Nombre:

Jefrison Ciprian

2015-0883

Tema:

Elaborar un resumen sobre Los principios del Código laboral Dominicano. Definición

de contrato de trabajo. Modalidad.

Profesor:

Luis Acosta
Resumen de los principios del código de Laboral Dominicano

Principio I

Este principio es claro y preciso, donde aclara que el trabajo es una función social
que se ejerce con la protección y asistencia del estado dominicano y el mismo debe
velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales,
que son el bienestar humano y la justicia social, y que los mismo no sean violados.

Principio II

Aquí el Código de trabajo dominicano hace referencia de que toda persona es libre
para ejercer y dedicarse a cualquier tipo de profesión u oficio, crear u operar
cualquier tipo de industria o comercio permitidos por la ley. Y que nadie puede
impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad, ósea que
nadie puede ser esclavo de ningún tipo de persona.

Principio III

En este principio el Código aclara que este tiene por objeto fundamental regular los
derechos y obligaciones de patrones y empleados y proveer los medios de acordar
sus respectivos intereses. Además consagra el principio de la cooperación entre el
capital económico y el trabajo como base de la economía nacional. También
funciona como ente regulador de las relaciones laborales, de carácter individual y
colectivo, establecidas entre empleados y empleadores o sus organizaciones
profesionales, así como los derechos y obligaciones emergentes de las mismas.

Pero al mismo tiempo es claro y preciso cuando dice que este no se aplica a los
funcionarios y empleados públicos, salvo disposición contraria de la presente ley o
de los estatutos especiales aplicables a ellos. Tampoco es aplicado a los miembros
de las fuerzas armadas y de la policía nacional. Sin embargo, se aplica a los
trabajadores que prestan servicios en empresas del Estado Dominicano y en sus
organismos oficiales autónomos de carácter industrial, comercial, financiero o de
transporte.

Principio IV
Este principio trata sobre las leyes concerniente al trabajo, donde aclara que las
mimas son de carácter territorial. Las cuales rigen sin distinción a dominicanos o
extranjeros, salvo aquellas derogaciones admitidas en convenios internacionales.
En aquellos casos de relaciones entre particulares, la falta de disposiciones
especiales es suplida por el derecho común.

Principio V

El Código de trabajo dominicano aclara que los derechos reconocidos por la ley a
los trabajadores, no pueden ser objeto de despedida o restricción convencional, es
nulo todo pacto en contrario.

Principio VI

Con relación al trabajo los derechos deben ser practicados y las obligaciones
ejecutadas según las reglas de la buena fe. Es un delito el abuso de los derechos.

Principio VII

En este principio el Código condena cualquier tipo de discriminación, exclusión o

preferencia basada en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional,
origen social, opinión política, militancia sindical o creencia religiosa, salvo las
excepciones previstas por la ley con fines de amparo a la persona del trabajador.
Aquellas distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones
exigidas para un empleo no están comprendidas en esta prohibición.

Principio VIII

En este principio aclara con exactitud que en casos de concurrencias de varias

normas legales o convencionales, prevalecerán las más favorables al trabajador. Y
cuando haya dudas en las interpretaciones o alcances de las leyes se decidirá en el
sentido más favorable al trabajador.

Principio IX

Aquí se explica que el contrato de trabajo no es aquel que consta en un escrito, sino
el que se ejecuta en hechos, ósea es cuando existe cualquier tipo de relaciones
patrono y trabajador, donde el trabajador ejecuta cualquier tipo de trabajo sea este
físico o mental. Y este será nulo cuando las partes hayan procedido en fingimiento o
estafa a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales,
interposición de persona o de cualquier otro medio.

Principio X

Es un hecho de que la mujer trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones

que el hombre trabajador, según lo explica el Código de trabajo en este principio.
Solo será diferente en las disposiciones especiales previstas en este Código tienen
como propósito fundamental la protección de la maternidad.

Principio XI

Según este principio los menores no pueden ser empleados en servicios que no
sean adecuados a su edad, estado o condición o que les impida recibir la educación
escolar obligatoria.

Principio XII

El Código de trabajo en este principio reconoce como derechos básicos de los

trabajadores la libertad sindical, el disfrute de un honorario justo, el adiestramiento
profesional y el respeto a su integridad física, a su intimidad y a su dignidad
personal, entre otros.

Principio XIII

El Estado Dominicano es el garante de los empleadores y trabajadores, para la

solución de sus problemas, la creación y el sostenimiento de jurisdicciones
especiales.

Que es el contrato de trabajo

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y su empleador en donde

el primero se compromete a llevar a cabo determinadas tareas y a seguir las
instrucciones del segundo. Esto, a cambio de una determinada retribución.

El contrato de trabajo es la herramienta básica para el buen funcionamiento

del mercado laboral. En él se especifican las condiciones bajo las cuales un
trabajador llevará a cabo determinadas tareas encargadas por el empleador. Del
contrato de trabajo se derivan derechos y deberes de las partes y es una prueba
fundamental cuando se solicite la ayuda de un juez en casos de incumplimiento o
desacuerdos.

