TAREA No.

8 SSO

MAESTRÍA EN GESTION INDUSTRIAL - CICLO 2023

DESARROLLO HUMANO EN LA INDUSTRIA
MYNOR ALESSANDRO NAVARRO URIZAR
CARNÉ: 999010363
03/07/2023
1. La Seguridad Industrial se refiere a la disciplina encargada de identificar,
evaluar y controlar los riesgos y peligros presentes en los procesos industriales y en
los lugares de trabajo, con el objetivo de prevenir accidentes laborales, proteger la
salud de los trabajadores y salvaguardar los activos y la producción de las
organizaciones.

2. La Seguridad Ocupacional, también conocida como Seguridad Laboral o

Seguridad en el Trabajo, se enfoca en la protección de los trabajadores en su
entorno laboral, garantizando condiciones seguras y saludables para el desarrollo
de sus actividades. Incluye la identificación y control de riesgos, la implementación
de medidas de prevención de accidentes y enfermedades laborales, así como la
promoción de una cultura de seguridad entre los empleados.

3. La diferencia básica entre Seguridad Industrial y Seguridad Ocupacional

radica en su alcance y enfoque. La Seguridad Industrial se centra en la protección
de los procesos industriales y los activos de la organización, mientras que la
Seguridad Ocupacional se centra en la protección de los trabajadores en su entorno
laboral. Ambas disciplinas están relacionadas y se complementan, ya que la
seguridad de los trabajadores y la protección de los procesos y activos de la
organización están estrechamente vinculadas.

4. Siempre existe un cierto nivel de peligro en las organizaciones, ya sea en

términos de riesgos para la seguridad de los trabajadores o para los procesos y
activos de la empresa. La implementación de medidas de seguridad industrial y
ocupacional tiene como objetivo minimizar estos peligros y riesgos, y promover un
entorno de trabajo seguro y saludable. Sin embargo, el grado de peligro puede variar
según la industria, el tipo de trabajo y otros factores, y algunas organizaciones
pueden tener un riesgo más alto que otras.

5. En Guatemala, existen leyes y regulaciones que abordan la seguridad

industrial y la seguridad ocupacional. Entre las principales leyes relacionadas se
encuentran:
- El Código de Trabajo de Guatemala, que establece las obligaciones y derechos de
los empleadores y los trabajadores en materia de seguridad y salud ocupacional.
- El Reglamento de Higiene y Seguridad Ocupacional, que regula aspectos
específicos relacionados con la seguridad y salud ocupacional en los lugares de
trabajo.
- Otras normativas específicas pueden aplicarse a ciertas industrias o sectores,
como la industria minera, la construcción, la agricultura, entre otros.

Es importante consultar la legislación vigente y las entidades reguladoras

pertinentes para obtener información actualizada sobre las regulaciones específicas
en Guatemala.

6. En una organización, la responsabilidad de velar por la seguridad industrial

y la seguridad ocupacional puede recaer en diferentes actores, que incluyen:

- La alta dirección y los gerentes: Tienen la responsabilidad de establecer una

cultura de seguridad, asignar recursos adecuados, establecer políticas y
procedimientos, y garantizar el cumplimiento de las regulaciones.

- El departamento de seguridad y salud ocupacional: Este departamento se encarga

de implementar y supervisar programas y medidas de seguridad en la organización,
realizar evaluaciones de riesgos, ofrecer capacitación y educación sobre seguridad,
investigar accidentes y promover prácticas seguras en el lugar de trabajo.

- Los comités de seguridad: En algunas organizaciones

, se establecen comités de seguridad que incluyen representantes de la dirección y

de los trabajadores. Estos comités se encargan de identificar riesgos, revisar
políticas y procedimientos, promover la participación de los trabajadores en temas
de seguridad y colaborar en la implementación de medidas de seguridad.

- Los trabajadores: Los empleados también tienen un papel importante en la

seguridad industrial y ocupacional. Deben seguir las normas y procedimientos de
seguridad establecidos, participar en capacitaciones, informar de los riesgos y
peligros que identifiquen, y contribuir a la creación de un entorno laboral seguro.
Es fundamental que todos los niveles de la organización colaboren y trabajen juntos
para garantizar la seguridad industrial y ocupacional.
7. Un plan de seguridad debe implementarse en una organización desde el
inicio de sus operaciones y debe mantenerse actualizado de manera continua. Sin
embargo, hay situaciones específicas que requieren la implementación inmediata
de un plan de seguridad, como:

- Al iniciar nuevas instalaciones o proyectos.

