El capital intelectual es una idea sobre la cual es de mucho interés para las empresas,

especialmente en aquéllas en las que sus beneficios derivan principalmente de la

innovación y de los servicios intensivos en conocimiento.
Algunas definiciones
en el proyecto Intelect de Euroforum se define el capital intelectual como el conjunto
de activos de una empresa que, pese a no estar reflejados en los estados financieros
tradicionales, generan o generarán valor en el futuro para la misma (Euroforum, 1998).
Para Stewart (1998) el capital intelectual es la suma de todos los conocimientos que
poseen los empleados y que otorgan a la empresa ventaja competitiva.
De forma similar, Dierickx y Cool (1989) afirman que el capital intelectual es
simplemente el stock de conocimiento en la empresa.
Wallman (1995, en Edvinsson y Malone [1999]), afirma que el capital intelectual
incluye no sólo el potencial del cerebro humano, sino también las marcas de fábrica,
los nombres de los productos e incluso las inversiones que la empresa realizó en el
pasado.
es la recogida por Brooking (1997b), quien señala que el capital intelectual es la
combinación de activos inmateriales que permiten hacer funcionar a la empresa,
siendo ésta, a su vez, el resultado de la combinación de los activos materiales más el
capital intelectual.
Nevado Peña y López Ruiz (2002a:25) afirman que este tipo de capital “[...] es el
conjunto de activos de la empresa que, aunque no estén reflejados en los estados
contables, generan o generarán valor para la misma en el futuro, como consecuencia
de aspectos relacionados con el capital humano y con otros estructurales como la
capacidad de innovación, las relaciones con los clientes, la calidad de los procesos,
productos y servicios, el capital cultural y comunicacional y que permiten a una
empresa aprovechar mejor las oportunidades que otras, dando lugar a la generación
de beneficios futuros”
De forma similar, Wiig (1997) define al capital intelectual como aquellos recursos que
son creados a partir de actividades intelectuales y que van desde la adquisición de
nuevo conocimiento o los inventos a las relaciones con los clientes.
El capital intelectual es la combinación de activos inmateriales o intangibles,
incluyéndose el conocimiento del personal, la capacidad para aprender y adaptarse,
las relaciones con los clientes y los proveedores, las marcas, los nombres de los
productos, los procesos internos y la capacidad de I+D, etc., de una organización, que
aunque no están reflejados en los estados contables tradicionales, generan o
generarán valor futuro y sobre los cuales se podrá sustentar una ventaja competitiva
sostenida.
EL CAPITAL INTELECTUAL: DIMENSIONES
Capital Humano
Los rápidos avances tecnológicos en las telecomunicaciones y en la informática están
transformando la naturaleza del conocimiento, habilidades y talento de los individuos.
Así, las empresas actualmente en este mundo globalizado requieren de un tipo
diferente de trabajador, con competencias, actitudes y agilidad intelectual lo que le
permiten un pensamiento crítico y sistémico dentro de un entorno tecnológico. Este
capital es un factor fundamental para la empresa la carencia de una adecuada
dimensión humana condicionará de forma negativa el resto de las actividades que
crean valor para aquélla (Edvinsson y Malone, 1999). capital humano ha sido definido
como generador de valor y fuente potencial de innovación para la empresa, es decir,
es de donde parten las ideas de la organización

Los recursos humanos en la gestión de proyectos como capital humano

se sabe de la importancia del conocimiento y del talento humano como diferencia

competitiva entre las organizaciones. En el ámbito de estas, esa nueva realidad es
reflejada en la creciente preocupación con la producción de espacios de producción
más flexibles y dirigido a la valorización del ser humano en su totalidad y el
reconocimiento por parte de los jefes del valor de su equipo de trabajo, de forma tal
que los perciban los miembros de este, que es satisfacer un paradigma en la relación
Directivos-equipo de trabajo.

En el desarrollo de los Proyectos y en su Gestión están presente incuestionablemente

los recursos humanos, que es el capital intelectual por lo cual debemos conocerlos,
comprenderlos Y gestionarlos adecuadamente, lo que contribuirá indudablemente al
éxito y culminación exitosa del mismo.

Existen componentes dentro de la dimensión dedicada al capital humano:

(a) las competencias, en forma de conocimientos, capacidades, talento y habilidad.
(b) la actitud, que se traduce en conducta, motivación, actuación y ética de las
personas. (c) la agilidad intelectual, la cual genera valor para la organización en la
medida en que se aplican conocimientos nuevos o descubrimientos que permiten
transformar las ideas en productos y servicios.
El capital humano también es definido como aquel conocimiento que pierde la
empresa cuando sus empleados la abandonan, Por este motivo, las organizaciones
deben intentar retener a los empleados más valiosos (Roos et al 2001), es decir, debe
compensar de forma adecuada a aquellos trabajadores que sean los portadores del
capital intelectual