Universidad Autónoma de Santo Domingo

Facultad de Ingeniería y Arquitectura

Escuela de Ingeniería Industrial

-Materia-

Introducción a la Ingeniería Industrial

-Trabajo de-

Modelo de Gestión de Seguridad Industrial

-Profesor-

Jaime Olmo

-Sección-

06

-Matricula-

100357076

-Nombre-

Miguel Alfredo Sano Rodríguez

-Fecha de Entrega-

30-11-2016
Índice
 Introducción

 Importancia y Justificación

 Objetivos

 Metodología

 Marco Teórico

 Desarrollo – Modelo de Gestión de Seguridad Industrial

 Conclusión

 Bibliografía
Introducción
Este material es un trabajo, en desarrollo de lo que es el modelo de Gestión de
la Seguridad Industrial, su importancia y su amplio tema y enlaces hacia los otros
modelos de gestiones que abarcan toda la ingeniería industrial.
Importancia y Justificación
La gestión de la seguridad y salud en el trabajo es la actividad que
permite mejorar las condiciones laborales de los trabajadores en su puesto de
trabajo, así  como reducir al máximo los riesgos laborales con el fin de disminuir
los accidentes de trabajo. Cuenta con una serie de herramientas que permiten
la eficiencia de la actividad mediante la realización de un conjunto de acciones
logrando mejorar el proceso.
Objetivos
El Objetivo de esta Gestión es preservar la seguridad de los empleados y la
higiene del establecimiento o empresa donde se esté laborando, Ya que en cualquier
circunstancia surgen accidentes.
Marco Teórico
La investigación es con el fin de recolectar información de la seguridad que se
tiene en las empresas con los trabajadores para que estos desarrollen su trabajo
adecuadamente sin que una fuente externa se interponga en la realización de sus
deberes y de esta manera evitar lesiones, pérdidas materiales y de dinero.
Desarrollo del Tema

Cuando se habla de un Sistema de Gestión, se refiere básicamente al conjunto

de etapas, las cuales se encuentran integradas dentro de un proceso continuo, lo cual
crea las condiciones necesarias para dejar trabajar de manera ordenada una idea,
buscando su adecuada ejecución y tratando de lograr ciertas mejoras que permitan su
éxito y continuidad.

Es la parte de un sistema general de gestión establecido por una organización que

incluye la estructura organizativa, la planificación de las actividades, las
responsabilidades, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos para
desarrollar, implantar, llevar a efecto, revisar y mantener al día la política de
prevención en materia de accidentes graves.

Se puede definir como la parte de un sistema general de gestión establecido por una
organización que incluye la estructura organizativa, la planificación de las actividades,
las responsabilidades, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos
para desarrollar, implantar, llevar a efecto, revisar y mantener al día la política de
prevención en materia de accidentes graves.

Al igual que el documento de PPAG, este SGS se encuadra dentro de la misma filosofía
que la Política de calidad según se recoge en las normas ISO 9000:2000 o que la
Política medioambiental según las normas ISO 14000 e incluso que la Política de
prevención de riesgos laborales según la norma UNE 81900 EX.

La seguridad ocupacional se refiere básicamente al conjunto de normas y métodos que

se encuentran orientados a reducir la incidencia de accidentes, riesgos y enfermedades
ocupacionales del trabajador, dentro y fuera de su ambiente laboral; ya que esto
resulta en un factor negativo ya que genera un gran ausentismo, así como una
disminución en la productividad de la empresa, provocando además pérdidas
considerables por daños personales así como de equipos o materiales. Por tal motivo
se considera trascendental crear una conciencia de prevención, fomentando para ello
la implementación de un Sistema de Gestión en Salud y Seguridad Ocupacional. 

Para entender en qué consiste un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo SG-SST (Programa de Salud Ocupacional) primero se debe conocer la definición
de:
Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo,
definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y
el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la
promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores
en todas las ocupaciones. Ley 1562 de 2012.
Por lo anterior un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo consiste
en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que
incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. Su
ejecución es permanente, como un proceso de mejoramiento continuo de las
condiciones de trabajo.

Los objetivos que tiene el SG-SST son:

 Definir las actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las

condiciones de trabajo y de salud de los empleados.
 Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales y controlar los factores de riesgo relacionados.

Cuando una empresa desarrolla su SG-SST, logra beneficios como:

 Se mejora la calidad del ambiente laboral,

 Se logra mayor satisfacción en el personal y en consecuencia, se mejora
también la productividad y la calidad de los productos y servicios.

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se conforma de 4 Sistemas

como son Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, y Medio
Ambiente.

Requisitos de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional 

Para implementar un sistema de gestión de esta naturaleza, se debe considerar al

menos los siguientes aspectos:

 El Establecimiento de la Política de Seguridad Ocupacional

 Establecer el sistema de gestión a implementarse
 La asignación y definición de las responsabilidades y la organización preventiva
 El análisis y evaluación inicial de los riesgos
 El establecimiento de las metas y objetivos
 La planificación de la actividad preventiva
 El establecimientos de los programas de gestión
 La elaboración del manual y la documentación complementaria
 El control de las actuaciones planificadas
 La definición y el establecimientos de los registros
 La comunicación efectiva
 La evaluación del sistema
Conclusión
 

Este trabajo tiene la finalidad de enseñar al lector, la importancia de la gestión

de calidad en una empresa y él porque es tan importante al momento de tener una
empresa o industria. Ya que sin una Gestión de Seguridad, no habría un trabajo
efectivo y satisfactorio, con un rendimiento al 100%.
Bibliografía

 http://www.gestiopolis.com/gestion-seguridad-salud-en-el-trabajo/
 http://www.monografias.com/trabajos108/sistema-gestion-seguridad-
industrial-salud-ocupacional-y-ambiente/sistema-gestion-seguridad-industrial-
salud-ocupacional-y-ambiente.shtml
 https://www.unizar.es/guiar/1/Accident/Rd1254/SGS.htm
 http://norma-ohsas18001.blogspot.com/2012/10/sistema-de-gestion-en-
seguridad-y-salud.html
 http://tspcorreo.sanchezpolo.com/index.php/sociedad-tsp/47-sistema-de-
gestion-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-sg-sst