Uno de los propósitos de esta encuesta es brindarle solución a los problemas relacionados con

el síndrome de burnout donde se denota cansancio emocional en algunos participantes del

cuestionario según el estudio realizado en la empresa visión de las Americas se hace
seguimiento de algunas señales de alerta como ataques de pánico ,irritabilidad,
desmotivación llanto inexplicable ,siendo estos síntomas los que mas prevalecen para
determinar cansancio emocional teniendo en cuenta que no necesariamente se debe a la
carga laboral esto también implica problemas emocionales ,familiares y económicos y la
responsabilidad laboral desencadenan un factor determinante para manifestar estos síntomas
en este caso se busca soluciones precisas.

BIENESTAR LABORAL :

_ACTIVIDADES FISICAS :

Ofrecer periodos de almuerzo y descansos flexibles para fomentar caminatas individuales o

grupales.

Sugerir a los empleados elonguen durante un minuto todos los días antes del trabajo

Anunciar una elongación e un minuto a través de la intercomunicación

Organizar grupos de carreras ,ciclismo caminatas o bailes

Identificar los espacios los espacios dentro del lugar de trabajo o alrededor de la empresa
destinados a la actividad física.

Fomentar las horas de actividad física durante reuniones y conferencias largas.

NUTRICION :

Alentar el dia de “frutas y verduras en la cafetería”

Solicitar que los alimentos de la cafetería sirvan alimentos bajos en grasa colesterol y no
inflamatorios

Ofrecer un área

de cocina que este al alcance de todos los empleados

Realizar demostraciones de comida bajas en grasa.

Tener enfriadores de agua en todas las oficinas

MANEJO DE ESTRÉS

Promover la risa para reducir el estrés en el lugar de trabajo

Alentar a la persona a que tome un descanso de comidas

Fomentar la confianza en si mismo

Crear un boletín de bienestar resaltar las historias de éxito de historias de vida saludables

Obtener el apoyo de las directivas mostrando un buen ejemplo

Asistir a clases de estilos de gestión positivos.

Fomentar las condiciones necesarias y favorables que conduzcan a la motivación y calidez

humana

Sensibilizar y concientizar a los trabajadores sobre el respeto la solidaridad y tolerancia.

BIENESTAR SOCIAL

Bonos estudiantiles

Reconocimiento trabajador del mes destacado

Taller sobre relaciones interpersonales.

ASPECTOS CULTURALES

Obsequios boletas de cine

Actividades lúdicas

Celebración cumpleaños trabajadores

En visión de las Américas su objetivo es priorizar las necesidades de bienestar que se

presenten creando un fortalecimiento sostenible y motivación a los trabajadores con un
ambiente de trabajo buscando calidez humana mejoramiento nivel de vida familiar y
relaciones interpersonales

Construir protocolos de reacción inmediata ante situaciones de riesgo desde lo psicosocial

buscando prevenir y disminuir los estados de tensión generados por la rutina laboral y
problemas personales.

Mantener actualizado el diagnostico de necesidades e intereses de los funcionarios así como el

perfil socio demográfico de la entidad con el fin de obtener la información veraz que sirva
como fuente diagnostica para la construcción de las líneas a seguir.

Aumentar y evaluar la participación en diversas actividades relacionadas con calidad de vida

personal y laboral.