UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

Nombre y apellido:
Gerlin Julio Buten Del Rosario
Matricula:
17- 4395
Facilitador:
Aracelis Paulino
Tema:
Legislación laboral
Tarea: lII
Fecha:
2/04/2019
Introducción

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud

del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria,
por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario,
que se compromete al pago de una retribución.

Un contrato de trabajo se caracteriza por ser un acuerdo entre empresario y

trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta
del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

En esta actividad vamos realizar un mapa conceptual donde se establezcan los

elementos constitutivos y las características del contrato de trabajo.

Cuando alguien trabaja para otro sin contrato, las explicaciones posibles son: (i)
mantiene una relación de tipo laboral amparada por un contrato de trabajo
celebrado de palabra, lo cual, en determinados supuestos, es perfectamente
legal y no suele ser problemático; (ii) puede ser que se trate de una relación
laboral, pero también puede ser que se trate de una relación mercantil.

Hay casos en que, a una de las partes de la relación, normalmente quien ostenta
la posición dominante, aunque también puede ocurrir que interese por igual a
ambas partes, le conviene contratar los servicios de una persona sin tener que
someter esa relación jurídica a la especial regulación del Estatuto de los
Trabajadores que, como sabemos, establece mayores garantías para quien
presta los servicios, frente a las mayores obligaciones para quien los recibe.

La cuestión es que, en apariencia, podría haberse configurado la relación como

mercantil (alta censal ante la Agencia Tributaria, asignación de un epígrafe a
efectos del IAE, facturación, aplicación del IVA, etc.) cuando, en realidad, las
notas características de esa relación son las propias de una relación laboral.
Objetivos específicos:

 Realizar un análisis argumentativo de las características distintivas del

salario en virtud del Código de trabajo y realiza un diario de doble entrada
respecto a la participación en los beneficios de la empresa para los
trabajadores por tiempo indefinido de acuerdo a la antigüedad en el
empleo.
Consulte la bibliografía básica de la unidad y demás fuentes complementarias del
curso; luego realice la actividad que se describe a continuación: Código de
Trabajo

1. Redacta un análisis argumentativo de las características distintivas del

salario en virtud del Código de Trabajo.

En el siguiente análisis argumentaremos sobre las características distintivas

del salario basándonos en el código de trabajo de la Republica Dominicana.

Iniciaremos hablando sobre una de las principales características del salario

y es el derecho de los trabajadores a sus vacaciones y al pago de las
misma, el Art. 177.- (Modificado por la Ley Nº 97-97, de fecha 30 del mes de
mayo del año 1997, G.O. 9955 del 31 de mayo de 1997). Dice que los
empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período
de vacaciones de catorce (14) días laborables con disfrute de salario,
conforme a la escala establecida por dicho código. También nos dice que el
salario correspondiente al periodo de vacaciones debe ser pagado antes del
mismo irse de vacaciones.

Art. 182.- Durante el período de vacaciones el trabajador no puede prestar

servicios, remunerados, a ningún empleador. El derecho a vacaciones no
puede, en ningún caso, ser objeto de compensación ni de sustitución
alguna. Sin embargo, si el trabajador dejare de ser empleado de un
establecimiento o empresa sin haber disfrutado del período de vacaciones a
que tuviere derecho, recibirá de su empleador una compensación
equivalente a los salarios correspondientes a dicho período vacacional,
conforme a lo dispuesto en el artículo 177 del código de trabajo de la
República Dominicana.

También está el salario que es la remuneración que recibe el empleado del

empleador por sus trabajos realizado este salario será el pactado por el
empleador y el empleado, salario se integra por el dinero en efectivo que
 debe ser pagado por hora, por día, por semana, por quincena o por mes al
trabajador, y por cualquiera otro beneficio que obtenga por su trabajo.

2. Realiza un diario de doble entrada respecto a la participación en los

beneficios de la empresa para los trabajadores por tiempo indefinido de
acuerdo a la antigüedad en el empleo.

Empleados nuevos Antiguos

Seguro médico. Hay trabajadores que Cobrar una indemnización mayor en
caso de despido
consideran imprescindible gozar de él.
No en todos los países los empleados
cuentan con seguridad social
Capacitación. Las legislaciones de Poder percibir un complemento
salarial por antigüedad
algunos países establecen que los
trabajadores deben recibir enseñanzas
técnicas necesarias para su
desempeño.
Bonos por productividad. No solo Tener la posibilidad de ascender
representan un incentivo atractivo para
los trabajadores, sino también
estimulan la competitividad e impulsan
el trabajo orientado al cumplimiento de
metas.

Poder pedir una excedencia

Tener más opciones de conservar el

puesto de trabajo

Recibir formación

Preferencia a la hora de pedir

vacaciones y traslados
Bibliografía

 Código de Trabajo de la República Dominicana, Ley 16-92 y legislación

complementaria. (Art. 177 al 192).

 Legislación laboral diplomado en fortalecimiento de empresa 2013.

 Recurso de la plataforma.