CAPITAL INTELECTUAL

MOISÉS DAVID GALÉ POLO

GESTION HUMANA POR COMPETENCIA

SANDRA GANEM

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARIBE

FACULTAD DE CIENCIAS, ADMINISTRATIVAS, ECONÓMICAS Y
CONTABLES
BARRANQUILLA, 21 DE OCTUBRE DE 2017
UNIDAD 3
Actividad 2
¿Qué es capital intelectual y cuál es su estructura?, de acuerdo con el tema
visto en esta unidad, por favor de los conceptos vistos de capital intelectual:
1. Escoja con cual se identifica y justifique mínimo con 3 argumentos.
2. Aplique la estructura de capital intelectual a la empresa con que labora -
realizar cuadro tal cual la figura que se encuentra en el material de estudio.
Desarrollo
El capital intelectual representa el valor total de activos intangibles que posee la
empresa en un momento dado del tiempo. Estos activos son la concreción
conceptual y funcional de las actividades intangibles que desarrolle la empresa
tales como: I+D, programas de formación, marcas, patentes etc.
Su estructura se divide en capital humano, donde el conocimiento es creado y
reinterpretado por los seres humanos (conocimiento, habilidades, educación,
experiencia, formación, competencia individual que poseen las personas y los
equipos de trabajos, así como su capacidad de aprender y crear), capital
relacional (las relaciones de las empresas con los agentes externos: clientes,
proveedores, competidores, los socios tecnológicos, universidades, etc. y las
relaciones en el interior de la organización, como por ejemplo los equipos de
trabajos), capital estructural (organización, conocimiento sistematizado
estructura jerárquica, procedimientos, políticas comerciales, I+D, material de
soporte logístico, sistemas computacionales, redes de apoyo), Capital tecnológico
que recogería el conjunto de capacidades tecnologicas necesarias para el
desarrollo de las actividades básicas o esenciales desarrolladas por grupos de
personas de la organización y por último el Capital organizativo que facilita la
mejora en el flujo de conocimiento y trae como consecuencia una mejora en la
eficacia de la organización al integrar de manera adecuada las diferentes funciones
de la empresa.

1. Leif Edvinsson (1998), a través de su metáfora explica el capital

intelectual; "Una corporación es como un árbol. Hay una parte que es visible
(las frutas) y una parte que está oculta (las raíces). Si solamente te
preocupas por las frutas, el árbol puede morir. Para que el árbol crezca y
continúe dando frutos, será necesario que las raíces estén sanas y nutridas.
Esto es válido para las empresas: si sólo nos concentramos en los frutos (los
resultados financieros) e ignoramos los valores escondidos, la compañía no
subsistirá a largo plazo" y personalmente me identifico con esta definición
ya que:
A) la gestión del capital intelectual es la clave de la competitividad
sostenida de las compañías en la nueva era del conocimiento y de esto trata
subsistir a largo plazo.
 B) Su capacidad para adaptarse a un entorno dinámico y generar valor en
un futuro consiste en fortalecer las raíces para así dar mejores frutos.
C) Ninguna compañía, con independencia de su naturaleza, escapa a la
necesidad de considerar los valores intangibles, especialmente los
relacionados con la gestión, transferencia y explotación del conocimiento,
como los valores escondidos dentro de cada organización.

2. ESTRUCTURA DE C.I MPC & CIA LTDA ASESORES DE SEGUROS

CAPITAL INTELECTUAL

Empleado Capacitaciones Politica de

virtuales servicio al
cliente

Programa Transmisión de
"softseguros" conocimiento
jerarquico