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3.

GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL - NORMA OHSAS 18000:1999


4.
1.
2. SISTEMAS DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (OHSMS)
Un Sistemas de Gestin de la Seguridad y Salud Ocupacional (OHSMS) o Sistema de Prevencin de Riesgos Laborales es un mecanismo de regulacin de la gestin de las organizaciones
en los siguientes aspectos:

Cumplimiento de la legislacin vigente en cuanto al estado de las instalaciones en relacin con las causas de posibles riesgos.

Eliminacin total de riesgos laborales en las actividades de la organizacin.
Los OHSMS estn basados en dos principios fundamentales:
1.
2. Programar previamente las situaciones y las actividades.
3. Controlar el cumplimiento de la programacin.
Lo que se busca es conseguir la proteccin total de la salud y la vida de los empleados y del resto del personal interesado mediante la adecuacin de las instalaciones, a travs de un proyecto
y un mantenimiento eficientes; y de las actividades, a travs de la definicin de los procesos a realizar por las personas y la necesidad de que se conviertan en repetibles y mejorables.
Un Sistemas de Gestin de la Seguridad y Salud Ocupacional (OHSMS) ser, por tanto, un conjunto de procedimientos que definan la mejor forma de realizar las actividades que sean
susceptibles de producir accidentes o enfermedades profesionales. Para ello se han establecido ciertos modelos o normas internacionales que regulan las condiciones mnimas que deben
cumplir dichos procedimientos, lo cual no significa que dichas condiciones no puedan ser superadas por voluntad de la organizacin o por exigencias concretas de sus clientes.
Existen varios modelos de gestin medioambiental entre los que podemos citar la norma britnica OHSAS 18000.
1. La preocupacin de las organizaciones por la implementacin de sistemas para la gestin de la seguridad y la salud en el trabajo eficaces aumenta da a da. En la prensa se publican
continuamente accidentes, algunos graves y otros mortales, que han tenido lugar en el trabajo. En consecuencia, las inspecciones por parte de la administracin cada vez son ms
numerosas y severas pues son muchas las empresas que padecen ausentismo laboral o que se quejan del gran nmero de accidentes que tienen, sin poder evitar (aparentemente) que
se produzcan.
Toda prctica laboral, comporta determinados riesgos, de mayor o menor nivel, y todas las partes implicadas tienen el deber de lograr que sta se realice sin perjuicio de la seguridad y la
salud del trabajador.
Es por esta razn que la preocupacin en torno a la seguridad y la salud laboral afecta a todas las organizaciones, independientemente de su tamao y sector al que pertenecen. En este
sentido, por fin se estn decidiendo a tomar medidas importantes, tanto para fomentar la seguridad en sus estructuras organizativas e instalaciones, como para cumplir con las
obligaciones legales aplicables en estas materias. Por tanto, en la actualidad, la prevencin de riesgos laborales se ha convertido en un factor ms a tener en cuenta en la gestin diaria
de las empresas.
La Norma OHSAS 18000 (Occupational Health and Safety Assessment Series) establece un modelo para la Gestin de la Prevencin de los Riesgos Laborales. Fue publicada en 1999
por el BSI (British Standards Institute).
El fin de esta norma consiste en proporcionar a las organizaciones un Sistema de Gestin de la Seguridad y la Salud Ocupacional (OHSMS), que permita identificar y evaluar riesgos
laborales desde el punto de vista de requisitos legales y definir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, la planificacin de las actividades, los procesos,
procedimientos, recursos necesarios, registros, etc, que permitan desarrollar una Poltica de Seguridad y Salud Ocupacional.
Al igual que Norma ISO 9000 e ISO 14000, la Norma OHSAS 18000 tambin est basada en la mejora continua y utiliza el ciclo Planificar Hacer Comprobar - Ajustar (PDCA) para su
implementacin. En este sentido, se hace compatible con la Gestin de la Calidad y la Gestin Ambiental.
La Norma OHSAS 18001 no es de carcter legal. Sin embargo, la adopcin de la misma est ntimamente relacionada con la responsabilidad social y deber moral de las organizaciones
velando por el bienestar de sus trabajadores.


Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos38/sistemas-integrados-gestion/sistemas-integrados-gestion2.shtml#gestsegurid#ixzz3DIwsd7wG


Que es un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional - OHSAS y como se
implementa



Definicin
Es la administracin de la prevencin, eliminacin y/o control de los peligros que puedan ocasionar riesgos a la seguridad y salud del trabajador.

Se hace a travs de Procedimientos, Registros, Reglamento Interno de Seguridad, Planes de emergencia, etc. Que son liderados por la Direccin de la Empresa.

El Sistema se llama OHSAS (Occupational Health and Safety Assessment Series), esta caracterizado por seguir siempre la metodologa de Deming (PHVA), Planificar,
desarrollar o hacer, verificar y ajustar. Para tal efecto debe de haber como principio fundamental un:

Liderazgo.- El compromiso de la Direccin con el desarrollo del Sistema e involucrando al logro de los objetivos a todo el personal de la Compaa. Eso se debe ver
reflejado en el enunciado de una Poltica de Seguridad.

Organizacin.- El empleador delegar las funciones y autoridad necesaria para el desarrollo, aplicacin y resultados del Sistema de Gestin a un determinado
personal, si es para empresas mayores de 25 trabajadores a travs de la formacin del Comit de Seguridad y si es menos a un Supervisor. Ellos sern los
responsables de dar cuenta de sus acciones al empleador y autoridades.

Planeacin.- Debe de partir por hacer un diagnostico inicial de identificacin de peligros de la Compaa, en sus instalaciones. Luego hacer una evaluacin de los
riesgos, crear un mapa de riesgos. Luego trazar los objetivos para eliminar los peligros o reducirlos y para esto se debe de crear un programa anual de trabajo.



Implementacin o Desarrollo del Plan o Programa.

Cumplimiento de metas. A travs de plazos y responsables para ir eliminando o controlando los peligros existentes.

Capacitacin. Se le debe de instruir al Personal, sobre los peligros identificados y las medidas de proteccin asumidas.

Documentacin.- Todos los procesos deben estar escritos bajo un Procedimiento de trabajo as como tambin evidenciar que tambin se hizo a travs de los Registros
de Trabajo.

Comunicacin. El Personal debe estar informado en todo momento de las nuevas medidas de seguridad, de campaas de Orden y Limpieza, etc.

Verificar.

Inspecciones Planeadas y/o Auditoras.- Se debe desarrollar en los procesos, por reas, para saber que tambin se sta administrando la Seguridad.

Declaracin de las no conformidades. Los peligros inminentes o incidentes encontrados, deben ser inmediatamente resueltos a travs de las medidas correctivas.

Investigacin de accidentes.- Se debe de hacer un anlisis exhaustivo de las causas a fin de evitar que vuelvan a ocurrir estas las medidas correctivas.
Ajustar.

Revisin por la Gerencia, se generan nuevos objetivos creando la mejora continua.

Trminos y definiciones en un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud
Ocupacional.



PELIGRO.- Es una situacin o caracterstica potencial de algo capaz de ocasionar daos a las personas.

RIESGO.- Posibilidad de que un peligro se materialice en unas determinadas condiciones y sea generador de daos a las personas.

EVALUACION DEL RIESGO. Es ponderar el impacto significativo que puede generar el riesgo. Se mide como moderado, tolerable, importante e intolerable. Se hace a
travs de la metodologa IPER Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos

MAPA DE PROCESOS. Es la identificacin grafica de los peligros, distribuidos en las diferentes reas de la Empresa.

INCIDENTE. Suceso acaecido en el trabajo, en el cual la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que stas solo requieren cuidados de primeros auxilios.

ACCIDENTE. Es todo suceso repentino con dao corporal al trabajador.

ENFERMEDAD OCUPACIONAL. Es el dao orgnico o funcional ocasionado al trabajador como resultado de la exposicin de peligros fsicos, qumicos, biolgicos y
ergonmicos, inherentes a la actividad laboral.

OBJETIVOS. Propsitos que una Organizacin fija para cumplir en trminos de desempeo en trminos de Seguridad y Salud Ocupacional.

