PAGO DEL DIA FERIADO Y DIA DE DESCANSO SEMANAL

OBLIGATORIO

1.- DÍA FERIADO, lo definiría como un día no laboral, donde el

trabajador no está obligado a asistir al centro de laborales, pero si
le corresponde su pago por ese día (suspensión imperfecta).
Por ejemplo, el 30 de agosto, el 8 de octubre, el 1 de mayo, el 8 de
diciembre, etc.

2.- DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO – DSO, el descanso

semanal obligatorio es un derecho que tiene el trabajador en cada semana
de labor, de preferencia son los domingos, pero no en todos los casos.
Por ejemplo, si laboras de lunes a sábado, tu descanso semanal obligatorio
debería ser el domingo. Puede darse el caso que tu DSO sea un lunes (esta
información debe estar estipulado en tu contrato de trabajo).

3.- DESCANSO SUSTITUTORIO, es el día que se compensa por laborar

en un día feriado.
Por ejemplo, laboras el 08 de octubre y descansas el 14 de octubre.

BASE LEGAL

Base legal a tener en cuenta para el cálculo del DSO.

Revisemos por favor el artículo 4 del Decreto Legislativo Nº 713:
La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será
equivalente al de una jornada ordinaria y se abonará en
forma directamente proporcional al número de días efectivamente
trabajados.
Por ejemplo:
 Si un trabajador labora los 6 días de las semanas, tu DSO será una
remuneración diaria completa.
 Si un trabajador labora solo 5 días de la semana, tu DSO, será 5/6 de la
remuneración diaria.
Base legal a tener en cuenta para el cálculo del feriado
Revisemos por favor el artículo 8 del Decreto Legislativo Nº 713:
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable
la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo. Su
abono se rige por lo dispuesto en el artículo 4 de la presente Ley, salvo el
Día de Trabajo, que se percibirá sin condición alguna.
Este artículo es muy importante, porque menciona dos puntos importantes:
 El trabajador tiene derecho por el día feriado no laborable a una
remuneración ordinaria diaria.
 El abono se rige dispuesto al artículo 4 de la presente ley salvo el día de
trabajo.

¿Te recuerdas lo que mencionaba el artículo 4???

El pago de feriado, es igual a una remuneración ordinaria, pero se debe

calcular en base al artículo 4, significa que será proporcional a los días
asistidos en la semana.
Por lo tanto, si un trabajador falta 2 días en la semana, el pago del feriado
será menor al de una remuneración diaria.

Finalmente revisemos el artículo 9 del Decreto Legislativo Nº 713:

El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso
sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la
labor efectuada, con una sobretasa de 100%.
Este artículo es clave para comprender los diferentes supuestos que se
pueden originar para el cálculo del pago de feriado.
En este artículo menciona dos opciones:
 Si un trabajador labora un feriado y no sustituye el descanso
le corresponde una retribución por la labor efectuada con
una sobretasa del 100%.
 Si un trabajador labora un feriado y sustituye el descanso, solo le
corresponderá una retribución normal por la labora efectuada.

Notar que la sobretasa se aplica por la labor efectuada, lo que significa

que tendremos que adicionar una remuneración más por el feriado.

CASOS PRÁCTICOS CÁLCULO DE PAGO DE FERIADO Y DSO

Hasta ahora hemos repaso los términos más usado en el pago de feriado y
la base legal para el cálculo, debemos señalar que el cálculo de un día
feriado depende mucho de la modalidad de pago, pudiendo ser semanal,
quincenal o mensual.

Desarrollemos algunos casos prácticos partiendo de ejercicios muy básicos

hasta más complejos, que nos ilustrará mejor el cálculo de pago de feriado.

Caso 01. DSO – Trabajador que no labora todos los días

Un trabajador percibe una remuneración diaria de S/. 80 soles, de acuerdo a
la siguiente marcación, ¿Calcular el monto del Descanso Semanal
Obligatorio (DSO)?
En este ejemplo el trabajador ha laborado 5 días y 1 día no laborado.
Por lo tanto su DSO = 80 /6 x 5 = S/. 66.67
Caso 02. DSO – Trabajador que labora todos los días
Un trabajador percibe una remuneración diaria de S/. 80 soles, de acuerdo a
la siguiente marcación, ¿Calcular el monto del Descanso Semanal
Obligatorio (DSO)?

En este ejemplo el trabajador laboró los 6 días (semana completa).

Por lo tanto su DSO = 80 /6 x 6 = S/. 80.00
Caso 03. Feriado – Trabajador que labora todos los días
Un trabajador percibe una remuneración diaria de S/. 60 soles, de acuerdo a
la siguiente marcación, ¿Calcular el pago de día feriado?

En este ejemplo el trabajador laboró los 5 días de las semana (completo, no

se considera el día feriado).
Por lo tanto el pago del día Feriado= 60 /5 x 5 = S/. 60.00
Caso 04. Feriado – Trabajador que no labora todos los días
 Un trabajador percibe una remuneración diaria de S/. 60 soles, de acuerdo a
la siguiente marcación, ¿Calcular el pago del día feriado?

