Recursos Humanos En La Salud y Seguridad Ocupacional

Según Datos de las Naciones Unidas, se producen unos 250 millones de accidentes
anuales, de los cuales 330,000 son fatales, y entre las enfermedades ocupacionales, se
encuentran unos 160 millones de casos.

Para conocer de cerca el tema debemos conocer la definición de salud y seguridad

ocupacional la cual podríamos definirla de la siguiente manera:

 Desarrollar y promover la salud de los trabajadores, previniendo y controlando

enfermedades ocupacionales y accidentes; de esta manera eliminando los factores
de riesgo de la salud y seguridad en el trabajo.

No es más que el conjunto de técnicas y medidas que tomamos para prevenir y controlar
los riegos que pueden poner en peligro la salud y bienestar del empleado en el lugar de
trabajo. Este un tema que ha venido evolucionando por lo complejo y delicado.

A pesar de la gran importancia que en los últimos años ha cobrado la prevención dentro
de los sistemas empresariales, es común encontrar todavía muchas empresas que no
comprenden el costo real de los accidentes y otros acontecimientos que ocasionan
pérdidas.

¿Ahora bien que tiene que ver la Seguridad y Salud Ocupacional con Recursos
Humanos?

El papel del Director o Gerente de Recursos Humanos, es velar por que la seguridad y la
salud los colaboradores este en su máxima capacidad para un rendimiento óptimo de la
empresa.

El Departamento de Recursos Humanos debe velar por:

 Que el empleado tenga su Seguro de Salud al día pago.

 El uso Equipos de Protección según el área de trabajo.
 Detección de colaboradores enfermos.
 Tener Programa de Asistencia al Empleado.
 Capacitar a los Supervisores a cerca de Salud y Seguridad en el trabajo, como
manejar casos difíciles.
 Llevar a cabo programas de Atención Primaria (Salud Ocupacional)
 Poseer enfermerías en el lugar de trabajo esto aplica para grandes empresas.
 Adiestramiento para empleados y orientaciones para el reconocimiento y como
evitar los riesgos.

Para una orientación efectiva para los empleados de nuevo ingreso debemos de incluir en
nuestra charla de inducción:

 Responsabilidades en seguridad y salud de los empleados

 Medidas de Protección
 Procedimientos apropiados para la operación de maquinaria
 Entender todos los sistemas de guardas
 Procedimientos de Rutas de Evacuación y Salidas de Emergencias
 Elementos fundamentales de la evaluación de los riesgos
Para minimizar los riesgos en el lugar de trabajo debemos de realizar evaluaciones de los
riesgos para facilitar a los empleadores el examen sistemático de todos los aspectos de
sus actividades laborales para identificar los elementos que podrían causar daño o
suponer un peligro, esclarecer si puede eliminarse su origen y, en la negativa, decidir las
medidas preventivas, de protección o controles de ingeniería que deberían adoptarse.

La evaluación de los riesgos permitirá tomar decisiones bien fundadas, racionales y

estructuradas sobre los medios para gestionarlos.

En conclusión, la administración de recursos humanos, la salud y la seguridad de los

empleados constituye una de las principales bases para la preservación de la fuerza
laboral adecuada.

Para que las organizaciones alcancen sus objetivos deben de un plan de Seguridad y
Salud adecuado, con objetivos de prevención definidos, condiciones de trabajo optimas,
un plan de seguridad del trabajo dependiendo de sus necesidades.

Conceptos básicos en seguridad y salud en el trabajo

Algunos de los conceptos claves en seguridad y salud laboral son los siguientes:

 Peligro. Se define como cualquier fuente, situación o evento con potencial de

producir daño en términos de una lesión o enfermedad, daños materiales o perjuicios
al medio ambiente, incluyendo una combinación de todos ellos. Es un término, por lo
tanto, muy amplio, puesto que puede englobar cualquier situación que pueda tener un
impacto negativo a personas, cosas y a la sociedad en general.

 Riesgo. Es un concepto ligado a la probabilidad de que ocurra un evento o una

exposición peligrosa y las posibles consecuencias que pueda tener. Se debe
diferenciar entre riesgo bruto (probabilidad de que ocurre un impacto negativo sin que
se tome ninguna medida preventiva) y riesgo residual (probabilidad y consecuencias
de un riesgo una vez ha sido mitigado por medidas de control o preventivas).

 Evaluación de riesgos. Es el proceso para identificar los peligros derivados de

las condiciones de trabajo. Se trata de un examen sistemático de todos los aspectos
de las condiciones de trabajo con el objeto de: identificar lo que pueda causar
lesiones o daños, eliminar los peligros que puedan ser suprimidos, evaluar los riesgos
que no se puedan eliminar inmediatamente y planificar la adopción de medidas
correctoras.

 Seguridad. La seguridad consiste en la situación de estar libre de cualquier daño

o riesgo, algo que nunca puede garantizarse al cien por cien.

 Salud. La salud en relación con el trabajo no sólo incluye la ausencia de

afecciones o enfermedades, sino también los elementos físicos y mentales
directamente relacionados con el trabajo, que puedan afectar negativamente a la
salud.

