NOMBRE: KEVIN ENRIQUE MEDINA QUINTERO.

DOCENTE: YALKIRA SANDOVAL.

FECHA: 21/10/2022

TURNO: SABATINO
 TIPOS DE TEMPERAMENTOS

El Temperamento Profesional OPTIMISTA

La principal ventaja de ser optimista es la capacidad de flexibilidad y
adaptabilidad manteniendo la compostura. Tienen grandes habilidades de
comunicación y entretenimiento. Algunos los llaman el alma de una fiesta
debido a su entusiasmo y popularidad. Es una persona muy sociable y
optimista que los hace fáciles de agradar.
Por otro lado, a menudo carece de la capacidad de empatizar y comprender
profundamente. Están desorganizados y pueden parecer que no toman en
serio su trabajo. Tienen tendencia a ser ingenuos, a confiar en que otros
harán su trabajo. En su mayoría disfrutan divertirse y recibir una lluvia de
aprobación y reconocimiento laboral. Tienden a odiar a las personas que no
responden al humor.

El Temperamento Profesional COLÉRICO

Al poseer la capacidad innata de liderazgo, un colérico es obediente y está
orientado a objetivos. Tienen la capacidad de tomar decisiones rápidas,
juicios correctos que a menudo son impulsivos, lo que los hace más
adecuados en un campo donde el cambio es común. Un colérico es rápido
para hacerse cargo de una situación y, por lo general, tiene un ritmo rápido
con un grado requerido de control en su trabajo. Tienen un buen sentido de
confianza en sí mismos y una creencia sincera en los logros personales, lo que
a menudo los lleva a lograr más en un período de tiempo. Sin embargo,
debido a su naturaleza, un colérico parecerá demasiado dominante,
autocrático e impaciente. A menudo tienen dificultades para delegar tareas a
los subordinados al mismo tiempo que esperan que produzcan la misma
calidad que él. Disfrutan de la presencia y la compañía de personas solidarias
y colaboradoras. No les gusta la pereza y la deslealtad.
El Temperamento Profesional FLEMÁTICO
La calma y la armonía. Un valor flemático comprensión y paz. Son
compuestas y recogidas, incluso disposición con una llovizna de humor seco.
Son meticulosos en la toma de decisiones, lo que es una desventaja en un
entorno de ritmo rápido. Un flemático es a menudo el guardián de la paz de
un grupo, resolviendo problemas y conflictos de manera objetiva mientras
mantiene una postura tranquila y relajada.
Por otro lado, un flemático a menudo carece de entusiasmo, energía y
decisión. No les gusta hacer cambios importantes. Muchas veces, no
establecen metas sólidas, reaccionan lentamente y evitan enfrentar
problemas de frente. A un flemático le gustan las personas que reconocen
tus propias fortalezas e inician acciones y decisiones. No les gustan las
personas que son demasiado arrogantes o agresivas.

El Temperamento Profesional MELANCÓLICO

. Si bien los melancólicos son conocidos como pesimistas y prefieren la
soledad, poseen compasión por los necesitados. Son meticulosos,
organizados y analíticos. Prestan atención a cada detalle y cada resultado
posible. Esto los hace buenos para establecer y organizar metas a largo plazo.
Tienen altos estándares e ideales que consideran perfectos. Un melancólico
comprende los sentimientos y exige un rendimiento de calidad.

A menudo, un melancólico se toma la vida demasiado en serio y tiende a

concentrarse demasiado en los detalles y la preparación. Insisten en alcanzar
la perfección. Sin embargo, disfrutan de la compañía de personas
intelectuales que pueden mantener conversaciones profundas y sensatas. No
les gusta el olvido, la tardanza, la superficialidad y la imprevisibilidad.
IMPORTANCIA A LA HORA DE SELECCIÓN Y CONTRATACION
Si bien es cierto que un candidato a una vacante participa en ciertas
evaluaciones al solicitar un trabajo, tomar en serio la personalidad del
solicitante, resulta fundamental para que hagas tu elección como
representante de Recursos Humanos. Antes que nada, necesitas determinar
qué buscas y conocer los diferentes temperamentos existentes.
Aunque todas las personas tienen algo de cada temperamento, siempre
sobresalen características que predominan en el comportamiento de cada
quien.
A la hora de elegir un candidato en las empresas, es muy común enfocarse en
las capacidades técnicas y experiencia de la persona en relación al puesto de
trabajo. Sin embargo, resulta útil considerar también la capacidad de
adaptación que tiene la persona para desempeñarse según su
temperamento.
Si al tiempo que evalúas a tu candidato realizas pruebas en relación a su
personalidad y capacidad de comunicación, podrás tomar una decisión más
fácilmente.