Capitulo 5. El contrato de Trabajo.

1.Concepto
Art 21 de la LCT

Art. 21. — Contrato de trabajo.

Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación,

siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras
o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta,
durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el
pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y
condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de
orden público, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con
fuerza de tales y los usos y costumbres.

Sujetos:
a- Empleador (sinónimo de empresario)
b- Trabajador dependiente

El contrato de trabajo se da en el marco de una organización empresarial, por

lo que las normas que la rigen están referidas a las tares cumplidas en una
organización de este tipo.
La condición de trabajo se vincula con la ubicación que este posea en la
estructura de la empresa ajena en al que, por el pago de una remuneración,
una persona pone su ff de trabajo al servicio de esa empresa que es otro, quien
organiza su prestación , aprovecha los beneficios de su labor y corre con los
riesgos consiguientes de la explotación.

Elementos:
a- Un servicio personal q califica al trabajo como un hacer infugible
b- Dicho trabajo se pone a disposición de la empresa que lo organiza, lo
aprovecha y asume al mismo tiempo los riesgos del negocio
c- El trabajador recibe el pago de una retribución por el trabajo realizado
El trabajo del hombre puede ser intelectual o material.

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2.Caracteres.
 Consensual: el contrato de trabajo se perfecciona por el mero
consentimiento de las partes.

 Personal: el trabajador que es objeto del contrato de trabajo constituye

un hacer infugible, xq tiene en cuentas las condiciones personales del
contrato y la tarea a cumplir. el trabajador no puede sustituir la
prestación de su actividad personal por otra persona

Art. 37. —Principio general.

El contrato de trabajo tendrá por objeto la prestación de una

actividad personal e infungible, indeterminada o determinada. En
este último caso, será conforme a la categoría profesional del
trabajador si se la hubiese tenido en consideración al tiempo de
celebrar el contrato o en el curso de la relación, de acuerdo a lo que
prevean los estatutos profesionales y convenciones colectivas de
trabajo.

 Oneroso: xq tiene contenido patrimonial. Art 115 establece q el contrato

no se presume gratuito y el art 76 dispone que el pago de la
remuneración es una obligación esencial del empleador

 Conmutativo: las prestaciones de las partes son ciertas, cada

contratante conoce los deberes y obligaciones que asume, así como los
derechos que surgen a su favor.

 Cambio: tiene finalidad económica la de cambiar el trabajo por la

remuneración

 De tracto sucesivo: se concreta a través de prestaciones repetidas que

se prolongan en el tiempo

 Dependencia: el contrato de trabajo supone la existencia de r/ de

dependencia personal entre el trabajador y el empresario

 Dependencia técnica: implica la facultad del empresario de organizar en

concreto las prestaciones comprendidas por el trabajador, dando
indicaciones y ordenes acerca de la forma de realizar la tarea
encomendada.

 Dependencia económica: el trabajo se realiza enteramente por cuenta

ajena, para la empresa de otro, y por una retribución,

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  Dependencia jurídica: facultad del empleador de organizar el trabajo y
dar ordenes a sus trabajadores, ejerciendo el poder de dirección.

 No formal: hay libertad, no se exige formas solemnes ni determinadas

para su celebración, salvo excepciones (plazo fijo)

 Típico: tiene una regulación propia en la L.C.T que admite modalidades

especiales relativas al tiempo o a la forma de la prestación de los
servicios y que lo distingue de otros contratos

3. El contrato y la relacion de trabajo. La presunción del art 25

Art. 22. — Relación de trabajo.

Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute

obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en
forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea
el acto que le dé origen.

La r/ de trabajo es la prestación efectiva de las tareas  pueden consistir en

ejecución de obras, actos o servicios  situación de hecho que manifiesta una
relación de dependencia.
La ley presume que quien trabaja en relación de dependencia celebro con
anterioridad por lo menos un acuerdo tácito, que resulta valido al ser el contrato
de trabajo por esencia informal. Para evitar que el empleadora utilice los
servicios del trabajador y posteriormente desconozca el vínculo fundándose en
la inexistencia del contrato, se imponen los efectos de la relación q sea
similares a los del contrato de trabajo
Incumplimiento antes iniciarse la efectiva prestación de los servicios remite
a la acción de daños y prejuicios
Trabajo no registrado  hay contrato de trabajo pero no está registrado por el
empleador por las formas que prescribe la ley
Art. 23. — Presunción de la existencia del contrato de
trabajo.

El hecho de la prestación de servicios hace presumir la

existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las
circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se
demostrase lo contrario.

Esa presunción operará igualmente aún cuando se utilicen

figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto
que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a
quien presta el servicio.

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Art. 24. — Efectos del contrato sin relación de trabajo.

Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo, antes

de iniciarse la efectiva prestación de los servicios, se juzgarán
por las disposiciones del derecho común, salvo lo que
expresamente se dispusiera en esta ley.

