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ESTABILIDAD LABORAL

Al hablar de estabilidad laboral se debe necesariamente precisar su significado para


evitar confusiones conceptuales, toda vez que la estabilidad absoluta no es equivalente a
inamovilidad. La estabilidad laboral, es el derecho del trabajador a la permanencia en su
puesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo: su permanencia en el empleo. Este
derecho surge como una limitacin al poder discrecional del empleador de despedir al
trabajador.
Clases
-Propia o Absoluta: origina a favor del sujeto que la goza, el derecho a ser reincorporado
en el cargo del cual fue privado por su patrono, sin autorizacin para ello. Imposibilidad
jurdica del despido, salvo que el trabajador haya incurrido en falta u omisin prevista en
la ley, como justa causa de despido y que dicha falta haya sido calificada por el Inspector
del Trabajo.
-Relativa o Impropia: al trabajador no se le garantiza su permanencia en la empresa sino
el derecho a una indemnizacin a su favor cuando se retire o sea despedido por causas
imputables al patrono, o se vea privado de su empleo por causas ajenas a su voluntad.
De acuerdo a este sistema, el empleador puede, jurdicamente, rescindir, sin justa causa,
la relacin laboral mediante un pago indemnizatorio previsto en la Ley. efectuado el
despido, el trabajador puede solicitar la calificacin del mismo ante el rgano jurisdiccional
y ste. Si no existe una causa que lo justifique, emitir una orden de reenganche que el
empleador est autorizado para incumplir mediante el pago de una suma de dinero.
Adems, si cancela la indemnizacin en la oportunidad del despido, por considera.
-Estabilidad Cuasi Absoluta: Se presenta este tipo de estabilidad cuando el trabajador
slo puede ser despedido por haber incurrido en falta grave o existir trmite probado de
reduccin de personal o cierre de la empresa o negocio por razones tcnicas o falencia
econmica. No admitindose ninguna otra causal no determinada por la ley, que
configurara el abuso del derecho, no admisible en nuestro sistema legal.

ESTABLECER LA DIFERENCIA ENTRE ESTABILIDAD Y SUSPENSIN DE LA


RELACIN DE TRABAJO
- Estabilidad laboral: Es el derecho del trabajador a la permanencia en su puesto de
trabajo, persigue un fin propio del individuo, su permanencia en el empleo, este derecho
surge como una limitacin al poder discrecional del empleador de despedir al trabajador.
-La suspensin de la relacin laboral se define como la cesacin temporal de la
actividad laboral del trabajador por una causa legalmente admitida, vinculada al trabajador
o al empleador, o ajena a ambos, sin que por ello el contrato pueda ser disuelto por la
parte no vinculada a dicha causa.

CALIFICAR LAS DIFERENTES CAUSAS DE SUSPENSIN DE LA RELACIN


DE TRABAJO
Segn la Ley Orgnica del Trabajo vigente la relacin de trabajo puede terminar por
finalizacin de la obra, por expiracin del tiempo pautado o por causales contractuales.
Son diversas las causas legales que pueden causar la terminacin de una relacin de
trabajo, pero bsicamente depende de la clasificacin del trabajo.
En primer lugar, la relacin laboral puede terminar por la finalizacin de la obra
en caso de contrato para una obra determinada, segn lo previsto en el artculo 75 de la
Ley Orgnica del Trabajo.
En segundo lugar, la relacin de trabajo puede concluir por la expiracin del
tiempo en caso de contrato por tiempo determinado, segn lo previsto en el artculo 74 de
la Ley Orgnica del Trabajo.
En tercer lugar, la relacin de trabajo puede terminar por las causales legales
para la terminacin de un contrato laboral. Estas causas son despido justificado o
injustificado, retiro justificado o injustificado, por acuerdo de la voluntad comn de las
partes o debido a causa ajena a la voluntad de ambas.

EFECTOS DE SUSPENSIN DE LA RELACIN DE TRABAJO


1. Durante la suspensin, el trabajador no est obligado a la prestacin del servicio, ya
que se encuentra ante una causa justificada para no concurrir a sus labores.
2. En la misma forma como el trabajador no se le puede obligar a laborar, el patrono est
autorizado a no pagar el salario.
3. Uno de los efectos de gran importancia, es el referente al clculo de las
indemnizaciones, y es, que si bien la suspensin, no rompe la antigedad del trabajador,
el tiempo que dura la misma no se tomar en cuenta para el clculo de las
indemnizaciones, que por causa de despido injustificado o retiro justificado deben
pagarse.
Este efecto de la suspensin de la relacin tiene sus excepciones, como en el caso de las
vacaciones legales que le corresponden al trabajador, cuando el Art. 232 de la Ley
Orgnica establece: "No se considerar como interrupcin de la continuidad del servicio
del trabajador para el goce del derecho a las vacaciones legales remuneradas, su
inasistencia al trabajo por causa justificada". Otras suspensiones son lo referente a la
maternidad y a los conflictos colectivos, como lo hemos visto en las causas de
suspensin.
4. Con la suspensin, como hemos dicho, no se disuelve el contrato de trabajo y una vez
que cesen los motivos que dieron origen a ella, el patrono tiene el deber de restituir al
trabajador a sus labores ordinarias.

LA INAMOVILIDAD LABORAL
es el derecho de algunos trabajadores a no ser despedidos, trasladados, suspendidos, ni
jubilados sino por alguna de las causas previstas en la ley.

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