INFORME PSICOLABORAL

CONFIDENCIAL

Nombre:
Edad:
Estado Civil:
Formación:
Posición para la que fue evaluado:
Empresa/Cliente Solicitante:
Evaluado por: Lic.
Fecha de la evaluación:

SÍNTESIS DESCRIPTIVA

Facundo es puntual a la entrevista a la que asiste con vestimenta informal. Su

presentación es sencilla, asertiva y amable en general. Se contacta con soltura y
espontaneidad. Impresiona favorablemente, generando un campo de características
cordiales y a la vez, cálidas, pudiendo ahondar en temas de su vida personal sin
incomodarse.

Durante la entrevista brinda la información que se le solicita, explayándose en

detalles y ampliando los temas. La articulación de sus ideas es adecuada y lógica, los
datos que aporta son pertinentes al contexto y a las preguntas que se le formulan. Es
enfocado para responder y mantiene un hilo conductor, tanto en sus pensamientos
como en sus expresiones verbales, pudiendo frenar su discurso cuando el interlocutor
lo interrumpía o repreguntaba.

Debido a su corta edad y al tiempo que dedicó a sus estudios universitarios

posee poca experiencia laboral. Hace poco mas de un año ingreso por Concurso de
Merito al ISCAMEN, en donde se desempeña como Inspector de Mitigación de Riesgos

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para la exportación de fruta al mercado de Brasil. Paralelamente mantiene dos
proyectos personales: “Invernadero de Orquídeas” y “Cultivos In-vitros”.

Se muestra muy motivado y con muchas ganas de formar parte de este

proyecto laboral, afirmando que desea aprender. Le atrae el desafío de administrar un
proyecto como un todo, adquiriendo una visión integral del negocio.

Debido a que admite su falta de experiencia, sus expectativas laborales se

centran mayormente en crecer profesionalmente y acumular conocimientos; logrando
una estabilidad económica que le permita independizarse de sus padres y proveer de
un hogar a su hijo.

AREA INTELECTUAL

Facundo cuenta con un buen potencial intelectual para el cumplimiento de los

objetivos en su trabajo. En su estilo de pensamiento se observa una leve tendencia a
funcionar con un interés en lo practico y concreto, sin embargo, es capaz de alcanzar
niveles de abstracción, lo que le permite mantener una visión en perspectiva, así como
comprender los procesos inherentes a su trabajo y al negocio en general.

Cuenta con una visión lógica del contexto, que le permite desenvolverse con
sentido común, pero pudiendo, en determinadas ocasiones, tener una visión más
personal y particular de las cosas, en donde aflorarán rasgos de su individualidad.

En cuanto al manejo del tiempo, se trata de una persona ordenada, detallista y

dedicada en su tarea, que buscará ser efectivo en su funcionamiento, pero esto le
demandará tiempo adicional, lo cual puede llevarlo a perder efectividad en la acción
final. Se muestra permeable a abrirse a situaciones nuevas pero le costará diferenciar
la información relevante de la accesoria, demorando esto su ejecución.

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 AREA LABORAL

Facundo adopta una actitud de disposición y colaboración, la que se mantiene a

lo largo de la totalidad del proceso de evaluación. Incluso se interesa mucho por
conocer los resultados de la misma.

Será una persona que enfrentará con responsabilidad sus tareas, demuestra
capacidad de organización y planificaron. Es metódico, ordenado y sistemático.

Frente a las presiones cotidianas o a los problemas, si bien se observan

recursos de autogestión y autonomía, debido a su corta edad y a su falta de
experiencia laboral, por momentos necesitará recurrir a la línea o a referentes en la
organización para tomar decisiones, o cuando sienta que su criterio le resulta
insuficiente.

Será capaz de llevar a cabo una tarea a partir de una indicación general del
trabajo que hay que realizar, aunque posteriormente requerirá de supervisión,
confirmación y respaldo durante la ejecución hasta que logre sentirse sólido y confiado
en la posición.

Confía en sus percepciones pudiendo ser reticente a modificar fácilmente su

punto de vista, salvo que se le brinden argumentos muy contundentes y lógicos, él
presentara toda la evidencia posible para sustentar sus creencias y afirmaciones.

Se pone de manifiesto una búsqueda de autoafirmación e independencia, lo

cual puede llevar a Facundo, por momentos, a actuar de manera oposicionista o a
expresar su disconformidad.

Asimilará normas, métodos y procedimientos de trabajo y se adaptará a las

reglas pautadas por el grupo, pudiendo trabajar en equipo si la tarea lo requiere.

Facundo se sentirá más cómodo cuando pueda operar en contextos ordenados

y estructurados, con poco espacio para la incertidumbre y con claridad en las pautas

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de trabajo, aunque no se descarta que ante determinadas situaciones pueda desplegar
algunos tientes creativos de su personalidad.

Su relación con la autoridad será respetuosa y cooperativa, valorará el buen

clima laboral y el establecimiento de vínculos positivos entre las personas. Será capaz
de reconocer las diferencias jerárquicas y ubicarse en la posición complementaria
inferior. Ubica a sus superiores en un lugar de referentes de los cuales nutrirse y
aprender.

