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SECTOR PRIVADO
RESUMEN
EJECUTIVO
En el presente informe, el autor nos presenta el tratamiento del da de descanso semanal obligatorio en la legislacin vigente, y cul es la forma de
pago del trabajo en sobretiempo en casos en los que los trabajadores laboren
en ese da. Igualmente, el tratamiento de los descuentos proporcionales de
la remuneracin del da de descanso semanal obligatorio por la ausencia de
trabajo en los das de la semana.
I. Aspectos relevantes
INFORME ESPECIAL
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(*) Abogado por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Consultor en Derecho del Trabajo de Gaceta Consultores. Profesor de Derecho Individual del Trabajo y Derecho Procesal Laboral en la Universidad Privada San Juan Bautista. El autor dedica este artculo a Dalila Daz Muoz.
(1) Exp. N 4635-2004-AA/TC, 29/04/2006.
INFORME ESPECIAL
Se entiende por remuneracin ordinaria aquella que percibe el trabajador semanal, quincenal o mensualmente, segn corresponda, en dinero
o en especie, incluido el valor de la
alimentacin. En estos casos se entiende que solo son conceptos remunerativos contraprestativos; as,
por ejemplo, no podramos incluir
la asignacin familiar que constituye ingreso cuyo fundamento es una
causa externa al deber de prestacin
del servicio.
Las remuneraciones complementarias variables o imprecisas estn excluidas de la base de clculo; es decir, las horas extras y/o comisiones
no ingresan para el clculo del descanso semanal obligatorio.
De igual modo, estn excluidas las
remuneraciones de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual segn corresponda a la forma
de pago. Es decir, los montos remunerativos de periodicidad semestral o anual no ingresan en la base
de clculo, como, por ejemplo, sucede con las gratificaciones que son remuneraciones de carcter semestral y
no son tomadas en cuenta para estos
efectos.
2. Clculo y pago del descanso
semanal obligatorio
La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio ser equivalente al de una jornada ordinaria
y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das
efectivamente trabajados (ver cuadro N1).
As, cuando se presenten das no laborados (faltas o licencias con goce
de haber, etc.); estos sern deducidos
de pago semanal y tambin se deducirn en proporcin del monto de la
remuneracin por descanso semanal
obligatorio. Por excepcin, y solo a
efectos del pago del da de descanso
semanal, se consideran das efectivamente trabajados los siguientes:
b) Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el empleador; como
por ejemplo, las licencias con
goce de haber.
c) Los das de huelga siempre que
no haya sido declarada improcedente o ilegal.
d) Los das que devenguen remuneraciones en los procedimientos
de impugnacin del despido.
En ese sentido, cuando el trabajador
percibe una remuneracin semanal,
el clculo del descuento total (por el
da no laborado y el dominical) se
efectuar con los siguientes pasos:
a) Clculo de la remuneracin
diaria:
Remuneracin semanal (RS) /
das de la jornada ordinaria = remuneracin diaria (RD)
b) Clculo del descuento dominical:
RD /6 = descuento dominical
(DD)
c) Valor de descuento por da:
RD + DD = Valor de descuento
por da (VD)
CUADRO N 1
Caso ejemplificativo de una jornada ordinaria de lunes a sbado
Lunes
Martes
Mircoles
Jueves
Viernes
Sbado
Domingo
S/. 20.00
S/. 20.00
S/. 20.00
S/. 20.00
S/. 20.00
S/. 20.00
S/. 20.00
1/6 * S/. 20
1/6 * S/. 20
1/6 * S/. 20
1/6 * S/. 20
1/6 * S/.20
1/6 *S/. 20
Descanso semanal
6/6 * S/. 20
(2) Si la jornada comprende 2 semanas, se calcula el promedio de horas en funcin de dicho nmero y,
en caso de que la jornada comprenda periodos de 3 semanas, el promedio se calcula en funcin de 3
semanas.
