GERENCIA DE TALENTO HUMANO

Actividad 7

Leidy Maritza Mora

Angela Liliana Ramirez
Jeimy Andrea Pascagaza
Angie Lucia Gil Fernandez

Junio, 2021

Universidad Minuto de Dios

Facultad de ciencias empresariales
NCR: 3235
 Curso Gerencia del Talento Humano
Taller de Vinculación Laboral
Actividad para ser desarrollada en Grupos de Trabajo que ustedes han definido en el curso
Nota: No se puede copiar y pegar, cada respuesta debe ser expresada con sus palabras, a
partir del aprendizaje de la lectura al CST u otras fuentes.

1. De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo de Colombia. ¿Qué es el

Derecho al Trabajo?
El derecho al trabajo según el código sustantivo, toda persona tiene derecho a un
trabajo digno y de su libre elección y nadie puede impedir el trabajo a los demás, sin
importar cuál sea su actividad siempre y cuando esta sea lícita y el código sustantivo
del trabajo se encarga de regular dichas actividades ya sea permanente o transitoria
que una persona natural ejecuta.

2. Según el Artículo 14. ¿Cuál es el principio de Irrenunciabilidad?.

Según el artículo 14 el principio de Irrenunciabilidad es un derecho que es otorgado
o es de orden público y por esto no se puede renunciar a no ser en casos
exceptuados por la misma ley.

3. ¿Qué es un contrato de Trabajo?

Según el artículo No. 22 del CST un contrato de trabajo es un acuerdo entre una o
más partes donde se establece la prestación de un servicio y se determinan una serie
de condiciones como la remuneración, los derechos y las obligaciones a las que se
enfrenta el contratante como empleador y el empleado como trabajador.

4. Explique en qué consiste el Artículo 21 del CST, de la Norma más favorable.

Se atribuye como causa de tal idea (la del Derecho Laboral como un instrumento
para favorecer al trabajador) el principio de la favorabilidad previsto inicialmente en
nuestro ordenamiento jurídico en el artículo 21 del Código Sustantivo del Trabajo
(CST). Indica la norma que “en caso de conflicto o duda sobre la aplicación de
normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador. La norma que
se adopte debe aplicarse en su integridad”.
La favorabilidad contenida en el artículo 21 del CST se establece como un método
para resolver conflictos entre disposiciones normativas, cuando estas regulan una
misma situación fáctica. Así las cosas, cuando dos normas se enfrentan para
atribuirse la facultad de ser aplicables en determinada situación particular,
 corresponde al juez optar por aquella cuya aproximación resulte más favorable al
trabajador.

5. Mencione y Explique cuáles son los Elementos esenciales de un contrato de

trabajo.
Los elementos esenciales del contrato de trabajo son 3.
● La prestación personal del servicio.
El trabajador debe prestar sus servicios de manera personal al empleador, de
ninguna manera por terceros.
● La continuada subordinación.
Las labores se deben ejecutar bajo el mando de un superior o jefe ya sea en el sitio
de trabajo o fuera del mismo, dando cumplimiento de las órdenes recibidas.
● La retribución o remuneración del servicio.
Es lo que se denomina como salario que debe ser pagado al trabajador como
remuneración a su trabajo.

6. ¿Qué tipos de contrato de Trabajo existen en Colombia?

Los tipos de contrato que existen en Colombia son:

● Por obra o labor

● Término fijo
● Término indefinido
● De aprendizaje
● Temporal, ocasional y accidental

7. Explique los siguientes términos: Presunción (Art. 24), Concurrencia (Art. 25),
Coexistencia (Art.26), Utilidades y pérdidas (Art. 28).

● Presunción (Art.24): Hace referencia a que toda relación de trabajo

personal, está dirigida por un contrato de trabajo.
● Concurrencia de Contratos (Art. 25): Consiste en la celebración de varios
contratos entre el mismo empleador y empleado, conservando cada uno su
identidad, sin que se presente confusión alguna. Cada contrato conserva su
identidad como lo dice el código, y se le aplicarán a cada contrato las
normas pertinentes a cada uno de ellos.
● Coexistencia de Contratos (Art.26): significa que un mismo trabajador
puede celebrar contratos de trabajo con dos o más empleadores, a menos
que se haya pactado la exclusividad de servicios con uno solo.
 ● Utilidades y pérdidas (Art. 28): El trabajador no estaría obligado a asumir
los riesgos ni las pérdidas que implica el diario transcurrir de la actividad
empresarial, pues su conducta podría contemplar una falta disciplinaria y
entonces habría de revisarse lo dispuesto en el Reglamento Interno de
Trabajo.

8. En el Artículo 37 del CST menciona la forma del contrato, mencione y explique

cuáles existen en Colombia.

Explique qué es y cuáles son las características de un Contrato de Trabajo a

Término Fijo.El contrato a Término Fijo se debe constar por escrito, este especifica
la fecha de inicio y terminación de las labores contratadas y puede ser prorrogado
indefinidamente una vez su vigencia sea superior a un año, si antes de su
vencimiento ninguna de las partes avisa la no prórroga del mismo éste será
renovado automáticamente por un periodo igual al pactado inicialmente.
9. Explique qué es y cuáles son las características de un Contrato de Trabajo a
Término Indefinido.
El contrato a Término Indefinido se puede realizar de forma verbal o escrita, se
caracteriza principalmente por no pactar y/o definir la fecha de terminación del
mismo generando estabilidad para el empleado y solo puede ser terminado por justa
causa o acuerdo entre las dos partes, ya que de lo contrario el empleador tendrá que
pagar al empleado una indemnización según el tiempo que este haya laborado en la
organización.

