del proyecto.
6. UTILIZACIÓN DEL ANÁLISIS MARGINAL
El análisis marginal afirma que las decisiones directivas óptimas implican la
comparación de los beneficios marginales de una decisión con los costes
marginales. Por ejemplo, la cantidad óptima de tiempo de estudio de esta materia
se calcula comparando (1) la mejora de la nota que obtendrá gracias a una hora
adicional de estudio y (2) los costes adicionales de estudiar una hora más.
Siempre que los beneficios de estudiar una hora más superen los costes de
estudiar una hora adicional, resulta rentable seguir estudiando. Sin embargo, en
el momento en que una hora adicional de estudio añada más a los costes que a
los beneficios debería dejar de estudiar.
 Se define el sistema económico como la estructura
de producción, de asignación de recursos
económicos, distribución de productos y consumo de
ECONOMIA bienes y servicios en una economía. Por otra parte, es
el conjunto de reglas básicas utilizadas para distribuir
DE LA los recursos de una sociedad de tal manera que
satisfagan las necesidades de los ciudadanos.

EMPRESA
Tradicionalmente se ha propuesto que un sistema
económico debe afrontar cinco problemas centrales:
1. ¿Qué bienes producir y cuánto de cada uno de
ellos?
2. ¿Cómo producir?
3. ¿Para quién producir?
4. ¿Cómo lograr estabilidad económica?
5. ¿Cómo lograr crecimiento económico?
Tipos de sistemas económicos
 Una economía planificada (sistema económico socialista) es
aquella en la que el gobierno toma todas las decisiones
importantes relacionadas con la producción y la distribución. En
una economía de ese tipo el Estado es el dueño de los medios de
producción (la tierra y el capital); también posee y dirige las
operaciones de las empresas en la mayoría de las industrias y es
el patrono de los trabajadores, a loscuales les da instrucciones
sobre la forma en que han de hacer su trabajo; y decide cómo ha
de dividirse la producción de la sociedad entre los diferentes
bienes y servicios.

Caracteristicas (Libro)

Sistemas económicos
planificados
Se llaman sistemas económicos mixtos o economías mixtas a aquellos
que, estando básicamente en la esfera económica capitalista, integran
algunos aspectos propios de sistemas de economía planificada o
socialista. Aunque en todos los países del mundo el Estado interviene en
la economía en mayor o menor medida, en este sistema hay un cierto
equilibrio entre el papel de la empresa privada y del mercado, y por otro
lado, el papel del Estado como
agente regulador de la economía.

Caracteristicas (Libro)

Sistemas económicos mixtos

LA EMPRESA
Y EL
EMPRESARIO

El enfoque de la teoría de los sistemas


Todo en el universo puede clasificarse
como un sistema. Un sistema es un
conjunto de elementos que están
relacionados entre sí o en interacción.
Características (Libro)
La teoría de los sistemas reconoce que no
todos los sistemas son iguales, hay varios
tipos:
En su relación con el exterior se distinguen
dos tipos:
Los sistemas abiertos que son aquellos
que están en relación con su entorno, su
comportamiento está afectado por lo que
sucede fuera (la empresa depende del
mercado a la hora de producir, la demanda
condiciona la oferta, la legislación también
influye dentro de la empresa).
Los sistemas cerrados que son los que
no tienen relación con su entorno, son
aislados e independientes (a la hora de
estudiar una empresa ésta suele ser
calificada como este tipo de sistema ya que
aquello que es ajeno a ella no es el objetivo
del estudio, se estudia solo una parte para
procurar entenderla).
 Funcionamiento de un sistema
Hay dos tipos;
Sistemas de caja negra, son aquellos sistemas de los que se conoce su
reacción ante determinados estímulos pero se desconoce o no se desea
conocer su funcionamiento (depende de según como se estudie la
empresa; para la teoría económica la empresa es este tipo de sistema ya
que solo le interesa su reacción para estudiar un sistema superior).
Sistemas de caja translúcida, son aquellos sistemas de los que se conoce
su mecanismo interior, se sabe el porqué de la reacción ante un estímulo
(depende de cómo se estudie la empresa; para la Economía de la
Empresa ésta es un sistema de caja translúcida).
LAEMPRESA Y EL
EMPRESARIO

La Empresa
 Concepto de empresa
Según el diccionario de la Real Academia Española de la Lengua, encontramos
seis acepciones, de las que conviene destacar aquí cuatro que transcribimos
literalmente:
a) Acción ardua y dificultosa que valerosamente se comienza.
b) Intento o designio de hacer una cosa.
c) Casa o sociedad mercantil o industrial fundada para emprender o llevar a cabo
construcciones, negocios o proyectos de importancia.
d) Entidad integrada por el capital y el trabajo, como factores de la producción y
dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con
fines lucrativos y con la consiguiente responsabilidad.
Andrés Suárez Suárez dice: "en una primera aproximación definiremos la
empresa como un conjunto de factores de producción coordinados, cuya función
es producir y cuya finalidad viene determinada por el sistema de organización
económica en el que la empresa se halla inmersa. Es decir, la empresa es algo
más que un simple conjunto de bienes materiales. La empresa es un sistema de
coordinación central; una unidad de dirección o planificación.“
Para Eduardo Pérez Gorostegui: "la empresa es un sistema en el que se
coordinan factores de producción, financiación y marketing para obtener sus
fines.” (Características en el libro)
Por su parte, Carlos Rodrigo Illera expresa: "la empresa es la unidad económica
de producción a la que, en el marco de la economía nacional, le corresponde el
papel de crear riqueza, mediante el incremento de la utilidad de los bienes a
través de un proceso de producción que se realiza utilizando un conjunto
ordenado de factores productivos bajo la dirección del empresario".
Por su parte, Eduardo Bueno y Leandro Cañibano establecen como
características de la empresa actual:

a) Ser una unidad de producción en su sentido más amplio (también puede

decirse que es una unidad económica de gestión).
Ser una acción planeada por la mente humana (por el empresario).
c) Perseguir determinados fines gracias al planteamiento de objetivos concretos
(como el crecimiento, el lucro, la mejora de la producción y el dominio sobre la
competencia en el mercado).
d) Ser una entidad organizadora o conjunto de factores ordenados ( i.e., está
dotada de una cierta estructura de organización).
e) Ser una actividad que implica un riesgo, tanto económico (en base al capital
invertido), como técnico (por la consecución de unos objetivos) y moral (por la
incidencia de intereses y deseos del grupo humano).
 La empresa es una organización de recursos productivos (materiales, inmateriales,
humanos y técnicos) que goza de autonomía para el establecimiento y ejecución de sus
planes económicos y que tiene por finalidad la producción y/o distribución de los bienes y
servicios demandados por los consumidores finales o por otras empresas.
Una empresa es una entidad económica de producción que se dedica a combinar capital,
trabajo y recursos naturales con el fin de producir bienes y servicios para vender en el
mercado. Las empresas pueden ser clasificadas de distintas maneras: según la forma
jurídica, el tamaño, la actividad y la procedencia del capital, entre otras.
En el sistema económico capitalista la empresa tendrá, además de su función genérica, otra
serie de funciones:
Función de descuento o anticipación del producto obtenido, ya que la empresa
adelanta unas rentas a los factores de producción antes de que el resultado de dicho proceso
se haya materializado (paga salarios, adquiere materias primas, etc.).
Función de asunción del riesgo de la actividad económica, como consecuencia de la
anticipación de rentas con base en unas expectativas que pueden cumplirse o no.
Función de dirección, coordinación y control del proceso productivo, ya que la
empresa reúne un conjunto de factores de producción, adecuadamente coordinados y los
orienta a una finalidad específica.
Función social; contribuye al progreso, desarrollo y mejora del bienestar de toda la
sociedad. La creación de empleo y rentas, la investigación tecnológica, la oferta de
productos y servicios de calidad y funcionalidad crecientes son factores que contribuyen
decisivamente al incremento de la calidad de vida de toda la sociedad.
¿Es una empresa un sistema?
La respuesta es sí, en la misma definición de empresa se dice que:
“la empresa es un conjunto de factores productivos combinados”,
esta afirmación coincide con la definición de sistema. Además una
empresa cumple todas las características de los sistemas, cualquier
cambio en la empresa (como un aumento en el presupuesto para
publicidad) puede afectar a toda la empresa (se provoca un
aumento de la demanda y la oferta, se solicitan más créditos para
obtener materias primas...), una empresa cumple la característica
de globalidad. En cuanto a la homeóstasis, las empresas se resisten
a desaparecer, aun cuando incurren en pérdidas. La finalidad se
aprecia en que todas las empresas tienen un objetivo determinado
(viene en la misma definición de empresa).
Subsistemas de la empresa:
Modelo de Kast y Rosenzweig8 (1987)
Subsistemas de la empresa: Conceptos principals en el libro.
Modelo de Bueno Campos (1993)
 Objetivos de la empresa
Toda empresa persigue unos fines u objetivos. Según la clase de entidad la formulación de los
mismos será diferente. Por ejemplo una empresa privada intentará maximizar sus beneficios,
la empresa pública debería tender a mejorar la prestación del servicio, objeto de su creación, y
a minimizar los recursos públicos que consume.
También al plantearse los objetivos empresariales deberán conciliarse en lo posible los
intereses de los distintos grupos que concurren. Así el objetivo de los accionistas puede ser
maximizar el precio de la acción, los de la dirección producir al mínimo costo o maximizar la
productividad con un mínimo de calidad, los proveedores querrán maximizar el precio de
venta de sus materiales, los clientes comprar máxima calidad al mínimo precio, los
trabajadores maximizar su sueldo, etc.
Clasificación de los objetivos. (Libro)
▪Segun su Naturaleza.
▪Objetivos sociales
▪Segun el Horizonte Temporal
En general, en una economía de mercado las empresas persiguen varios tipos
de objetivos:
Económicos: tradicionalmente el objetivo económico de la empresa no era
otro que el de maximizar el beneficio, es decir, lograr la máxima diferencia
entre los ingresos derivados de las ventas y los costos necesarios para
conseguirlos.
Sin embargo, el fin económico de la empresa no es ya lograr maximizar los
beneficios, sino colocarse por encima de ellos; lo significativo no es la
ganancia a corto plazo, sino la rentabilidad a largo plazo.
Técnicos: producir bienes y servicios necesarios para la sociedad.
Humanos: satisfacer las necesidades del trabajador, con una retribución
adecuada, un trato correcto y su integración plena en la empresa.
Sociales: colaborando en satisfacer las necesidades de la sociedad (p.ej., con
su aportación a través de los impuestos).
Ahora bien, la empresa está formada por diversos elementos, cada uno de los
cuales persiguen sus propios fines: los propietarios o accionistas, obtener la
mayor rentabilidad, los trabajadores, el máximo salario, los proveedores el
precio más alto por los factores que aportan, los clientes, el precio más bajo,
etc. Se genera un conflicto de objetivos, cuya solución corresponde a la
dirección que deberá integrarlos en unos objetivos generales para la empresa.
Elementos de la
empresa
Las empresas utilizan recursos para realizar sus actividades. Estos
pueden clasificarse en tangibles e intangibles. Los recursos tangibles
son aquellos que tienen una naturaleza física, como las personas y las
cosas. Estos recursos los podemos agrupar en tres categorías:

