DERECHO LABORAL I

QUINTO SEMESTRE
LIC. RUDY ISRAEL TISTA IBOY
SEGUNDO EXAMEN PARCIAL
CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES
VALOR 20 PUNTOS, VALOR DE CADA PREGUNTA 5 PUNTOS.
ADJUNTAR EL ARCHIVO EN FORMATO PDF, COLOCAR EN OTRO COLOR LAS
RESPUESTAS DE LAS PREGUNTAS.

NOMBRE: PABLO ALVARADO JERÓNIMO FECHA: 24/03/2022 CARNE: 201047113

INSTRUCCIONES: Lea los siguientes planteamientos y contesta de manera correcta lo que se le
solicita.

1. El señor Pedro Pérez presta sus servicios profesionales dentro de la empresa

DINATURA, SOCIEDAD ANONIMA, a cambio de una retribución económica, a los
tres días de la relación laboral el Representante Legal de la empresa lo nombró Director
General de dicha dependencia.

1.1 ¿Según el Código de Trabajo qué figura legal existe entre el señor Pedro Pérez y
la empresa DINATURA, SOCIEDAD ANONIMA, fundamente su respuesta?
La la figura legal que el señor Pedro Pérez asume es la de trabajador ya que para determinar la
naturaleza jurídica del contrato de trabajo basta tener en cuenta que por ser derecho privado
como norma obliga a las partes por razón de un vínculo derivado del libre consentimiento aunque
en su contenido deba observarse limitaciones e imposiciones de carácter legal nunca deja ser un
contrato individual de trabajo debido a las razones de orden público no crean figuras jurídicas de
derecho público según el artículo 18 del código de trabajo establece lo siguiente el contrato
individual de trabajo sea cual fuere su denominación es el vínculo económico jurídico mediante el
que una persona trabajador queda obligada a prestar a otra patrono sus servicios personales OA
ejecutarle una obra personalmente bajo la dependencia continuada y dirección inmediata del
legado de esta última a cambio de una retribución de cualquier clase o forma, en el caso de los
gerentes directores administradores superintendentes jefes generales de empresa técnicos y demás
trabajadores de categoría análoga a las enumeradas dichas delegación puede incluso recaer en el
propio trabajador la exclusividad para la prestación de los servicios o ejecución de una obra no es
característica esencial de los contratos de trabajo salvo el caso de incompatibilidad entre 2 o más
relaciones laborales y sólo puede exigirse cuando así haya convenido expresamente en el acto de
la celebración del contrato la circunstancia de que el contrato de trabajo se ajustare a un mismo
documento con otro contrato de índole diferente en concurrencia con otro u otros no le hace
perder su naturaleza y por lo tanto las respectivas relación le son aplicables las disposiciones de
este código.
1.2 Proporcione la definición de dicha figura:
Según el artículo 3 del código de trabajo de Guatemala establece qué trabajador
es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales
intelectuales y de ambos géneros en virtud de un contrato o relación de trabajo.
1.3 Elementos Personales:
La subordinación es el vínculo que une al trabajador y al patrono en la relación
laboral el trabajador debe obediencia al patrono en cuanto a la dirección en la
ejecución de labores.
La profesionalidad es el ejercicio continuo de una profesión u oficio condición
inherente al trabajador en cuanto presta los servicios propios de un empleo
facultad u oficio
1.4 Definición de los elementos Personales:
Los elementos personales del contrato individual del trabajo son: la prestación de
servicios, la subordinación o dependencia del trabajador y la remuneración por
tales servicios.
1.5 ¿Según el Código de Trabajo es conforme a Derecho el nombramiento del señor
Pérez, fundamente su respuesta?
Según el artículo 6 del código de trabajo de Guatemala establece lo siguiente Sólo
mediante resolución de autoridad competente basada en ley, dictada por motivo de orden
público o de interés nacional, podrá limitarse a una persona su derecho al trabajo. Como
consecuencia, ninguno podrá impedir a otro que se dedique a la profesión o actividad
lícita que le plazca. Por lo tanto el nombramiento fue demasiado rápido ni transcurrió el
periodo de prueba.

2. La señora Mariela Sis muy preocupada comparece a su Bufete Profesional en busca de

asesoría, y le comenta que es trabajadora en el supermercado FRUTAS FRESCAS
S.A., inició relación laboral el uno de marzo del año 2020, sin embargo por asuntos
personales, los socios de dicha entidad decidieron vender todas las acciones a otra
Sociedad Anónima, y su intranquilidad es que sea despedida por la nueva empresa
adquiriente de manera injustificada.

2.1 ¿Puede la empresa adquiriente despedir injustificadamente a la señora Sis por la

sustitución patronal ocurrida?
No, ya que el último párrafo del artículo 6 del código de trabajo de Guatemala
establece lo siguiente Los patronos no pueden ceder o enajenar los derechos que
tengan en virtud de un contrato o relación de trabajo, ni proporcionar a otros
patronos trabajadores que hubieren contratado para sí, sin el consentimiento claro y
expreso de dichos trabajadores, en cuyo caso la sustitución temporal o definitiva del
patrono, no puede afectar los contratos de trabajo en perjuicio de éstos. No queda
comprendida en esta prohibición, la enajenación que el patrono haga de la empresa
respectiva. Y el articulo 23 del mismo cuerpo legal establece Artículo 23.- La
sustitución del patrono no afecta los contratos de trabajo existentes, en perjuicio del
 trabajador. El patrono sustituido queda solidariamente obligado con el nuevo patrono
por las obligaciones derivadas de los contratos o de las disposiciones legales, nacidas
antes de la fecha de la sustitución y hasta por el término de seis meses. Concluido este
plazo, la responsabilidad subsiste únicamente para el nuevo patrono. Por las acciones
originadas de hechos u omisiones del nuevo patrono no responde, en ningún caso, el
patrono sustituido.
2.2 ¿Qué es la sustitución patronal?
Es un acuerdo que se lleva a cabo entre un antiguo empleador empresa antigua o patrono
anterior y uno nuevo patrono actual, donde el antiguo patrono le sede al nuevo las
obligaciones y responsabilidades contraídas con sus empleados, con el fin de respetar los
derechos y garantías laborales de los empleados.

