Tarea 1 - Definición del capital intelectual

Gestión De Los Activos Intangibles

Grupo:
126019_3

Elaborado Por:

Jenny Paola Hernández Bonilla cc 1032470266

Tutor

Judally Donoso

Universidad Nacional Abierta y a Distancia –Unad

Escuela De Ciencias Administrativas, Contables Económicas y De Negocios (Ecacen)

Programa: Contaduría Publica

Bogotá

2020
Ensayo sobre el capital intelectual y los activos intangibles

Todas las organizaciones, para que sea posible su funcionamiento cuenta con activos, es decir,
bienes sobre los cuales se ejerce control y administración para la obtención de beneficios
presentes y futuros, entre los tipos de activos encontramos: el dinero en efectivo, títulos valor
como bonos, propiedad planta y
equipo e inventarios, éstos bienes
tienen el principio de
materialidad, es decir se pueden
ver y tocar.
Ahora bien, las organizaciones
cuentan con otro tipo de activos
conocidos como intangibles, que
son aquellos bienes que no
poseen una forma física pero son
indispensables para la puesta en
marcha y continuidad de las
mencionadas organizaciones, entre Fuente: elempleo.com(2019)
estos activos encontramos: el buen
nombre, las licencias de software y el
capital intelectual.
El capital individual se encuentra dentro de los activos intangibles y en torno a éste, es que gira
el funcionamiento de los negocios, compañías grandes y pequeñas ya que de aquí provienen las
ideas innovadoras para ser competitivos.
El curso gestión de activos intangibles será de gran utilidad para nosotros como estudiantes de
contaduria publica de la UNAD ya que se fortalecerá nuestro aprendizaje integro en el marco de
nuestro desarrollo para el futuro desempeño en el entorno real, por otra parte, el presente ensayo
nos contextualizará en las ideas principales del curso para crear un enfoque crítico y analítico
dejando nuestra propia huella en la construcción de nuestro aprendizaje autónomo.
Como se mencionaba anteriormente para que un activo pueda llamarse intangible debe cumplir
con determinadas características: no tener apariencia física, que se pueda obtener beneficio de
este y que sea identificable.
Considero que éstos activos deberían ser aún más valorados en las compañías ya que por lo
general no se les presta tanta atención como a un activo material, aunque esto es relativo, por
ejemplo, algún software contable se adquiere para su utilización tan solo cumple con el objetivo
por el cual se adquirió pero en cambio, al capital individual si se le puede sacar el máximo
potencial posible porque éste funciona de acuerdo a sus condiciones tanto internas como
externas.
Ahondando un poco más en el tema del capital intelectual, cabe resaltar que todos los seres
humanos lo poseemos, digo todos sin excluir a personas con capacidades especiales porque
hasta ellos tienen talentos inimaginables; para definirlo un poco, éste capital que poseemos es
vital para ganarnos la vida ya que es un bien que cada uno explota a cambio de una recompensa,
este capital está conformado por: las habilidades de cada persona, su inteligencia, su fuerza, su
imaginación, su innovación, su preparación y podría incluir hasta su tiempo.
A nivel organizacional el capital intelectual aporta valor a la misma o puede llegar aportarlo en
el futuro y se divide en tres grandes bloques:
El capital humano: son las
competencias del equipo de trabajo y
sus experiencias
El capital organizacional o estructural
que son todos los sistemas, procesos o
procedimientos que tienen las
organizaciones, es decir, algunos
activos intangibles tales como:
patentes.
El capital relacional es el que se basa
en las relaciones interpersonales con el
cliente interno y externo.
Para sacar el máximo potencial al
capital humano es necesario incentivar al
equipo de trabajo para que éste se sienta
motivado y satisfecho al realizar sus labores diarias y para ello primero se debe crear una buena
cultura organizacional, segundo mejorar la calidad de vida dentro de la organización y tercero
inculcar la visión hacia el éxito colectivo e individual, al tener un capital humano incentivado se
crea una cultura acorde a los objetivos de la empresa obteniendo una fuerza de trabajo que se
apropia de los objetivos y metas.
El capital relacional esta cercanamente ligado con el capital intelectual ya que ahí se incluyen
las emociones de las personas que pueden llegar a impactar negativa o positivamente a la
compañía afectando el reconocimiento de cada marca.
En los tres tipos de capital que conforman en capital intelectual existe el conocimiento como
fuente principal, por tal motivo es importante gestionarlo en las organizaciones; gestionar el
conocimiento consiste en localizar el conocimiento deseado, luego se deben aplicar los debidos
procesos, después se debe almacenarlo, sistematizarlo y transformarlo según las necesidades de
innovación y compartirlo con los empleados.
Según todo lo mencionado anteriormente concluyo que el capital intelectual que se encuentra de
los activos intangibles se debe gestionar de manera asertiva para conseguir unos resultados
positivos y alcanzar las metas esperadas, la gestión depende del enfoque que cada compañía
adopte, dichos enfoques pueden ser: de tipo económico, financiero, comercial o de innovación.
Este enfoque vendrá ligado a una buena política de recursos humanos que esté acorde con el
mismo, dicha política deberá ser implementada exactamente en base al enfoque que la
organización desee darle.
No debemos olvidar que los activos intangibles tienen igual importancia que los demás y por
tanto se debe trabajar continuamente para fortalecerlos porque como nos encontramos en una
constante evolución, así mismo debe evolucionar la dinámica del trabajo y de cada
procedimiento realizado en las compañías independientemente de su naturaleza.
Bibliografía consultada:

1. Hormiga, E., Melión, A. & Sánchez, A. (2007). El concepto de capital intelectual y sus
dimensiones. Componentes del capital intelectual e identificación de los activos
intangibles. pp.98-102. Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?
codigo=2356661.

2. Ruiz, M., Font, E. & Lazcano, C. (2015). El impacto de los intangibles en la economía
del conocimiento. Economía y Desarrollo. 2015;155(2):119-132. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?
direct=true&db=zbh&AN=112753920&lang=es&site=eds-live&scope=site.

3. Sarmiento, G. (2011). Análisis de los intangibles como recursos estratégicos en las

administraciones públicas: Una aplicación al caso de la ciudad autónoma de Melilla.
Tesis doctoral. Universidad de Granada. Melilla-España. pp.13-37. Recuperado de
https://dialnet.unirioja.es/servlet/tesis?codigo=62753.
4. Hormiga, E., Melión, A. & Sánchez, A. (2007). El concepto de capital intelectual y sus
dimensiones. Componentes del capital intelectual e identificación de los activos
intangibles. pp.102-107. Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?
codigo=2356661.

5. Sarmiento, G. (2011). Análisis de los intangibles como recursos estratégicos en las

administraciones públicas: Una aplicación al caso de la ciudad autónoma de Melilla.
Tesis doctoral. Universidad de Granada. Melilla-España. pp.13-40. Recuperado de
https://dialnet.unirioja.es/servlet/tesis?codigo=62753.

6. Donoso, J. (2018). Marco conceptual del capital intelectual. [OVI]. Recuperado de

http://hdl.handle.net/10596/21098.