Actividad 3, opción A

Cálculo de prestaciones laborales

Juan Ricardo Ordoñez Cuadros
Profesora: Araceli Gonzales Zapata
Cálculo de prestaciones laborales

Instrucciones: lee con atención las siguientes situaciones y responde lo que se solicita.
Fundamenta tus cálculos en los artículos de la Ley Federal del Trabajo correspondientes.

La forma de trabajo puede ser individual o en equipo, de acuerdo con las indicaciones de
tu docente/asesor.

Situación 1

1. Un trabajador que ingresó a una empresa el 2 de abril del 2015 y renunció a la

empresa el día 1° del presente mes y año en curso. El salario base mensual (SBM)
que percibía era de $10,900.00 MN.

a. Realiza el cálculo correspondiente y determina cuánto debe recibir por concepto

de aguinaldo.

1.- Con fundamento en el artículo 87 de la LFT los trabajadores deberán

recibir antes del 20 de diciembre el pago de aguinaldo, mismo que se
entrega anualmente, por ende si renuncio en enero de 2018, solo recibirá lo
relativo al mes de diciembre de 2017 en el supuesto que trabaje que ya le
hayan pagado lo relativo al aguinaldo de 2017, por lo le correspondería la
cantidad de $454.16

Situación 2

1. Un trabajador eventual laboró 154 días en la empresa. El SBM que percibía era
de $8,300.00 MN.

a. Realiza el cálculo correspondiente y determina cuánto debe recibir por concepto

de aguinaldo.
2.- El trabajador laboro para la empresa 5 meses por lo que con fundamento en
el artículo 87 de la lft este debe de recibir la parte proporcional que le
corresponda de acuerdo al tiempo laborado durante el año, por lo que le
corresponde que le paguen por ese concepto lo relativo a 6.25 días, y

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 ´tomando en consideración que gana 8,300 mensuales que dividido por el
numero de días que tiene el mes, nos da la cantidad de 276.66 por dia, y
multiplicado por 6.25, nos da como resultado la cantidad de 1729.16 por
concepto de aguinaldo.

Situación 3

1. Un trabajador ingresó a laborar el seis de mayo de 2010; fue despedido de la

empresa el día 1° del presente mes y año en curso. El SBM que percibía era de
$12,900.00 MN.

a. Realiza el cálculo correspondiente y determina cuánto debe recibir por concepto

de aguinaldo.

3.- El trabajador laboro 9 meses en el presente año, por lo que se le debe

pagar la parte proporcional a los meses laborados, lo cual son 12.5 días,
que multiplicados por lo que gana diariamente, nos da como resultado $
5375.00 por concepto de aguinaldo.
Situación 4

1. Un trabajador ingresó a laborar el 16 de junio del 2011 y renunció a la empresa el día

30 del presente mes y año en curso. El SBM que percibía era de $11,000.00 MN.

a. Realiza el cálculo correspondiente y determina cuánto debe recibir por concepto

de vacaciones y prima vacacional.

´4.- Con fundamento en el articulo 76 de la LFT este trabajador tiene derecho a

que le paguen 12 días de vacaciones en virtud de haber trabajado 7 años, que
multiplicados por la cantidad de 336.66 que es lo que gana por dia, nos da el
resultado 4400 por concepto de pago de vacaciones, más el 25% de la prima
vacacional, misma q se encuentra fundamentada en el artículo 80 del mismo
ordenamiento, debe recibir 1100.

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Situación 5

1. Un trabajador eventual laboró 84 días en una empresa. El SBM que percibía era de
$15,000.00 MN.

a. Realiza el cálculo correspondiente y determina cuánto debe recibir por concepto

de vacaciones y prima vacacional.

5.- Toda vez que solo trabajo el tiempo que se describe, se le tiene que
pagar en base a ese tiempo, por lo que solo tiene derecho a que le pague
1.5 días por concepto de vacaciones, que nos da como resultado $750 mas
su prima vacacional $187.5.

Situación 6

1. Un trabajador ingresó a laborar el 12 de julio del 2008; fue despedido el 11 del

presente mes y año en curso. El SBM que percibía era de $11,000.00 MN.

a. Realiza el cálculo correspondiente y determina cuánto debe percibir por concepto

de vacaciones y prima vacacional.

6.- Dicho trabajador tiene derecho de acuerdo al tiempo laborado al pago de

14 días de vacaciones, por lo que si gana 366.66 por día, nos da la cantidad
de $5133.33, más la prima vacacional por la cantidad de 1283.

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Situación 7

1. Un trabajador laboró el jueves, día en el que le correspondía descansar. El SBM que

percibe es de $7,000.00 MN.

a. Realiza el cálculo aplicable y determina cuánto debe recibir adicionalmente por

haber laborado ese día.
7.- El trabajador deberá recibir por haber laborado en su día de descanso la
cantidad de 466.66 esto con fundamento en el artículo 73 de la LFT

Situación 8

1. Un trabajador laboró en su día de descanso semanal (domingo). El SBM que percibe

es de $13,000.00 MN.

a. Realiza el cálculo correspondiente y determina cuánto debe recibir como extra

por haber laborado en su día de descanso semanal y cuánto por concepto de
prima dominical.
8.- Este trabajador deberá de recibir por haber laborado en su día de descanso
(domingo), la cantidad de 866.66 mas su prima dominical que corresponde al
25%, que nos da como resultado 108.33

Situación 9

1. Un trabajador laboró el día domingo 25 de diciembre, cuando, además, debía tomar

su día de descanso. Su SBM es de $8,700.00 MN.

a. Realiza el cálculo correspondiente y determina cuánto debe recibir

adicionalmente por haber laborado en su día de descanso semanal y cuánto por
concepto de prima dominical.

