Extinción o terminación de la Relación Laboral.

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Es la paralización temporal de la actividad laboral voluntaria o
involuntariamente, ésta no significa disolución, ruptura, alteración o extinción
del contrato de trabajo; sino, la paralización temporal del mismo; el efecto
jurídico es que, la suspensión laboral se halla relacionada la mayoría de las
veces con el pago de la remuneración o salario de parte del empleador, en
tanto dure dicha suspensión que se produce por la imposibilidad en que se
encuentra el trabajador de cumplir sus obligaciones (¡tirante cierto tiempo,
manteniendo subsistente el contrato de trabajo; en éste curso, lo que se
suspende es el trabajo efectivo, por lo que, reaparece una ves reiniciada la
actividad laboral; en algunos casos, el empleador ésta liberado (¡el pago de
salarios y en otros no; pudiendo ser éstos: el servicio militar, incapacidad
temporal, vacaciones, retención o proceso del trabajador, suspensión
disciplinaria, huelga, lock out, accidentes, incendios, falta de materia prima,
crisis, detención o proceso del trabajador y cualquier interrupción originadas
por causas fortuitas o ajenas a la voluntad del trabajador o del empleador
atribuibles ajusta causa. En el caso del servicio militar obligatorio, el empleado
conserva su derecho a su trabajo, sin derecho a remuneración de cualquier tipo
(Art. 13’D.R. L. G. T). En cambio en caso de comisiones, vacaciones,
suspensiones involuntarias, incapacidad temporal, falta de materia prima,
maternidad, el trabajador está en el derecho de percibir su remuneración.
https://mitrabajobolivia.com/suspension-y-extincion-de-la-relacion-laboral/
El Despido. –
El despido es la extinción de la relación laboral cuando tiene origen en una
decisión unilateral del empleador. Nuestro ordenamiento reconoce diferentes
formas de despido.
Generalmente, requerirá el pago de una indemnización y en ciertos casos
podría anularse, reintegrándose el trabajador a la empresa.
https://www.conceptosjuridicos.com/despido/
Despido injustificado. –
Que en el marco y visión del Estado Plurinacional de Bolivia, se tiene la
necesidad de proteger a las trabajadoras y los trabajadores del país, contra el
despido arbitrario determinado por el empleador y sin que de por medio se
verifiquen circunstancias atribuibles a su conducta o desempeño laboral a
través del debido proceso.
EN CONSEJO DE MINISTROS,
DECRETA:
ARTÍCULO 1.- (OBJETO). El presente Decreto Supremo tiene por objeto
prohibir el retiro indirecto por rebaja de sueldos o salarios como modalidad de
conclusión de la relación laboral, y derogar el Artículo 2 del Decreto Supremo
de 9 de marzo de 1937.
ARTÍCULO 2.- (PROHIBICIÓN DE RETIRO INDIRECTO). Se prohíbe a todas
las empresas o establecimientos laborales sujetos al régimen laboral de la Ley
General del Trabajo, aplicar el retiro indirecto por rebaja de sueldos o salarios
como modalidad de conclusión de la relación laboral.
https://siip.produccion.gob.bo/repSIIP2/files/normativa_12345_05022019790f.p
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Efectos Jurídicos del despido injustificado.
El orden social se caracteriza por defender los derechos del trabajador, y por
eso se establecen medidas de garantía como consecuencias tras el
despido:
1. Indemnización del despido : trata de paliar el efecto negativo que para
la economía del trabajador tiene dejar de ingresar su salario.
2. La consideración de situación legal de desempleo. Esta es una
condición indispensable para cobrar el paro, que también persigue
amortiguar la falta de ingresos de rendimientos del trabajo tras el la
extinción del contrato.
3. La posibilidad de instar su nulidad (impugnación de despido),
debiendo readmitirse al trabajador en la empresa.
4. Derecho a cobrar los salarios de tramitación. Si un trabajador
despedido acude a los tribunales para impugnar la decisión extintiva y
estos le dan la razón, tendrá derecho a cobrar los salarios de tramitación
siempre que se reintegre en la empresa. Tales salarios equivalen a la
cantidad que habría percibido de haber continuado en su puesto de
trabajo.
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