- Después de cambios significativos en los procesos, equipos o instalaciones.
- Después de identificar riesgos o incidentes que indiquen la necesidad de mejorar
la seguridad.
- Como parte de requisitos legales y regulaciones específicas para la industria en la
que opera la organización.

En resumen, la implementación de un plan de seguridad debe ser considerada como

una prioridad desde el inicio y debe adaptarse a medida que la organización
evoluciona y se enfrenta a nuevos desafíos en materia de seguridad.

8. Hay diversas razones por las cuales algunas instituciones no prestan la

debida atención a la seguridad. Algunas posibles razones incluyen:

- Falta de conciencia o conocimiento sobre la importancia de la seguridad y sus

implicaciones.
- Enfoque excesivo en la productividad y los resultados económicos a expensas de
la seguridad.
- Recursos limitados asignados a la seguridad, tanto en términos de presupuesto
como de personal capacitado.
- Cultura organizacional deficiente que no valora ni prioriza la seguridad.
- Falta de regulaciones o cumplimiento débil de las existentes.
- Resistencia al cambio y falta de liderazgo comprometido con la seguridad.
Estas son solo algunas posibles razones y pueden variar según la organización y
su contexto.

9. Sí, para implementar adecuadamente las seguridades industrial y

ocupacional, es fundamental realizar un estudio previo. Este estudio se conoce
como evaluación de riesgos o análisis de riesgos. Consiste en identificar y evaluar
los riesgos y peligros presentes en el entorno laboral y los procesos industriales.

La evaluación de riesgos permite identificar los peligros potenciales, evaluar la

probabilidad de que ocurran accidentes o incidentes, determinar las posibles
consecuencias y establecer medidas de control adecuadas para minimizar o
eliminar los riesgos.

10. La responsabilidad de realizar el estudio de evaluación de riesgos recae en

profesionales especializados en seguridad y salud ocupacional. En muchas
organizaciones, estos profesionales son parte del departamento de seguridad y
salud ocupacional o de un equipo de gestión de riesgos.

Los profesionales de seguridad y salud ocupacional deben tener conocimientos

técnicos y experiencia en identificación de riesgos, evaluación de riesgos y
selección de medidas de control adecuadas. Además, deben estar familiarizados
con las regulaciones y mejores prácticas relacionadas con la seguridad industrial y
ocupacional.

En algunos casos, las organizaciones pueden contratar consultores externos

especializados en seguridad industrial y ocupacional para realizar la evaluación de
riesgos y proporcionar recomendaciones. Esto puede ser especialmente relevante
cuando la organización no cuenta con los recursos internos necesarios para llevar
a cabo el estudio.
11. El resultado de implementar un programa de seguridad industrial puede ser
beneficioso tanto para la organización como para los trabajadores. Algunos de los
resultados positivos incluyen:
- Reducción de accidentes y lesiones laborales: Un programa de seguridad industrial
efectivo ayuda a prevenir accidentes y lesiones en el lugar de trabajo, lo que a su
vez mejora la salud y seguridad de los trabajadores.

- Cumplimiento normativo: La implementación de un programa de seguridad

industrial ayuda a la organización a cumplir con las regulaciones y normativas
relacionadas con la seguridad y salud ocupacional.

- Mejora de la productividad: Un entorno de trabajo seguro y saludable promueve la

eficiencia y la productividad de los empleados al reducir el ausentismo, la rotación
de personal y los tiempos de inactividad debido a accidentes.

- Protección de activos: El programa de seguridad industrial ayuda a proteger los

activos de la organización, como maquinaria, equipos y propiedad, al minimizar el
riesgo de daños o pérdidas.

- Mejora de la imagen y reputación: Una organización comprometida con la

seguridad industrial refuerza su reputación entre los empleados, clientes y la
comunidad en general, lo que puede ayudar en aspectos como la retención de
talento y la atracción de nuevos negocios.