Dicho incumplimiento dará lugar a una indemnización que no

podrá ser inferior al importe de un (1) mes de la remuneración
que se hubiere convenido, o la que resulte de la aplicación de la
convención colectiva de trabajo correspondiente.

(ver tema de distintos supuestos pagina 151 + contrato de trabajo en una

sociedad… pg 152 Casos en la que se discute la existencia del contrato
de trabajo.)
4.Objeto.
Art. 37. —Principio general.

El contrato de trabajo tendrá por objeto la prestación de una actividad

personal e infungible, indeterminada o determinada. En este último caso,
será conforme a la categoría profesional del trabajador si se la hubiese
tenido en consideración al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de
la relación, de acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales y
convenciones colectivas de trabajo.

Prestación a cargo del trabajador  un hacer infugible

Trabajo  actividad humana en sentido positivo  un hacer algo o poner

la actividad propia al servicio de otro. Es un hacer personalizado, la
prestación es personal, irremplazable por otra persona

Trabajo que puede ser objeto del contrato de trabajo:

 Licito
 Trabajo libre
 Limitado
 Siempre es un hacer determinado
El orden público laboral limita la autonomía de la voluntad de las partes en la
determinación del objeto del contrato de trabajo
4.1Contrato de trabajo ilícito.
El contrato de trabajo NO puede tener por objeto la prestación de servicio
ilícitos o prohibidos
Art. 38. —Servicios excluidos.

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No podrá ser objeto del contrato de trabajo la prestación de servicios
ilícitos o prohibidos.

4.1.1.Efectos del contrato de trabajo ilícito. Nulidad.

Art. 41. —Nulidad del contrato de objeto ilícito.

El contrato de objeto ilícito no produce consecuencias entre las partes

que se deriven de esta ley.

4.2.Contrato de objeto prohibido

Art. 40. —Trabajo prohibido.

Se considerará prohibido el objeto cuando las normas legales o

reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadas personas o
en determinadas tareas, épocas o condiciones.

La prohibición del objeto del contrato está siempre dirigida al empleador.

Puede referirse a :

 El empleo de determinadas personas, ej la ocupación de menores

de 14 años
 El empleo en determinadas tareas, ej el caso de las mujeres en
trabajos peligrosos o insalubres o penosos
 El empleo en determinadas épocas, ej como el trabajo de la mujer
embarazada en el periodo pre y post
 El empleo en determinadas condiciones ej el trabajo nocturno de
los menores

4.2.1.Efectis del contrato de objeto prohibido

Art. 42. —Nulidad del contrato de objeto prohibido. Inoponibilidad al
trabajador.

El contrato de objeto prohibido no afectará el derecho del trabajador a

percibir las remuneraciones o indemnizaciones que se deriven de su
extinción por tal causa, conforme a las normas de esta ley y a las
previstas en los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de
trabajo.

4.3. Otros arituclos relacionado con el objeto.

Art. 43. —Prohibición parcial.

Si el objeto del contrato fuese sólo parcialmente prohibido, su supresión

no perjudicará lo que del mismo resulte válido, siempre que ello sea
compatible con la prosecución de la vinculación. En ningún caso tal
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supresión parcial podrá afectar los derechos adquiridos por el trabajador
en el curso de la relación.

Art. 44. —Nulidad por ilicitud o prohibición. Su declaración.

La nulidad del contrato por ilicitud o prohibición de su objeto tendrá las

consecuencias asignadas en los artículos 41 y 42 de esta ley y deberá
ser declarada por los jueces, aun sin mediar petición de parte. La
autoridad administrativa, en los límites de su competencia, mandará
cesar los actos que lleven aparejados tales vicios.

5.Celebracion del contrato y prueba.

En ppio hay libertad de formas para la celebración del contrato, por lo que las
partes pueden elegir verbal o escrita. En algunos casos es obligatorio la forma
escrita, ej los contratos por tiempo determinado
En el contrato de trabajo la forma no cumple un rol importante , aun siendo nulo
por falta o defecto de forma, de igual manera se aplica la normativa
laboral(leyes y convenios colectivos) siempre que el trabajo se haya realizado
efectivamente.
Art. 45. —Consentimiento.

El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una de

las partes del contrato de trabajo, dirigidas a la otra y aceptadas por ésta,
se trate de ausentes o presentes.

Art. 46. —Enunciación del contenido esencial. Suficiencia.

Bastará, a los fines de la expresión del consentimiento, el enunciado de

lo esencial del objeto de la contratación, quedando regido lo restante por
lo que dispongan las leyes, los estatutos profesionales o las
convenciones colectivas de trabajo, o lo que se conceptúe habitual en la
actividad de que se trate, con relación al valor e importancia de los
servicios comprometidos.

Art. 47. — Contrato por equipo. Integración.

Cuando el contrato se formalice con la modalidad prevista en el artículo

101 de esta ley, se entenderá reservada al delegado o representante del
grupo de trabajadores o equipo, la facultad de designar las personas que
lo integran y que deban adquirir los derechos y contraer las obligaciones
que se derivan del contrato, salvo que por la índole de las prestaciones
resulte indispensable la determinación anticipada de los mismos.