PROCESO. Conjunto de actividades mutuamente relacionadas o que interactan, las cuales transforman elementos de entrada en resultados.

PROCEDIMIENTO. Es una instruccin escrita de la manera ms sencilla y clara del funcionamiento de un proceso.

NO CONFORMIDAD. Cualquier desviacin respecto de las Normas practicas, Procedimientos, Reglamento, desempeo del Sistema de Gestin, que pueda ser causa
directa o indirecta de lesin o enfermedad al trabajador.

DESEMPEO. Resultados medibles del SGS y SO, relativos al control de los riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional de la Compaa, basados en la Poltica y los
Objetivos del SGS y SO.




Si "la prevencin es rentable" por qu no la han descubierto los empresarios? Una revisin de propuestas para polticas en
salud laboral
Autores: Claudia Narocki
Localizacin: Cuadernos de relaciones laborales, ISSN 1131-8635, N 14, 1999 , pgs. 101-133

o Texto completo
Resumen
o A pesar de las expectativas generadas por la LPRL hay una evidente falta de resultados positivos, reflejada principalmente en los ndices de accidentabilidad pero tambin en la debilidad de la accin preventiva
en las empresas, sealada en encuestas, estudios, etc. Lo singular en Espaa es la que preocupacin sigue estando centrada en el escaln ms bajo de la prevencin: los accidentes laborales. Ultimamente, se ha
propuesto que las polticas pblicas introduzcan nuevos mecanismos para impulsar el cambio de la conducta empresarial en el tema de salud y seguridad. Uno de estos es el diseo de polticas de incentivos
econmicos a la prevencin por las empresas, con lo que se promete que mejorara la seguridad de los trabajadores, si no la salud, consiguiendo a la vez que reducir los costes pblicos. En este artculo, a partir
de la literatura existente, se valora la capacidad de este planteamiento de impulsar la salud y seguridad, tomando en cuenta no slo sus posibilidades intrnsecas defendidas por sus promotores sino tambin las
definidas por el contexto laboral de finales de siglo.





Sistema de gestin S&SO
Los Sistemas de Gestin S&SO son formas estructuradas para administracin de la Seguridad y Salud Ocupacional. Su aplicacin puede ser voluntaria u obligatoria dependiendo de la
legislacin de cada pas.
Sin lugar a duda, existen muchos modelos de sistemas de gestin S&SO, sin embargo el ms conocido y difundido es OHSAS 18001 (por su implementacin desde el punto de vista
estratgico comercial), el cual fue desarrollado en base a la BS 8800 Gua para la Gestin de Seguridad y Salud de la Brithis Standard.

Grafico 3. Sistema de Gestin de Seguridad y Salud OHSAS 18001
La mayora de los Sistemas de Gestin, han sido adaptados al Ciclo de Mejora Continua de Deming (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar), debido a que esta metodologa es coherente al ciclo
de un proceso.

Grafico 4. Ciclo de mejora contina
La implementacin de un modelo de Sistema de Gestin S&SO (el que la organizacin vea conveniente), es muy necesaria debido a que debe tener muy claro que se pretende y a donde se
quiere llegar con relacin a la S&SO.
Sin embargo, como se haba citado anteriormente, uno de los aspectos negativos cuando se cuenta con un Sistema de Gestin implementado, es que el personal se centra en la Gestin
Documental (evidencias documentadas para el cumplimiento de requisitos) descuidando la Gestin Operativa.

Cuadro 1. Gestin de Documentos vs Gestin Operativa
2.1 Gestin Documental.
Es toda accin enfocada a la elaboracin de documentos para dar cumplimiento a los requisitos de un Sistema de Gestin S&SO. Entre estos documentos podemos citar: objetivos, polticas,
planes, procedimientos, instructivos, formularios, otros.
2.2 Gestin Operativa.
Es toda accin para llevar a la prctica (en los procesos que realiza la compaa) los documentos, planes y programas que forman parte del Sistema de Gestin S&SO.
2.3 Gestin Eficaz de un Sistema de Gestin.
La gestin operativa y la gestin documental son dependientes uno del otro y ambos son importantes en un Sistema de Gestin S&SO. Asimismo, el primer paso para implementar de manera
eficaz un Sistema de Gestin S&SO, es entender a la Seguridad y Salud Ocupacional como un Proceso de Gestin.


Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos101/proceso-y-sistema-gestion-seguridad-y-salud-ocupacional/proceso-y-sistema-gestion-seguridad-y-salud-
ocupacional.shtml#sistemadea#ixzz3DJfarfXC
Un sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional en la empresa
de productos lcteos Escambray
Autor: Ing. Henrry Ricardo Cabrera y M.Sc Mario Curbelo

Otros conceptos y herramientas de RR.HH.
10-03-2008
Descargar Original
El artculo titulado Un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional en la Empresa de Productos Lcteos Escambray ha sido desarrollado sobre la
base de una aplicacin en el proceso de produccin de Queso Azul de Cuba, de dicha empresa. El propsito del trabajo es la descripcin del procedimiento
para disear un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional en la Empresa.
Introduccin:
Dentro de un proceso productivo o de servicios, la Seguridad y Salud en el Trabajo, vela por la calidad de vida del hombre, como eslabn fundamental en los
anlisis estratgicos. Su actividad y consciente participacin, lograra la efectividad y eficacia de los proce sos.
Los accidentes y las enfermedades profesionales, imponen altos costos a los trabajadores, familiares, empresas y la sociedad en su conjunto.
Desarrollo:
En el presente trabajo se propone el diseo de un procedimiento para la mejora del proceso de Gestin de la Seguridad y Salud Ocupacional en la Empresa de
Productos Lcteos Escambray.
La idea mas general de este procedimiento, que se muestra en la figura 2, constituye el hilo conductor del mismo.
A continuacin son desarrolladas las fases del procedimiento.
El procedimiento propuesto se corresponde con el ciclo de mejoramiento continuo de los procesos enunciado por Edwuard Deming (figura 1). En el caso
especfico de la gestin de la seguridad y salud, este ciclo incluye un conjunto de actividades particulares.

En la preparacin se incluyen las siguientes tareas:
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Formar el equipo de trabajo.
Entrenar el equipo.
Identificar los procesos empresariales.
Definir la estructura organizacional sobre la que descansar el sistema de gestin.