10. De acuerdo al artículo 59 prohibiciones a los empleadores, mencione y explique

con sus propias palabras los literales 1. 2, 4, 7 y 9

Literal 1: Convierte en ilegal cualquier deducción en el sueldo del trabajador sin

autorización previa del mismo o con alguna justificación de la empresa o alguna orden
judicial.

Ejemplo: cuota alimentaria, proceso legal o cooperativa

Literal 2: Convierte en ilegal el que la empresa obligue a sus empleados a comprar o

consumir productos que ellos indiquen

Literal 4: Convierte en ilegal el que la empresa prohíba al empleador hacer o ser parte de
un sindicato.
Literal 7: Convierte en ilegal el que la empresa haga o deje que sus empleados realicen
dentro de la empresa rifas colectas entre otros.
Literal 9: Convierte en ilegal el vulnerar o restringir la dignidad y derechos del trabajador
11. De acuerdo al artículo 60 prohibiciones a los trabajadores, mencione y
explique con sus propias palabras los literales 1. 2, 4, 7 y 8
● Literal 1: Sacar de la empresa los elementos y/o herramientas de trabajo, o
materias primas sin la autorización del empleador.
● Literal 2: Llegar a trabajar en estado de embriaguez o con drogas en su cuerpo, ya
que son condiciones físicas y mentales que afecta el desempeño de sus funciones.
● Literal 4: Cuando el trabajador no se presenta a trabajar y no tiene una excusa que
presentar ante el empleador para justificar su ausencia.
● Literal 7: El trabajador está en su derecho de ejercer libremente su actividad
profesional o actividad que desarrolle, así mismo es libre voluntad de afiliarse o no
un sindicato.
● Literal 8: El trabajador no debe utilizar las herramientas que le son entregadas para
el cumplimiento de sus funciones en otras actividades distintas a las pactadas.

12. De acuerdo al artículo 62 terminación del contrato por justa causa elijan 5
literales y explíquenlos con sus propias palabras.

● “Haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la

presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a
obtener un provecho indebido”.

Esta justa causa se refiere cuando un trabajador no tiene ética profesional y

para ser contratado plagia certificaciones que no le corresponden.

● “Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras,

maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos
relacionados con el trabajo y toda grave negligencia que ponga en
peligro la seguridad de las personas o de las cosas”.

Esta Causa hace referencia cuando el trabajador daña intencionalmente sus

herramientas de trabajo, su lugar de trabajo y demás activos que le son
entregados por el empleador para el desarrollo de sus actividades.

● “Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,

establecimiento o lugar del trabajo, o en el desempeño de sus labores”.

El entorno laboral debe estar regido por principios y valores, de tal forma
que se garantice la excelencia en el ámbito del trabajo. De esta forma, es de
vital importancia que todo laborioso, que incurra en un delito sea despedido,
ya que sus actos no sólo son moralmente perjudiciales, sino que son
contrarios a la ley.
● “El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a
conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.”

Es lógico que una de las obligaciones que se encuentran implícitas en todo

contrato de trabajo es la lealtad del empleado hacia su empleador. Esta
lealtad se acentúa más en el caso concreto con el objeto de la empresa,
Teniendo pruebas contundentes que demuestren la violación de dicha
información, y con el agravante del traspaso a uno de sus competidores, es
causal de terminación de contrato.

● “Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del

establecimiento”.

Esta causa hace referencia cuando los excesos de alcohol y estados eufóricos
y de pasividad que generan el alcohol o las drogas, pueda ocasionar
conflictos entre compañeros o generen una deficiente labor, el cual
perjudique de forma directa a la empresa.
13. Consultar la Reforma Laboral 789 de 2002 y en un mapa conceptual
evidenciar las principales modificaciones que en ella se realizaron al código
laboral. (Tome solo los procesos principales, ejemplo; "Tema Caja de
Compensación, Horas Extras, Contrato de Aprendizaje", y haga una breve
explicación de estos cambios.

14. Cada integrante del Equipo debe realizar una reflexión final sobre la
importancia del trabajo realizado expresando como esta actividad contribuye
con su actual o probable ejercicio laboral.
 ● Reflexión Leidy Mora: De acuerdo al trabajo desarrollado, puedo decir que todas
las personas debemos conocer el Código Sustantivo del trabajo, el cual es de suma
importancia conocer las normas que nos regulan cuando celebramos un contrato
laboral, así en caso de vivir una situación injusta , el CST regula las acciones entre
las dos partes, como también conocer los derechos y deberes que debemos cumplir
para llevar un ambiente laboral sano y en armonía.
● Reflexión Angie Gil: fue muy importante para reiterar información que ya
conocíamos como para conocer información no conocida, que en este momento
como empleada me ayuda para hacer valer mis derechos y no dejar que sean
vulnerados por falta de conocimiento, así mismo en cuanto ejerza mi profesión
y logre emprender será de total ayuda y de total obligación el tener que
conocer y valer los derechos de mis trabajadores y conocer aquellas cosas
ilegales dentro de una organización básicos conocimientos para un gerente.

https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1501/CODIGO%20SUSTANTIVO%20DEL
%20TRABAJO%20concordado.pdf

https://www.ambitojuridico.com/noticias/columnista-online/laboral-y-seguridad-
social/no-podemos-seguir-entendiendo-equivocadamente