En este ejemplo el trabajador laboró 4 días y 1 día no laborado.

Por lo tanto, su pago del feriado = 60 /5 x 4 = S/. 48.00
¿Por qué realizas esa ecuación?
Recuerda la base legal del artículo 8 de Decreto Legislativo 713, el cálculo
de pago del feriado se realiza de acuerdo al artículo 4 del Decreto
Legislativo 713.
Significa que es proporcional a los días asistidos en la semana.
En este ejemplo existe un día feriado en la semana, por lo tanto tu base
calculo será en base a 5 días (para el calculo del día feriado y DSO).
El trabajador recibe solo S/. 48 soles por el pago del feriado, porque solo
laboro 4 días de la semana (se descuenta el día no laborado).
Caso 05. Feriado – Trabajador que labora el día del feriado
Un trabajador percibe una remuneración diaria de S/. 60 soles, de acuerdo a
la siguiente marcación, ¿Calcular el pago de día feriado?

En este ejemplo el trabajador laboró 5 días y 1 día feriado.

Por lo tanto el pago del feriado será completo porque ha laborado la
semana completa (5 días, no se considera el feriado).
Además ha laborado el feriado y no ha sustituido su descanso.
Por lo tanto su pago del feriado:
 Pago por el día feriado: 60 /5 x 5 = S/. 60.00
 Pago por el trabajo efectuado en el feriado: 100% + (S/.60.00): S/. 120.00
Monto total: S/. 180.00
 Caso 06. Feriado – Trabajador que labora el  día del feriado, pero
lo sustituirá
Un trabajador percibe una remuneración diaria de S/. 60 soles, de acuerdo a
la siguiente marcación, tener en cuenta que el trabajador sustituye su día
descanso del feriado ¿Calcular el pago de día feriado?.

En este ejemplo el trabajador laboró 5 días y 1 día feriado.

Además el día laborado en feriado se va a sustituir por un día de descanso.
Por lo tanto su pago del feriado:
 Pago del feriado: 60 /5 x 5 = S/. 60.00
En este caso ya no existe una sobretasa del 100%, debido a que el trabajo
realizado en el feriado se compensará por otro día (el día compensable, el
trabajador no labora y si le paga).
Feriado Primero de Mayo
Luego de analizar los conceptos básicos del pago del feriado y ver algunos
ejemplos, analizaremos el feriado primero de mayo.
La metodología de cálculo es la misma, salvo por una característica:
Para el pago del feriado de primero de mayo, no interesa si el trabajador
laboró la semana completa.
Si revisan los ejemplos anteriores, el pago del feriado tiene relación
directa con la asistencia, pero el feriado primero de mayo es la
excepción.
Caso 07. Feriado primero de mayo
Un trabajador percibe una remuneración diaria de S/. 60 soles, de acuerdo a
la siguiente marcación, ¿Calcular el pago del feriado primero de mayo?
 En este ejemplo el trabajador ha laborado 3 días y 2 días no ha asistido.
Si fuera otro día feriado, se debería descontar al valor del feriado por los
días no laborados, pero como se trata del feriado primero de mayo, no se
aplica dicha regla.
Por lo tanto, el monto del feriado del primero de mayo: S/. 60.00
Feriado Primero de Mayo – DSO
Este año sucedió que el primero de mayo cayó sábado, lo que significa que
para muchos trabajadores es su día de descanso semanal obligatorio.
Por lo tanto el trabajador percibirá una remuneración diaria por el pago del
feriado primero de mayo y otra por el día del descanso semanal obligatorio.
Caso 08. Feriado primero de mayo igual al DSO
Un trabajador percibe una remuneración diaria de S/. 60 soles, de acuerdo a
la siguiente marcación, ¿Calcular el pago del feriado primero de mayo?

En este ejemplo el trabajador ha laborado 6 días.

