FACULTAD DE INGENIERIA METALURGICA Y DE MATERIALES

SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y

SALUD OCUPACIONAL
ESTUDIANTES: ARECHE SULLCA BRYAM
ASIGNATURA: SISTEMA DE GESTION INTEGRADO I
DOCENTE: ING. CESAR MARINO BASURTO CONTRERAS
AÑ O ACADEMICO: 2022 - I
CICLO: IX
TURNO: MAÑ ANA
PERU- HUANCAYO
2022
 CONTENIDO
I. INTRODUCCION
II. OBJETIVOS
III. SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
IV. PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
V. PRINCIPIOS
VI. PARTICIPACION DE TRABAJADORES
VII. METODOLOGIA DE MEJORAMIENTO CONTINUO
VIII. RESPONSABLES DEL SISTEMA DE GESTION Y SALUD EN EL TRABAJO
IX. FINES DE UNA APROPIADA GESTIÓN DEL EMPLEADOR Y LA ADECUADA
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EL SGSST
X. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN EN EL SGSST
XI. ÓRGANOS Y REGLAMENTACIÓN INTERNA DEL SSST
XII. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
XIII. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
XIV. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
I. INTRODUCCION
Todas las actividades que realizamos traen consigo un determinado riesgo, este puede
aumentar o disminuir en función a nuestras acciones. Con el fin de evitar cualquier
daño tanto a nosotros, los equipos o el medio ambiente.
Son necesarios diversos controles, los cuales varían de acuerdo a cada labor a realizar.
II. OBJETIVOS
Dentro del medio laboral, el trabajador interactúa con diferentes condiciones de trabajo que
pueden afectarlo positiva o negativamente. Por esto se dice que el trabajo puede convertirse
en un instrumento tanto de salud como de enfermedad para el individuo, la empresa y la
sociedad. Que el trabajador se desarrolle en un ambiente seguro, saludable y que las
condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar e integridad de los trabajadores.
También que el trabajador tenga posibilidades reales para logro de sus objetivos personales y
el bienestar de su familia. Asimismo, el empleador debe garantizar que la Seguridad y Salud en
el Trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada en toda la organización de la empresa.

La Seguridad y salud en el Trabajo busca con la intervención de varias disciplinas y con la

participación activa de todos los niveles de la empresa, mejorar las condiciones de trabajo y
salud de la población trabajadora, mediante acciones coordinadas de promoción de la salud y
la prevención y control de los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de la comunidad
laboral y la productividad de la empresa. Estas acciones derivan y se ven reflejadas en la
implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.

SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Cuando se habla de un Sistema de Gestión, se refiere básicamente al conjunto de

etapas, las cuales se encuentran integradas dentro de un proceso continuo, lo cual
crea las condiciones necesarias para dejar trabajar de manera ordenada una idea,
buscando su adecuada ejecución y tratando de lograr ciertas mejoras que permitan su
éxito y continuidad.
Básicamente un Sistema de Gestión comprende de 4 etapas, las cuales hacen de este
sistema, un perfecto ciclo al cual se le denomina como de mejora continua, pues
mientras este ciclo se repite de manera recurrente y recursivamente, se conseguirá
una sustancial mejora, que a la larga convertirá en algo más eficiente el Sistema de
Gestión , ya que en principio este está diseñado como una estructura probada para
conseguir la gestión y mejora continua de las políticas implementadas, así como los
procedimientos y procesos adoptados por la organización.
Por tanto, se debe considerar que las mejores empresas se administran como unidades
completas, manteniendo una visión compartida, lo cual implica tener la información
compartida, evaluaciones comparativas, estimular el trabajo en equipo y buscar en
todo momento que la empresa funcione de acuerdo a los más rigurosos principios de
calidad, seguridad y medio ambiente.
De esta manera se puede decir que un sistema de gestión contribuye a la consecución
de los objetivos de una organización a través de una serie de estrategias adoptadas
para dicho fin, que incluyen entre otras cosas la optimización de los procesos, el
enfoque centrado en los procesos de gestión y también el pensamiento disciplinado de
todos sus integrantes.

¿QUE ES EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL?

