ESTUDIO DE CASO

SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Participante: José lara

V-8.364.938
Profesor: Maria Chiquinquira Diaz
Asignatura: Laboral

. PUERTO LA CRUZ. JULIO 2021

 INTRODUCCION

La suspensión de la relación de trabajo constituye un mecanismo protector del

empleo ante supuestos de imposibilidad sobrevenida de cumplimiento de las
obligaciones fundamentales que derivan del contrato de trabajo. La figura tiene
por finalidad evitar la extinción del contrato ante situaciones transitorias o
temporales en las que se ve impedida la prestación efectiva de trabajo. Esta
situación atípica de cesación temporal de la relación de trabajo deviene de
circunstancias extraordinarias que alteran la ejecución del contrato de trabajo y
generan una dificultad extrema para cumplir las obligaciones pactadas en el
marco de una relación laboral. Con la entrada en vigencia de la LOTTT se
introdujo modificaciones importantes al régimen de la suspensión de la relación
de trabajo que ameritan un estudio particular. Así tenemos, nuevas causas de
suspensión de la relación de trabajo tales como el cumplimiento del deber
constitucional de prestar servicio civil y el permiso para el cuidado del cónyuge,
ascendientes y descendientes en caso de necesidad. Igualmente, se reconoce
el tiempo de suspensión de la relación de trabajo como parte del cómputo de la
antigüedad del trabajador y se exige la autorización previa del Inspector del
Trabajo cuando la causa de la suspensión sea el caso fortuito o fuerza mayor.
Éstas y otras modificaciones serán objeto del presente estudio, el cual tiene por
intención el análisis del régimen de la suspensión de la relación de trabajo con
ocasión de la entrada en vigencia de la LOTTT.

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ESTUDIO OBJETO DEL CASO A EVALUAR.

PLANTEMIENTO. José Romero, es TSU en Mercadeo, viene prestando

servicios para la CA Productos de Venezuela desde el mes de Enero del año
2010, en el departamento de compras y suministros. En el mes de Julio del
2019 sufrió un accidente de tránsito, cuando se dirigía a Cata Municipio Costa
del Sol del Estado Aragua, con su Familia, de ese accidente resulto una
fractura de fémur que lo incapacito totalmente para el trabajo durante 8 meses.
Los Trabajadores de esta empresa gozan de la Protección de Seguro Colectivo
de HCM. Que solo tuvo una cobertura de por tres meses de hospitalización del
trabajador José Romero. En el mes de Septiembre del 2019 el Jefe de
Recursos Humanos ordenó que no se le cancelara más el salario hasta la
efectiva reincorporación del trabajador a sus labores y en el mes de Marzo del
año 2020 ordenó se notificara al Trabajador de la Terminación de la Relación
laboral y la cancelación de sus prestaciones sociales sin tomar en cuenta el
tiempo de reposo de 8 meses para el cálculo de su Antigüedad, que quedo
determinada en 9 años.

Respuesta:1. ¿Es este un caso de suspensión de la relación laboral?

Ante todo debemos estudiar el artículo 72, de la LOTTT.

La LOTTT prevé en el artículo 72 de la LOTTT nueve (9) casos de suspensión

de la relación de trabajo, algunas relativas a situaciones extraordinarias
relacionadas con el trabajador, otras a situaciones ajenas al trabajador y al
patrono, y otras generadas por acuerdo entre las partes. Ciertamente, las
causas de la suspensión de la relación de trabajo no pueden limitarse a un
listado de hechos predeterminados, pues la complejidad de las relaciones
contractuales conlleva necesariamente al reconocimiento de situaciones
similares que en determinadas circunstancias impiden el cumplimiento de la
ejecución del contrato de trabajo.

Para este caso, aplicaremos la Incapacidad temporal.

De acuerdo con los literales a) y b) del artículo 72 de la LOTTT la incapacidad
temporal generada por una enfermedad o accidente de origen ocupacional o
común genera la suspensión de la relación de trabajo hasta por 12 meses.En
este sentido, que el origen de la enfermedad o del accidente puede ser común
u ocupacional, generando en ambos casos una cesación temporal de la
relación de trabajo.En el caso de la incapacidad temporal derivada de una
enfermedad o accidente ocupacional los 12 meses previstos de suspensión
pueden prorrogarse por 12 meses adicionales conforme lo indica el artículo 79
de la LOPCYMAT, siempre y cuando exista criterio favorable de recuperación
por parte del INPSASEL. En este sentido, la suspensión de la relación de
trabajo por esta causa puede durar hasta 2 años.