Un contrato individual de trabajo es un acuerdo de ámbito privado por el que una

persona física pacta con la empresa las características de la relación laboral por
cuenta ajena, respetando las condiciones mínimas estipuladas en el convenio
colectivo correspondiente a la empresa o al sector de la actividad en cuestión.

Las modalidades de contratos de trabajo en el código laboral.

El capítulo IV del título I del código sustantivo del trabajo precisamente se titula
“Modalidades del contrato” y allí se distinguen según su forma y según su duración.

En consecuencia, cuando hablamos de modalidades del contrato de trabajo,

podemos referirnos al contrato verbal o escrito, al fijo o indefinido, e incluso al
trabajo en casa o teletrabajo.

A continuación, abordamos las distintas modalidades que puede tener un contrato

de trabajo, que algunas personas se refieren a ellos como clasificaciones, tipos o
clases, que en la práctica vienen a significar lo mismo.

Modalidades de contrato de trabajo según su forma

El artículo 37 del código sustantivo del trabajo manifiesta que el contrato de trabajo
puede ser escrito o verbal, y que no requiere ninguna solemnidad especial para que
sea válido.

El artículo 38 del código sustantivo del trabajo versa sobre el contrato verbal, y de él
dice la norma que las partes como mínimo deben ponerse de acuerdo en dos
aspectos fundamentales:

La índole del trabajo a realizar y el lugar donde se desarrollará el trabajo.

El monto de la remuneración, y la forma de esa remuneración, ya sea por unidad de

tiempo, por obra ejecutada o por destajo, y los periodos en que se pagará la
remuneración.

El artículo 39 del código sustantivo del trabajo aborda el contrato de trabajo por
escrito, y dice que debe ser extendido en dos ejemplares como mínimo (uno para
cada parte), y debe contener el domicilio de las partes, lugar y fecha donde se firmó
el contrato, lugar donde se contrata el trabajador y donde este prestará sus
servicios, la naturaleza del trabajo, la cuantía de la remuneración, su forma y su
periodo de pago y la duración del contrato.

Modalidades de contrato de trabajo según su duración.

Las modalidades del contrato de trabajo según su duración son básicamente a

término fijo, a término indefinido, de obra o labor y transitorio.

El contrato de trabajo a término fijo está regulado por el artículo 46 del código
laboral y señala que como máximo debe tener una duración de 3 años, pero puede
ser renovado indefinidamente.

Para que este contrato no se renueve de forma automática, es preciso que la parte
que no quiere continuar con el contrato notifique a la otra su decisión de no renovar
el contrato de trabajo con una anticipación de por lo menos 30 días.

Contrato de trabajo a término fijo.

El contrato de trabajo a término fijo es aquel donde se pacta una duración

determinada, con reglas especiales para su renovación o terminación.

En el caso de contratos de trabajo inferiores a un año, la renovación por periodos

iguales o inferiores podrá ser de únicamente tres veces, luego la renovación no
puede considerar una duración inferior a un año.

En cuanto al contrato de trabajo a término indefinido, se encuentra regulado por el

artículo 47 del código sustantivo del trabajo.

Contrato de trabajo a término indefinido.

El contrato de trabajo a término indefinido es aquel en el que no se acuerda una

fecha de finalización, quedando su duración indefinida en el tiempo.

Respecto al contrato de trabajo transitorio, no hay una norma en particular que lo

regule de forma expresa, excepto la mención que de él hace el artículo 47 del
código sustantivo del contrato, y este básicamente consiste en los contratos de
trabajo que se hacen a un trabajador que entra a reemplazar temporalmente a otro
trabajador, o para desarrollar una actividad temporal, accidental o transitoria de la
empresa, que no forma parte de la actividad normal del desarrollo operativo de la
misma.

Trabajo ocasional o transitorio — Derechos del trabajador.

Qué es un trabajo ocasional o transitorio, y los derechos que tienen los trabajadores
que los realizan.

En cuanto al contrato de trabajo por obra o labor, este hace referencia a un contrato
a término fijo cuya duración depende del tiempo necesario para terminar la obra o
ejecutar la labor que dio origen al contrato, de suerte que terminada la obra el
contrato de trabajo se entiende finalizado.

Contrato de trabajo de obra o labor.

El contrato de obra o labor es aquel cuya duración es determinada por la duración

de la obra o labor contratada.

El contrato de trabajo por la duración de la obra o labor, por su naturaleza no admite

renovación.

Modalidades de contratación laboral.

Otra clasificación que podemos hacer de la contratación laboral, o mejor, de la

contratación de personal, es el tipo de vinculación a elegir, que pueden ser:

Vinculación por contrato de trabajo.

Vinculación por contrato de servicios.

Vinculación con empresas de servicios temporales.

Vinculación con cooperativas de trabajo asociado.

Son las diferentes alternativas con que cuenta una empresa para vincular a sus
trabajadores, y cada empresa utilizará una y otra dependiendo de sus necesidades,
y no habrá problema con ello siempre que la contratación se ajuste a la ley, y en los
casos en que la ley lo permite.

Son modos de contratar a un trabajador, y el contrato de trabajo es solo uno de esos

modos, pues los hay incluso mediante contratos comerciales.