 Enfermedad profesional. Es toda enfermedad contraída como resultado de una

exposición durante un período de tiempo a factores (agentes químicos, físicos o
 biológicos) provenientes de la actividad laboral. En los casos más graves, puede
llegar a acarrear dolencias de carácter crónico.

 Accidente laboral. Suceso puntual durante el transcurso del trabajo, pudiendo

ocurrir fuera de las instalaciones de la empresa o ser causado por terceros, que
produce algún tipo de daño físico o mental.

 Prevención. Son todos los pasos o medidas adoptadas o previstas en las distintas
las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o reducir los riesgos
laborales.

Importancia y beneficios del programa de seguridad en la

organización

El programa define, mantiene y mejora los sistemas de seguridad de la organización.

En términos generales, el programa de seguridad de la información comprende los

proyectos, iniciativas, actividades y recursos utilizados y aplicados de manera colectiva,
para proporcionar servicios de seguridad a la organización. Tiene como propósito llevar a
la práctica el plan trazado que busca alcanzar los objetivos de protección de activos.

La estrategia de seguridad debe definir los resultados esperados y los objetivos por
alcanzar, por lo que una vez definidos, el siguiente paso consiste en realizar un análisis
de brechas. En esta actividad es necesario conocer el estado actual de seguridad y la
postura que se desea alcanzar con la ejecución del programa. Una referencia sobre el
estado deseado de la seguridad suelen ser las buenas prácticas de la industria,
plasmadas en estándares internacionalmente reconocidos.

Independientemente de las referencias, los objetivos a cumplir y las metas por alcanzar
deben estar definidos en función de la empresa, sus necesidades, requisitos de seguridad
y lo que desea proteger. También se debe tener en cuenta aquello que se desea evitar,
por lo que otro de los elementos iniciales para la ejecución de un programa de seguridad
suelen ser las evaluaciones de riesgo.

Derivado de los resultados de la evaluación de riesgos, los siguientes pasos en la

ejecución del programa de seguridad consisten en establecer las medidas necesarias
para cerrar las brechas, o bien, para la aplicación de controles que mitiguen los riesgos de
seguridad identificados. Por esta razón, el programa de seguridad es el proceso a través
del cual se definen, planean, implementan, operan, miden, monitorean, mantienen y
mejoran los sistemas de seguridad de la organización.

Debido a factores tanto internos como externos a la organización, el programa debe

adaptarse. Algunos de los elementos que motivan los ajustes pueden ser el dinamismo en
los riesgos, nuevas tecnologías, priorización de objetivos, actualización de mejores
prácticas, promulgación de legislaciones y nuevos requisitos de seguridad, entre otros. En
este contexto, las modificaciones requieren de habilidades, conocimientos, aptitudes,
herramientas, técnicas, procesos y recursos, tanto tecnológicos como gerenciales.

Importancia de la política de seguridad y salud ocupacional

Ejecutar una política de seguridad y salud ocupacional también permite establecer en la
empresa una cultura orientada a prevenir, controlar y reducir los riesgos laborales,
mientras se disfrutan de diferentes beneficios:

 Evita el pago de multas por incumplimiento de disposiciones legales.

 Mejora la imagen de la empresa.
 Mejora el ambiente laboral.
 Disminuye la rotación del personal, gracias al buen ambiente laboral y a
que los trabajadores ven que la empresa se preocupa por su bienestar.
 Aumento de la productividad, pues en un ambiente seguro los flujos de
trabajo son más rápidos.
 Reduce los costos asociados al absentismo y a la detención de procesos.

¿Cómo hacer una política de seguridad y salud ocupacional?

Un plan de seguridad y salud ocupacional consiste en la planeación

y ejecución de actividades orientadas a mitigar los riesgos de accidentes laborales y
enfermedades profesionales.

Para elaborarlo se siguen estos puntos:

Evaluación inicial
La empresa identifica las disposiciones legales vigentes en materia de seguridad y salud
en el trabajo, los riesgos existentes en cada área y los controles para mitigarlos. La idea
es usar está evaluación para la planificación de las actividades de seguridad y salud en el
trabajo.

Se establecen objetivos
Con base en dicha evaluación, se plantean los objetivos del sistema de gestión de
seguridad y salud ocupacional. Estos deben ser específicos, medibles y centrarse en la
mejora continua del plan.

Se establecen medidas de prevención y control

Con fundamento en los riesgos identificados, se crean las actividades y medidas de
prevención y control para eliminarlos o, en su defecto, controlarlos o mitigarlos.

Prevención, preparación y respuesta a emergencia

Se implementan las medidas y procedimientos de prevención, preparación y respuesta a
las situaciones de emergencia que podrían presentarse en la empresa.

Monitoreo y medición de los resultados

Es necesario monitorear, medir y recopilar periódicamente datos relativos al
funcionamiento del plan de seguridad y salud ocupacional. Estos indicadores deben
basarse en los riesgos identificados y ser tanto cualitativos como cuantitativos.