Art. 48. — Forma.

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Las partes podrán escoger libremente sobre las formas a observar para
la celebración del contrato de trabajo, salvo lo que dispongan las leyes o
convenciones colectivas en casos particulares.

Art. 49. —Nulidad por omisión de la forma.

Los actos del empleador para cuya validez esta ley, los estatutos
profesionales o las convenciones colectivas de trabajo exigieran una
forma instrumental determinada se tendrán por no sucedidos cuando esa
forma no se observare.

No obstante el vicio de forma, el acto no es oponible al trabajador.

Art. 50. —Prueba.

El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes
procesales y lo previsto en el artículo 23 de esta ley.

6.Sujetos.
6.1Trabajador o dependiente.
Persona física con capacidad jurídica que se obliga a prestar servicios en
relación de dependencia y en forma personal a cambio del pago de una
retribución
El derecho del trabajo no considera trabajador a los incapces ni a los
autonoms ni a las entidades colectivas
Art. 25. — Trabajador.

Se considera "trabajador", a los fines de esta ley, a la persona física que

se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los artículos
21 y 22 de esta ley, cualesquiera que sean las modalidades de la
prestación.

Auxiliares del trabajo: se trata de u caso de indeterminación del

trabajador. Aquellas personas que ayudan al dependiente en al
realización de sus tareas , si estuvieses expresamente autorizados por el
empleador a servirse de ellos , los auxiliares son considerados
dependientes de ellos

Art. 28. — Auxiliares del trabajador.

Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxiliares, éstos serán

considerados como en relación directa con el empleador de aquél, salvo
excepción expresa prevista por esta ley o los regímenes legales o
convencionales aplicables.

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Un trabajador no puede ser empleador de otro, no es un empresario no
organiza la empresa

Socio empleado: la persona que , un integrando una sociedad de carácter

socio o accionista, presta a esta su actividad principal y habitual con
sujeción a las instrucciones y directivas que le son impartidas.

Art. 27. — Socio-empleado. —Las personas que, integrando una

sociedad, prestan a ésta toda su actividad o parte principal de la misma
en forma personal y habitual, con sujeción a las instrucciones o directivas
que se le impartan o pudieran impartírseles para el cumplimiento de tal
actividad, serán consideradas como trabajadores dependientes de la
sociedad a los efectos de la aplicación de esta ley y de los regímenes
legales o convencionales que regulan y protegen la prestación de trabajo
en relación de dependencia.

Exceptúanse las sociedades de familia entre padres e hijos. Las

prestaciones accesorias a que se obligaren los socios, aun cuando ellas
resultasen del contrato social, si existieran las modalidades consignadas,
se considerarán obligaciones de terceros con respecto a la sociedad y
regidas por esta ley o regímenes legales o convencionales aplicables.

6.2. Empleador

Art. 26. — Empleador.

Se considera "empleador" a la persona física o conjunto de ellas, o

jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requiera los
servicios de un trabajador.

Persona física o jurídica que organiza y dirige el trabajo prestado por el

trabajador depenite, sirviéndose de las facultades de control y
disciplinarios conferidas por la ley

Pueden ser empleadores las entidades si lucro, las sociedades de hecho

o un conjunto de personas

Empresa:

Art. 5° — Empresa-Empresario.

A los fines de esta ley, se entiende como "empresa" la organización

instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados
bajo una dirección para el logro de fines económicos o benéficos.

A los mismos fines, se llama "empresario" a quien dirige la empresa por

sí, o por medio de otras personas, y con el cual se relacionan
jerárquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participación que las
leyes asignen a éstos en la gestión y dirección de la "empresa".

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Establecimiento:

Art. 6° — Establecimiento.

Se entiende por "establecimiento" la unidad técnica o de ejecución

destinada al logro de los fines de la empresa, a través de una o más
explotaciones.

7. Capacidad para contratar menores. Los representantes del

empleador.

7.1. Capacidad del empleador

LCT no trata este tema  se aplica la de manera supletoria las

disposiciones del derecho común  regla: la capacidad se adquiere a los
18 años. Se considera incapaces a los dementes declarados en juicio o
los sordomudos que no saben entenderse por escrito

7.2. Capacidad del trabajador.

Los menores de mas de 16 años gozan de la misma capacidad que los

mayores de 18 años que, con conocimiento de sus padres o tutores vivan
independientemente de ellos

Los menores que trabajan :

 Menores de mas de 18 años tiene capacidad laboral

 Menores entre 16 y 18 años q con conocimiento de sus padres o
tutores vivan de independientemente de ellos : tienen capacidad
laboral
 Menores entre 16 y 18 años no vivan independientemente de sus
padres o tutores se presume autorizados y tienen plena capacidad
laboral
 Menores de 16 y 18 años emancipados por matrimonio  plena
capacidad laboral
 Los menores de 16 años no pueden trabajar (189 lct)

7.3. Los representantes del empleador.

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