Una persona con un valor alto en la dimensión de dominio está orientada a la

acción y a obtener resultados. Se sobrepone a la oposición y es motivada por

Dominio los retos y la vitoria. Desea tener el control de las situaciones y posee una gran
fuerza de voluntad. Puede ser percibida como falta de preocupación por los
demás, escéptica y demandante. Valora su independencia.

Las personas con altos valores de influencia son carismáticas e influyentes.

Poseen gran poder de persuasión y este es su medio para obtener resultados.
Son entusiastas y fomentan la acción y la colaboración. Valoran el
Influencia reconocimiento, las relaciones y las actividades grupales. Les preocupa la
imagen que otros tengan de ellos y el ser ignorados. Pueden a veces no
enfocarse suficiente en los detalles y en hacer seguimiento a los temas
abiertos hasta el final.

Tiene el foco en el cumplimiento y la exactitud, lo motiva el obtener

conocimiento, producir resultados de calidad y demostrar su habilidad.
Las personas con valores altos en esta dimensión son cuidadosas,
Cumplimiento
sistemáticas y diplomáticas, pero pueden ser a veces percibidas como
críticas. Tienden a preferir trabajar de manera independiente y deben
tener cuidado con no sobre analizar las cosas.

Las personas con alta estabilidad son colaboradoras y alineadas con las
reglas. Buscan lograr los objetivos mediante la colaboración y el apoyo
Estabilidad sincero a los demás. Valoran la estabilidad y el cumplimiento de las normas.
Aprecian la lealtad y la seguridad. Tienden a ser adversos al cambio y
pueden ser percibidas como dubitativas

Es un individuo metódico y persistente, cuya motivación viene del interior y

que tiene un fuerte sentido de responsabilidad. Su gran motivación la
encuentra en la continua búsqueda de conseguir nuevos logros. También
posee un gran sentido de dirección ya sea en el ámbito laboral o personal.
Realizador
Tiene una gran confianza en los logros que puede alcanzar con su trabajo, y
puede ser reacio al delegar tareas cuando se encuentra bajo situaciones de
estrés, en las cuales también puede llegar a mostrar actitudes de impaciencia
y frustración.

Agente Le importan las relaciones interpersonales, así como los diferentes aspectos de
su ambiente laboral. Es empático, sereno y tolerante, sabe escuchar, disfruta el
trabajo en grupo y, entre su equipo de trabajo, es conocido por su buena
disposición. Se esfuerza por mantener la armonía en las relaciones, y están
comprometidos a tratar a las personas con respeto. Hace que los demás se
sientan apreciados y necesarios. Es amigable y está dispuesto a dar una mano. El
individuo clasificado bajo este perfil, se caracteriza por pensar primero en los
demás, y luego en sí mismo. Por intentar ser demasiado paciente y amable,
puede no ser suficientemente claro y directo cuando es necesario serlo, ya que
 evita demasiado el conflicto.

Se encarga de tomar las ideas creativas y utilizarlas para obtener resultados

prácticos, puede ser un buen comunicador, y posee un gran espíritu
competitivo. Es capaz de conseguir los resultados deseados mediante el uso
de métodos directos, un plan detallado y su deseo de lograr sus objetivos.
Suele involucrar de manera persuasiva a otros en las tareas que desea realizar,
Evaluador
y, generalmente, obtiene la cooperación de estas personas, ya que es muy
coherente al explicar la lógica de las actividades que propone. Este individuo
usualmente se caracteriza por poseer una influencia natural sobre los demás.
Puede llegar a abusar de su posición y autoridad, y en situaciones de estrés
tiende a ser crítico e impaciente.

Es una persona capaz de lidiar con los problemas de los demás y brindarles
soluciones, impresiona a todos con su afecto, empatía y comprensión. Le es
fácil hallar lo bueno en las personas, posee una actitud positiva, su trato se
basa en la confianza, y es muy compasivo con los demás. No trata de imponer
Consejero sus ideas al equipo de trabajo. Entre sus compañeros es conocido por su
paciencia y tolerancia. Cuando se encuentra en una posición de autoridad, a
este individuo le gusta ser reconocido por su contribución. Bajo estrés confía
demasiado en los demás y se vuelve demasiado flexible, ya que teme causar
más estrés en los demás o presionarlos.
Les gusta idear y proponer ideas innovadoras y únicas y son un buen agente
de cambio. Se caracterizan por poseer cierta dualidad en su comportamiento,
desean resultados inmediatos, pero también quieren obtener la perfección a
como dé lugar, pudiendo en algunos momentos demostrar cierta agresividad,
la que puede ser atenuada por su gran sensibilidad. Tienden a pensar y actuar
Creativo
con gran rapidez, pero podrían verse frenados por el deseo de probar todas las
alternativas disponibles antes de tomar una decisión. No suelen prestar mucha
atención a las relaciones interpersonales. Un fuerte deseo de libertad es
característico del individuo clasificado bajo este perfil. Puede llegar a mostrar
una actitud degradante y condescendiente.
Posee una gran capacidad analítica, la cual suele ser muy notoria en su
personalidad. Se ve la importancia que da a sacar conclusiones y basar las
acciones en hechos, y no en las emociones generadas por la situación.
Siempre está en busca de la precisión y exactitud en la realización de
Racional cualquier actividad. Sus objetivos suelen combinar la intuición y los hechos
que conoce, para así poder llegar a una conclusión. Cuando duda en tomar
una decisión, evita a toda costa hacer el ridículo, por lo que se prepara
meticulosamente. Tiende a sobre analizar las cosas, inquietarse y
preocuparse. Le teme a la crítica y pérdida de control de las emociones.