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es un sistema de gestión
basado en una serie de procesos administrativos cuyo principal objetivo es la
prevención y el control de los accidentes y las enfermedades ocupacionales que
pueden surgir en el trabajo
En Perú, la Ley N.º 29783 establece que toda empresa debe implementar
obligatoriamente un Sistema de Gestión de SST con el fin de garantizar la calidad y
seguridad del entorno laboral.
Por ello, al día de hoy es factible encontrar documentación oficial por parte de la
SUNAFIL con los pasos a seguir para implementar un SG-SST (he aquí donde podemos
apreciar su importancia). Si bien, las empresas podrían alegar que desconocen qué es
un Sistema de Gestión de SST, existen ciertas consecuencias que podrían ocurrir en
caso de no implementar un sistema de SST en la empresa. Por tal razón, es
indispensable seguir con los lineamientos que se estableen en la ley y buscar a un
especialista en el área de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que nos ayude a crear un
sistema eficiente y efectivo para la organización.
SISTEMA DE GESTIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Es considerado parte del sistema de gestión general, que maneja la estructura de los
recursos que se destinan para gestionar la prevención efectiva de los riesgos laborales
en la compañía.
¿CUAL ES LA DEFINICIÓN DE SEGURIDAD OCUPACIONAL?
La seguridad ocupacional se refiere básicamente al conjunto de normas y métodos que
se encuentran orientados a reducir la incidencia de accidentes, riesgos y enfermedades
ocupacionales del trabajador, dentro y fuera de su ambiente laboral; ya que esto
resulta en un factor negativo ya que genera un gran ausentismo, así como una
disminución en la productividad de la empresa, provocando además pérdidas
considerables por daños personales asi como de equipos o materiales. Por tal motivo
se considera trascendental crear una conciencia de prevención, fomentando para ello
la implementación de un Sistema de Gestión en Salud y Seguridad Ocupacional.
Requisitos de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional
Para implementar un sistema de gestión de esta naturaleza, se debe considerar al
menos los siguientes aspectos:
 El Establecimiento de la Política de Seguridad Ocupacional
 Establecer el sistema de gestión a implementarse
 La asignación y definición de las responsabilidades y la organización preventiva
 El análisis y evaluación inicial de los riesgos
 El establecimiento de las metas y objetivos
 La planificación de la actividad preventiva
 Los establecimientos de los programas de gestión
 La elaboración del manual y la documentación complementaria
 El control de las actuaciones planificadas
 La definición y los establecimientos de los registros
 La comunicación efectiva
 La evaluación del sistema
PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Asegurar el compromiso del empleador con la salud y seguridad de los trabajadores para
lograr una coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza. Asi propender al
mejoramiento continuo.

Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar la cooperación de los

trabajadores como comentar la cultura de prevención de los riesgos laborales para que toda la
organización los conceptos de prevención y proactividad promoviendo conceptos seguros.
Para crear oportunidades para alentar una empatía del empleador hacia los trabajadores y
viceversa. Asegurar la existencia de medios de retroalimentación desde los trabajadores al
empleador en SST.
PARTICIPACION DE TRABAJADORES
1. Consulta información y capacitación
2. Funcionamiento CSST
3. Reconocimiento representante de trabajadores
METODOLOGIA DE MEJORAMIENTO CONTINUO
 Prácticas y condiciones seguras
 Estándares de seguridad
 Corrección y reconocimiento o desempeño
 Evaluación periódica desempeño Vs estándar
 Medición del desempeño estándares
RESPONSABLES DEL SISTEMA DE GESTION Y SALUD EN EL TRABAJO
EL EMPLEADOR. - Asume el liderazgo y compromiso de la organización del Sistema y
proporciona los medios necesarios para su implementación, porque los riesgos laborales que
se generan es producto de las actividades que realiza.

LOS TRABAJADORES. - participan en diferentes escenarios como en la consulta, información y

capacitación que se implementen en el SGSST, así como también eligen y forma parte del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo entre otros.

FINES DE UNA APROPIADA GESTIÓN DEL EMPLEADOR Y LA ADECUADA

PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EL SGSST
 Eliminación de peligros (cuando ello sea posible)
 Eliminación de riesgos.
 Tratamiento, control o aislamiento de peligros y riesgos adoptando las medidas
técnicas y administrativas necesarias.
 Minimizar los peligros y riesgos con sistemas de trabajo seguros.
 Facilitar los equipos de protección personal adecuados asegurando que sean utilizados
y conservados correctamente

MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN EN EL SGSST

1. Eliminación de peligros y riesgos
2. Aislamiento y riesgos
3. Minimizar peligros y riesgos con sistema de trabajo seguro
4. Facilitar equipos de protección personal
ÓRGANOS Y REGLAMENTACIÓN INTERNA DEL SSST
Dependiendo del número de trabajadores con que cuenta una empresa nuestro ordenamiento
contempla la instauración de dos órganos con las potestades necesarias para implementar un
SGSST, lo que se resume en el siguiente cuadro.

REQUISITOS

Empresa con 20 o más trabajadores y empresa con menos de 20 trabajadores

CARACTERISTICAS
Los trabajadores eligen a sus representantes y el empleador los designa y es elegido por los
trabajadores de las áreas productivas.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EL CSST es el órgano máximo en materia de seguridad y salud ocupacional se encarga de la
configuración e implementación del sistema de tal forma que permita asegurar y preservar la
seguridad y vida de los trabajadores. El CSST es bipartito y paritario. Bipartito porque cuenta
con representantes designados por el empleador y representantes elegidos por los
trabajadores. Paritario porque ambos números de representantes deben ser iguales. El
número mínimo y máximo de representantes del CSST es de 4 y 12 respectivamente.
Asimismo, deben designarse suplentes en igual número

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Comunicarse libremente con los inspectores de trabajo y protección contra actos de hostilidad
o medidas coercitivas como consecuencia del cumplimiento de sus funciones en materia de
SST. Revisar programas de capacitación de entrenamiento y formular recomendaciones para
su mejora efectiva. Para la participar en la identificación de peligros, evaluación de riesgos,
solicitar los resultados de las evaluaciones, sugerir medidas de control y hacerles seguimiento.
También examinar los factores que afecten su seguridad y salud y proponer medidas
correctivas en la materia.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Las obligaciones de los trabajadores en materia de SST. Son las siguiente:

 Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones que se apliquen y con las
instrucciones de los superiores jerárquicos.
 Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos
de protección personal colectiva.
 No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los
cuales no hayan sido autorizados y capacitados.
 Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera para el
esclarecimiento de las causas que los originaron.
 Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como la de los demás
trabajadores que dependan de ellos durante el desarrollo de sus labores.