SUSPENSIÓN

DE
CONTRATO

DATE \@ "MMMM d" \* MERGEFORMAT

enero 13

DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

Creado por: KAREN NORMA FLORES CARDOZO

1
SUSPENSION DEL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO
1.- NOCIONES GENERALES DE LA SUSPENSION DEL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO.

Conforme a la legislacion laboral del trabajo actual es posible que estos de trabajo
durante su vigencia puedan ser objeto de suspension, asi como tanbien de llegar a su
finalizacion o terminacion.
Dentro del desarrollo de contrato de trabajo supone que puedan presentarse un
conjunto de situaciones o vicisitudes que alteren o interrujmpan a normalidad de las
prestaciones basicas del contrato.
“La suspensión implica un cese parcial de los efectos
del contrato de trabajo durante cierto tiempo,
volviendo a tener cierta eficacia una vez desaparecidas
las causas que motivaron la interrupción”.
Eugenio Pérez Botija

2
2.- DIFERENCIA ENTRE SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO
INDIVIDUAL DEL TRABAJO.
La suspensión del contrato de trabajo es distinto a la extincion del contrato individual
del trabajo siendo ambas diferentes en ambas se presenta la cesacion de la actividad
laboral distinguiendose de la siguiente manera :

Suspension del contrato Extincion del contrato

individual de trabajo individual de trabajo
Cesación temporal Cesación definitiva

SUSPENCION EXTINCION
La La
suspension
no significa
disolucion,
ruptura o
extincion del
contrato de trabajo expresion de extinsion implica
todo genero de cese, cesacion
termino, conclusion, final.

3.- CAUSAS DE LA SUSPENSION.

Nuestra legislación laboral prevé varios casos en los cuales se da o presume la
suspensión del contrato de trabajo, a saber;
 Riesgos ocupacionales.
 Incapacitación temporal por accidente de trabajo. El accidente de trabajo es
consecuencia de un hecho violento, imprevisto o súbito que puede producir la
incapacidad para el trabajo, incluso la muerte del trabajador. En cuento al salario
se le paga el 90% del salario cotizable y no requiere cotizaciones previas
 Enfermedad profesional. La enfermedad profesionales un proceso lento continuo
y duradero. Definido como un estado patológico que se genera como
3
 consecuencia de la actividad laboral, generando la incapacidad del trabajo,
incluso la muerte del trabajador. Se le paga el salario en un porcentaje del 75%
del salario cotizable.
Con un plazo de 26 semanas; pasado ese tiempo, si continua los efectos de
dichas contingencias, se otorgara otras 26 semanas; pasado este segundo
periodo, si el trabajador no puede realizar actividades laborales se extinguirá la
relación obrero patrona, y el trabajador se jubilara en lo dispuesto por las norma
de seguridad social.

 Enfermedad o accidente común.

 Accidente común. se trata de una contingencia no producida por el trabajo
o a consecuencia de él, sino por una causa imputable al trabajador. Estos
son hechos aislados, no vinculados a la actividad del trabajo.
 Enfermedad común. es una afección que se origina por causas ajenas a la
actividad laboral que se desarrolla habitualmente.
Los efectos son diferentes pues no se rompe el vínculo laboral, se le
atenderá hasta su curación por los Seguros a Corto plazo, en cuanto
a su pago sueldos y salarios alcanzara al 75% a partir del cuarto dia
de incapacidad temporal, con el requisito de tener 2 cotizaciones
previas al seguro a corto plazo.
 Periodo pre y post natal para las trabajadoras.
La ley prevee a favor de ls trbajadora mujer 45 dias antes y 45 dias después del
parto o alumbramiento , la trabajadora tendrá el derecho a no trabajar, en
cuanto a su remuneración , la trabajadora gozara del 90 % de su salario
cotizable , requiriendo previamente 2 cotizaciones.
 Privación de libertad.
Casos en los que el gtrabajador pierda o se le restrinja su derecho de libertad.
Estos arrestos o privaciones de libertad tienen que ser de plazos o lapsos cortos
por la comisión de faltas o imputación de delitos ajenos al trabajo. Su
remuneración será una vez preste sus labores.
 Servicio militar obligatorio.
Este se produce tanto en tiempos de paz como de guerra, esto bajo el régimen
jurídico de bandera. El empleador no tiene la obligación de pagar los sueldos y
salarios.
 Licencia por razones personales.

4
  Fuerza mayor y caso fortuito.
 Conflictos laborales.
 Vacaciones anuales.
 Periodos de ejercicio sindical.
 Tiempo de cesantía por motivos políticos sindicales.

4.- SUSPENSION CON DERECHO A SUELDO

5.- SUSPENSION SIN DERECHO A SUELDO.

6.- EFECTOS JURIDICOS DE LA SUSPENSION.

Los efectos jurídicos que produce la suspensión del contrato de trabajo , son:
 No es permanente

Para empezar ahora mismo, pulse el texto de cualquier marcador de posición (como
este) y empiece a escribir para reemplazarlo por el suyo.

¿Quiere insertar una imagen de sus archivos o agregar una forma, un cuadro de texto o
una tabla? ¡Adelante! En la pestaña Insertar de la cinta de opciones, pulse la opción
que necesite.

5
6