Generar los procedimientos de comunicacin a toda la empresa.
Definir la estructura documental del sistema de gestin.
Definir y preparar las herramientas a utilizar.
Revisin inicial.
Cuando no existe en la organizacin formalmente un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional (S.G.S.S.O.), es conveniente establecer su
posicin actual respecto a la seguridad y salud en el trabajo a travs de una revisin inicial. Dirigida a todos los aspectos de la organizacin, identifica los
hechos internos (puntos fuertes y dbiles), como base para la introduccin de un S.G.S.S.O.
La revisin inicial debe aplicarse a los diferentes niveles de la empresa, es decir, a nivel empresarial, a nivel de procesos y de operaciones. A nivel de empresa
se comprueba el comportamiento de los siguientes aspectos, entre otros:
Cumplimiento de las polticas.
Alineacin con la legislacin existente.
Capacidad de liderazgo y participacin.
Nivel de formacin y cultura de los trabajadores.
Como parte del diagnostico a nivel de empresa se aplica la encuesta de autovaloracin de las condiciones de trabajo propuesta por el Instituto de Seguridad y
Salud de Espaa [2000]. Y se desarrolla la tcnica de anlisis modal de fallos (AMFE).
La muestra tomada para la aplicacin del instrumento fue de 34 trabajadores para un total de 52 trabajadores calculada esta muestra por la frmula siguiente:
Donde:
N = Tamao de la poblacin.
P = Proporcin muestral o su estimado. P = 0.5 garantiza el mximo valor de n en la expresin anterior.
E = Error absoluto permisible.
z= nmero de z para un nivel de significacin deseado (# de desviaciones estndar).
Los problemas fundamentales que se resumen del resultado del cuestionario son los siguientes:
Contacto con sustancias txicas.
Ruido por encima de los niveles permisibles.
Piso mojado.
Deficiente diseo ergonmico de equipos y herramientas.
Inexistencia del rea de descanso.
Accidentes de trabajo.
Escapes de vapor.
Insuficiente iluminacin.
Como resultado de la revisin inicial se puede concluir lo siguiente:
Existen los documentos rectores de la actividad y son considerados como marco legal en las acciones que emprende la empresa.
La comunicacin de las acciones e intenciones de la direccin no se generalizan a la gran masa de empleados.
Los programas de formacin de personal no siempre incluyen acciones formativas en materia de seguridad y salud.
La funcin de empleo o seleccin de personal exige con profundidad el cumplimiento de los aspectos relacionados con la SSO.
De forma general no se observan valores culturales arraigados en relacin a la SSO.
A los aspectos anteriores se le aaden los peligros que se obtuvieron de la aplicacin del AMFE del proceso de Queso Azul de Cuba (anexo # 1).
Poltica del sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional.
La poltica de S.G.S.S.O. de la empresa es el punto inicial y crucial para la implantacin del sistema. Este aspecto lo comparten las normas ISO 9000 e ISO
14000.
La poltica debe seguir los estndares bsicos de los sistemas de calidad:
Ser iniciada, desarrollada y apoyada activamente por el nivel ms alto de la direccin.
Ser apropiada a la naturaleza y escala de los riesgos de la SSO de la organizacin.
Incluir el compromiso con el mejoramiento continuo.
Estar de acuerdo con otras polticas de la organizacin, particularmente con la poltica de gestin medioambiental.
Comprometer a la organizacin en el cumplimiento de todos los requisitos preventivos y legales.
Definir la forma de cumplir, superar o desarrollar los requisitos de seguridad y salud, asegurando la mejora continua de su actuacin.
Estar documentada, implementada y mantenida.
Ser analizada crticamente, en forma peridica, para asegurar que sta permanece pertinente y apropiada a la organizacin.
Estar a disposicin de las partes interesadas, en un formato de fcil comprensin, por ejemplo, a travs del informe, memoria o exposicin anual de la
organizacin.
La poltica del S.G.S.S.O. debe estar concebida de acuerdo a los impactos del medio ambiente laboral y del nivel de seguridad requerido, en base a un anlisis
para el que puede utilizarse el modelo de la Figura 3.:

Definicin de la poltica.
Despus de revisar las condiciones actuales de la empresa en relacin con la SSO, se propone la siguiente declaracin de poltica para que sea tomada como
gua de los posteriores objetivos y planes de accin. Esta declaracin de poltica deber ser revisada y reformulada cuando las condiciones que la generaron
se modifiquen:
La direccin y todos los empleados de la Empresa de Productos Lcteos de Cienfuegos tienen como compromiso:
Asegurar el ms alto nivel posible de seguridad y salud laborales y que este propsito sea uno de los aspectos esenciales del actual proceso de
perfeccionamiento empresarial que se realiza.
Este nivel a que se refiere el aspecto anterior debe corresponderse a plenitud con los requerimientos de la legislacin vigente en el pas y las normas propias
de la rama.
La adopcin y difusin de objetivos y programas de accin en materia de SSO entre todos los directivos y empleados y de los resultados del cumplimiento de
los mismos.
La coherencia con otras polticas de recursos humanos que garanticen el bienestar.
La participacin de todos los trabajadores en la mejora continua del sistema.
La peridica actualizacin de esta poltica y de los objetivos y programas que se deriven de ella
Llevar un control sistemtico de los riesgos laborales para lograr su evaluacin e identificacin y as tener registros que nos permitan hacer una buena
gestin en la empresa.
Crear en los trabajadores una cultura amplia de la seguridad y salud a travs de la inclusin de actividades formativas en materia de SSO, en los programas
de capacitacin de la empresa.
Lograr una seguridad plena en las reas de trabajo en lo relacionado con los equipos y herramientas de trabajo basado en su mantenimiento frecuente,
inspeccin y correcta explotacin, y provisin de los recursos necesarios para ello.
Programa de prevencin de riesgos laborales.
El programa de prevencin que se propone para la EPLE, incluye las siguientes reas de actuacin:
1. Medicina del trabajo:
2. Higiene:
3. Ergonoma:
4. Seguridad en el trabajo:
Diseo del plan de actuacin.
1. Medicina del trabajo:
Indicadores de gestin
Porcentaje de puestos de trabajo expuestos a condiciones laborales anormales del total de puestos de la empresa.
Hombres das dejados de trabajar por accidentes laborales o enfermedades profesionales.
Nmero de accidentes y enfermedades profesionales investigados en el ao.
Grado de incumplimiento de la legislacin vigente sobre accidentalidad del trabajo.
Elaboracin semestral y anual de un informe estadstico de la siniestralidad laboral, que muestre:
a. ndice de incidencia, jornadas perdidas y duracin media de los accidentes de trabajo con baja.
b. Factores clave: forma del contacto, desviacin, lesin y parte del cuerpo lesionado de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
c. Accidentalidad en funcin a las categoras, relacin laboral (fijo o contratado, edad, sexo, da de la semana, mes, etc.).
2. Higiene:
Indicadores de Gestin
Tiempo de respuesta para las evaluaciones en caso de emergencias por accidentes qumicos.
Nmero de evaluaciones demandadas o planificadas, realizadas.
Informe semestral y anual sobre la actividad desarrollada a la direccin de la empresa.
3. Ergonoma:
Indicadores de Gestin
Evaluaciones demandadas y tiempo de respuesta.
Informe semestral y anual a la direccin de la empresa sobre las actividades desarrolladas.
4. Seguridad en el trabajo:
Indicadores de gestin
Tiempo de respuesta para las evaluaciones (demandadas y planificadas).
Nmero de evaluaciones demandadas o planificadas realizadas.
Informe semestral y anual sobre las actividades desarrolladas, a la Direccin de la Empresa.
Para completar el programa de actuacin y comenzar la implementacin del mismo, se asignan las responsabilidades y otros atri butos, a continuacin:

Conclusiones:
Se hace un resumen de los criterios de diferentes autores respecto al tema del enfoque por procesos y la mejora continua, apreciando que todos se basan
en una metodologa comn enfocada a obtener los mismos resultados.
Se hace un diagnostico de la situacin actual de la Seguridad y Salud Ocupacional en la empresa, facilitando as un conocimiento y familiarizacin de la
materia para su trabajo posterior. En este diagnstico se aprecia la falta de procedimientos estandari zados de identificacin, valoracin y prevencin de riesgos
laborales y ausencia de programas especficos de formacin y comunicacin en esa materia.
El procedimiento que se propone sigue el ciclo de mejora continua de Deming, lo cual significa que una vez cerrado cada ciclo, debe existir la informacin
suficiente para que la gerencia tome las decisiones que incentiven al comienzo del prximo.
Se logra el diseo de un sistema de gestin de seguridad y salud en la lnea de produccin aplicable a toda la empresa.
La idea final del diseo es crear un procedimiento capaz de insertarse junto con el sistema medioambiental, en el sistema de calidad de la empresa.

Bibliografa:

Bird, Frank E. Congreso de Seguridad y Salud./ Frank E. Bird. Nueva Orlens:[s.n],1985.
Corts Daz, Jos M. Tcnicas de prevencin e higiene ocupacional / Jos M. Corts Daz.Madrid: MAPFRE, 2000.760p.
Cuba. Ministerio del Trabajo y Seguridad Social: Ley 13 Proteccin e Higiene del Trabajo.La Habana.,1973.14p.
Mart Dalmaus, Francis. Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Tomado De: www.prevention-world.com., 25 de mayo del2007.
NC 74:2000. Prevencin de Riesgos Laborales. Reglas generales para la implantacin de un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. Vigente Desde
2000.__18p.
NC 75:2000. Prevencin de Riesgos Laborales. Reglas generales para la evaluacin de los Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Procesos de auditoria. Vigente Desde septiembre del 2000.__16p.
Introduccin a la Seguridad y
Salud Ocupacional

