PRESENTADO POR: Eddy Santiago Mejia Velasco

GRUPO: S925

TEORÍAS ADMINISTRATIVAS: PRINCIPIO, CRECIMIENTO Y

CONTEMPORANEIDAD.

Primeramente, se debe tener en cuenta que todo conjunto de reglas o teorías se basan a partir de

un contexto histórico social. Por lo tanto, la teoría de administración se refiere a diferentes

enfoques teóricos del mismo que pretender conocer, comprender, describir y explicar ciertos

comportamientos que suceden habitualmente en las organizaciones.

La administración surge a partir del resultado de las necesidades sociales a principio del siglo

XX, sin embargo, sus fundamentos fueron avanzando en un proceso poco significativo desde que

el hombre necesito la ayuda para realizar diferentes actividades en las cuales no lograba producir

de manera individual.

En la antigüedad los primeros hombres en utilizar la administración fueron en conjunto, de

manera que los métodos utilizados eran limitados y plenamente empíricos, hay que mencionar

que en la actualidad se ha ido evolucionando en diferentes etapas.

En la historia de la administración se puede decir que las primitivas civilizaciones en utilizar este

concepto fueron: Egipto, China, Roma y Grecia que aplicaban diferentes estrategias que hoy en

dia se implementan como son; el reconocimiento de la necesidad de planear, organizar y

controlar la descentralización funcional de los poderes administrativos.

 La administración tiene diferentes aportes en cuanto al significado, primando a tener influencia

desde la época de Sócrates (470 a.C -399 a.C), quien defendía la tesis de que la “administración

es una habilidad personal separada del conocimiento técnico y de la experiencia”. La apreciación

que nos brinda Sócrates me parece muy acertada ya que la administración es como un don que no

todas las personas poseemos ni siquiera realizando su debido proceso de construcción

administrativa.

La teoría de administración moderna se inicia en el año 1769 cuando el inglés James Watt

Boulton invento la maquina a vapor y Jaime Hergreaves la máquina de hilar. A partir de estos

inventos se dio inicio a la revolución industrial lo cual produjo cambios extremadamente rápidos

en todas las esferas sociales.

Teniendo en cuenta todo esto se empezaron a implementar diferentes aplicaciones administrativas

en lo que avanzaba el tiempo.

La revolución industrial en su momento llevo en crecimiento a las empresas que no fueron

relevantes ya que todo fue acelerado y desorganizado, por lo tanto, se materializaron las teorías

clásicas de administración que son:

1. Teoría de administración científica (Frederick Winslow Taylor 1856- 1915)

2. Teoría clásica de la administración (Henry Fayol 1841-1952)

3. Teoría de la burocracia (Max Weber 1864 – 1920)

I. Teoría de administración científica (TAC)

 Su principal preocupación era el aumento significativo de la productividad a partir de un

trabajo mayor de producción y la aplicación del método científica.

II. Teoría clásica de la administración (TCA)

Esta teoría se ocupa principalmente del aumento eficaz de la empresa mediante la

organización, forma y disposición de sus componentes

Cabe resaltar que su principal exponente Henry Fayol primeramente sistematizo el

comportamiento administrativo y trazo un esquema de una doctrina coherente de la

administración centrado en la organización total, es decir que Henry Fayol tuvo un

direccionamiento en cuanto al orden, equidad, estabilidad del personal entre otros aspectos

fundamentales

III. Teoría de la burocracia

Es la forma más eficiente y racional que puede utilizar las empresas para lograr un grado

de eficiencia y un control efectivo sobre el personal. Todo se rige bajo un orden

especifico ya que su mayor exponente Max Weber con su concepto burocracia se refiere a

las características del diseño organizacional.

En la actualidad se evidencia teorías administrativas que presentan nuevos enfoques los

cuales son destacan la Teoría Z (administración japonesa) que integra las practicas
exitosas tanto de la cultura japonesa como de la norteamericana y forma parte de un grupo

de teorías gerenciales, además es responsable del progreso económico – social y es una

filosofía administrativa que la propone el Estadounidense William Ouchi que esta

exactamente ligado con el enfoque de la Calidad total que plantea que la calidad tiene un

efecto de cuanto antes se detecte un defecto más fácil se corrige y menos perdida implica,

poniendo el énfasis en la planificación y prevención más que en el control.

Tambien encontramos teorías que presentan gran relevancia como la Teoría de la

Contingencia que nos explica que no hay nada absoluto en los principios de la

organización, orientándose a sugerir diseños organizacionales y acciones gerenciales

apropiadas para situaciones específicas. Plantea que las características organizacionales

sólo pueden entenderse mediante el análisis de las características ambientales con las

cuales se encuentran, ya que medios ambientes diferentes van a requerir relaciones

organizacionales diferentes para lograr una óptima efectividad.

Por otra parte, encontramos la teoría del Enfoque de sistemas que nos proporciona un

marco de referencia dentro del cual podemos planear acciones y anticipar las

consecuencias inmediatas y a largo plazo. Nos permite también entender las

consecuencias no previstas que pueden presentarse y nos ayuda a planear mejoras

organizacionales mediante un análisis detallado de todos los componentes que integran el

sistema. Los componentes del sistema entran a la organización desde el ambiente en

forma de insumos, sufren procesos de transformación dentro del sistema y salen de él en

forma de productos y servicios.

Del mismo modo encontramos un nuevo enfoque de la Teoría de las relaciones humanas

que es una importante contribución a la teoría de la administración y ha tenido un gran

impacto en el pensamiento administrativo de nuestros días. El nuevo enfoque de las

relaciones humanas constituye un enfoque integral de la teoría administrativa, que

combina una concepción optimista y positiva del hombre con el estudio científico de las

organizaciones para establecer las pautas de actuación de los administradores en un

elevado número de situaciones, yendo así más allá de la Teoría de la Contingencia.

BIBLIOGRAFIA

 EVOLUCIÓN DE LA TEORIA ADMINISTRATIVA. UNA VISION DESDE LA PSICOLOGÍA

ORGANIZACIONAL Arianne Medina Macias; Adalberto Ávila Vidal, Facultad de Psicología,

Universidad de La Habana.