a) Recursos humanos (talento humano

b) Recursos materiales

c) Recursos financieros:

Por el contrario, los recursos intangibles, que alcanzan cada vez

mayor valor dentro de la empresa, de un lado son las capacidades y la
experiencia de los trabajadores y directivos, que facilita la actividad
productiva; de otro, la imagen y la reputación de la empresa, los valores
y posiciones éticas, que ofrecen garantía y mayor seguridad a clientes,
proveedores y financieros que colaboran con la empresa.
 Funciones que
desarrolla la empresa
En una economía de mercado, podemos decir que la función principal de la empresa es general bienes y servicios
en condiciones de eficiencia económica, creando valor, utilidad o riqueza. Pero esta función básica implica otras
funciones:

a) En sus relaciones con el mundo exterior, la empresa realiza unas funciones diferenciadas que llamamos de
ámbito externo: (Libro)

Función de financiación e inversión

Función de aprovisionamiento

Función de comercialización

Función de coordinación

b) Las funciones de ámbito interno, es decir, las que se llevan a cabo estrictamente dentro del espacio de la empresa
son: (Libro)

Función de producción

Función de planificación y control

 El
empresario
Visiones clásica y
moderna del empresario
EL EMPRESARIO CLASICO
Cuando comienzan a surgir empresas a
partir de la revolución industrial, el
empresario es en ellas la persona que
aporta el capital y realiza, al mismo
tiempo, las funciones propias de la
dirección: planificar (establecer
objetivos e indicar la manera de
conseguirlos), organizar, gestionar y
controlar. El empresario reúne así
conocimientos técnicos, desarrolla
habilidades directivas y aporta capital.
Llega en muchos casos a actuar
también como un agente difusor del
desarrollo tecnológico. (Libro)
EL EMPRESARIO MODERNO
Conforme han ido surgiendo empresas
de mayor tamaño, estas funciones
clásicas citadas anteriormente se
reparten entre distintos agentes:
Por un lado aparece la figura del
inversionista, especializado en asumir
riesgos e innovaciones mediante la
aportación del capital,
Por otro lado, se configura el
directivo profesional, especializado
en la administración de empresas.
 La creación de valor

La empresa “crea valor” en los productos o servicios que elabora. Esta realidad se
pone de manifiesto en algo fácilmente observable:
el producto/servicio que vende es más valioso y útil para el consumidor que la
suma de los materiales que incorpora (una tablet es más valiosa que sus materiales,
es una pantalla que, literalmente, podemos llevar con nosotros a cualquier sitio, y
desde la cual, podemos echar un vistazo a muchas cosas: internet, series, películas,
vídeos en la red, juegos, música, etc. … y los materiales que incorpora, entre otros,
son simplemente plástico y silicio, más el esfuerzo de diseño, investigación, trabajo
y transporte que añaden todos los trabajadores que participan en su elaboración y
puesta a nuestra a disposición). Pero además de crear riqueza para el consumidor,
también lo hace para el empresario, los trabajadores, la sociedad, etc.
 Una empresa es una entidad económica de
producción que se dedica a combinar capital,
trabajo y recursos naturales con el fin de
producir bienes y servicios para vender en el
mercado.
CLASES DE Por un lado, la clasificación de las
EMPRESAS Empresas sigue diferentes criterios, lo que le
permitirá poder caracterizar cualquier
empresa real del mundo empresarial. Por otro
lado, conocer una de las funciones básicas
que tiene el sector público, el cual es el
establecimiento del marco legal en el que se
desarrolla la actividad económica.
 Algunos criterios para clasificar las empresas
❑ Actividad económica
❑ Forma jurídica
❑ Tamaño
❑ Titularidad del capital
❑ Ámbito geográfico de los mercados a los que
atiende
(Libro)