Alteración la relación al ambiente laboral

Se lo desarrolla como un comórbido y desencadena una simantología.

No es una enfermedad pura. Por qué no es una enfermedad interna y no s ele considera
enfermedad laboral.
Salud Mental
Integración: biológico psicológico y social implica por el tiempo que so le emplea el DSM lo
ve como un comórbido y se presenta a la par de la patología principal, lo que desencadena
cuadro de ansiedad o depresión es el trabajo, para ejercer un trabajo en estas personas se
ve el nivel de autonomía, se toma en cuenta la prevención y promoción de la salud. Se
denota que el individuo tiene dificultades en el área laboral. Explicar de qué manera se
pueden ver los factores de riesgo y ver que personas están más expuestas, se implementa
campañas de educación y prevención, se incluye los festejos de los cumpleaños. Ejes par
que no genere patologías debe tener buenas relaciones en la empresa debe tener una
visión de vida clara, el propósito de vida y las estrategias afectivas, se ve la valoración
positiva y la religión y la relación de conflictos y relaciones gratificadoras viene de los
vinculo previos. El vinculo se relaciona con el trabajo y lo familiar con el contexto social.

Salud mental en trabajadores

Un tercio de la vida se emplea en el trabajo, puede ser una fuente de satisfacción y de
salud promueve que mantenga mejores relaciones sociales, la psicopatología también se
asocia a la crisis económica, tanto como la ausencia y el exceso genera estrés, por lo que
se ve afetado su entorno, genera psicopatología en la familia.

Factores centrales ha evaluar en pasicoptolgia

Son factores de tipo material y de tipo organizacional
F materiales: 3 categorias principales
Materiales
Factores físicos de lugare de trabajo (espacios, maquinas, temperatura)
F Fisicos de los productos (contaminantes, toxicos) tiene
Carga de trabajo: conjunto de requerimientos mentales y físicos.

Organizacionas o relaciones de trabajo

Organización: ritmo, tareas repetitivas, turnos, tareas
Interacciones sociales: relaciones jerárquicas, clima o ambiente laboral .

Psicopatolodia del trabajo: factores de riesgo

 Necesidad de un nivel de atencion muy elevado
 Tareas muy repetitivas
 tareas complejas
 tareas con plazos muy estrictos o cortos
 Atención al cliente:
 Realizar muchas actividades de manera simultanea
 Utilización de ordenadores
Psicolpatologia del trabajo
  Trastornos Asociados (comorbilidad)
 Trastorno Psicotico
 Trastorno cognitivo: dificultad de concentración
 Trastorno Neurótico: se genera con patologías ansiosas
 Trastornos por estrés laboral: estrés puro
 Trastornos por abuso de sustancias: trastorno frecuente y ms frecuente asociado al
apsicopatologia del trabajo, las sustancias son estrategias de afrontamiento
desadaptativas por lo que el sujeto puede evadir la situación actual por la que esta
pasando por lo que genera un deterioro adaptativo
 Intento autolítico (síntoma)
Ansiedad no desaparece se desplaza
Benzodiacepinas: estimula el

Estrés Laboral
En la activación simpática ayuda a la supervivencia. El estrés laboral se mantiene en el
tiempo, debe haber picos de estrés debe haber un estado de relajación existen estresores.
Los picos de estrés hace que mantenga por más tiempo el estrés. ESTRÉS Laboral asociado
a quejas y se asocia a un padecimiento crónico,
 Surge como el resultado a la incapacidad de los trabajadores por cumplir las
expectativas.
 Los distreses se mantienen codificado
 Estrés supera el umbral(limite) de adaptación
Estres Distres
Estrés positivo Estres negativo
Nos da capacidad de rendir Disminuye el rendimiento
Estimula la actividad cognitiva Provoca inquietud malestar
Produce esuilibio bienestar y energía Se presenta como amenaza
Se presenta como un reto Genera ansiedad

