LAS PERSONAS EN LAS

ORGANIZACIONES: Actitudes y
satisfacción laboral.

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
SEMANA 3

Patricia Mira Chacana.

18 abril 2022
Ingeniería en Recursos Humanos.
DESARROLLO
1.- ¿Cuál es la importancia de la actitud en el trabajo? Desarrolle su planteamiento.

La importancia de una actitud positiva en el trabajo nos ayuda a tener oportunidades como lograr ascensos,
demostrar que nuestro desempeño es bueno, destacar entre los colaboradores. En sí, una actitud positiva
es lo que las empresas buscan para sus colaboradores, personalmente mi pensamiento es al trabajar con
amor y dedicación podemos lograr muchos de nuestros sueños, incluso llevar una calidad de vida muy
buena.

2.- ¿Qué emociones se pueden detectar en la protagonista? ¿Cuáles podrían ser sus efectos sobre el
comportamiento de las personas?

En la protagonista puedo detectar que es una persona muy insegura y poco comprometida con el trabajo,
se ve que quería un trabajo más fácil para ella en el cual no le exigieran tanto. Los efectos por el
comportamiento pueden ser que ella no logre encajar en su puesto y presente su renuncia y lo otro es que
la jefatura por conclusión entienda que no es la colaboradora que ellos necesitan solo por tener un bajo
desempeño y viva llena de quejas.

(Si la chica logra salir adelante y cambiar su manera de pensar, ella realiza cambios y logra tener la atención
y el reconocimiento de su jefa. Esta película es buena ya que muestra el cambio de vida que tuvo esta chica
y el compromiso que logro tener para su trabajo)

3.- ¿Cómo se vinculan la satisfacción laboral y las actitudes de las personas en el trabajo?

Las actitudes de las personas se vinculan con la satisfacción laboral ya que son un complemento la una con
la otra, cuando uno tiene buena actitud frente al trabajo logramos sentir felicidad, un bienestar el cual nos
hace pensar y asegurar que no necesitamos nada más en nuestro lugar de trabajo y transmitimos esta
energía a los demás colaboradores lo cual además logra un buen ambiente laboral.
4.- Realice un cuadro comparativo señalando 4 causas y consecuencias de la satisfacción e insatisfacción
en el trabajo.

Causas de la satisfacción Consecuencias de la satisfacción

Posibilidad de crecimiento
Clima Laboral
Promover trabajo en equipo
Espacios de descanso
Siente motivación para generar más ascensos.
Satisfacción por seguir en la empresa.
Siente compromiso por el apoyo que se tienen
entre compañeros.
Siente que es parte de la organización y que son
importantes para esta.

Causas de la insatisfacción Consecuencia de la insatisfacción

Mala comunicación
Pocas posibilidades de crecimiento
Falta de reconocimiento
Escasa capacitación
Deficiencia en el desempeño y aumento de
frustración
Desmotivación de los colaboradores.
Desinterés por desempeño y por realizar esfuerzo
adicional.
Insatisfacción laboral por falta de conocimiento de
la labor a realizar.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
https://online.iacc.cl/pluginfile.php/770981/mod_resource/content/4/S3%20Contenido.pdf?redirect=1