Cesar Montes de Oca Alonso Jonathan

2IV22
Captulo 1 Contrato de Trabajo
Explicndolo de manera sencilla podemos decir que existe un contrato de trabajo, cualquiera fuere el
nombre que le asignen al contrato o forma que le den, cuando Juan realice actos, preste servicios o
ejecute obras, de una manera permanente o transitoria, cumpliendo rdenes de Pedro o alguna Sociedad,
a cambio de una remuneracin determinada. Esta definicin ejemplificativa se desprende de lo
establecido en el Art 21 de la L.C.T.
De la definicin de trabajo sacamos en claro que en el contrato de trabajo intervienen dos sujetos,
el trabajador y el empleador, cada uno tiene sus derechos y obligaciones, este tema se desarrollar ms
adelante.
Cundo se efectiviza la relacin laboral?
En la prctica concreta, desde el momento en que una persona cumple servicio en favor de otra, a
cambio de una remuneracin. En este caso la ley entiende que hay contrato. En caso de
conflicto corresponde a la parte empleadora demostrar lo contrario. La Ley aplica el Principio de Indubio
Pro Operario (en caso de duda se est a favor del trabajador).
Por ltimo alguna de las caractersticas del contrato de trabajo son:
* Es una prestacin voluntaria, requiere el consentimiento del trabajador, caso contrario sera un trabajo
esclavo;
* Onerosa, la prestacin siempre debe ser retribuida, no es gratuita;
* Subordinada, el trabajador est sujeto a rdenes e instrucciones del empleador, quien dispone de
facultades para organizar la empresa;
* Como regla general es de tiempo indeterminado, por que existe modalidades de contrato de trabajo que
son por tiempo determinado.

Captulo 2 De los sujetos del contrato

Trabajo
Segn el artculo 4 de La ley de Contrato de Trabajo, el trabajo es toda actividad lcita, productiva
realizada por el hombre, en favor de otra persona que la dirige y paga una remuneracin por la
tarea realizada. Por lo tanto es necesario tener en cuenta que en esta ley se excluye actividades con
fines espirituales, por ejemplo el trabajo que realiza una religiosa para su congregacin, los colaboradores
de un culto siempre que sea una funcin puramente espiritual, ya que aquel que realiza funciones ajenas
al culto, se los puede considerar que estn bajo relacin de dependencia, siendo regido su relacin
laboral por la presente ley. Tambin estn excluidos de esta ley, las actividades recreativas o de puro
placer.

Trabajador
Es la persona fsica que se obliga voluntariamente a realizar actos, ejecutar obras o prestar
servicios a favor de otra, bajo su dependencia, durante un periodo de tiempo determinado o
indeterminado a cambio de una remuneracin. El trabajo segn esta ley es voluntario, para excluir la
esclavitud como una modalidad de trabajo. La relacin laboral debe ser cumplida bajo dependencia del
empleador, cumpliendo el trabajador rdenes e instrucciones de ste, distinguindose as del contrato de
trabajo autnomo. Se debe abonar una retribucin que se denomina salario, esta situacin genera una
subordinacin econmica del trabajador con relacin al empleador.

Empleador
Segn el Art. 5 de la L.C.T., el empleador es una persona fsica o una sociedad, cualquiera fuera la
forma que se organiza, que utiliza el trabajo ajeno para su beneficio econmico o benfico, tambin
acepta la ley de contrato empresas agrupadas, diferentes, que se han unido en forma permanente o
transitoria y que requieren el servicio de trabajadores. Los cargos jerrquicos que imparten rdenes
(gerentes, directivos), no son empleadores, porque tienen poder delegado de la empresa empleadora.

Captulo 3 De los requisitos esenciales y

formales del contrato de trabajo
Artculo 32.- El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta
al trabajador slo da lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningn caso
pueda hacerse coaccin sobre su persona.

Los requisitos son los siguientes:

Capacidad:
Toda persona mayor de 18 aos puede celebrar vlidamente contrato de trabajo, los menores de 18
pueden celebrarlo con la autorizacin de sus padres responsables o tutores. Si el menor vive en forma
independiente, se presume que est autorizado para contratar. A partir de los 16 aos estn facultados
para reclamar judicialmente por ellos mismos los incumplimientos del contrato.

Consentimiento:
la actividad debe ser prestada en forma voluntaria, si fuese de otro modo estaramos dentro de lo que es
la esclavitud o la servidumbre que se encuentran expresamente prohibidos por la legislacin Argentina.

Prestacin Personal:
el trabajador no puede hacerse sustituir por otra persona, salvo expresa autorizacin del empleador.

Remunerado:

el servicio debe ser siempre con la contraprestacin de un salario, como excepcin podemos considerar
el trabajo de los miembros de una familia en una empresa familiar; por motivos religiosos o benvolos,
que son casos de ayuda entre vecinos o conocidos.

Subordinado:
es decir que est sometido al poder de direccin y ordenamiento que dispone el empleador.

Qu requisitos para su validez requiere el contrato de

trabajo?
El contrato de trabajo no requiere ninguna formalidad, es suficiente que una persona realice actos,
ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo dependencia, en forma voluntaria, con una
remuneracin, aunque no se haya formalizado ningn contrato; es decir basta una relacin de trabajo
para que sea regulado por la L.C.T. Todo ello deriva del principio de primaca de la realidad, del orden
pblico laboral y de la irrenunciabilidad de las normas protectoras, ms all de las formas y tipos que
hubieren asignado las partes. Por ejemplo, muchas veces uno observa que se ha celebrado un contrato
civil de locacin de servicio o facturas emitidas por un trabajador autnomo, entrando en tales relaciones
elementos que configuran un autntico contrato de trabajo y no un contrato de locacin; este caso, es una
situacin muy comn en la realidad laboral, debe considerarse como una relacin laboral encubierta, esta
postura lo ha reconocido en forma pacfica la jurisprudencia.
Como excepcin a la informalidad, se encuentran los contratos a plazo fijo, los cuales, como sealamos
anteriormente, deben ser formalizados por escrito, indicando el tiempo y razones del mismo. Tambin el
contrato a tiempo parcial, debe ser realizado por escrito, indicando las razones y la cantidad de horas de
trabajo a prestar.

Cmo se debe probar un contrato de trabajo?

El trabajador puede acreditar la relacin laboral por cualquier medio de prueba, preferentemente,
por medio de documentos y testimonio.
En el caso de que hubiera una supuesta violacin al contrato por parte del empleador y, probada la
relacin laboral, se debe acreditar la inexistencia de los hechos invocados por el trabajador. En este caso
el empleador debe demostrar que no despidi al dependiente, que abon los salarios de ley, que lo
registr regularmente, que le concedi vacaciones y dems derechos que le confiere la ley al trabajador. A
los efectos probatorios debe llevar el libro o planillas previstas por el Art. 52 de la L.C.T.
En materia de apreciacin probatoria, como se seal anteriormente rige el Principio In dubio pro
operario (en caso de duda, se debe buscar la interpretacin ms favorable al trabajador).