Respuesta 2¿Son ajustadas a la LOTTT las decisiones del Jefe de Recursos

Humanos? Fundamente sus respuestas.

Durante la incapacidad temporal, se produce la suspensión de la relación

laboral, dado que el trabajador deja de realizar su actividad laboral y el
empresario deja de abonarle cantidad alguna en concepto de salario.

En del reposo medico, se establece cancelar el 33.33% el patrono y el 66.66 el

ivss, por lo que el trabajador no puede dejar de percibir algun ingreso, en este
caso el patrono cumplio, de igual forma el patrono una vez que se reincorporo
el trabajador, se le notifico la terminación de la relación laboral, llegando a un
acuerdo mutuo.

Respuesta 3¿Qué solución plantea Ud. para este caso si se sometiera a su

consideración.

Sin desmejorar al trabajador, ante todo debería validar las condiciones de

trabajo, físicas, que mantiene el trabajador, después del accidente. El
incumplimiento de sus trabajo, por razón del accidente, debemos
considerarlas, y se llegamos a un acuerdo mutuo, entre el trabajador y patrono,
se establecería la terminación laboral y el mutuo acuerdo.

Respuesta .4 ¿Cuáles son los efectos de la suspensión en cuanto al salario,

la prestación del servicio y la terminación de la Relación Laboral?
Artículo 73: Efectos de la suspensión de la relación de trabajo Durante el
tiempo que dure la suspensión, el trabajador o trabajadora no estará obligado u
obligada a prestar el servicio ni el patrono o la patrona a pagar el salario. En los
casos de los literales a) y b) del artículo anterior, el patrono o la patrona pagará
al trabajador o trabajadora la diferencia entre su salario y lo que pague el ente
con competencia en materia de seguridad social. En caso que el trabajador o
trabajadora no se encuentre afiliado o afiliada a la seguridad social por
responsabilidad del patrono o de la patrona, éste o ésta pagará la totalidad del
salario. El tiempo de la suspensión se computará para la antigüedad del
trabajador o trabajadora. El patrono o la patrona deberá continuar cumpliendo
con las obligaciones relativas a: a) La dotación de vivienda y alimentación del
trabajador o trabajadora, en cuanto fuera procedente. b) Las cotizaciones
establecidas por el Sistema de Seguridad Social. c) Las obligaciones
convenidas para estos supuestos en las convenciones colectivas. d) Los casos
que por motivo de justicia social establezcan los reglamentos y resoluciones de
esta Ley. e) Prohibición de despido, traslado o desmejora.

En el caso en cuestión.

Durante la suspensión, el trabajador no está obligado a la prestación del

servicio, ya que se encuentra ante una causa justificada para no concurrir a sus
labores.

2. En la misma forma como el trabajador no se le puede obligar a laborar, el

patrono está autorizado a no pagar el salario.

3. Uno de los efectos de gran importancia, es el referente al cálculo de las

indemnizaciones, y es, que si bien la suspensión, no rompe la antigüedad del
trabajador, el tiempo que dura la misma no se tomará en cuenta para el cálculo
de las indemnizaciones, que por causa de despido injustificado o retiro
justificado deben pagarse.
Reflexión al planteamiento:

Como hemos podido observar esta figura jurídico-laboral es consagrada como

tal en la Ley orgánica del Trabajo. Para que surja, la misma, debe ser en base
a ciertas circunstancias, completamente ajenas a la voluntad de las partes y de
una manera temporal que afecte lo acordado en el Contrato de Trabajo o
Relación Laboral, como lo es la prestación del servicio y la remuneración. Esta
suspensión no da origen a la terminación del Contrato o Relación de Trabajo, lo
que ocurre es, que el tiempo de servicio comprende, tanto el tiempo servido
antes de la suspensión, como el tiempo posterior a ella. Por lo tanto, para los
efectos legales, el tiempo de servicio de un trabajador es igual al resultante de
restar de la fecha de retiro, la fecha de ingreso y a su vez, a la diferencia,
restarle el período de suspensión del contrato. Quedando a salvo las dos
excepciones que hemos indicado, sobre los períodos pre y post natal, como a
la huelga declarada legal de acuerdo al Ley; en estos casos el trabajador no
recibirá el salario que le corresponde, pero mantiene su antigüedad en su
empleo.
Ley Orgánica del Trabajo. Distribuidora Escolar.

Rafael Mujica Rodríguez. Las Obligaciones en el Contrato de Trabajo. Editorial

La Torre.