9.- Dicho trabajador tendrá derecho a percibir por haber laborado en el dia
de descanso obligatorio la cantidad extra de 580 mas su prima dominical de
25% que nos da $72.5

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Situación 10

1. Un trabajador fue despedido injustificadamente; tenía 9 años de antigüedad en la

empresa. Su SBM era de $16,400.00 MN.

a. Realiza el cálculo correspondiente y determina cuánto debe percibir por concepto

de prima de antigüedad.

10.- Este trabajador tiene derecho a recibir por el concepto de pago de

antigüedad 12 dias por año laborado, y toda vez que percibe por dia 546.66,
y multiplicados por 12 nos da la cantidad de 6560, y a su vez multiplicados
por los años laborados q son 9, nos da como resultado $59,040.00.

Situación 11

1. Un trabajador renuncia por así convenir a sus intereses; tenía 4 años de antigüedad
en una empresa. Su SBM era de $7,600.00 MN.

a. Realiza el cálculo correspondiente y determina cuánto debe percibir por concepto

de prima de antigüedad.

11.-La empresa deberá pagar al trabajador por concepto de prima de

antigüedad la cantidad de $12,160, en virtud de haber laborado 4 años.

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Situación 12

1. Un trabajador fue despedido injustificadamente; tenía 5 años de antigüedad en la

empresa. Su SBM era de $3,700.00 MN.

a. Realiza el cálculo correspondiente y determina cuánto debe percibir por concepto

de prima de antigüedad.

12.- El trabajador percibirá por prima de antigüedad la cantidad de $7400,

dado que trabajo 5 años.

Situación 13

1. Un trabajador, a causa de una explosión en el centro de trabajo, se quedó a laborar

este mes, después de su jornada ordinaria, 6 horas más. Su SBM es de $13,000.00
MN.

a. Realiza el cálculo correspondiente para el pago adicional que recibirá el

trabajador por haber laborado esas horas.

13.- Con fundamento en el artículo 67 en relación con lo dispuesto en el

numeral 65 de la LTF la horas laboradas de forma extraordinaria se
pagaran con una cantidad igual a la que corresponda por cada una de las
horas de la jornada, entonces deberá de recibir la cantidad de $325 por la
seis horas laboradas mas su salario base mensual.

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Situación 14

1. Un trabajador, por reparar maquinaria de la empresa, se quedó a laborar este mes,

después de su jornada, ordinaria 4 horas más. Su SBM es de $8,750.00 MN.

a. Realiza el cálculo correspondiente para el pago adicional que recibirá el

trabajador por haber laborado esas horas.

14.- Con fundamento en el artículo 67 párrafo segundo de la lft, este

trabajador deberá recibir por cada hora extra el 100% mas de lo que le
corresponde por hora trabajada, por lo que si por hora $36.45, se le deberá
pagar por hora extra trabajada la cantidad de $72.91 y toda vez que laboro
4 horas extras se le deberá pagar adicionalmente la cantidad de $291.66.

Situación 15

1. Un trabajador se quedó a laborar, después de su jornada ordinaria, 4 horas más el

lunes y 5 horas más el martes, para realizar la traducción de un libro. Su SBM es de
$14,000.00 MN.

a. Realiza el cálculo correspondiente para el pago adicional que recibirá el

trabajador por haber laborado esas horas.

15.- En este supuesto cabe señalar que si bien es cierto que el artículo 66
nos establece que las horas extras no deberán de exceder de tres horas
diarias, ni de tres veces a la semana, mas sien embargo el día lunes trabaja
4 y el martes 5, y teniendo en consideración que el artículo 68 nos dice que
si excede de 9 horas a la semana están se pagaran al 200%, y en el caso
que nos ocupa, no excede de dichas horas, y no teniendo más elementos
se podría decir que sólo se tomaran en cuenta 9 horas extras laboradas,
por lo que el trabajador deberá recibir la cantidad de $1,050

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Situación 16

1. Un trabajador fue despedido injustificadamente.

• Ingresó el 1 de marzo del 2012.

• Salió de la empresa el día 1 de julio del presente año.
• SBM: $15,600.00 MN.
• Aguinaldo: conforme a la Ley Federal del Trabajo.
• Vacaciones: conforme a la Ley Federal del Trabajo.
• Prima vacacional: conforme a la Ley Federal del Trabajo.
• Vales de despensa: $800.00 mensuales.
• Vales de gasolina: $600.00 mensuales.

a. Integra el salario de dicho trabajador contemplando las prestaciones que se

mencionan y la LFT.

SALARIO BASE 15600

AGUINALDO 2018: $3900
VACACIONES: 12 DIAS $6240
PRIMA VACACIONAL: $1560
VALES DE DESPENSA 800
VALES DE GASOLINA 600

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