Notar que el feriado primero de mayo, es el día del descanso semanal
obligatorio.
Por lo tanto el trabajador percibirá:
 Pago por el día feriado: = S/. 60.00
 Pago por el día DSO: 60 /6 x 6 = S/. 60.00
Monto total: S/. 120.00
Caso 09. Feriado primero de mayo igual al DSO y el trabajador labora
Un trabajador percibe una remuneración diaria de S/. 60 soles, de acuerdo a
la siguiente marcación, ¿Calcular el pago del feriado primero de mayo?
 En este ejemplo el trabajador ha laborado 6 días y 1 feriado.
Por lo tanto el trabajador percibirá:
 Pago por el día feriado: = S/. 60.00
 Pago por el día DSO: 60 /6 x 6 = S/. 60.00
 Pago por la labor efectuada: 100% (60.00) = S/. 120.00
Monto total: S/. 240.00
El trabajador recibirá 4 veces su remuneración diaria.
Caso 10. Feriado primero de mayo igual al DSO, el trabajador labora
pero lo sustituirá
Un trabajador percibe una remuneración diaria de S/. 60 soles, de acuerdo a
la siguiente marcación, tener en cuenta que el trabajador sustituye su día
descanso del feriado, ¿Calcular el pago del feriado primero de mayo?
 En este ejemplo el trabajador ha laborado 6 días y 1 día feriado.
Además el día laborado en feriado primero de mayo se va a sustituir por un
día de descanso.
Por lo tanto su pago del feriado:
 Pago por el día feriado = S/. 60.00
 Pago por el día DSO: 60 /6 x 6 = S/. 60.00
En este caso ya no existe una sobretasa del 100%,debido a que el trabajo
realizado en el feriado se compensará por otro día (el día compensable, el
trabajador no labora y se paga).
Remuneración Mensual
En los ejemplos antes mencionados la dinámica que utilice es el pago
semanal, que es más sencillo para explicar, pero en la realidad las cosas son
muy diferentes.
Es 100% seguro que debes tener trabajadores con pago mensual, bajo ese
supuesto los cálculos cambian un poco, pero la naturaleza del pago es la
misma.
Primero comencemos con un ejemplo sencillo, para que tengas una idea:
Caso 11. Cálculo del DSO mensual
Miguel es un trabajador que gana S/. 3,000 soles mensuales, en el mes de
Abril ha faltado 1 día. ¿Cuánto le corresponde de remuneración?
A simple vista parece sencillo, quizás estés pensando:
 Remuneración diaria: 3,000 / 30 = 100.00
 Días laborados: 29 x 100 = S/. 2,900
Le corresponde una remuneración de S/. 2,9000.
Lamentablemente el calculo esta errado (error muy común en las
empresas).
Miguel ¿Por qué está mal el cálculo?
Recuerda los casos anteriores, que pasa cuando el trabajador falta un día en
la semana, se debe descontar proporcionalmente su DSO (Caso 1).
Lo mismo debe aplicarse al trabajador con remuneración mensual.
Miguel, el descuento DSO también se aplica a los trabajadores con
remuneración mensual.
Es correcto.
Revisa el artículo 2 del Decreto Supremo 012-92-TR:
En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena o
mensualmente, el descuento proporcional del día de descanso semanal se
efectúa dividiendo la remuneración ordinaria percibida en el mes o
quincena entre treinta (30) o quince (15) días, respectivamente. El
resultado es el valor día. El descuento proporcional es igual a un
treintavo o quinceavo de dicho valor, respectivamente.
Por lo tanto se debe descontar proporcionalmente del día DSO la
inasistencia.
 Si un trabajador gana mensualmente, solo tiene un dominical: que vendría
ser 100 soles en el caso planteado.
Por lo tanto, si el trabajador falta un día, su dominical disminuye 1/30.
 DSO= 100 -1/30 de 100
 DSO = S/. 96.67
 Descuento: S/. 3.33
No confundir el calculo del dominical para un trabajador mensual, con
los días de DSO que el trabajador tiene uno por semana (domingo).
Por lo tanto, el pago mensual del trabajador será:
 Remuneración diaria: 3,000 / 30 = 100.00
 Días laborados: 29 x 100 = S/. 2,900
 Descuento por DSO = -S/. 3.33
Monto Total = S/. 2,896.67
Feriado primero de Mayo – Remuneración Mensual
Veamos un caso actual, para muchos trabajadores este domingo es su día
de descanso, pero también será feriado primero de mayo.
La dinámica de pago es el Caso 08 o Caso 09 antes mencionado, dependerá
si el trabajador labora o no el día feriado primero de mayo.
Caso 12. Feriado primero de mayo donde el trabajador no labora
Miguel es un trabajador que gana S/. 3,000 soles mensuales, ¿Cuánto le
corresponde de remuneración en el mes de mayo?, teniendo en cuenta que
no laboró el primero de mayo.
En este caso, el supuesto es el Caso 08:
Veamos las remuneraciones que va a percibir:
 Pago por el día Feriado
 Pago por el día DSO
Por lo tanto el trabajador percibirá:
Remuneración diaria: 3,000 / 30 = S/. 100
 Remuneración mensual: S/. 3,000
 Pago feriado: S/. 100
Pago Total: S/. 3,100
Nota: Tener en cuenta que el pago del DSO ya está incluido en el pago
mensual del trabajador.
Caso 13. Feriado primero de mayo donde el trabajador labora
Miguel es un trabajador que gana S/. 3,000 soles mensuales, ¿Cuánto le
corresponde de remuneración en el mes de mayo?, teniendo en cuenta que
laboró el primero de mayo.
En este caso, el supuesto es el Caso 09:
Veamos las remuneraciones que va a percibir:
 Pago por el día Feriado
 Pago por el día DSO
 Pago por la labor efectuada (100%)
Por lo tanto el trabajador percibirá:
 Remuneración diaria: 3,000 / 30 = S/. 100
 Remuneración mensual: S/. 3000
 Pago del feriado: S/. 100
 Pago por la labor efectuada: 100% (S/. 100): S/. 200
Pago Total: S/. 3,300
Nota: Tener en cuenta que el pago del DSO ya está incluido en el pago
mensual del trabajador.
Finalmente, el tema de feriados es un tema muy amplio, en este artículo,
no he considerado el cálculo de horas extras en feriados, o cómo calcular el
feriado cuando percibes múltiples conceptos remunerativos, horarios
rotativos, trabajador nocturno, etc.