Una vez claro cómo hacer una política de seguridad y salud ocupacional, solo queda
implementarlo, preferiblemente de la mano de expertos en la materia y teniendo en cuenta
que -para una mayor efectividad del plan- es necesario someterlo a auditorías periódicas
y mantener actualizada toda su documentación.
Importancia de la seguridad y salud en el trabajo

10 Razones que la justifican

Trabajar en un espacio seguro, tranquilo, saludable y confortable, es sin duda una

necesidad para cualquier trabajador. Pero también es una obligación para las empresas y
empleadores en general.

La importancia de la seguridad y salud en el trabajo está representada por los

beneficios que aporta a empleados y empleadores. Hemos recogido los diez más
relevantes:

1. Asegura la conformidad con estándares internacionales y el cumplimiento de

normas locales
Sin importar en qué sector de la economía se opere, hay regulaciones y leyes que
cumplir. Como efecto de la globalización también será preciso alcanzar la conformidad
con estándares internacionales sobre seguridad y salud en el trabajo. La lista de
requisitos y regulaciones es larga aquí y en cualquier lugar del mundo.

Implementar sistemas de seguridad y salud en el trabajo asegura el cumplimiento de las

normas, los acuerdos y los estándares. Esto significa disminuir sensiblemente, o
eliminar, problemas en inspecciones, multas, sanciones…

2. Incremento de la productividad
La productividad en las empresas aumenta porque los trabajadores sufren menos
lesiones y enfermedades. Pero también, porque el empleado se siente más
comprometido con una organización que se preocupa por su bienestar y toma acciones
efectivas para garantizarlo.
Cuando la seguridad ocupacional se alinea con la estrategia comercial, mejora el
desempeño, permitiendo implementar procesos seguros, pero a la vez, ágiles y eficaces.

3. Disminución de costes y aumento de rentabilidad

Sabemos que las lesiones y el absentismo laboral tienen un coste importante para las
organizaciones que no han implementado un sistema de seguridad y salud en el trabajo.
Estos gastos se eliminan o minimizan con un sistema eficaz, que también tiene la
posibilidad de reducir costes de capacitación para personal que se contrate para
reemplazos temporales.

Al prevenir lesiones y enfermedades antes de que se presenten, las organizaciones

ahorran dinero y optimizan recursos. El resultado final es aumento de la rentabilidad
de la operación.

4. Aumento de la confianza de los empleados

Los empleados se sienten protegidos cuando perciben que su empresa implementa un
sistema de seguridad confiable y eficaz, y que asigna los recursos necesarios para que la
gestión produzca los resultados esperados.
Esta confianza mejora la productividad, ya que los trabajadores se sienten protegidos por
sus empleadores. El sistema de seguridad y salud se convierte en un guardián que
vigila constantemente con el fin de asegurar las mejores condiciones para los
empleados.

5. Mejora de la imagen organizacional

Una empresa con un sistema de gestión de seguridad confiable, agrega valor a su imagen
corporativa, obteniendo así un beneficio adicional: atraer clientes que valoran la
seguridad, así como los mejores talentos en Recursos Humanos.

6. Incentivar el liderazgo de los empleados

Los empleados que asumen responsabilidades dentro del sistema, adquieren
competencias de liderazgo que son transmitidas a todos los trabajadores. Tener un líder
potencial en cada empleado, representa una oportunidad para el crecimiento sin límites
de la organización.

7. Generar relaciones públicas positivas

Los accidentes y las lesiones recurrentes en una empresa, son divulgadas por los mismos
empleados, por los competidores y, en ocasiones, por los medios de comunicación. Esto
es ahora más evidente con el impacto de las Redes Sociales en las comunicaciones.

La ausencia de accidentes e incidentes, también es objeto de publicidad. Publicidad

positiva que genera relaciones públicas positivas para la organización y para sus
empleados.

8. Mayor y más fácil acceso a la financiación

Son pocas las organizaciones, sin importar su tamaño y su importancia, que no requieren
en algún momento obtener financiación de bancos o inversores. Demostrar que el negocio
gestiona bien sus requisitos de seguridad y salud, aumenta la confianza y, por ende, las
posibilidades de obtener financiación o inversión en un proyecto.

9. Adhesión a los principios de responsabilidad social corporativa

La seguridad de los trabajadores, su bienestar físico, social y mental, son elementos de lo
que se conoce como responsabilidad social corporativa. La responsabilidad social
corporativa reúne las preocupaciones que la empresa “debe” tener con respecto a
los problemas sociales y ambientales en su comunidad.

La responsabilidad inicia en casa y, en tal sentido, se entiende que considerar la

importancia de la seguridad y salud en el trabajo en la toma de decisiones, es un punto a
favor que contribuye al bienestar de los empleados y sus familias.

10. Reducir el valor de las primas de seguro

Cuando la organización puede demostrar a las aseguradoras que hace todo lo posible
por eliminar riesgos de seguridad y ofrece un espacio de trabajo saludable y confortable,
los costes de las primas disminuyen.

Para algunos especialistas en el área, la reducción del coste en primas de seguro para
empresas que se toman en serio la seguridad y la salud en el trabajo, puede llegar a ser
hasta del 40%.