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Tara 1 – Definición del Capital Intelectual

Estudiantes:
Wilmar Renne Cuenca Baéz
1024484261

Tutor(a):
Judallly Donoso Sanches

Grupo:
126029_14

Universidad Nacional Abierta y a Distancia - UNAD

Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios - ECACEN
Gestión de los Activos Intangibles
Contaduría Pública
Febrero 2022
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Capital intelectual y los activos intangibles

Es muy interesante abordar este tema sobre el capital intelectual ya que nos permite
observar la combinación con los activos intangibles, generando gran importancia para las
organizaciones y como estas por medio del conocimiento personal, la capacidad para aprender
y adaptarse, las relaciones con los clientes y proveedores, las marcas, los nombres de los
productos, etc. De una organización que, aunque esto no se ven reflejado en los estados
contables tradicionales, generan un valor a futuro sobre el cual las organizaciones pueden
generar una ventaja competitiva.
Donde podremos analizar los componentes del capital intelectual para la creación de
valor en la competitividad de las organizaciones.
El capital intelectual es el conjunto de los activos intangibles, más importante de las
empresas basados en el conocimiento, que es el nuevo agente productor de capitales
económicas y organizacionales.
El concepto de capital intelectual es un tema muy nuevo y desconocido; el termino fue
acuñado en el año de 1969 por el economista John Kenneth Galbraith, que sugirió que el capital
intelectual significa acción intelectual, es decir la suma del, material intelectual, ideas
conocimientos, información, propiedad intelectual, experiencia que se puede aprovechar para
crear riqueza.
Características del capital intelectual

 Intangibilidad de los elementos que lo conforman

Son elementos que se perciben y que indudablemente existen, pero estos no se pueden
tocar o ver físicamente. Se desarrollan transforman principalmente a partir de la iniciativa de las
personas, aunque la organización influye, el factor determinante es el interés individual.
 Subjetividad en la medición
Por su naturaleza son elementos difíciles de medir y las propuestas existentes se
enfrentan a factores de resistencia de diferentes tipos.
 Otorgan valor económico o riqueza a la organización en donde se
desarrollan.
Por que se convierten en los elementos más importantes para ellas, generando ventajas
competitivas.
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Elementos del capital intelectual

 Recursos humanos
 Activos intelectuales (propiedad intelectual)
 Imagen
 Posesión del mercado y estrategias
 Preparación académica
 Capacidades
 Productividad
 Satisfacción de empleados y clientes
 Liderazgo
 Prestigio
 Conocimiento
 Creativos
 Habilidad
 Experiencias
 Activos intangibles
 Imagen
Dimensiones del capital intelectual

 Capital humano
 Capital estructural
 Capital relacional
Capital humano: es el factor más importante del capital intelectual por ser fuente de
innovación y renovación estratégica de la empresa. Este capital no hace referencia a las
personas si no a los aspectos que poseen las personas, como lo son el conocimiento,
experiencia, motivación, habilidad de razonamiento, y decisión, lealtad, etc. Este va dirigido a la
mejora de las capacidades del individuo y a la capacidad de innovación del grupo de trabajo.
Capital estructural: es aquel conocimiento que permanece en la empresa cuando los
empleados se marchan a sus hogares, por lo tanto, es propiedad de la empresa. Así, el capital
estructural incluye todas las formas de depositar conocimientos no sustentados en el ser
humano, en los que se encuentran las rutinas organizativas, las estrategias, los manuales de
proceso y bases de datos entre otros.
 Los equipos
 Programas
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 Base de datos
 Estrategias
 Estructura organizacional
 Patentes
 Marcas de fabrica
 Los sistemas
 Las rutinas
 Los procedimientos
El capital estructural se subdivide en capital organizativo y capital tecnológico.
El capital organizativo integra todos los aspectos relacionados con la organización de la
empresa y su proceso de toma de decisiones, como la cultura organizativa, el diseño
estructural, los mecanismos de coordinación, las rutinas organizativas, los sistemas de
planificación y control entre otros.
El capital tecnológico incluye todos aquellos conocimientos de carácter técnico e
industrial, como los resultados de la investigación y desarrollo y de la ingeniería de procesos

.
Capital relacional: el conjunto de todas las relaciones del mercado, de poder y de
cooperación que se establecen entre las empresas, instrucciones, personas, y que surgen de
un gran sentido de pertenencia y de una capacidad de cooperación muy desarrollada que es
habitual entre personas e instituciones que comparten la misma estructura.
 Red de proveedores
 Distribución de clientes por segmento o negocio
 Relación con clientes
 Alianza estratégica
 Diversificación de mercados
 Servicios sociales
 Donaciones- patrocinio
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Conclusión
En conclusión, el capital intelectual y los activos intangibles de las organizaciones son de
mucha importancia para estas, debido a la innovación que deben tener las personas para poder
explotar su capital humano en pro de mejora de la empresa.

Intellectual capital generates great expectations in companies, because when it comes

to studying it and identifying its operation, it shows the company that it can be very competitive
in the market.

Intangible assets play a very important role in organizations since it allows the
identification of these to give them value in the market and to be very competitive in the future.
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Bibliografía

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dimensiones. Componentes del capital intelectual e identificación de los activos intangibles.
pp.98-102.  https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=2356661

Ruiz, M., Font, E. & Lazcano, C. (2015). El impacto de los intangibles en la economía del
conocimiento. Economía y Desarrollo. 2015;155(2):119-132. http://scielo.sld.cu/scielo.php?
script=sci_arttext&pid=S0252-85842015000300009.

Sarmiento, G. (2011). Análisis de los intangibles como recursos estratégicos en las

administraciones públicas: Una aplicación al caso de la ciudad autónoma de Melilla. Tesis
doctoral. Universidad de Granada. Melilla-España. pp.13-
37. https://dialnet.unirioja.es/servlet/tesis?codigo=62753.