El sistema de Seguridad Social que en el Ecuador lo administra el IESS se manifiesta
en prestaciones mdicas y econmicas para los afiliados que sufren accidentes
laborales y enfermedades profesionales.
La Constitucin de la OIT (Organizacin Internacional del Trabajo) de la cual el
Ecuador es miembro desde 1946, establece el principio de proteccin de los
trabajadores respecto de las enfermedades y de los accidentes del trabajo. Sin
embargo, para millones de trabajadores esto se sita lejos de la realidad. Cada da
mueren 6.300 personas a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el
trabajo que da como resultado 2,3 millones de muertes por ao. Adicionalmente
anualmente ocurren ms de 337 millones de accidentes en el trabajo.
El sufrimiento causado, tanto a los trabajadores como a sus familias, por estos
accidentes y enfermedades, es incalculable. Por lado de los empleadores estos tienen
que hacer frente a costosas jubilaciones anticipadas, a elevadas sumas por
indemnizaciones, a la prdida de personal calificado, a absentismos y a elevadas
primas de seguro, debido a enfermedades y accidentes vinculados con la actividad
laboral.
Sin embargo, muchas de estas tragedias se pueden prevenir a travs de la puesta en
marcha de un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud del Trabajo, que se basa en
un slido sistema de prevencin de accidentes y enfermedades profesionales,
utilizando toda la informacin pertinente aplicando prcticas permanentes de
inspeccin y de la aplicacin de la legislacin y normativa legal vigente en el Pas.
Obligaciones, Empresas -
Empleadores

PREVENCIN DE RIESGOS DEL TRABAJO.-
Cumplimiento de Normas.- Las empresas sujetas al rgimen de regulacin y control del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, debern cumplir las normas dictadas en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo y medidas de prevencin de riesgos del trabajo establecidas en la Constitucin de la Repblica, Convenios y Tratados Internacionales, Ley de Seguridad Social,
Cdigo del Trabajo, Reglamentos y disposiciones de prevencin y de auditora de riesgos del trabajo. (SGRT CD 390).
Sistema de Gestin.- Las empresas debern implementar el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, como medio de cumplimiento obligatorio de las normas legales o
reglamentarias, considerando los elementos del sistema: Gestin Administrativa, Gestin Tcnica, Gestin del Talento Humano y Procedimientos y Programas Bsicos (SGRT CD 390).
Ejemplo de un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud del Trabajo.
ORGANIZACIN LEGAL EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO AL TAMAO DE LA EMPRESA

AUDITORIAS SART
Una de las formas ms importante para controlar los riesgos ocupacionales en las empresas es evaluando el desempeo por la seguridad y salud ocupacional por parte de los trabajadores,
mandos medios y gerentes de las organizaciones, a travs de una serie de verificaciones e indicadores de gestin que ayudan para la verdadera gestin en la prevencin de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales que son siempre una prdida para las empresas.
Es por ello que el IESS ha implementado un Reglamento de Auditorias de Riesgos del Trabajo, Resolucin C.D. 333 (SART), instrumento de carcter obligatorio que se debe aplicar en el
entorno laboral de quienes estn bajo su responsabilidad.

QUE AUDITA EL SART?

Audita los elementos del Sistema de Administracin de la Seguridad y Salud del Trabajo (SASST) o el llamado modelo Ecuador, los cuales son:

Gestin Administrativa: que son un Conjunto de polticas, estrategias y acciones que determinan la estructura organizacional, asignacin de responsabilidades y el uso de recursos, en los
procesos de planificacin, implementacin y evaluacin de la seguridad y salud.

Gestin Tcnica: que es el sistema normativo, herramientas y mtodos que permite identificar, conocer, medir y evaluar los riesgos del trabajo; y, establecer las medidas correctivas
tendientes a prevenir y minimizar las prdidas organizaciones, por el deficiente desempeo de la seguridad y salud ocupacional.