En cuanto al manejo del tiempo se dispone a resolver las consignas o tareas

diarias, pero a su tiempo, algo pausado en la ejecución y con un nivel de productividad
medio.

No posee experiencia en el manejo del cliente interno ya que no ha tenido la

oportunidad de tener gente a cargo, pero procurará ser justo, asistir y negociar cuando
sea necesario y no prometerá más de lo que puede dar.

AREA EMOCIONAL E INTERPERSONAL

Si bien Facundo es una persona afectiva posee recursos para controlar sus
afectos en la mayoría de las situaciones que atraviesa.

Tiende a interponer el pensamiento a sus sentimientos y afectos, pero no

vacilará en comprometerse con lo que hace y a expresar lo que siente cuando la
situación lo permita.

En sus relaciones interpersonales, será cauto y precavido. Se muestra flexible

para adaptar su modalidad vincular, oscilando en algunas situaciones con actitudes
mas impersonales y poco comprometidas y en otras con mayor implicación emocional,
pero se observa en general, el control deliberado de sus emociones.

Se advierten recursos para la comunicación con el exterior, recurriendo a los

demás en procura de estimulación, aliento y aprobación.

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 La regulación de sus impulsos es adecuada, excepto en situaciones que
impliquen cierta incertidumbre, lo cual puede aumentar su nivel de ansiedad, pero
podrá continuar con su tarea sin inconvenientes.

El conciliar ideas con otros no le será muy difícil siempre y cuando se sienta
respetado y escuchado por el resto. Ante una situación en la que se sienta atacado,
será una persona más bien conciliatoria que confrontativa, buscando la manera de
encontrar la solución sin llegar al choque o la discusión, pero haciendo valer su
opinión.

Tenderá a actuar con formalidad y buenas maneras, observándose el uso de la

persuasión para la conciliación, como un estilo de respuesta. Sus vínculos estarán, en
general, mediados por la razón crítica.

FORTALEZAS Y AREAS DE MEJORA

ÁREAS DE MEJORA
FORTALEZAS

 Compromiso y responsabilidad con la  Necesidad de alcanzar un mayor

tarea y exigencias del trabajo. conocimiento y confianza en sí mismo.
 Capacidad para trabajar, empeño y  No siempre le resultará fácil ser flexible
voluntad. por sus características lógicas,
 Se enfoca en objetivos y es tenaz en la perfeccionistas y estructuradas.
consecución de los mismos.  Algunas vacilaciones conductuales en el
 Hará propias las normas de la empresa. enfrentamiento a situaciones nuevas.
 Sencillez y aptitud para establecer  Dificultad para ejercer el liderazgo debido
contacto con las personas. a su inexperiencia.
 Capacidad para ordenar y planificar.  Rasgos de oposicionismo y
autocentramiento.

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 RECOMENDACIONES PARA EL PUESTO

En cuanto a la posibilidad de adaptación a los cambios, se trata de una persona

más bien conservadora y estable, que se conformará con lo pautado y convenido de
antemano, pero con ansias de aprender y desarrollarse en su puesto de trabajo y en su
vida personal.

El tipo de relación con su superior directo preferentemente debiera ser de

equipo, concertando las directivas con él y sabiendo de ante mano cuales son las
reglas bajo las cuales realizará sus tareas.

Estará dispuesto a actuar sin apartarse de las perspectivas establecidas y su

tolerancia al estrés situacional será buena siempre que las exigencias de la situación
no excedan sus recursos disponibles para hacerles frente.

Por sus habilidades y estilo personal es un perfil apto para puestos de

seguimiento de planes de acción, control de procesos y tareas ricas por su variedad. Su
perfil podrá funcionar tanto en tareas operativas como de trato directo con personas.
Se recomienda darle responsabilidades en donde pueda demostrar sus capacidades.

Si bien Facundo posee buena parte de las características necesarias para cubrir
el puesto, las que aun le faltan debido a su corta edad e inexperiencia laboral, podrá
desarrollarlas en el puesto de trabajo. Se visualiza potencial para superar sus
debilidades, y la posibilidad de que logre los estándares de desempeño esperados para
la realización de su labor, siempre y cuando se le brinde la debida capacitación y
entrenamiento.

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 REFERENCIAS RECOMENDACIÓN
RECOMENDABLE: Es la persona que cumple la mayor parte (entre un 75% y
más) de las características requeridas para el cargo. Esto puede anticipar
un desenvolvimiento adecuado en las funciones y tareas que deberá X
asumir.

RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES: Es la persona que posee buena

parte de las características para el cargo (desde un 60 a un 75%) y las
demás pueden ser desarrolladas en el puesto de trabajo; se visualiza
potencial para superar sus debilidades.

NO RECOMENDABLE: El postulante no presenta el perfil concordante

con los requisitos del cargo y del Banco. Puede presentar indicadores
que dificulten su adaptación y/o desempeño a la organización y al cargo.