Estrés/Distresores
1. Carácter personal: factores como la monotonía, frustración e insatisfacción. Se
debe mantener tolerancia a la frustración, se viene de un hogar que exige
demasiadas demandas.
2. Carácter Organizacional: falta de información de como debo hacer mi trabajo,
falta de seguridad se relaciona con el no saber lo que le van ha pagar o
contratar.
3. Alteraciones: persona que no duerma lo suficiente, con trastornos alimentarios
y sexualidad insatisfactoria, incapacidad para hacer ejercicio.
Síntomas del estrés laboral
 Irratibilidad: niveles altos por la enviacionde mayor cantidad de sangre al cerebro
 Falta de motivación; abulia
 Depresión
 Ira
  Apatia: falta de reacción a lo estimulos
 Baja autoestima
 Alteraciones de sueño
 Problemas digestivos
 Dolores musculares
 Disminucion en rendimiento laboral
Tipos de Estrés
Estrés positivo: necesario para la supervivencia y permite crecimiento. Ejemplo: promueve
para generar metas.
Estrés episódico: sigue siendo adaptativo y si no se gestiona se convierte en crónico, es
breve esporádico, sabe el por qué la persona esta estresada, debe haber un punto de
disparador especifico, ya que al desaparecer desaparee el estrés.
Estrés Crónico: se estresa sin nade que hacer antes y después de una actividad.
Síndrome de Burn – out
Es mas fuerte que el estrés crónico, puede presentar en atencion al cliente en enfermería y
en doctores.
Generalidades: respuesta al estrés cronico suge de la activación simpática perpetuada.
Consecuencias negativas a nivel personal y organizaciona, trae consigo dolores
musculares, disminución en el rendimiento laboral, se denota por escaxo refuerzo en el
ámbito laboral, predomina síntomas mentales a físicos, puede originarse en cualquier
trabajo.
Ejes
1. Cansancio emocional: viene de las demandas laborales de la monotonía de las
frustraciones le clima laboral y como se maneja las jerarquías y se convierte en fatiga
emocional, lo que se evaua. como infulye en sus relaciones familiares y si siente más niveles
de ira
2. Despersonalización: defensa, suele sentirse raro en el trabajo y suele hacerlo todo en
automático y al final del dia no saben como lo hisieron ys e cumplio con el pedido o no y
ya no suele sentirse parte de su trabajo lo que se evalua: siente que no es el tiempo
necesario
3. Baja realización personal: Sobre esfuerzo se esfuerzan más y siente que no hace lo
suficiente. A nivel de autonomía del sujeto nivel de sentimiento de eficacia, las metas,
Núcleo supra quiazmatico: reloj biológico
45% profesionales de salud con síntomas de Bornout
TRASNFERENCIAS: EL MUNDO del paceinte SE REVIVE EN EL TERAPEUTA SOBRE EL
PACIENTE.
Contra trasferencia: el mundo del sujeto se interpreta por el terapeuta.
Diagnostico Diferencial
Estrés general: no necesariamente tiene origen en el trabajose da en cualquier ocntexto,
efectos positivos y negativos
Depresión: Existe implicaciones por el cansancio emocional, no en otros ejes.
Sentimiento dominante la culpa (ira)
Depresión: suele presentarse posterior
Acontecimientos vitales: Muerte de un familiar Ruptura amorosa y se puede dar por algo
puntual de la vida del sujeto. (el trabaja esta intacto)
Implica crisis circunstanciales como una violación la muerte de un hijo etc.
Implicación en grupos actitudes y aptitudes conseguidas en la vida.
Factores de Riesgo
Variables individuales: ser joven, no tener hijos, ser mujer, nivel del sujeto o expectativas
de éxito.
Variables sociales: No poseer relaciones sociales estables (apoyo social) estrategia de
afrontamiento, Mal ambiente laboral, Condiciones laborales en la relación al ambiente.
Variables Contextuales: relaciones jerárquicas, horarios de trabajo muy extensos, derechos
desiguales creer que no son tratados por igual.
Sintomas Especificos
Emocionales
 Depresión, Indefensión imposibilidad de defenderme frente a los compañeros,
 Desesperanza imposibilidad de ver un futuro
 Irritación
 Apatía
 Hostilidad:dar rspuestas agrsivas estar a la defensiva
 Desilusión
 baja tolerancia a la frustración
 superesion emocional

Cognitivos
 Perdida de metas
 Perdida de vlores
 Modificación del autoconcepto
 Desotientacion cognitiva
 Perdida de creatividad
Conductuales
 Evitación de responsabilidad
 Absentismo: somatiza o no le interesa faltar al trabajo
 Conductas inadaptativas
 Desorganización: se ausenta y quiere estar solo en el trabajo
 Sobre implicación
 Evitación de decisiones:
 Distanciamiento
 Consumo de sustancias
Sociales
 Evitación social generalizada: no quiere formar parte de actividades de su trabajo
 Conflictos interpersonales
 Distanciamiento familiar: se distancia de la familia
 Evitación profesional
Consecuencias
  Desmotivación en todas las reas de su vida falta de energía para hacer las cosas
 Negativismo: ver todas las coas como si fueran malas
 Pasividad
 Pasotismo: pasa de la interacción familiar
 Indiferencia
 Comete errores ys e vuelve indefensa
 consumo de sustancia
 Absentismo ausentismo
 Descanso del rendimiento
 Baja productividad
 Trabajo de poca calidad
 Insatisfacción laboral
DSM
No existe una clasificación establecida en el DSM para otros trastornos
Se relaciona con síntomas
Factor de riesgo
Ah visto esos casos
Condiciones laborales
Qué tipo de pruebas ah estabelcido
Como ha trabajado con estas personas de riesgo
Qué tipo de charlas da en la empresa como prevención
Que tipos de síntomas ve más emocionales cognitivos y por que
En algún momento ah sentido esos síntomas

Deber encontrar a un psicólogo organizacional y hacer una entrevista

Exposición: como se inserta ha estas personas de etas patologías en el ámbito laboral.
Discapacidad intelectual como se insertaría a una persona con habilidades especiales al
ámbito laboral articulo científico y libros, para mañana impreso. Cuestionario 10 preguntas
de selección múltiple o verdadero y falso. Ansiedad cuales son los protocolos que se hace