Gestin del Talento Humano: el cual es un sistema integrado e integral que busca descubrir, desarrollar, aplicar y evaluar los conocimientos, habilidades, destrezas y comportamientos del
trabajador; orientados a generar y potenciar el capital humano, que agregue valor a las actividades organizacionales y minimice los riesgos del trabajo.

Incrementando: Procedimientos y Programas Operativos Bsicos, en donde deben estar: la investigacin de incidentes, accidentes enfermedades profesionales, equipo de proteccin
personal, planes de autoproteccin, inspecciones de seguridad y salud, auditorias internas, etc.

El SART establecer Conformidades y No Conformidades, las mismas que debern solucionarse para no caer en responsabilidad patronal y las sanciones actualmente establecidas por el
Seguro Social.

D E F I N I C I N DE S ALUD OCUP AC I ONAL
La Organizacin Mundial de la Salud (OMS) define la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege
la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reduccin de las condiciones de
riesgo.

La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones fsicas del trabajador, sino que tambin se ocupa de la cuestin psicolgica. Para los
empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.
Los problemas ms usuales de los que debe ocuparse la salud ocupacional son las fracturas, cortaduras y distensiones por accidentes laborales, los
trastornos por movimientos repetitivos, los problemas de la vista o el odo y las enfermedades causadas por la exposicin a sustancias antihiginicas
o radioactivas, por ejemplo. Tambin puede encargarse del estrs causado por el trabajo o por las relaciones laborales.
Cabe destacar que la salud ocupacional es un tema de importancia para los gobiernos, que deben garantizar el bienestar de los trabajadores y el
cumplimiento de las normas en el mbito del trabajo. Para eso suele realizar inspecciones peridicas que pretenden determinar las condiciones en
las que se desarrollan los distintos tipos de trabajos.
Es importante tener en cuenta que la precariedad del empleo incide en la salud ocupacional. Una empresa que tiene a sus trabajadores en negro
(es decir, que no cuentan con cobertura mdica) y que presenta un espacio fsico inadecuado para el trabajo pone en riesgo la salud de la gente.
Programas de salud ocupacional
Para asegurar un buen ambiente laboral, seguro y estable, se
desarrollan programas de salud ocupacional, compuestos de una serie de planes que giran en torno a la salud de los empleados.
De acuerdo al tipo de necesidad que atiendan, estos planes pueden ser:planes de higiene (relacionados con la asepsia y la seguridad en torno a las
cuestiones higinicas), planes de seguridad (aseguran la vida de los empleados en aspectos relacionados con riesgos o accidentes) y planes de
medicina preventiva (acciones que tomar la empresa a fin de mantener a su personal informado en todo aquello que sea necesario a fin de
prevenir cualquier tipo de enfermedad). Todas ellas tienen como objetivo prioritario mantener y mejorar la salud de los empleados dentro
delambiente laboral.
Lo fundamental en la salud ocupacional es asegurar un alto grado de bienestar mental, social y fsico para los trabajadores y prevenir toda clase
de accidentes e imprevistos; asegurando un lugar de trabajo sin elementos nocivos para su salud y otorgando la seguridad del empleo, siempre y
cuando el trabajador cumpla con los requisitos que se le han encomendado.
A la hora de ingresar en un nuevo empleo, los individuos son sometidos a un exmen mdico, a travs del cual se establece cules son sus
condiciones fsicas y mentales a la hora de asumir el contrato con dicha compaa. Pasado un tiempo, se repetir el examen y, si resulta existir
alguna anomala en la salud del individuo que pudiera estar relacionada con el trabajo, la salud ocupacional se encarga de ayudarlo.
Algunas de las complicaciones que se encarga de tratar y prevenir la salud ocupacional son:
* torceduras o quebraduras que pueden devenir de la realizacin de movimientos repetitivos;
* problemas en los odos a causa de los exacerbados ruidos;
* problemas en la vista provocados por una sustancia o fijacin indebida de este sentido;
* Enfermedades en los rganos internos a causa de inhalar o estar en contacto con sustancias nocivas para el organismo;
* enfermedades causadas por una exposicin prolongada a la radiacin;
* otro tipo de enfermedades o complicaciones por haberse expuesto a diversas sustancias o elementos.


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