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d) Importe a descontar
e) Clculo de la remuneracin a
pagar
RS DT = Remuneracin a pagar
S/.150/6 = S/.25
S/.25/6 = S/.4.17
4) Importe a descontar:
S/.29.17 x 1 = S/.29.17
RD + DD = Valor de descuento
por da (VD)
d) Importe a descontar:
e) Clculo de la remuneracin a
pagar
RM DT = Remuneracin a
pagar
As, por ejemplo, si un trabajador tiene una remuneracin equivalente a la
RMV, y ha faltado cinco das en el
mes, el monto a descontar se calcular de la siguiente manera:
1) Clculo de la remuneracin
diaria:
S/.600/30 = S/.20
S/.20 / 30 = S/.0.67
4) Importe a descontar:
S/.20.67 x 5 = S/.103.35
Por otro lado, respecto a la remuneracin por el descanso semanal obligatorio de los trabajadores
que prestan servicios a destajo, ser
equivalente a la suma que resulte de
CUADRO N 2
Lunes
Martes
Mircoles
Jueves
Viernes
Sbado
Domingo
S/. 20.00
S/. 20.00
S/. 20.00
S/. 20.00
S/. 20.00
S/.20.00
S/. 20.00
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Da de descanso sustitutorio
Descanso semanal
laborado
INFORME ESPECIAL
a) La remuneracin correspondiente
al da de descanso.
b) La remuneracin que corresponde al trabajador por la labor efectuada en la jornada ordinaria y las
horas extras con el incremento de
25% por las primeras dos horas y
el 35% por las restantes.
c) Un monto adicional equivalente a
una sobretasa del 100 % de la remuneracin por la labor efectuada (monto recibido por la jornada
ordinaria y horas extras).
CUADRO N 3
Lunes
Martes
Mircoles
Jueves
Viernes
Sbado
S/. 20.00 S/. 20.00 S/. 20.00 S/. 20.00 S/. 20.00 S/. 20.00
b) La remuneracin correspondiente
a la labor efectuada.
c) Un monto adicional equivalente a una sobretasa del 100% de
la remuneracin por la labor
efectuada.
S/. 20.00
S/. 20.00
Da de descanso
semanal
Descanso
sustitutorio
(laborado)
CUADRO N 4
Lunes
Martes
Mircoles
Jueves
Viernes
Sbado
S/. 20.00
S/. 20.00
S/. 20.00
S/. 20.00
S/. 20.00
Domingo
S/. 20.00 (por labor efectuada)
Un da cualquiera antes
del descanso semanal
obligatorio subsiguiente
Domingo
Martes
Mircoles
Jueves
Viernes
Sbado
S/. 40.00
S/. 40.00
S/. 40.00
S/. 40.00
S/. 40.00
Domingo
S/.52.5 (por labor efectuada ms
2 horas extras con la sobretasa del
25%)
S/.52.5 (sobretasa)
Descanso semanal
laborado
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De igual modo, si el trabajador labora en su da de descanso una jornada inferior a la ordinaria se le pagarn por las horas laboradas, vale
decir, en el ejemplo antes planteado,
si este trabajador labora solo tres
horas recibira por ese da la suma
de 15 nuevos soles; pero el monto
que recibe por el descanso semanal
obligatorio omitido ser equivalente
al de una jornada ordinaria (ver cuadro N9).
CUADRO N 6
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Lunes
Martes
Mircoles
Jueves
Viernes
Sbado
Domingo
S/. 40.00
S/. 40.00
S/. 40.00
S/. 40.00
S/. 40.00
S/. 40.00
S/. 50.00
Da de
descanso
sustitutorio
Descanso
semanal
laborado
CUADRO N 7
Lunes
Martes
Mircoles
Jueves
Viernes
Sbado
Domingo
S/. 40.00
S/. 40.00
S/. 40.00
S/. 40.00
S/. 40.00
S/. 40.00
S/. 15.00
Da de
descanso
sustitutorio
Descanso
semanal
laborado
CUADRO N 8
Lunes
Martes
Mircoles
Jueves
Viernes
Sbado
S/. 40.00
S/. 40.00
S/. 40.00
S/. 40.00
S/. 40.00
Domingo
S/.50.00 (por 10 horas de labor
efectuada)
S/.50.00 (sobretasa)
Descanso semanal
laborado
CUADRO N 9
Lunes
Martes
Mircoles
Jueves
Viernes
Sbado
S/. 40.00
S/. 40.00
S/. 40.00
S/. 40.00
S/. 40.00
Domingo
S/.15.00 (por 3 horas de labor
efectuada)
S/.15.00 (sobretasa)
Descanso semanal
laborado
INFORME ESPECIAL
personalmente, donde los trabajadores tienen un vnculo consanguneo hasta el segundo grado.
b) En el caso de trabajadores que
intervienen en labores exclusivamente de direccin o inspeccin; es decir, aquellos que ejercen la representacin general del
empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituyen, o que comparten con aquel
las funciones de administracin
y control o de cuya actividad y
grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad
empresarial.
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