2.3 ¿Hasta qué plazo el patrono sustituido queda solidariamente obligado con el nuevo
patrono por las obligaciones derivadas de los contratos o de las disposiciones legales?
Según el codígo de Trabajo en su Artículo 23.- La sustitución del patrono no afecta los
contratos de trabajo existentes, en perjuicio del trabajador. El patrono sustituido queda
solidariamente obligado con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de los
contratos o de las disposiciones legales, nacidas antes de la fecha de la sustitución y
hasta por el término de seis meses. Concluido este plazo, la responsabilidad subsiste
únicamente para el nuevo patrono. Por las acciones originadas de hechos u omisiones del
nuevo patrono no responde, en ningún caso, el patrono sustituido. Prácticamente son 6
meses.
2.4 ¿Cuál es el fundamento de Derecho del presente caso?
Código de trabajo de Guatemala en su artículo 6 y artículo 23
3. ¿Qué es el IURIS TANTUM en Derecho Laboral?
En derecho laboral el IURIS TANTUM es la presunción de una figura obligatoria que está
establecido por la ley en este caso en el código de trabajo de Guatemala ejemplo sí el código de
trabajo de Guatemala establece que debe existir un contrato individual de trabajo y el patrono no
cumple con esta parte se presume que éste existe ya que la ley lo exige y es el vínculo económico
jurídico mediante el trabajador quiero obligado a prestar sus servicios al patrón para ser más
preciso el artículo 18 del código de trabajo de Guatemala da una definición a lo que se refiere al
contrato individual de trabajo.
3.1 Fundamente su respuesta de conformidad con el Código de Trabajo.

Es la ficción establecida por una norma jurídica que da por cierto o existente un
determinado hecho en tanto no se pruebe su inexistencia o inexactitud también admite
prueba en contrario, también conocida como presunción legal simple o relativa, la cual lo
reconoce el artículo 30 del código de trabajo de Guatemala.
3.2 ¿Según el Código de Trabajo a quien se le debe imputar la falta del contrato de
trabajo escrito o la omisión de algunos de sus requisitos?
Según el artículo 30 del Código de Trabajo de Guatemala debe imputarse la falta de dicho
instrumento jurídico al patrono: Literalmente dice Artículo 30.- La prueba plena del
contrato escrito sólo puede hacerse con el documento respectivo. La falta de éste o la
omisión de alguno de sus requisitos se debe imputar siempre al patrono y si a
requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhibe, deben presumirse, salvo prueba
 en contrario, ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador. El contrato
verbal se puede probar por los medios generales de prueba y, al efecto, pueden ser testigos
los trabajadores al servicio de un mismo patrono.

3.3 Mencione cinco requisitos que debe contener todo contrato individual de trabajo y su
fundamento de Derecho.
Según el Código de Trabajo de Guatemala en su Artículo 29.- El contrato escrito de
trabajo debe contener: a) Los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad y
vecindad de los contratantes; b) La fecha de la iniciación de la relación de trabajo; c) La
indicación de los servicios que el trabajador se obliga a prestar, o la naturaleza de la
obra a ejecutar, especificando en lo posible las características y las condiciones del
trabajo;
d) El lugar o los lugares donde deben prestarse los servicios o ejecutarse
la obra; e) La designación precisa del lugar donde viva el trabajador cuando se le
contrata para prestar sus servicios o ejecutar una obra en lugar
distinto de aquel donde viva habitualmente; f) La duración del contrato o la expresión de
ser por tiempo indefinido o para la ejecución de obra determinada; g) El tiempo de la
jornada de trabajo y las horas en que debe prestarse; h) El salario, beneficio, comisión o
participación que debe recibir el trabajador; si se debe calcular por unidad de tiempo, por
unidad de obra o de alguna otra manera, y la forma, período y lugar de pago; En los casos
en que se estipule que el salario se ha de pagar por unidad de obra, se debe hacer constar
la cantidad y calidad de material, las herramientas y útiles que el patrono convenga en
proporcionar y el estado de conservación de los mismos, así como el tiempo que el
trabajador pueda tenerlos a su disposición. El patrono no puede exigir del trabajador
cantidad alguna por concepto de desgaste normal o destrucción accidental de las
herramientas, como consecuencia de su uso en el trabajo; i) Las demás estipulaciones
legales en que convengan las partes; j) El lugar y la fecha de celebración del contrato; y
k) Las firmas de los contratantes o la impresión digital de los que no sepan o no puedan
firmar, y el número de sus cédulas de vecindad. El Ministerio de Trabajo y Previsión
Social debe imprimir modelos de contratos para cada una de las categorías de trabajo, a
fin de facilitar el cumplimiento de esta disposición.

4. Describa los elementos materiales del contrato individual de trabajo y las condiciones de
trabajo:
El pago de salario
Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del trabajo de
relación de trabajo entre ambos así lo define el artículo 88 del código del trabajo.

Prestación del servicio

Es todo acto que el trabajador presta al patrono como el fin de servirle y desarrollar actividades que
beneficien a este mismo.

“Id y enseñad a todos”