13. El Análisis de Riesgo es un proceso sistemático utilizado para identificar,

evaluar y priorizar los riesgos asociados con una actividad, operación o proyecto.
Consiste en examinar y analizar los factores que pueden dar lugar a situaciones
peligrosas o eventos no deseados, evaluar las posibles consecuencias y determinar
las medidas de control necesarias para reducir o eliminar dichos riesgos.

14. Hay varios tipos de análisis de riesgo que se utilizan en diferentes

contextos e industrias. Algunos de los tipos más comunes son:

- Análisis Preliminar de Riesgos (APR o PRA, por sus siglas en inglés): Se utiliza en
las etapas iniciales de un proyecto o diseño para identificar y evaluar los riesgos
potenciales antes de que se implementen las medidas de control.
- Análisis de Modo de Fallo y Efecto (AMFE): Se enfoca en los posibles modos de
fallo de un sistema, equipo o proceso, y evalúa los efectos y consecuencias de esos
fallos.

- Análisis de Árbol de Fallos (AAF): Se utiliza para identificar las secuencias de

eventos que podrían conducir a un evento no deseado y evalúa las probabilidades
de ocurrencia y las consecuencias asociadas.

- Análisis de Peligros y Puntos Críticos de Control (HACCP): Se utiliza

principalmente en la industria alimentaria para identificar y controlar los riesgos
relacionados con la seguridad alimentaria.

Estos son solo algunos ejemplos y existen otros métodos y enfoques utilizados en
diferentes campos.

15. El análisis de riesgo es importante por varias razones:

- Identificación de peligros: Permite identificar y comprender los peligros y riesgos

asociados con las actividades o procesos de una organización, lo que ayuda a tomar
medidas preventivas para evitar accidentes o eventos no deseados.

- Toma de decisiones informadas: Proporciona información relevante sobre los

riesgos y sus consecuencias, lo que permite a la organización tomar decisiones
fundamentadas sobre las medidas de control más adecuadas.
Priorización de recursos: Ayuda a asignar los recursos disponibles de manera
efectiva, centrándose en los riesgos más significativos y urgentes.
Cumplimiento normativo: El análisis de riesgo contribuye al cumplimiento de las
regulaciones y normativas relacionadas con la seguridad y salud ocupacional, ya
que identifica los requisitos y medidas necesarios para garantizar un entorno de
trabajo seguro.
Mejora continua: El análisis de riesgo es un proceso dinámico y en constante
evolución. Permite evaluar el impacto de las medidas de control implementadas y
proporciona una base para mejorar continuamente los sistemas y procesos de
seguridad.
16. En Guatemala, los requisitos y regulaciones para contar con un comité de
higiene y seguridad, así como los pasos para conformarlo, están establecidos en
el Código de Trabajo, específicamente en los artículos 44 al 50, y en el Reglamento
de Higiene y Seguridad Ocupacional.

Los requisitos y pasos para conformar un comité de higiene y seguridad en

Guatemala son los siguientes:

a. Requisitos y conformación del comité:

- Debe existir un mínimo de 50 trabajadores en la empresa para la formación del
comité.
- El comité debe estar conformado por igual número de representantes de los
empleadores y de los trabajadores.
- Los representantes de los empleadores son designados por el empleador o su
representante.
- Los representantes de los trabajadores son elegidos por los trabajadores mediante
elecciones democráticas o por acuerdo entre los sindicatos o comités de empresa.
- El comité debe contar con un presidente y un secretario, que pueden ser elegidos
entre los representantes de los empleadores o de los trabajadores.

b. Registro del comité bipartito en el IGSS:

- El comité debe ser registrado en el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social
(IGSS).
- El empleador debe presentar una solicitud de registro ante el IGSS, incluyendo la
lista de los representantes del comité, su período de duración y el lugar donde se
llevarán a cabo las reuniones.
- El IGSS emite una constancia de registro del comité una vez cumplidos los
requisitos.

c. Cumplimiento de las normativas actuales, incluyendo temas de COVID-19:

- Actualmente, debido a la situación de la pandemia de COVID-19, es importante
que el comité de higiene y seguridad aborde los protocolos y medidas de prevención
relacionadas con el virus.
- El comité debe asegurarse de que se cumplan las medidas de higiene y
distanciamiento físico en el lugar de trabajo.
- Debe establecer protocolos para el uso de equipo de protección personal, limpieza
y desinfección de áreas de trabajo, y promover la divulgación de información
actualizada sobre medidas preventivas.