COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

SEMANA 3

Nombre del estudiante:

Fecha de entrega: 19-12-2022
Carrera: PROGRAMA DE CONTINUIDAD EN INGENIERÍA EN
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
DESARROLLO
1.- ¿Qué tipo de actitudes podría encontrarse cuando socialice estos resultados?, ¿qué componentes
actitudinales estarían presentes en ello?, ¿cómo notará que esa actitud está presente?

Una de las actitudes es Satisfacción estable, ya que el índice más alto es Regular, esto demuestra
que no encuentra incentivos laborales, y que prácticamente ve su trabajo solo como eso, un trabajo que
le da empleabilidad, pero no conformidad ni un gusto por él. Se le vera en un punto que solo realizara su
trabajo, no resaltara ni sobre saldrá, ya que solo realizara sus tareas.

Otra mayoría es parcial insatisfacción laboral, Insatisfacción constructiva, donde no está

satisfecho pero cree que podría mejorar y al presentarse algún problema o situación podrá llegar a la
meta. Puede ser algún detalle que le haga estar levemente disconforme, pero que si se mejora cambiaria
fácilmente sus ganas de trabajar.

2.- ¿Qué emoción podrían manifestar los auxiliares y administrativos cuando muestre los resultados sobre
la promoción, motivación y reconocimiento?

Dado que generalmente los resultados negativos nunca son esperados en una organización,
porque les muestra lo que realimente sientes los trabajadores, claramente el 38% de insatisfacción
pondrá un miedo en las personas, pensando en sí podrían tomar alguna represalia por haber obtenido un
resultado muy negativo. También los podría poner tristes por tener tan malos resultados, y que trabajan
en una organización con mal clima laboral. Pero estos resultados deberán ser tomados en cuenta para así
mejorar y hacer un lugar donde las personas se sientan reconocidas por lo que hacen.

3.- ¿Qué actitudes cree usted que manifiesta este equipo en relación con el porcentaje de satisfacción de
la encuesta?

Al ser tan baja el porcentaje de satisfacción, puede deberse a actitudes negativas de algunos
trabajadores, el pesimismo, el mal humor puede traspasarse, la desmotivación a la falta de oportunidades
y ascensos, se corre el riesgo de que una manzana podrida eche a perder las sana.

Solo un porcentaje bajo se siente cómodo, feliz y motivado, esto hace que si sienta a gusto
trabajando, compenetrado y comprometido con su empresa.

La actitud  de un profesional juega un papel importante en el desempeño laboral y

en  la  productividad de las empresas. Los cambios de  actitud  positiva ayudan a mejorar en los niveles de
experiencia laboral.
4.- ¿Cuáles cree usted, que podrían ser las causas del resultado global de satisfacción?

Pueden ser variados pero los más comunes y que influyen al momento de realizar una encuesta,
son los sueldos, a todo trabajador le gustaría ganar más dinero, también tener reconocimientos por sus
tareas o trabajo.

El resultado regular demuestra solo una conformidad laboral, que no es bueno ni malo. Que se
está en su zona de confort, mantiene actitudes que lo mantengan al margen, pasar desapercibido.

Los reconocimientos mantienen al trabajador motivado, con ganas de seguir realizando de buena
manera su trabajo, este se verá reflejado, a tal punto de esta conforme con su trabajo.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS